A requerimiento de CCOO
en la Mesa de Negociación, la Dirección del Grupo ha reducido el número de
trabajadoras y trabajadores afectados por el proceso
Tras las movilizaciones, en todos los
territorios, del pasado día 20 y también de jornadas anteriores, donde la
plantilla salimos a la calle para defender nuestros puestos de trabajo, la
Dirección del Grupo ha cedido a la reivindicación de
CCOO, admitiendo que NO SOBRAMOS 2900
personas en Banco Popular y Banco Pastor.
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En el día de hoy, en la quinta reunión de la Mesa Negociadora, la Dirección ha
situado la nueva cifra en 2.592 personas, reduciendo en aproximadamente unos 400
el total de los 3.000 despidos anunciados inicialmente.
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CCOO nos oponemos
a este proceso de Despido Colectivo, del cual los trabajadores no han tenido
culpa alguna, aunque ahora la paguen. Sin embargo, la reforma laboral -la ley
actualmente vigente- nos obliga a todos a buscar el mejor acuerdo, si es
posible.
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Por eso CCOO exigimos la mejora de las condiciones
de los despidos y el respeto de la voluntariedad. |
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Por eso CCOO continuamos nuestra lucha para reducir
los efectos de este salvaje Despido Colectivo. |
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Por eso CCOO seguimos negociando y, una vez
conseguida una primera reducción del número de personas afectadas por el
proceso, hemos presentado en la Mesa Negociadora nuestra plataforma, que a
continuación se transcribe. |
PLATAFORMA de CCOO – Condiciones
Económicas y Criterios de Exclusión del Proceso
Para los colectivos 1, 2 y 3, el procedimiento es
similar a las prejubilaciones, incluyendo la edad de los 63 años para la
jubilación en lugar de los 61 años que establece la ley en las situaciones de
Despido Colectivo.
Colectivo 1. (59 años o más)
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85% Salario Bruto Anual de Convenio menos
Seguridad Social a cargo del empleado hasta los 63 años.
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Prima de adscripción voluntaria 5.000?
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Opción de cobro inmediato de la indemnización
del despido colectivo (12 mensualidades: salario completo de 1 año).
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Inclusión con tratamiento especial de las
personas sin años de cotización suficiente para su jubilación a los 63 años.
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Pago convenio especial de la Seguridad Social
hasta los 63 años por parte de la Empresa.
Colectivo 2. (58 años)
Nacidos en el año 1958
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80% Salario Bruto Anual de Convenio menos
Seguridad Social a cargo del empleado hasta los 63 años.
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Prima de adscripción voluntaria 5.000?
-
Pago convenio especial de la Seguridad Social
hasta los 63 años por parte de la Empresa.
Colectivo 3. (55 a 57 años)
Nacidos en los años 1959,1960 y 1961
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70% Salario Bruto Anual de Convenio menos
Seguridad Social a cargo del empleado hasta los 63 años.
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Prima de adscripción voluntaria 5.000?
-
Pago convenio especial de la Seguridad Social
hasta los 63 años por parte de la Empresa.
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Revalorización anual hasta los 63 años.
Colectivo 4. (50 a 54 años)
Nacidos en los años 1962,1963,1964, 1965 y
1966
Exigimos que no haya despidos forzosos en este
colectivo, dada su especial dificultad de empleabilidad. A tal efecto, serán
aplicados este colectivo los criterios de exclusión del proceso que más adelante
se detallan.
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Indemnización de 44 días por año trabajado con
un máximo de 36 mensualidades.
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Con Prima de voluntariedad (*)
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Con Prima de antigüedad (*)
Colectivo 5. (45 años a 49 ) Nacidos en los
años 1967,1968,1969,1970 y 1971
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Indemnización de 40 días por año trabajado con
un máximo de 30 mensualidades.
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Con Prima de voluntariedad (*)
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Con Prima de antigüedad (*)
Colectivo 6. (Menos de 45 años)
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Indemnización de 40 días por año trabajado con
un máximo de 28 mensualidades.
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Con Prima de voluntariedad (*)
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Con Prima de antigüedad (*)
(*) TABLA DE REMUNERACIONES ADICIONALES
Prima de VOLUNTARIEDAD
Aplicable únicamente a las personas que se
adhieran voluntariamente a los colectivos 4, 5 y 6.
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Antigüedad >25 años 25.000 euros
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Antigüedad >20 años 20.000 euros
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Antigüedad >15 años 15.000 euros
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Antigüedad >10 años 10.000 euros
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Antigüedad > 5 años 5.000 euros
Prima de ANTIGÜEDAD
Aplicable a todas las personas que causen baja de
los colectivos 4, 5 y 6.
Excedencias de mutuo acuerdo:
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Garantía de retorno al Banco por un período de
tres años con un salario anual bruto de 16.000 euros/año
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En el caso de prórroga de un año más a petición
del banco, 20.000? para ese año
-
Curso de actualización para favorecer la
reincorporación
Estarán excluidos de la afectación forzosa por
cualquier medida adoptada por la empresa o contemplada en el presente Acuerdo,
los siguientes grupos de trabajadores.
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Quienes padezcan una minusvalía igual o superior
al 33 por ciento, declarada antes del 6 de octubre de 2016.
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Quienes tengan hijos y/o cónyuge y/o pareja de
hecho que padezcan una minusvalía igual o superior al 33 por ciento, declarada
antes del 6 de octubre de 2016.
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Quienes tengan a su cuidado directo a un menor
afectado por cáncer u otra enfermedad grave en los términos establecidos en la
Ley General de la Seguridad Social.
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Quienes acrediten ser víctimas de violencia de
género, con reconocimiento de dicha situación antes del 6 de octubre de 2016
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Cuando dos miembros de un matrimonio o pareja de
hecho sean empleados del Banco, uno de los dos.
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Quienes estén en situación de excedencia o
reducción de jornada, de cualquier tipo, a 6 de octubre de 2016
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Empleados y empleadas con edades comprendidas
entre 50 y 54 años a 31-12- 2016.
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Quienes ostenten protección específica frente a
cualquier tipo de extinción de la relación laboral en virtud de preferencia
legal.
Cuando los trabajadores afectados por cualquiera
de los criterios de exclusión prestaran sus servicios en centro o lugar de
trabajo cerrado por decisión de la empresa, deberán ser reubicados en un área
geográfica nunca superior a los 25 km. determinados desde el centro de trabajo
de procedencia.
–o0o–
veinticinco
de octubre de 2016
