Autor: Comfia Popular

En esta ocasión la Dirección del Banco ha expuesto su
«Plan de Optimización» de la red comercial, el llamado Proyecto Gold,
como plan estratégico a seguir para lograr la viabilidad y el futuro de la
nueva etapa del banco. O, en otras palabras, cómo cree que vamos a
funcionar con 2.894 personas menos.

Si la viabilidad del banco depende de un «Proyecto Gold» que no requiere inversión ¿por qué no se ha puesto antes en marcha y se hace ahora?   ¿Para justificar el despido de 2.894 personas?

Este proyecto pretende abarcar en principio a las
300 oficinas que absorberán el negocio de las que cierran y también a aquellas
otras donde se reduzca personal. De este modo se proponen incrementar las tareas
comerciales, del 28% actual hasta llegar al objetivo del 75%, trasladando las
labores administrativas a los Servicios Centrales. Aspiran conseguir esta
transformación en un tiempo récord, con CERO EUROS DE INVERSIÓN en desarrollo
tecnológico y reduciendo la red en nada menos que en 1.260 personas.

 

Para CCOO, los
mismos medios tecnológicos con 1.260 personas menos atendiendo al negocio en la
red comercial NO nos parece un plan que asegure viabilidad alguna. Y
menos considerando que muchísimos clientes no están en condiciones de realizar
sus operaciones por medios digitales.

 

Desde este sindicato hemos denunciado, además, que
este plan que nos han presentado conlleva implícita la premisa de que sigan
llevándose a cabo ENORMES PROLONGACIONES DE LA JORNADA
LABORAL. Si este «Plan de Optimización» de la red comercial es, como
han asegurado, de momento sólo para 600 sucursales… ¿qué pasará cuando a
principios de año se instaure en el resto de la red?… ¿cuántas personas más
sobraremos entonces?

 

 

bajas incentivadas: 28 días salario por año con máximo de 15 mensualidades.

 

posibilidad de incluir 100 personas de 58 años en el colectivo de mayores de 59.

 

posibilidad de estudiar salidas tipo «prejubilaciones» para el colectivo de trabajadores y trabajadoras de 55 a 57 años sin concretar número ni oferta económica, pero con criterio de descarte por parte del banco.

 

Por otra parte, y respondiendo a la propuesta de
CCOO sobre excedencias voluntarias, el banco se ha mostrado dispuesto a
estudiarlas en los siguientes términos:

 

excedencias para personas menores de 50 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad, por un periodo de 3 años con posibilidad de un año de prórroga por decisión del banco, remuneración anual de 10.000 euros brutos y garantía de retorno al banco.

 

La próxima reunión tendrá lugar el próximo día 18
de octubre, y desde este sindicato SEGUIREMOS EXIGIENDO
AL BANCO QUE REBAJE LA CIFRA DE 2.894 DESPIDOS.

 

¡¡ 2.894 no es nuestro número !!

 

Hemos de
convencer a la Dirección del Grupo Banco Popular para que entre en razón. Este
proyecto de Despido Colectivo, además de suponer una agresión salvaje a las
condiciones laborales de las plantillas, no asegura el futuro de la entidad.

 

 

Concentración celebrada el 8 de octubre en Banco
Pastor, OP de Santiago de Compostela.

 

 

Seguiremos informando.

 

 

Catorce de octubre de 2016

El pasado martes, día once de octubre, se volvió a
deliberar sobre el expediente de Despido Colectivo que la Dirección del
Grupo Banco Popular pretende aplicar a las plantillas de Banco Popular y
Banco Pastor. La reunión comenzó con una exposición de la firma asesora del
banco acerca de las causas objetivas y económicas que, según ellos,
motivarían los 2.894 despidos anunciados.

Esta firma asesora pretextó la disminución de
puestos de trabajo que está ocurriendo en el Sector para justificar la misma
circunstancia en el Grupo Banco Popular, por lo que
CCOO preguntó, tanto a los
asesores como a los representantes de la empresa, porqué se exige a los Bancos
Popular y Pastor una reducción de plantillas que ronda el 23% de las mismas,
cuando -según los datos que ellos mismos presentan en su informe técnico- la
reducción de plantilla en el Sector desde el 2007 al 2015 es del 13,7%.

 

Este último porcentaje, aplicado a nuestro caso,
significaría una disminución de unos 1.700 empleos en lugar de los 2.894
despidos que se plantean. Esa cifra de 1.700 empleos menos nos situaría en línea
con un Sector que, según ellos, también reduce puestos de trabajo y al que
consideran debemos equipararnos. No hubo respuesta convincente, solo alegatos a
las variaciones sufridas en el Sector en el 2016 y que no están incorporadas en
su análisis. Nueva pregunta, por tanto, de este sindicato: ¿ha perdido el Sector
en este año 2016 el 9,3% de la plantilla total? Esto es, la diferencia entre
13,7% y 23%. Su respuesta, o mejor
dicho, su falta de respuesta coherente, reafirma más a
CCOO en su idea de que 2.900 no es el número para hacer viables a Banco
Popular y Banco Pastor. Es un número para otra cosa.

 

Posteriormente se nos hizo entrega del listado de
las 302 oficinas que el banco pretende cerrar, algunas de las cuales ya lo
están. Todos los sindicatos recriminamos nuevamente al banco su política
informativa, puesto que las Direcciones Regionales habían comunicado el cierre a
las oficinas afectadas con anterioridad a que lo supiera la Representación Legal
de los Trabajadores, como componente de la Mesa Negociadora. Desde
CCOO creemos que este tipo de
comportamientos son nuevos palos en la rueda en una situación como la actual, lo
cual -junto a la insuficiente información que se nos facilita- hace muy difícil
cualquier posibilidad de negociación en condiciones.

 

Finalmente, el banco presentó una propuesta de
indemnización para los despidos de las personas con edad igual o superior a 59
años, basándose en que la indemnización por despido está exenta del pago del
IRPF: el 75% del salario neto anual pensionable de Convenio hasta los 63
años, a cobrar en forma de renta mensual y con opción alternativa del cobro de
una anualidad de una sola vez. En este sindicato queremos pensar que, por
ridícula, ésta oferta es sólo una primera propuesta negociadora de la Dirección
de la empresa, que debería ser consciente de que cualquier acuerdo habrá de
pasar por un incremento muy notable de
tal porcentaje.

 

CCOO
solicitó, por último, que se aclarase cómo quedarían las condiciones especiales
de Empleados y sus Familiares (PRP 888 y 889) o si se contempla la posibilidad
de aportaciones posteriores al Plan de Pensiones.

 

Desde CCOO,
siguiendo en la línea de reducir el número de despidos y buscando la máxima
voluntariedad, propusimos que se contemplase la figura de «Excedencias
Voluntarias Remuneradas» por un periodo temporal, tal y como se ha hecho en
otros bancos en situaciones similares. El resto de sindicatos se unió a esta
propuesta, que será concretada en sus detalles en la próxima reunión de la Mesa
Negociadora.

 

Para hoy, día trece de octubre, está convocada la
próxima reunión entre la representación de la empresa y la de sus Trabajadores y
Trabajadoras.

 

Seguiremos informando.

 

 

Trece de octubre de 2016

Planteamientos de CCOO frente al proceso presentado por la
Dirección de la entidad para Banco Popular y Banco Pastor

1

Reducción del número de despidos anunciado. 2.894 no es nuestro número. Un proyecto de banco moderno y viable no puede prescindir de forma rápida de tal cantidad de plantilla.   Las mejoras informáticas y de organización del trabajo no son inmediatas ni van a surgir efecto nada más implantarlas. Así pues, de ser necesaria la reducción de plantilla, en CCOO pensamos que debe realizarse de forma gradual y ordenada, lo que nos debería llevarnos a un proceso extendido en el tiempo. Así, se aplicarían las medidas de forma gradual, sobre todo en las salidas asimiladas a las prejubilaciones, donde podrían ampliarse los rangos de edad. Por otro lado, una nueva organización del trabajo debería conllevar la creación de nuevos departamentos que colaboren con la constreñida red de oficinas que quedaría, y con la escasa plantilla resultante. Plantilla, recordemos, que es ya más que insuficiente en estos momentos, a juzgar por la salvaje prolongación de jornada que se realiza.

 

2

Una vez reducido el número total de despidos incluidos en el proceso, nuestro objetivo es la disminución del número de bajas incentivadas destinado al colectivo de menor edad.   El elevado número de estas bajas, previstas para unas 1.100 personas, implica que no lleguen a ser cubiertas con las solicitudes voluntarias. En consecuencia, nos encontramos con una gran cantidad de despidos forzosos. La pérdida forzosa del puesto de trabajo, por muy aparente que sea el envoltorio, siempre es algo traumático.   Para reducir este número, desde CCOO proponemos medidas como:   El aumento del número de bajas asimiladas con la «prejubilación» Con la prolongación a 2017 del período de salidas, lo cual facilitaría el acceso a esta medida a personas que cumplan los 59 durante el año que viene. Con la ampliación del rango de edad para la inclusión en esta opción de «prejubilación», de modo que se contemple también un mayor número de personas que actualmente no alcanzan los 58 o los 59 años. Excedencias voluntarias de mutuo acuerdo, con una retribución anual determinada y la posibilidad de retorno al banco una vez finalizadas. Excedencias que faciliten la posibilidad de trabajar en otras empresas, o a una mayor formación, a personas que de otra manera no accederían a ello, y garantizando la posibilidad de vuelta al Banco al finalizar el período establecido.

 

3

Desde CCOO estamos luchando para conseguir las mejores condiciones de salida para aquellas personas que no podamos retener en la empresa. Siempre de acuerdo con las medidas tomadas en otras entidades del sector en similares circunstancias y procurando que permitan mantener un nivel de ingresos aceptable para los períodos cubiertos. Y siempre partiendo de la base que la pérdida no deseada del puesto de trabajo es una desventura difícilmente compensable.

 

4

En CCOO no olvidamos las condiciones laborales de las plantillas que subsistan a este feroz envite. Si, tal y como dice la Dirección del Grupo, esta «operación» de Despido Colectivo es una apuesta por un banco moderno, en cuanto estructuras y formas de trabajo, en CCOO exigimos que se proceda a una actualización y mejora de las arcaicas relaciones laborales que venimos soportando. CCOO queremos un proyecto donde desaparezcan las prolongaciones de jornada, donde las retribuciones sean equitativas, transparentes y negociadas, las carreras profesionales se desarrollen con criterios de profesionalidad y conocimientos, las evaluaciones del desempeño no se basen en el presentismo…

 

En CCOO
nos vemos obligados a participar en la negociación de las condiciones de salida
de un elevado número de trabajadores y trabajadoras. Pero
exigimos participar también en la determinación de las condiciones de trabajo de
quienes se quedan.

 

Con tu ayuda lo conseguiremos.

 

 

Once de
octubre de 2016

NUEVAS MOVILIZACIONES: 13 de octubre de 2016

¡¡TE ESPERAMOS!!

La pasada semana, coincidiendo con el inicio
formal del periodo de consultas que marca el art. 51 del Estatuto de los
Trabajadores, la Representación Legal de los Trabajadores RLT, excepto
SEGRUPO -, iniciamos las movilizaciones conjuntas en las capitales de
provincia.

 

Realizamos un nuevo llamamiento a todos los
compañeros y compañeras, familias, amigos, simpatizantes… a secundar y
apoyarnos en las movilizaciones que llevaremos a cabo el próximo Jueves 13
octubre, en horarios de mañana y tarde,
en distintas provincias:

 

MOVILIZACIONES CONVOCADAS EL DIA 13 OCTUBRE

 

CIUDAD	HORA Y UBICACIÓN
LAS PALMAS	11:00 – Oficina Las Palmas OP, C/ Franchy y Roca, 3
ALMERIA	12:00 – Paseo de Almería, 44
CADIZ	12:00 – Jerez de la Frontera, C/ Larga 14
CORDOBA	12:00 – Avd. Gran Capitán, 18
GRANADA	12:00 – Acera del Casino, 5.
MADRID	12:00 – Edificio Goya-Velázquez (Sede Social de Banco Popular)
MURCIA	12:00 – Murcia OP, C/ Trapería, 11
OVIEDO	12:00 – Oviedo OP, C/ Uría, 36-38
SEVILLA	12:00 – Sevilla OP, Avda. de la Constitución, 12 – 14
VALENCIA	12:00 – Valencia OP, C/ Barcas, 3
VALLADOLID	12:00 – Valladolid OP, C/ Santiago, 17 (Desde León, bus 9:30h Parking Carrefour)
BILBAO	17:00 – Bilbao OP, Gran Vía de Diego López de Haro, 17
BARCELONA	18:00 – Barcelona OP, Paseo de Gracia, 17
A CORUÑA	18:00 – Dirección Territorial Pastor, C/ Cantón Pequeño, 1

 

(*) Resto de territorios:
preguntar al Delegado o Delegada más cercano.

 

¡¡ No sobramos 2.900 !!

 

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

 

¡¡ Te esperamos !!

 

 

11 de
Octubre de 2016

PRIMERAS MOVILIZACIONES
CELEBRADAS

Aprovechando la reivindicación del Día Mundial
por un TRABAJO DIGNO Y CON DERECHOS que se celebró a finales de la pasada
semana, toda la Representación Legal de los
Trabajadores del Grupo Banco Popular, excepto SEGRUPO,
hemos aunado fuerzas en las
distintas concentraciones convocadas en diversas ciudades para rechazar la
PÉRDIDA Y DESTRUCCION DE 2.900 PUESTOS DE TRABAJO.

 

Es un escándalo la inmoralidad que supone que el despido de 2.900 trabajadores pueda servir para que los accionistas cobren dividendos o para que los directivos reciban remuneraciones extraordinarias.

 

Queremos realizar un agradecimiento público
a todas las personas que nos habéis acompañado esta primera semana de
movilizaciones.

 

Hemos de lograr que la Dirección del Grupo Banco
Popular recapacite y modifique su intención de llevar adelante este Despido
Colectivo, por lo que vamos seguir convocando nuevos actos.

 

Mañana, martes 11, informaremos de las
convocatorias de esta semana, en horarios de mañana y tarde, para la
participación de todos los afectados, familiares, amigos… y volver a expresar
nuestro rechazo a este SALVAJE ERE. Cuantos más seamos, mejor.

 

¡¡ No sobramos 2.900 !!

 

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

 

 

Concentración en la Puerta del Sol, de Madrid.

 

 

10 de octubre de 2016