Autor: Comfia Popular

La reunión de esta mañana ha dado inicio formal al
período de 30 días naturales regulado en el artículo 51 del Estatuto de los
Trabajadores para negociar el proceso de Despido Colectivo promovido por la
empresa. En la misma, hemos asistido a la presentación de una operación
cosmética que disminuye el número inicial de 3.000 despidos previstos ¡Estamos
hablando de 2.894 personas que van a perder su puesto de trabajo!

CCOO sólo
vemos una operación de puro maquillaje en esta rebaja, de cara a los mercados,
que continúa manteniendo el salvaje porcentaje del 23% de plantilla afectada
y que imposibilita cualquier proyecto de viabilidad del banco a corto plazo.

A partir de hoy los servicios técnicos económicos
y jurídicos de CCOO proceden al análisis
exhaustivo de toda la información que ha proporcionado el banco, en cumplimiento
de lo estipulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. El
objetivo, naturalmente, es asegurar la veracidad de las causas objetivas
organizativas y técnicas que la empresa expone en este proceso de Despido
Colectivo.

Mientras tanto, desde
CCOO abordamos la negociación de fórmulas de salida dignas para un
elevado número de empleados y empleadas. Del mismo modo, exigimos participar en
la determinación de las condiciones de trabajo de las personas que se queden.

En CCOO
tenemos claro que el esfuerzo no debe recaer sólo en la plantilla del banco,
pero parece que la Dirección no se entera o no quiere enterarse. Anunciar
públicamente el cobro de dividendos para el próximo 2017 en pleno inicio de la
presentación del Despido Colectivo es totalmente inmoral y ofensivo hacia las
personas que trabajamos en Grupo Banco Popular.

Para poder conseguir los objetivos que nos
proponemos en esta negociación -defender el máximo de puestos de trabajo,
conseguir que las salidas sean voluntarias y dignas, y mantener una entidad
viable y con condiciones laborales de calidad- CCOO
aporta toda su experiencia y trabajo pero LA PARTICIPACION de todas y todos
los trabajadores y trabajadoras es TOTALMENTE NECESARIA para poder tener éxito.

Si la Dirección del Grupo no rectifica, deberemos
demostrar nuestro total RECHAZO a este proceso de Despido Colectivo:

• NO prolongando la jornada
  laboral, contradiciendo así el argumento del banco de que sobramos 2.900.

• Acudiendo a las movilizaciones
  que UNITARIAMENTE serán convocadas por la Representación Legal de los
  Trabajadores

seis de
octubre de 2016

INICIO DE MOVILIZACIONES CONTRA EL ERE: TE ESPERAMOS

El próximo día 6 de octubre el Banco ha citado a
toda la Representación Legal de los Trabajadores, RLT, para iniciar formalmente
el período de consultas que marca el artículo 51 del Estatuto de los
Trabajadores sobre el DESPIDO COLECTIVO anunciado. Previsiblemente, en la
misma fecha el Banco presentará oficialmente a la autoridad laboral su propuesta
para el DESPIDO de 3.000 PERSONAS, ¡¡¡ES LA PÉRDIDA DE 3.000 PUESTOS DE
TRABAJO!!!

Previamente, toda la RLT hemos hecho propuestas de
flexibilidad interna durante el período establecido en artículo12 del vigente
Convenio Colectivo de Banca para que la presentación de este SALVAJE ERE
no se materializase, a lo cual la empresa ha hecho oídos sordos.

Como primera medida, aprovechando la
reivindicación del Día Mundial por un TRABAJO DIGNO Y CON DERECHOS, que
se celebra esta misma semana, y dado que la PÉRDIDA Y DESTRUCCION DE 3.000
PUESTOS DE TRABAJO es una de las máximas antítesis de esta reivindicación,
toda la representación sindical -excepto SEGRUPO- hemos aunado fuerzas y vamos a
movilizarnos en las manifestaciones y concentraciones convocadas en todos los
territorios para manifestar nuestro rechazo a este DESPIDO COLECTIVO.

Realizamos un llamamiento a todos los compañeros y
compañeras, familias, amigos… a secundar las movilizaciones que vayamos
convocando. Cuantos, más seamos, mejor.

Resto de territorios: preguntar
al Delegado o Delegada más cercano.

No sobramos 3.000. DEFIENDE TU
PUESTO DE TRABAJO, te esperamos

Cuatro de
octubre de 2016

Desde
CCOO exigimos al banco que rebaje DRÁSTICAMENTE la cantidad de
despidos.

La cifra de
3.000 NO es nuestro número, ni debe serlo para Banco Popular y Banco Pastor.

En el día de ayer, la Representación Legal de los
Trabajadores, RLT, de Banco Popular y Banco Pastor ha procedido a designar a los
componentes de la parte social en la Mesa de negociación del expediente de
Despido Colectivo anunciado por el Grupo Banco Popular. Por precepto legal debe
ser trece el número de estos componentes, habiéndose incluido a delegados de
todos los sindicatos con representación en Banco Popular o en Banco Pastor.

Posteriormente, en la reunión mantenida con el
banco en virtud de lo establecido en el artículo 12 del vigente Convenio de
Banca, la Dirección del mismo ha manifestado:

• que atendiendo a las peticiones realizadas en
  las últimas reuniones por parte de la RLT el banco «apuesta decididamente» por
  agotar «el proceso» mediante la vía de prejubilaciones y de salidas que se
  pretenderá sean voluntarias.

• que prevén que el expediente de Despido
  Colectivo incluya a unos 1.800 empleados a partir de 59 años, más
  algunos de edad inferior. Todas estas bajas serán instrumentadas -al igual que
  todas las demás- como despidos. De este modo, aseguran, las indemnizaciones
  serán similares e incluso más beneficiosas para el trabajador que las que
  podrían obtenerse por el sistema de prejubilaciones que conocíamos hasta
  ahora, dada la mejor fiscalidad para estas percepciones por despido. En este
  caso, las indemnizaciones se compondrían de un porcentaje del salario
  pensionable de Convenio, menos la seguridad social a cargo del empleado, más
  otro porcentaje de lo que el empleado cobre de Complemento Voluntario. No han
  informado del importe de dichos porcentajes, que están por negociar.

• que prevén que el despido del colectivo
  restante, que sigue manteniéndose en torno a las 1.200 personas, sea
  mediante bajas incentivadas. No han informado de sus características, que
  están por negociar.

• que la negociación formal de las medidas de este
  expediente de Despido Colectivo dará comienzo en una o dos semanas, momento a
  partir del cual comenzarán a contar los treinta días del periodo de consultas
  estipulado en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. Así, en la
  primera reunión el banco deberá aportar la documentación obligada y necesaria
  para este proceso.

CCOO
rechazamos que en Banco Popular sobremos 3000 personas, y por ello:

• CCOO, ante
  la finalización del período negociación con la Representación de los
  Trabajadores, establecido en virtud del artículo 12 del vigente Convenio de
  Banca,

• CCOO, ante
  la inminente apertura del período de consultas que marca el artículo 51 del
  Estatuto de los Trabajadores, además de la presentación a la autoridad laboral
  de un expediente de Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular,

• CCOO, ante
  la postura inmovilista de la Dirección del Grupo para acometer otras medidas
  de flexibilidad interna antes de aplicar lo estipulado en los artículos 41 y
  51 del Estatuto de los Trabajadores,

• CCOO, ante
  el empecinamiento de la misma Dirección del Banco, manteniendo que sobramos
  3000 personas,

Por eso, aprovechando las
movilizaciones que se llevarán a cabo la semana que viene, por el DÍA MUNDIAL
DEL TRABAJO DECENTE, todas las organizaciones sindicales en Banco Popular y
Banco Pastor haremos bien patente nuestra reivindicación por la defensa de los
puestos de trabajo:

3.000
NO es nuestro número

(Se realizarán comunicaciones conjuntas para las
movilizaciones en los distintos territorios)

29 de
septiembre de 2016

AFÍLIATE; es el momento en que
hay que estar en CCOO

CCOO como primera respuesta contra este brutal ERE, para la que
necesitamos de la implicación de todos y todas, instamos a cumplir la más
estricta legalidad:

NO MÁS TARDES, no sobramos 3000, sobran las
prolongaciones.

Hoy hemos asistido a la tercera reunión
informativa sobre el Expediente de Regulación de Empleo en Banco Popular y
Pastor dentro del periodo determinado en el Art. 12 del XXIII Convenio Colectivo
de Banca, para promover la negociación de las medidas a adoptar en el mismo.

En la misma, CCOO
hemos firmado la prórroga de la negociación del acuerdo sobre el establecimiento
del control horario en Grupo Banco Popular por dos razones obvias:

• la responsabilidad de CCOO en luchar y centrar todos nuestros esfuerzos en disminuir al
  máximo las consecuencias sobre las personas de la salvaje propuesta del Banco de
  ERE sobre 3000 trabajadores/as.

• la necesidad de tener un documento firmado de
  aplazamiento de las negociaciones para no viciar el proceso legal iniciado con
  la presentación por parte de CCOO del
  conflicto colectivo el pasado 30 de marzo.

CCOO
hemos vuelto a RECHAZAR la cifra de 3000 que el Banco ha vuelto a
reiterar y que consideramos totalmente desproporcionada y una agresión desmedida
a todas las personas que trabajamos en Grupo Banco Popular.

Desprenderse, en un plazo «rápido» como el que
apuntan, de un volumen tan importante de personas aboca necesariamente a no
creer en la viabilidad del proyecto y pensar que los objetivos son otros.

Ante la insistencia por parte de la Dirección del
Banco de mantener la magnitud de la cifra y no demostrar su voluntad negociadora
inicial, deducimos esto de la escasa información que nos facilita y que, como
hemos hecho constar en el acta entendemos que la facilitada no es «suficiente ni
pertinente para el adecuado desarrollo de las negociaciones», (artículo 12
del vigente Convenio Colectivo) CCOO
llamamos a toda la plantilla a la movilización.

CCOO
como primera respuesta contra este brutal ERE, para la que necesitamos de la
implicación de todos y todas, instamos a cumplir la más estricta legalidad:
NO MÁS TARDES, no sobramos 3000, sobran las prolongaciones.

Seguimos trabajando, seguiremos
informando.

20 de
septiembre de 2016

AFÍLIATE; es el momento en que
hay que estar en CCOO

Para
CCOO es necesario que se especifiquen el proyecto de banca
futuro para determinar cuáles son los excedentes de plantilla que pudieran
existir, porque hablar de exceso de trabajadores sobre modelos teóricos
lleva a pensar que este número es arbitrario, sin atender a las verdaderas
necesidades futuras de negocio.

Hoy hemos mantenido la 2ª reunión informativa
sobre el Expediente de Regulación de Empleo en Banco Popular y Pastor dentro del
periodo determinado en el Art. 12 del XXIII Convenio Colectivo de Banca, para
promover la negociación de las medidas a adoptar en el mismo.

Desgraciadamente, podríamos remitiros a la prensa
de hoy para que os informéis, una vez más las filtraciones han provocado la
queja de la RLT en la mesa. La información se hace pública antes que los
implicados en el proceso la conozcamos.

El banco nos ha manifestado su intención de
realizar entre 2.900 a 3000 despidos en un ERE, que se distribuirían
territorialmente con los siguientes porcentajes aproximados:

Se nos ha mostrado un avance del informe técnico
que presentará a la autoridad laboral para justificar el expediente de Despido
Colectivo, en el que argumenta sus razones económicas, organizativas y
productivas para llevarlo a cabo.

En definitiva, la propuesta de reestructuración
que realiza el asesor del banco (Equipo Económico) para este proceso se basan
en:

• Reducción de 2.900 a 3.000 personas, entre el 22
  y 24 % de la plantilla. El 81% de las bajas corresponderían a la red y a sus
  superestructuras territoriales y regionales, y el 19% a Servicios Centrales.

• Cierre de 300 oficinas, que se fusionarán con
  otras oficinas de la red. El Banco continuará apostando en Galicia por la
  marca Banco Pastor.

• Optimización de las oficinas de tres o más
  trabajadores con ratios de volumen de negocio y margen de negocio por empleado
  por debajo de los determinados por el banco.

• Reducción de días de apertura en localidades de
  menor tamaño, con creación de equipos compartidos.

Desde CCOO
hemos interpelado al Banco en la mesa para que nos explique en detalle el nuevo
modelo de negocio, lo que la representación del banco no ha sabido o no ha
querido explicárnos.

Para CCOO es
necesario que se especifiquen el proyecto de banca futuro para determinar cuáles
son los excedentes de plantilla que pudieran existir, porque hablar de exceso de
trabajadores sobre modelos teóricos lleva a pensar que este número es
arbitrario, sin atender a las verdaderas necesidades futuras de negocio.

Un paso previo antes de negociar las condiciones
de salida en un ERE como este es determinar si el número de bajas que se propone
se corresponde con las necesidades reales de la empresa.

Desde CCOO
exigimos al Banco que justifique la magnitud de las cifras propuestas.

20 de
septiembre de 2016

AFÍLIATE; es el momento en que
hay que estar en CCOO