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Autor: Comfia Popular

  • Publicado en el BOE el XXIII Convenio Colectivo de Banca

    Con este trámite, el Ministerio da
    por validado el texto del convenio firmado, con lo que se da por finalizada,
    oficialmente, la negociación.

    A partir de mañana,
    día siguiente a la publicación en el BOE y, por tanto, fecha en la que entra
    en vigor su contenido de manera oficial, las entidades tendrán que regularizar
    en la próxima nómina que técnicamente sea posible los atrasos correspondientes
    a 2016, ya que está pactada una subida salarial para este año del
    1,25%.

     

    Igualmente, tendrán
    que realizar el cálculo de los trienios de técnico que cada persona tenga
    devengados, para proceder a su pago, tal y como está acordado, en la nómina de
    julio, y en adelante, cobrándose dichos trienios de técnico con el incremento
    del tiempo cumplido hasta 30 junio.

     

    La mejor manera de
    defender tus derechos es conociéndolos, por eso desde CCOO se va a realizar una
    edición en papel del XXIII Convenio Colectivo de Banca, que será entregada a la
    mayor brevedad posible a cada persona afiliada a nuestro sindicato.

     

    Seguimos trabajando,
    seguiremos informando.

     

     

    15 de junio de 2016

     



    Texto integro del Convenio

  • 2016 – Ampliación de Capital en Banco Popular
    La plantilla ha estado a la altura ¿y nuestros responsables?

    Desde CCOO demandamos reflexión y autocrítica
    por parte de los responsables del banco sobre los métodos y las presiones que se
    han utilizado en el proceso, y también sobre las actitudes de algunos y de
    algunas. «El fin justifica los medios» es un principio que no cumple con las más
    elementales normas deontológicas de nuestra profesión.

    Finalizada la ampliación de capital, una vez más
    se ha demostrado que los trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Popular
    somos auténticos profesionales que volcamos todo nuestro esfuerzo ante
    situaciones estratégicas de nuestra empresa.

     

     

     



    ¿Pero podemos decir lo mismo de todos?

     

     

     



    Desde CCOO demandamos reflexión y autocrítica por
    parte de los responsables del banco sobre los métodos y las presiones que se han
    utilizado en el proceso, y también sobre las actitudes de algunos y de algunas.
    «El fin justifica los medios» es un principio que no cumple con las más
    elementales normas deontológicas de nuestra profesión.

     

    Desde CCOO,
    por otro lado, entendemos que esta ampliación puede mantener la competencia
    bancaria, con su repercusión en la salud del sistema financiero, y por tanto
    suponer un factor de mantenimiento del empleo en el sector. Pensamos,
    igualmente, que la apuesta por la independencia del banco que conlleva la
    exitosa ampliación de capital     -con las dificultades que ha habido que
    afrontar en el actual contexto económico y social- debe suponer una garantía
    para el mantenimiento del empleo en la entidad.     Y, además, debe tener un
    reconocimiento no sólo testimonial por parte de la Dirección del Popular.

     

    Por eso, desde CCOO
    exigimos un avance en la mejora de las condiciones laborales, para empezar
    mediante:

     

     

     


    La adecuada aplicación en el
    Popular del recientemente firmado Convenio Colectivo.

     

     

     


    Una verdadera negociación para
    erradicar la prolongación de jornada en el banco.

     

    En este sindicato sabemos cómo actuar, tanto en
    tiempos de bonanza como de incertidumbre.     Está demostrado por todos los
    acuerdos de mejora de las condiciones laborales que hemos suscrito, y también
    por aquellos otros que se han dado en situaciones de dificultad de las
    entidades. Las mejores garantías para las plantillas se producen donde
    CCOO es el sindicato mayoritario.

     


    QUE A NADIE LE QUEPA DUDA:
    SEGUIREMOS TRABAJANDO EN ESTA LÍNEA

     

     

    Lunes, 13 de
    junio de 2016

  • El sector financiero:
    un sector de ‘alto riesgo’ para la plantilla

    El sector financiero se ha
    convertido en un sector de algo riesgo: una presión insufrible; soportando
    descalificaciones, insultos y humillaciones; prolongando la jornada de forma
    sistemática… Y ahora señalados por la Fiscalía como responsables de la venta
    irregular de determinados productos complejos y sancionados por la
    «colocación» de tarjetas…

    Recientemente, leímos con estupor: ‘La Fiscalía
    exculpa a la cúpula del Banco de Santander y señala a los empleados por la
    venta de productos complejos’ y afirma que no se puede demostrar una
    intención generalizada de engañar con los Valores Santander por parte de la
    cúpula del banco, pero sí se constatan numerosas
    irregularidades de directores de oficina y comerciales que aconseja que sean
    juzgadas por separado?    ‘     (noticia de eldiario.es)

     

    Días más tarde, el BBVA comienza una campaña de
    sanciones a Directores/as y Comerciales por una supuesta ‘práctica inadecuada’
    en la venta de tarjetas.

     

    Los y las trabajadoras del sector vivimos a diario
    las presiones y amenazas, veladas o explícitas, que ejerce la dirección sobre
    las plantillas. ¿De verdad la Fiscalía cree que actuamos por nuestra cuenta y
    riesgo?

     

    No todo vale para cumplir los objetivos.
    LA EMPRESA NO TE VA A RESPALDAR SI SE VE PERJUDICADA,
    por lo que el cumplimiento estricto de la normativa y
    la ética profesional debe estar siempre por encima de todo lo demás.

     

    Desde CCOO defendemos a los profesionales del
    sector financiero, incluyendo normas deontológicas en el Convenio Colectivo de
    banca, actuando en cada una de las empresas para eliminar las presiones a las
    plantillas, denunciando las prolongaciones irregulares y sistemáticas de
    jornada,? defendiendo día a día a las trabajadoras y trabajadores del sector.

  • CCOO por el mantenimiento del empleo

    Popular lanza una ampliación de capital de 2.500
    millones de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos

    El pasado día 26 de mayo, desde la Agrupación
    del Sector Financiero de     CCOO
    manifestamos que compartíamos la apuesta del Popular -por lo que tiene de
    positiva para el empleo, la competencia y la salud del sistema financiero
    español- haciendo ver la necesidad de que el Consejo de Administración se
    implicara debidamente en la operación.

     

    A continuación, el siguiente día 27, viernes,
    aparece una entrevista al Presidente del Popular en el diario Cinco Días,
    reflejada en el muro de esta sección sindical en Facebook (*) donde asegura que
    la ampliación de capital no comportará más cierres de oficinas y ajustes de
    personal que los habituales que se vienen realizando.

     

    (*)

    www.facebook.com/CCOObancopopular

     

    Así lo espera la plantilla; que
    esa realidad de pocos cierres y ajustes no cambie después de conseguida la
    ampliación.

     

    El objetivo de esta operación sólo se cumplirá
    gracias a la implicación que demuestran cada día todos y todas las trabajadoras
    del Popular, como ya sucedió en la anterior ampliación de capital de 2012, que
    nadie lo olvide.

     


    En estos tiempos, sin duda difíciles, el apoyo a tu sindicato es
    imprescindible para una mejor defensa de tus derechos


    Afíliate a


    CCOO

     

    Seguiremos informando.

     

     

    31 de mayo
    de 2016

  • CCOO en defensa de las personas que trabajan en el Popular

    Popular lanza una ampliación de capital de 2.500 millones
    de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos.

    Una vez iniciadas las reuniones a distintos
    niveles de la organización para la puesta en marcha de la ampliación de capital,
    en las que se exige la implicación de la plantilla, en
    CCOO     estamos convencidos de que todos y todas vamos a implicarnos
    activamente en la consecución de este objetivo; nuestra profesionalidad y
    compromiso están más que demostrados.

     

    Ahora bien, desde CCOO
    exigimos a quienes tienen responsabilidades de gestión a distintos niveles que
    NO cometan las innumerables tropelías contra los trabajadores que en la
    anterior ampliación se realizaron: presiones exageradas, malos modos, exigencias
    inusitadas para prolongar la jornada laboral, conflictos por prohibir
    innecesariamente el disfrute de vacaciones o días de libranza, promoción de
    irregularidades en la operativa… Transgresiones todas ellas de los más
    elementales códigos deontológicos de la profesión.
    Desde CCOO creemos
    que es conveniente que quienes trabajamos en el Popular -y muy particularmente
    la Dirección de la entidad- aprendamos de errores pasados.

     



    CCOO
    hemos demandado que se afronte esta operación con la mejor gestión. Que
    quienes dirijan esta actividad lo hagan con criterio acertado, con
    coherencia, con buenos modos, aportando la ayuda necesaria y teniendo en
    cuenta también las necesidades de los empleados y empleadas. En este
    sindicato entendemos que la exigencia que comporta la consecución de este
    objetivo ha de realizarse siempre desde el respeto a las personas y sus
    derechos.

     

    Por otra parte, desde
    CCOO     emplazamos a la Dirección del Popular para que el mismo
    compromiso y voluntad que pide a la plantilla sea aplicado en hacer avanzar las
    importantes negociaciones que actualmente se están llevando a cabo con la
    Representación de los Trabajadores: adaptación del nuevo Convenio Colectivo a la
    realidad del Popular y desarrollo de un Acuerdo para la implantación de un
    registro horario de la jornada laboral.

     


    En estos tiempos, sin duda difíciles, el apoyo a tu sindicato es
    imprescindible para una mejor defensa de tus derechos


    Afíliate a


    CCOO

     

    Seguiremos informando.

     

     

    30 de mayo
    de 2016