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Autor: Comfia Popular

  • Sistema de Retribuciones Complementarias en el Grupo Banco Popular
    INGENIERÍA SALARIAL EN LAS NÓMINAS UNA VEZ MÁS

    Recibida la nómina de este mes de febrero, la plantilla asiste indignada -una
    vez más-     a la puesta en práctica del cambalache que supone el Sistema de
    Retribuciones Complementarias del Grupo Banco Popular.

    Recibida la nómina de este mes de febrero, la
    plantilla asiste indignada -una vez más- a la puesta en práctica del
    cambalache que supone el Sistema de Retribuciones Complementarias del Grupo
    Banco Popular (denominado en su día NSR; Nuevo Sistema de Retribución) Es un
    sistema que -entre otros defectos- absorbe el aumento de las percepciones
    salariales estipuladas en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Laboral de
    fusión Popular-Pastor.

     

    Ante la demanda de explicaciones que
    CCOO formula a la Dirección del Grupo Banco
    Popular, se nos responde -una vez más y como en años anteriores- que los
    salarios que se encuentren por debajo de Convenio se regularizarán «en breve»,
    que el Sistema de Retribuciones Complementarias permite que las regularizaciones
    se hagan durante todo el año natural y que se cumplirá con el compromiso pactado
    sobre estas retribuciones para el período establecido en el acuerdo individual.

     


    Una vez más
    hemos de comprobar, por tanto, cómo a cada persona se le «regularizan»
    sus percepciones de una manera diferente, sin ninguna información previa y
    cuando la Dirección estima oportuno. A algunas de estas personas se les ha ido
    detrayendo del Complemento Voluntario el importe de la Paga por Beneficios
    durante los meses anteriores al cobro de la misma, en este mes de febrero; a
    otras, el Complemento Voluntario se les reduce de golpe en este mismo mes por el
    importe de la misma Paga por Beneficios; otras todavía no han visto tales
    detracciones en su nómina?

     

     

     


    En resumen, que una vez más la falta de transparencia del sistema, está
    conllevando a una confusión entre la plantilla, que no encuentra facilidades por
    parte de la empresa para conocer cuál es en realidad su retribución. En
    CCOO juzgamos como intencionada esta
    opacidad, dada la insistencia de la Dirección en mantener a lo largo de los años
    este dichoso Sistema de Retribuciones Complementarias.

     

     

     


    Desde CCOO, una vez más, exigimos
    algo tan esencial y básico como el derecho de las personas empleadas en el Grupo
    Banco Popular a una información clara de sus percepciones, de modo que
    cualquiera pueda saber en todo momento las características de su retribución y
    qué importe va a percibir en su próxima nómina, sin tener que mantenerse a la
    expectativa de qué ?sorpresa? espera al final de mes.

     

     

     


    Desde CCOO demandamos, una vez más,
    un sistema de retribuciones complementarias en el Grupo Banco Popular que sea
    UNIVERSAL, TRANSPARENTE Y EQUITATIVO,     negociado con la Representación Legal
    de los Trabajadores, mediante el correspondiente Acuerdo Laboral.

     

    Queda claro que el actual Sistema de
    Retribuciones Complementarias     en el Grupo Banco Popular habilita
    una «REGULARIZACIÓN» durante un cómodo plazo de 12 meses naturales
    y ELUDE UNA APROPIADA INFORMACIÓN a las personas interesadas.

     

    Seguimos trabajando, seguimos
    informando.

     

     


    4 de marzo de 2015

  • CALCULA TU SALARIO 2015
    Revisión de salarios por el Acuerdo de Fusión Popular-Pastor

    Ante la revisión de salarios por Convenio y por el Acuerdo de Fusión Popular-
    Pastor, el sistema de retribuciones complementarias (NSR) en el Popular IMPIDE
    el correspondiente aumento de las percepciones.

    Una vez más en la nómina de enero, y ahora en
    febrero, cuando toda la plantilla puede ver la correspondiente a la Paga de
    Beneficios colgada en el Portal del Empleado, nos encontramos de nuevo con lo de
    siempre: el banco detrae del Complemento Voluntario los importes resultantes
    de los aumentos por deslizamiento de salarios de Convenio (trienios,
    ascensos…)     y, en el caso de las personas procedentes de Banco Pastor,
    además de lo anterior,     por el Acuerdo
    Laboral de Fusión con el Popular que en este mes de febrero se equiparan
    totalmente a las 2,75 pagas.

     


    En CCOO insistimos en que el
    sistema que rige el Complemento Voluntario es opaco    . Por eso
    demandamos constantemente a la Dirección del banco que la transparencia
    en el abono de nuestro salario sea total e irrefutable    .

     

    Hasta tanto el Banco atienda esta reivindicación,
    y dado que las detracciones y regularizaciones que comentamos no se aprecian
    fácilmente al ver cualquier nómina (*) en CCOO
    continuamos ofreciendo a todos los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de
    efectuar el correspondiente cálculo salarial, PONIENDO
    LUZ DONDE NO LA HAY    .

     


    Cualquier Delegado o
    Delegada de CCOO está en disposición de
    atender las consultas que formuléis. También podéis solicitar aclaraciones
    a través del teléfono 91 442 81 27 y fax 91 442 10 30, o por correo electrónico
    a:


    popular-com@servicios.ccoo.es


    Sección Sindical  

    Grupo Banco Popular

    CALCULA tu SALARIO

    2015




     

    (*) Para efectuar los cálculos con mayor
    precisión, es necesario contar con la nómina mensual de febrero, por si en ésta
    el Banco incluye algún tipo de regularización.

     

     

    18 de
    febrero de 2015

  • Elecciones Sindicales 2015

    CCOO gana en el Grupo Banco Popular

     


    Resultados por número de Delegados, con
    porcentajes
     




     
    DELEG.    		 %
    DELEG.    		 %

    DELEG.    		 %

    DELEG.    		 %

    DELEG.    		 %

     


    CCOO



    202



    47,09



    12



    25,00



    11



    45,83



    13



    68,42

    238



    45,77


    UGT


    123


    28,67


    11


    22,92


    7


    29,17


    5


    26,32

    146


    26,32


    SEGRUPO


    38


    8,86


    2


    4,17


    0


    0,00


    0


    0,00


    40


    7,69


    CGT


    30


    6,99


    0


    0,00


    6


    25,00


    0


    0,00


    36


    6,92


    FITC


    7


    1,63


    4


    8,33


    0


    0,00


    0


    0,00


    11


    2,12


    CIG


    5


    1,17


    19


    39,58


    0


    0,00


    0


    0,00


    24


    4,62


    ELA


    5


    1,17


    0


    0,00


    0


    0,00


    0


    0,00


    5



    0,96


    LAB


    8


    1,86


    0


    0,00


    0


    0,00


    1


    5,26


    9


    1,73


    Otros (*)


    11


    2,56


    0


    0,00


    0


    0,00


    0


    0,00


    11


    2,12



    TOTAL



    429



    100,00



    48



    100,00



    24



    100,00



    19



    100,00


    520



    100,00


    (*) Otros: CGT/SABEI – AMYC

     

    Desde CCOO en
    el Grupo Banco Popular queremos AGRADECER a todos los compañeros y
    compañeras su participación en el proceso electoral llevado a cabo en el día de
    hoy.

     

    Es un verdadero orgullo para este sindicato el
    haber conseguido el apoyo mayoritario de la plantilla del Popular a nuestras
    candidaturas, a bastante distancia de la siguiente organización, lo cual nos
    obliga a ejercer nuestra función de representación de los trabajadores con la
    mayor seriedad y responsabilidad, tal y como hemos procurado hacer siempre.

     

    GRACIAS a todos aquellos y aquellas que,
    con su voto, han dado su confianza a CCOO.
    Vuestro apoyo da sentido a nuestro trabajo y al compromiso por mejorar las
    condiciones laborales.

     

    Seguimos trabajando, seguiremos
    informando.

     

     

    11 de
    febrero de 2015

  • Elecciones Sindicales 2015 en Banca
    ¿Quién quieres que te represente durante los próximos cuatro años?

    Como sabes, se aproximan unas nuevas Elecciones
    Sindicales y, por tanto, el momento de preguntarse a quién votar. O, dicho
    de otro modo, quién quiero que me represente durante los próximos cuatro
    años.

    Dada la responsabilidad que nos fue otorgada en
    las últimas Elecciones Sindicales de Diciembre de 2010 por los trabajadores y
    trabajadoras del Grupo Banco Popular, CCOO
    ha liderado la defensa de los intereses de las plantillas, en colaboración con
    el resto de la Representación Sindical. Lo mismo ha venido sucediendo en el
    Sector de Banca, donde CCOO ha mantenido
    igualmente la condición de sindicato mayoritario.

     


    Como sabes, se aproximan unas nuevas Elecciones
    Sindicales y, por tanto, el momento de preguntarse a quién votar. O, dicho de
    otro modo, quién quiero que me represente durante los próximos cuatro años.

     

     

     

    Prefiero a quienes se hayan
    ganado mi confianza estando a mi lado a lo largo del tiempo.

    		 Frente a quienes aparecen de forma breve y fugaz,
    únicamente en fechas de Elecciones Sindicales.

     

     

     

    Prefiero a quien, junto con
    otros compañeros y compañeras forme parte de una organización que tenga como
    objetivo la defensa de los derechos de los trabajadores y la representación de
    sus intereses.

    		 Frente a quienes antepongan los deseos de la
    dirección de la empresa a los intereses de los trabajadores y trabajadoras a
    quienes aspiran a representar.

     

     

     

    Prefiero a alguien que trabaje
    día a día para garantizar mis derechos, e incluso incrementarlos.

    		 Frente a quien se prodiga en manifestaciones
    altisonantes, que quedan muy bien sobre el papel pero que no van más lejos.

     

     

     

    Prefiero a quien procura
    siempre la mayor unidad de acción entre todas las opciones sindicales de clase.

    		 Frente a quienes se atribuyen «en exclusiva» la
    autoría de los logros alcanzados, o quienes los desdeñan por no haberlos
    conseguido en solitario.

     

     

     

    Prefiero a quienes han sido
    capaces de negociar Acuerdos de Empresa y Convenios Sectoriales que permiten
    gozar de los derechos laborales actuales.

    		 Frente a quien formule propuestas que ignoran la
    realidad en que nos movemos.

     

    Desde CCOO
    queremos manifestar la buena cooperación que hemos encontrado en el resto de
    sindicatos de clase en el Banco, que han colaborado con nosotros en los procesos
    de negociación que hemos afrontado. Deseamos que nuestra participación también
    haya sido útil a los demás.

     



    VOTA y decide quienes serán tus Representantes

     

     

    6 de febrero
    de 2015

  • Elecciones Sindicales: 11-02-2015
    Amarillos (de empresa)… ¿para qué?

    No debe extrañarnos que estos
    sindicatos de empresa, también llamados amarillos se vuelvan visibles
    cada vez que se acercan las Elecciones Sindicales

    La Negociación Colectiva se lleva a cabo entre dos
    partes: la Representación de los Trabajadores y, por otro lado, la dirección de
    la empresa o empresas. En el caso de que esa dirección promueva la creación de
    una organización para que ocupe un lugar dentro de la Representación de los
    Trabajadores tendríamos?     ¡un sindicato
    amarillo!

     

    Contar con sus propios agentes en el conjunto de
    la Representación de los Trabajadores es muy ventajoso para esa dirección cuando
    se negocia cualquier materia de interés para los trabajadores. Esto es así en
    las empresas, como bien sabemos en el Popular lo hace con SEGRUPO, y
    también a nivel del sector financiero, con la negociación del Convenio
    Colectivo.

     

    No debe extrañarnos, por tanto, que estos
    sindicatos de empresa, también llamados amarillos     se vuelvan visibles cada
    vez que se acercan las Elecciones Sindicales, pues es el momento que han de
    aprovechar para introducirse dentro del cuerpo de la Representación de los
    Trabajadores, simulando formar parte del mismo. Apenas se dejarán ver después,
    salvo cuando se produzca alguna Negociación Colectiva y actúen en consonancia
    con los deseos de la patronal (la AEB en el caso de la banca)

     

    «>
    Así pues, cuántos más votos consigan los
    sindicatos amarillos     en las próximas Elecciones Sindicales, más agentes de
    la patronal y de las direcciones de las entidades formarán parte de la
    Representación de los Trabajadores.

     

    Evidentemente, los sindicatos de clase ?siendo
    CCOO el que más apoyo cuenta entre los
    trabajadores- somos las organizaciones a batir en estas circunstancias, por lo
    tanto intentarán desacreditarnos todo lo que puedan. No obstante, todos y todas
    sabemos que:

     


    • CCOO
      es una organización de clase trabajadora e independiente de
      empresas y partidos políticos, formada por empleados y empleadas sin distinción
      de género, categoría profesional, ubicación territorial, creencias? Es un
      sindicato cuyo objetivo consiste en amparar, defender y ampliar los derechos
      e intereses de todos los trabajadores      , igualmente sin distinción alguna.


    • CCOO
      impulsa soluciones y acuerdos que reportan derechos a los trabajadores.


    • CCOO
      promueve la unidad de acción con el resto de sindicatos de clase.


    • CCOO
      es el sindicato mayoritario en el Sector de Banca y en el Banco Popular.

     

    Por todo ello vemos muy perjudicial para el
    conjunto de los trabajadores y trabajadoras     que cualquier sindicato
    amarillo     pueda alcanzar representatividad suficiente como para contribuir al
    empeoramiento de las condiciones laborales en el Sector de Banca en general y
    de la plantilla del Popular en particular    .

     

     

    29 de enero
    de 2015