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Autor: Comfia Popular

  • COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada – Contra la PROLONGACIÓN ILEGAL de la JORNADA LABORAL

    CCOO ha presentado
    denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del
    estado    , desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de
    la Ley. De este modo, la Inspección ha emitido sendas resoluciones que implicanActa de Infracción a la empresa.

    En CCOO creemos que
    la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones de la
    Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de
    cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.

    Ante la falta de compromiso de la Dirección del
    banco para resolver el problema de la prolongación ilegal de la jornada laboral,CCOO ha presentado denuncias ante un buen número
    de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado    , desde donde ya
    están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo:

     

     

    la Inspección de Trabajo ha emitido sendas
    resoluciones que implican Acta de Infracción a la
    empresa     por no llevar un control de la jornada laboral en Vigo (Oficinas Principales de Banco Popular y de Banco Pastor) Ourense
    (Oficina Principal y Agencia 8, ambas de Banco Pastor)

     

           

     

    Queda patente, pues, que el banco no cumple con
    lo establecido por la Ley en materia de tiempo de trabajo    , concretamente en
    el Estatuto de los Trabajadores, lo cual supone además un grave quebrantamiento
    de lo estipulado en la misma materia tanto en el Convenio Colectivo como en el
    Acuerdo Laboral para la Libranza de Sábados.

     

     

    Esta falta de control -ilegal, como vemos- junto
    con la presión que en el banco se ejerce para extender los horarios de trabajo
    posibilitan la prolongación de la jornada laboral más allá de las 1700 horas
    anuales, como desde CCOO no dejamos de
    denunciar.

     

     

    Entre otras repercusiones,
    esta prolongación de jornada conlleva:

    que el banco no pague
    horas extraordinarias (llevan un incremento del 75 por ciento con respecto
    a una hora de trabajo normal)

    que el banco impida una
    correcta aplicación de la flexibilidad horaria de las y los Técnicos en la
    red comercial.

    que el banco no contrate a
    más personal para hacer frente a la sobrecarga de trabajo de tantísimas
    oficinas.

    que el banco no permita
    una adecuada conciliación entre la vida laboral y la personal.

     

    En CCOO
    entendemos que todos y todas jugamos un papel importantísimo para reconducir
    esta situación -repetimos, a todas luces ilegal- que no ayuda a la creación de
    empleo, que supone un claro fraude fiscal y a la Seguridad Social y, también,
    una patente desconsideración hacia todas las personas que trabajamos en el
    banco.

     

    Por todo ello, en CCOO
    pensamos que la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones
    de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de
    cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.

     

     

    El respeto al Estatuto de
    los Trabajadores, al Convenio Colectivo y a los Acuerdos Laborales
    suscritos ES LA SOLUCIÓN

     

     

    30 de junio
    de 2014

  • Banco Popular acuerda con Citibank la compra de su negocio minorista y de tarjetas en España

    En este sindicato consideramos imprescindible comenzar a
    negociar inmediatamente un Acuerdo Laboral similar a los suscritos por CCOO y la Dirección del Popular, que han
    proporcionado las oportunas garantías a las plantillas concernidas por
    anteriores operaciones corporativas.

    La operación está sujeta a la
    aprobación de las autoridades regulatorias, prevista para el tercer trimestre de
    2014

     

    La principal tarea de CCOO es asegurar las condiciones laborales de los
    aproximadamente 950 trabajadores afectados por la operación.

     

    Desde que se iniciaron las conversaciones entre
    ambas entidades, a principios del pasado mes de abril, las secciones sindicales
    de CCOO del Popular y de Citi vienen
    poniendo de manifiesto la necesidad de suscribir un Acuerdo Laboral que
    garantice las condiciones laborales en las dos entidades. Por su parte, la
    Dirección del Popular ha asegurado que los intereses de los empleados serían una
    prioridad en el proceso de negociación.

     

    Por tanto, en este sindicato consideramos
    imprescindible comenzar a negociar inmediatamente un Acuerdo Laboral
    similar a los suscritos por CCOO y la
    Dirección del Popular, que han proporcionado las oportunas garantías a las
    plantillas concernidas por anteriores operaciones corporativas.

     

    Por otro lado, en CCOO
    consideramos que en estos momentos, más que nunca, es fundamental que todos los
    trabajadores nos mantengamos unidos para conseguir que este proceso culmine de
    la mejor forma posible.

     

    Seguiremos informando.

     

     

    24 de junio
    de 2014

  • Insuficiencia ÓPTIMA

    En cuanto a la creación de Popular OPTIMA,
    para clientes con rentas altas, en CCOO
    pensamos que estamos ante una nueva iniciativa que aumenta la sobrecarga
    de obligaciones laborales     y diversifica todavía más las múltiples
    prioridades actuales sin aportar recursos humanos adicionales.

    En fechas recientes hemos visto todos la
    presentación y puesta en escena de Popular OPTIMA, para clientes con
    rentas altas. Tras los intentos fallidos de PopularMax o Mundo Credit, ahora no
    se pretende constituir una nueva entidad, si no que “se trata de crear un
    Banco diferente para cada persona    ” según la publicidad elaborada para la
    clientela.

     

           


    Tan ambicioso proyecto conlleva la impartición de
    cursillos a distancia para formar al personal sobre los nuevos cometidos, que
    incluyen “propuestas de inversión a medida del selecto cliente”. La carta
    dirigida a los designados informa que “el curso tiene 95 horas de duración,
    a desarrollar en 3 meses y se puede seguir de lunes a domingo, en horario
    ininterrumpido” También añade que “por la duración y el grado de intensidad
    alto    , se establece una dedicación de 6-7 horas semanales, añadiendo
    que “de su seguimiento se enviará puntual información a su Director Regional”

     

    Pues bien, en CCOO
    entendemos que la Dirección del banco, además de propiciar -como de costumbre-
    la renuncia a la conciliación de la vida laboral y personal, se propone
    superar las leyes de la vieja economía. Efectivamente, si la ciencia económica
    trata de satisfacer necesidades humanas mediante la acertada asignación de
    bienes escasos y susceptibles de usos alternativos, parece que en el Popular se
    considera que sus trabajadores, siempre escasos, también son susceptibles
    de ilimitados usos simultáneos a la par que alternativos.

     

    Lamentablemente con este “optimista”
    planteamiento estamos abocados, de forma irremisible, a mantenernos sumidos en
    la óptima insuficiencia, como consecuencia de la obligación de
    compatibilizar nuevas tareas con todas las anteriores, disponiendo de unos
    medios humanos reducidos aunque, eso sí, muy versátiles.

     

    En resumen, que estamos ante una nueva iniciativa
    que aumenta la sobrecarga de obligaciones laborales y diversifica todavía
    más las múltiples prioridades actuales sin aportar recursos humanos adicionales,
    y además redunda en el paulatino deterioro del servicio al cliente.

     

    En CCOO
    pensamos que hasta las mejores ideas necesitan de los medios adecuados
    para poder llevarse a cabo. En caso contrario, como diría el clásico:

     

    "¡Lo que no puede ser, no
    puede ser. Y además es imposible!"

     

     

    20 de junio
    2014

  • Horario de Verano 2014

    HORARIO DE VERANO de 2014 en el Popular
    JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas
    de lunes a viernes
    DESDE el día 22/06/13 HASTA el día 07/09/13
    Para las oficinas de la red comercial, incluyendo las de las Direcciones
    Territoriales y Regionales, y para el personal de Servicios Centrales que viene
    realizando el Horario de Referencia durante el resto del año.

    En cumplimiento del vigente Acuerdo Laboral que
    conlleva la Libranza Total de Sábados en nuestro banco, ya es bien sabido
    que el próximo día veintidós de junio se inicia el período veraniego, con
    jornada continuada de 08:00 a 15:00 horas, que llegará hasta el día siete del
    mes de septiembre.

     

    JORNADA CONTINUADA

    de 08:00 a 15:00 horas

    de lunes a viernes
    DESDE el día 22/06/2014
    (primer día laborable del periodo: lunes 23/06/14)    		 HASTA el día 07/09/2014
    (último día laborable del periodo: viernes 05/09/14)

     

    Este Horario de Verano es de
    aplicación:

     

    • en la red comercial del Popular,
      que incluye las oficinas de las Direcciones Territoriales y
      Regionales

    • y al personal de Servicios Centrales
      que durante el resto del año viene realizando el Horario de Referencia
      estipulado en dicho Acuerdo Laboral (de 08:00 h. a 15:30 h. de lunes a
      jueves y hasta las 15:00 h. los viernes)

     

    Recordamos que la flexibilidad horaria
    estipulada para los Técnicos de la red comercial     en el mismo Acuerdo Laboral
    puede llevarse a cabo en la jornada continuada del Horario de Referencia.

     

    Es tarea de todos hacer lo
    posible para programar las tareas diarias de manera que TODOS podamos disfrutar
    del horario de 08:00 a 15:00 horas durante este verano.

     

     

    16 de junio
    de 2014

  • EL NUEVO MODELO DE INTERVENCION – conlleva más presión y un nuevo intento de atemorizar a la plantilla.

    Transcurrido algún tiempo desde la puesta en marcha del Nuevo Modelo de
    Intervención, que empezó en el pasado mes de enero en la Dirección Territorial
    Centro, y aunque nos encontramos todavía en una fase de implementación, desde CCOO queremos realizar unas primeras
    valoraciones.

           


    El proyecto persigue el objetivo de un mayor
    control de la revisión documental y contable en las sucursales, sin un
    incremento de los costes y sin impactar en la actividad comercial de los
    interventores. Vaya, no estaría mal si no fuera a costa de empeorar las
    condiciones laborales de, fundamentalmente, interventores e interventoras.

     

    En lo que se refiere a un mayor control, por fin
    la Dirección se decide a definir mejor la tarea de intervención en las oficinas.
    Pero ese mayor control implica necesariamente menos tiempo para las labores
    comerciales, dada la gran carga de tareas en las oficinas -o la falta de
    suficiente personal, dicho de otra manera- En CCOO
    entendemos que el tiempo es un bien escaso, y si se destina a una cosa no puede
    utilizarse en otra. Todo proyecto tiene un coste que hay que asumir, no nos
    engañemos.

     


    En general es sencillamente


    imposible

    que una misma persona

    pueda abordar satisfactoriamente

    la función de intervención

    y la comercial

    con el mismo nivel de dedicación.

     

    Por otro lado, queda por confirmar que en un
    futuro se alcance el objetivo de que los interventores «desplazados» asuman el
    70% de las funciones de la intervención en oficinas de cuatro o menos
    trabajadores, pero en estos momentos -con una operativa francamente mejorable-
    lo cierto es que el coste del Nuevo Modelo de Intervención está siendo
    asumido por la plantilla, sobre todo por interventores e interventoras de
    oficinas de más de cuatro empleados, con un claro incremento de su carga de
    trabajo y con la asunción de mayores responsabilidades.     En
    CCOO pensamos que todo ello supone un claro
    aumento del riesgo de deterioro de la salud de las personas.

     



    IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO CORRECTIVO Y DISCIPLINARIO

     

    Dentro del apartado de «Generación de indicadores
    de calidad» (así consta, por extraño que resulte) éste epígrafe constituye otro
    aspecto -muy preocupante- del proyecto. Al respecto, desde
    CCOO condenamos enérgicamente este nuevo intento de
    atemorizar a los trabajadores    . Hay que recordar que el único régimen
    disciplinario vigente es el estipulado en el capítulo décimo del Convenio
    Colectivo, por lo cual está por ver que se haga realidad una «implementación»
    suplementaria en el Popular.

     



    En CCOO
    consideramos totalmente inaceptable que la plantilla deba soportar
    imposiciones como las que estamos viendo. Más valdría, por tanto, que se
    corrigieran planteamientos injustos e inadecuados de este Nuevo Modelo de
    Intervención, de forma que ofrezca soluciones y no problemas.

     

     

    11 de junio
    de 2014