La Previsión Social Complementaria en
el Popular
Autor: Comfia Popular
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Ascensos en el Popular
Exámenes para el ascenso a
Administrativo, nivel IX: 16 de junio de 2014Exámenes para el ascenso a Técnico,
nivel VIII: 17 de junio de 2014
Queremos recordar que uno de los objetivos
fundamentales de COMFIA-CCOO es fomentar
la promoción profesional en Banco Popular por la vía de la formación y la
capacitación de su plantilla. No compartimos el criterio de laDirección en
cuanto a la disponibilidad para la prolongación de jornada y la movilidad
geográfica como elementos esenciales para dicha promoción.Por ello te aseguramos que los exámenes de
ascenso por capacitación son una buena oportunidad para que consigas una mejora
económica y profesional, exclusivamente por tu preparación y conocimientos.
Todos los ascensos contarán con efectividad desde el uno de enero 2014,
lo que supondrá el cobro de atrasos.Además, la presencia de tus representantes de
COMFIA-CCOO en el Tribunal de Exámenes
garantiza el normal desarrollo de las pruebas y la objetividad de los
resultados.Por otra parte, desde
COMFIA-CCOO hemos solicitado al banco que se haga cargo de los gastos
que se originen a los candidatos por los desplazamientos al lugar de las
pruebas.Para cualquier consulta sobre exámenes puedes
mandar un correo electrónico o bien llamar por teléfono a nuestros Delegados:
María Isabel Gallego Fiestas
Granada OP (teléfono 958 227521)
Antonio Escudero Jiménez
Jaén OP (teléfono 953 191100)
Jorge Maeso Carmona
Madrid, Centros Operativos (móvil 630 099 597)
El banco informará a los
candidatos acerca del lugar donde, en cada territorio, han de celebrarse
las pruebas2 de junio
de 2014 -
Consejos posturales para la prevención de lesiones músculo-esqueléticas
Consejos y ejercicios útiles para prevención de
lesiones.
Pulsa para ver la
versión completa de la circular con más consejos posturales.22 de mayo
de 2014 -
COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada – NO MÁS PROLONGACIONES ILEGALES DE LA JORNADA LABORAL
Confirmada la demostración de falta de compromiso por
parte de la Dirección del banco para resolver el problema de la prolongación de
la jornada laboral, COMFIA-CCOO ha
presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas
zonas del estado, desde donde han de intervenir en cumplimiento de la Ley.
En COMFIA-CCOO
llevamos demasiado tiempo intentando zanjar la continua y sistemática
prolongación de jornada que se viene produciendo, tanto en el Banco Popular como
en el Pastor, mediante el diálogo con la Dirección de la empresa. Sin
embargo, por su parte no hemos encontrado gesto alguno de querer llegar a una
solución, llegando hasta el extremo de negarnos la existencia de esta realidad.Confirmada esta demostración de falta de
compromiso para resolver el problema, COMFIA-CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de
distintas zonas del estado, desde donde han de intervenir en cumplimiento de
la Ley.En este sindicato entendemos que hemos de parar entre todos la nefasta
política de Recursos Humanos en esta materia:- desterrando el «presentismo»
- aplicando la
flexibilidad horaria de las y los Técnicos en la red comercial
- acabando con las
presiones para prolongar la jornada laboral legal
Tras estas denuncias, la Inspección realizará
visitas a distintos centros de trabajo, por lo que pedimos la máxima
colaboración de toda la plantilla con el Inspector. Todos y todas jugamos un
papel importantísimo para reconducir esta situación, a todas luces ilegal, que
no ayuda a la creación de empleo, que supone un claro fraude fiscal y a la
Seguridad Social, además de una patente desconsideración hacia todas las
personas que trabajamos en el Banco.No a la prolongación de la jornada Sí a la cláusula de
flexibilidad horariaSí al equilibrio entre la
vida profesional y laboralEl respeto al Convenio y a
los Acuerdos Laborales suscritos ES LA SOLUCIÓN6 de mayo de
2014 -
Trayectos de ida y vuelta a la oficina: ¡ REDUCIR LOS DESPLAZAMIENTOS !
Objetivos que en CCOO
nos marcamos, dentro de nuestra estrategia de RSE, Responsabilidad Social
Empresarial:La preservación de la salud y la
seguridad en el trabajo, particularmente por las repercusiones en el estrés
que generan los trayectos a realizar por los trabajadores así como en los
accidentes laborales in-itinere, yLa disminución de la
repercusión de la movilidad en el ámbito medioambiental, facilitando que los
empleados y empleadas tengan su puesto de trabajo más cerca de su domicilio.
En CCOO
estamos convencidos de que las condiciones en que se produce la movilidad de los
trabajadores deben formar parte de la negociación colectiva que se lleva a cabo
en las empresas, siendo los principales objetivos de este sindicato en la
materia:-
la preservación de la salud y la seguridad en
el trabajo, particularmente por las repercusiones en el estrés que generan
los trayectos a realizar así como en los accidentes laborales in-itinere. -
la disminución de la repercusión de la
movilidad en el ámbito medioambiental, reduciendo los itinerarios y
desplazamientos que deben realizar los trabajadores.
Entendemos que avanzar en estas dos materias debe
mejorar las circunstancias en que se producen los trayectos de ida y vuelta a
la oficina. Por ejemplo:FACILITANDO QUE LOS
EMPLEADOS Y EMPLEADAS TENGAN SU PUESTO DE TRABAJO MÁS CERCA DE SU
DOMICILIONo estaría mal, por cierto, que las emisiones de
CO2 que la actividad del Popular comporta fueran compensadas por la vía que
estamos exponiendo (además de la reforestación que el banco apoya en Chiapas,
México, dentro de su estrategia de Responsabilidad Corporativa, consiguiendo ser
la primera entidad del Ibex35 en compensar emisiones directas de CO2 en España)Por otro lado, en cuanto a los desplazamientos
por gestiones profesionales, cuando no hay otra opción para el trabajador
que el uso del vehículo propio, cabría añadir como objetivo la consecución de
una más adecuada compensación de los costes originados.En CCOO
creemos necesario establecer mejoras al respecto, que den beneficios a los
trabajadores y trabajadoras, en términos sociales; a la propia empresa, puesto
que los desplazamientos de sus empleados también son elementos esenciales de la
competitividad de la misma; y a la sociedad en general, por la mejora de las
condiciones medioambientales.25 de abril
de 2014 -