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Autor: Comfia Popular

  • Sensibilizando en Igualdad

    En sucesivas reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad,COMFIA-CCOO ha venido reclamando e
    insistiendo para que se cumpliera lo acordado en materia de Formación. En este
    sentido, por fin se ha conseguido la puesta en funcionamiento de la cápsula
    formativa «SENSIBILIZANDO EN IGUALDAD» dentro del Portal de Formación.

           

     

    Desde COMFIA-CCOO
    valoramos positivamente este curso, de realización voluntaria, pues es de mucho
    interés para cualquiera que trabaje en el banco.

     

     

    En COMFIA-CCOO
    pensamos que es de gran importancia este enunciado, contenido en la cápsula
    formativa. No obstante, hemos de convenir que -hoy por hoy- el principio
    expuesto es una aspiración con largo trecho por recorrer, aun contando con los
    avances logrados en el Plan de Igualdad. Del mismo modo, otras
    afirmaciones de la misma cápsula han de ser contempladas como objetivos a
    alcanzar más que como metas cumplidas. Por ejemplo:


    "La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
    constituye un principio fundamental e irrenunciable en Grupo Banco
    Popular"

     

    Banco Popular facilita que los hombres y mujeres
    de su plantilla puedan hacer compatibles sus responsabilidades familiares y
    profesionales.

     

    En cualquier caso, esta formación aporta elementos
    que nos permiten reflexionar sobre el grado de igualdad en nuestra empresa y la
    discriminación actualmente existente. Esperamos que las actitudes que pueda
    fomentar esta reflexión sirvan para avanzar en la igualdad real entre todas las
    personas que componen la plantilla del Popular.

    Desde
    COMFIA-CCOO emplazamos a la Dirección a que
    esta cápsula formativa sea tenida en cuenta en los itinerarios formativos
    de quienes tienen personas a su cargo, particularmente directores y
    directoras de oficina, responsables de Recursos Humanos, de Regionales y
    de Territoriales, de modo que puedan evitarse injusticias y se aumente la
    necesaria sensibilidad en esta materia, que por desgracia demasiadas veces
    echamos en falta en estos momentos.

     

     

    28 de enero
    de 2014

  • PROLONGACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
    Jornada y horarios: no se cumple la normativa laboral

    En las reuniones que COMFIA-CCOO viene manteniendo con la
    Dirección del Popular, hemos detallado las presiones a las que empleados y
    empleadas se ven sometidos para no cumplir con la normativa de jornada y
    horarios, exigiendo el respeto de la misma.

           

    Como es bien sabido, desde COMFIA-CCOO no
    dejamos de denunciar -pública e institucionalmente- la prolongación continua de
    la jornada laboral que vive la plantilla de Banco Popular. Hemos propuesto,
    igualmente, la solución a este problema, que no es otra que el cumplimiento y el
    respeto de la normativa laboral vigente: Estatuto de los Trabajadores, Convenio
    Colectivo y Acuerdos Laborales suscritos en materia de jornada y horarios
    (donde, por cierto, se establece la flexibilidad horaria para el Grupo de
    Técnicos de la Red comercial con un máximo de 1700 horas anuales)

     

    En las reuniones que este sindicato viene
    manteniendo con la Dirección del banco hemos detallado las presiones a las que
    empleados y empleadas se ven sometidos para no cumplir con la citada normativa,
    exigiendo el respeto de la misma. Ante la realidad expuesta, la Dirección ha
    negado la existencia de coacciones o amenazas encaminadas a ese objetivo,
    manifestando que el banco no avala estas conductas ni a las personas que las
    realizan.

     

    En COMFIA-CCOO entendemos que no se están tomando
    las medidas necesarias para corregir esta realidad; al contrario, la falta de
    reacción por parte de la Dirección está perpetuando unas circunstancias que
    provocan:

     

    • imposibilidad de conciliar nuestra vida
      personal con la profesional.

    • destrucción de puestos de trabajo, con la
      consiguiente falta de suficiente personal en las oficinas.

    • deterioro de la salud de la plantilla por la
      sobrecarga de tareas.

    • incumplimiento de las obligaciones fiscales
      y con la Seguridad Social.

     

    En vista de la situación, COMFIA-CCOO ha
    realizado diversas denuncias ante la Inspección de Trabajo en diferentes zonas,
    con el propósito de dejar bien claro que EN EL POPULAR NO SE CUMPLE LA
    NORMATIVA LABORAL EN MATERIA DE HORARIOS.     Concretamente, y como ejemplo, la
    última resolución de la Inspección ante una de las denuncias interpuestas en el
    País Valencià estima     “que la empresa
    Banco Popular ha infringido el artículo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del
    Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de
    24 de marzo (BOE del 29), por no registrar día a día la jornada de los
    trabajadores que prestan sus servicios en las oficinas de C/Pascual y Genís, 20
    1ª, de Valencia, por lo que se practica la correspondiente Acta de Infracción”

     

    Esta resolución de la Inspección refuerza nuestra
    posición de defensa de la jornada laboral legal y regulada y nos afirma en
    nuestro propósito de resolver el problema de su prolongación. Esperamos
    actuaciones por parte de la Dirección que visualicen también su voluntad de
    cumplir con la normativa, incluidos los Acuerdos Laborales que ha suscrito.

     

    Para disminuir, y acabar, con las prolongaciones
    de jornada es igualmente necesario el compromiso y participación de toda la
    plantilla. Por tanto, desde este sindicato hacemos un llamamiento para que se
    haga lo posible al respecto y también para que, quien no lo haya hecho todavía,
    dé un primer paso de apoyo: la afiliación a
    COMFIA-CCOO.

     

    Seguiremos informando.

     

     

    27 de enero
    de 2014

  • Los traslados y las personas

    En COMFIA-CCOO sí somos conscientes
    de la importancia que tienen las personas para que cualquier proyecto
    empresarial alcance los éxitos deseados. Por eso nos parece muy errónea, y
    sobre todo injusta, la insensibilidad que desde el Departamento de Recursos
    Humanos se está mostrando ante demasiados traslados de personal.

           

     

    En COMFIA-CCOO
    sí somos conscientes de la importancia que tienen las personas para que
    cualquier proyecto empresarial alcance los éxitos deseados. Por eso nos parece
    muy errónea, y sobre todo injusta, la insensibilidad que desde el Departamento
    de Recursos Humanos se está mostrando ante demasiados traslados de personal.
    Valgan algunos ejemplos como muestra:

     

     

    • Empleadas y empleados que no consiguen
      el traslado a zonas cercanas a donde se encuentra su familia a pesar de
      haberlo solicitado desde hace tiempo ¡incluso años!

    ¿Eso es contar con las
    personas y tenerlas en cuenta?

    • Trabajadores y trabajadoras que se
      enteran de que cambian de oficina a través de la Operación 305,
      comprobando que han pasado a formar parte de otra sin tener una
      notificación previa de RRHH.

    ¿Eso es contar con las
    personas y tenerlas en cuenta?

    • Compañeros y compañeras que necesitan,
      según sus informe médicos, un puesto de trabajo que no perjudique su salud
      más de lo que está. Pues bien, nos parece inadmisible el trato que se les
      está dando, ya que en vez de encontrar un lugar apropiado para que puedan
      desarrollar su labor diaria, la repuesta de RRHH es que “hay muchas
      personas en el mismo caso y lo que prima son las necesidades del banco”

    ¿Es verdaderamente tan
    trabajoso buscar destinos más adecuados en la gran cantidad de oficinas que
    el banco tiene?

     

    ¿Eso es contar con las
    personas y tenerlas en cuenta?

     

    Al seguir métodos que quizá consigan su objetivo a
    corto plazo, parece que a algunos y a algunas se le olvida que las personas que
    forman parte de esta entidad son vitales para el éxito del banco. Por eso, en         COMFIA-CCOOpensamos que estas prácticas de RRHH quedan muy lejos de la excelencia en la
    gestión, requerida en todos los niveles organizativos, y a años-luz del respeto
    mínimo y la dignidad que las personas merecen.

     

    Y, por
    eso, desde este sindicato exigimos al Departamento de Recursos Humanos una
    rectificación inmediata de estas conductas deshumanizadas.

     

     

    20 de enero
    de 2014

  • ¿Felices Fiestas?

    «Mejorar el clima laboral debe ser también un objetivo
    para el banco en 2014»

           

     

    La felicitación electrónica del Grupo Banco
    Popular en 2013, a través del Canal Popular, ha consistido en un árbol navideño
    del que colgaban fotografías de hijos de los empleados y empleadas. A raíz de
    este hecho, hemos recibido en la sección sindical un escrito enviado por un
    compañero que, dado su interés, reproducimos a continuación:

     

     

    «Cuando contemplo la
    felicitación navideña, pienso que en ese árbol ya no están las sonrisas de
    los hijos de Joaquín, de Francisca, de Silvia, de… y de otros muchos
    compañeros que dejaron de pertenecer a la plantilla por «falta de
    implicación». Por haber intentado disfrutar junto a ellos de una tarde de
    paseo por el parque, de una tarde en el cine, de una tarde de compras para
    regalar algo a mamá o a papá, etc.

     

    No están tampoco los hijos
    de los compañeros que han sido trasladados a otras empresas. A pesar del
    esfuerzo que ha hecho el Banco por respetar su puesto y sus condiciones de
    trabajo, que reconozco, ya no están en ese árbol.

     

    También faltan los hijos
    de aquellos compañeros que no han soportado la presión, los malos modos, los
    desplantes, las amenazas a las que fueron sometidos regularmente y
    finalmente han optado por abandonar la Entidad.

     

    Durante las Navidades
    somos proclives a dulcificar la realidad. Pero no querer verla, como hace el
    avestruz, no implica que deje de existir. Y nuestra realidad es contumaz e
    implacable.

     

    Si pudiéramos mirar detrás
    de cada una de esas fotos, veríamos las caras fatigadas de los padres tras
    «prolongadas» jornadas de trabajo, veríamos su aspecto turbado ante las
    amonestaciones recibidas por no haber «cumplido» los objetivos, veríamos su
    gesto de preocupación ante la dificultad de atender adecuadamente las
    campañas simultáneas promovidas por el Banco, veríamos su expresión de
    desánimo provocada por las formas destempladas, humillantes en ocasiones,
    con que son tratados… En fin, veríamos la realidad del día a día que vivimos
    en las oficinas y ante la que nuestra empresa trata de dar una imagen de
    normalidad.

     

    Es tiempo de reflexión.
    Todos debemos trabajar para que las sonrisas sean verdaderas (en el anverso
    y en el reverso de las fotos). Todos debemos procurar que los ambientes de
    trabajo sean los adecuados. Que las presiones sean las justas. Que los
    objetivos sean alcanzables. Y, por supuesto, que las formas sean las
    correctas y propias de personas bien educadas.

     

    Debemos recordar que, con
    independencia del cumplimiento de los objetivos, merecemos ser tratados como
    compañeros y sobre todo como personas.»

     

    Desde CC.OO.
    coincidimos en que un buen clima laboral es indispensable para trabajar en
    equipo, especialmente en situaciones prolongadas de dificultad como la actual.

     

     

    16 de enero
    de 2014

  • Horario laboral

    Recordamos el horario de trabajo de los días
    comprendidos entre el 22 de diciembre y el 7 de enero. (Navidades 2013 y Año
    Nuevo 2014)

    Navidades

     

    2013

    Año Nuevo

     

    2014

    Según el Acuerdo para la Libranza Total de Sábados en el Popular, suscrito
    por la representación de la empresa y la de sus trabajadores,

    El horario de trabajo será continuado desde las 08:00 a las 15:00 horas
    durante los días laborables comprendidos entre el 22 de diciembre de
    2012 y el 7 de enero de 2013, ambos inclusive,
    estando computados como de
    trabajo efectivo los quince minutos diarios de descanso obligatorio.

    Este horario es de aplicación para quienes en oficinas de la Red Comercial
    y de Servicios Centrales vienen efectuando la Jornada de Referencia
    General (de 08:00 a 15:30 horas de lunes a jueves y de 08:00 a 15:00 horas
    los viernes) y también para quienes se acogieron al horario alternativo
    que el Acuerdo estipula con respecto a la jornada partida establecida en
    el Convenio Colectivo (art. 25.3)

    Naturalmente, el personal del grupo de
    Técnicos de la Red Comercial del banco, también puede cumplir este horario
    de Navidades (de 08:00 a 15:00 horas) haciendo uso de la flexibilidad
    horaria que les reconoce el mismo Acuerdo.

    Desde COMFIA-CCOO en el Grupo Banco
    Popular aprovechamos la ocasión para desear unas Felices Fiestas a todas las
    personas que trabajan en esta empresa.
       

    23
    de diciembre de 2013

    ¡¡ Feliz Año 2014 !!