Con fecha de ayer, la
Representación Sindical y la Dirección del Popular han suscrito un protocolo
donde se estipulan las condiciones laborales de los trabajadores del Popular, y
también de Aliseda SA, que pasan a la nueva sociedad, denominada ALISEDA SERVICIOS DE GESTION INMOBILIARIA SA.
Con fecha de ayer, una amplia mayoría de la
Representación Sindical y la Dirección del Popular han suscrito un protocolo
donde se estipulan las condiciones laborales de los trabajadores del Popular, y
también de Aliseda SA, que pasan a la nueva sociedad, denominada ALISEDA
SERVICIOS DE GESTION INMOBILIARIA SA.
Desde COMFIA-CCOO siempre hemos defendido
el máximo respeto y consideración hacia la plantilla involucrada en procesos
como este, trabajando por la continuidad de sus condiciones laborales. En este
sentido, hemos de manifestar que el Acuerdo Laboral suscrito contempla el
mantenimiento de los derechos laborales de las personas que trabajan en el
Popular, y también de las de Aliseda SA, en los mismos términos, alcance y
vigencia que tuvieran en el momento de la transmisión a la nueva sociedad, que
será el día uno de enero de 2014.
Por tanto, todos los trabajadores incursos en la
operación recibirán el mismo salario íntegro que tuvieran reconocido en su
empresa de procedencia, aunque con la estructura salarial y periodicidad que
marca el Convenio Colectivo de las empresas de Gestión Inmobiliaria, sector al
cual acceden. Del mismo modo, mantendrán todas las condiciones laborales
derivadas de los distintos Acuerdos Laborales vigentes en el Popular, en sus
mismos términos y alcance.
Adicionalmente, este Acuerdo Laboral contempla una
opción, a partir del día uno de enero de 2017 y hasta el uno de febrero de 2023,
para que las personas procedentes de Banco Popular puedan retornar al mismo, a
razón del 15% anual y dando prioridad a la antigüedad. El Popular se compromete
a ofrecer un destino que en la medida de lo posible sea compatible con la
situación e intereses personales y profesionales de quienes soliciten el
retorno, reconociendo el tiempo trabajado en la nueva sociedad como si se
hubiera hecho en el banco.
Se establece, igualmente, una Comisión de
Seguimiento, formada por representantes de la Dirección del banco y de cada una
de las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Laboral, para tratar los
asuntos relacionados con el mismo durante toda su vigencia. En este sentido, en
el caso hipotético de que se dieran circunstancias excepcionales e imprevistas
que afectasen a lo acordado, esta Comisión de Seguimiento podrá adoptar, por
mutuo acuerdo entre las partes, las medidas que se consideren posibles y
adecuadas al caso.
En COMFIA-CCOO valoramos
positivamente este Acuerdo Laboral, tanto por su contenido, que acabamos
de resumir, como por lo que significa de mantenimiento del empleo de todas
las personas a quienes va destinado. |
El contenido íntegro del Acuerdo Laboral debe ser
accesible en breve a través de la intranet corporativa del Popular
(Documentación > Comunicaciones sindicales > CCOO > Circulares y Noticias)
17 de
diciembre de 2013
