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Autor: Comfia Popular

  • SUBVENCIONES POR CURSAR ESTUDIOS SUPERIORES, MEDIOS O PROFESIONALES

    Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo
    Banco Popular

    Plazo
    admisión de solicitudes    :
    Hasta el 31 de octubre del año en curso.

     

    Beneficiarios:

    Empleados de los Bancos del Grupo
    fijos en la plantilla con al menos 2 años de antigüedad al 31 de diciembre
    de cada año, que durante el curso académico anterior a la convocatoria de la
    subvención hayan cursado estudios del tipo que se señalan a continuación:

     

    Tipo de estudios

    Subvención por curso

    Universidades privadas

    209,15 €      

    Estudios de grado superior

    104,58 €      

    Estudios de grado medio

    87,15 €      

    Bachillerato y Formación Profesional

    69,72 €      

     

    Nota:
    La subvención indicada es por curso completo, por lo que en caso de
    aprobarse asignaturas sueltas se abonará ésta de forma proporcional al
    número total de asignaturas que tenga el curso.

     

    Solicitudes:

    Mediante envío a la oficina de Administración
    de Personal del formulario de solicitud de este tipo de subvención, que está
    disponible en el catálogo de comunicados e impresos de la intranet,
    adjuntando fotocopia de las calificaciones de las asignaturas aprobadas
    durante el curso anterior.

     

    Importe de la subvención:

    En función de las asignaturas aprobadas y se
    incluirá en el recibo de haberes.

     

     

     

     

     

    Tanto los Estudios de grado superior
    como los Estudios de grado medio que se indican están referidos
    a carreras universitarias, por lo cual en COMFIA-CCOO pensamos
    que es poco razonable que la subvención establecida para los mismos
    sea de tan inferior cuantía con respecto a la asignada para los
    estudios en Universidades privadas.

     

     

    Por otro lado, las cantidades de
    estas subvenciones están claramente desfasadas     con respecto a lo
    que deben pagar en la actualidad quienes desean alcanzar este tipo de
    formación. Algo parecido sucede con los Préstamos para Estudios de
    Hijos de Empleados, como puede comprobarse en nuestra anterior
    Circular al respecto. Por eso, desde COMFIA-CCOO hemos de
    emplazar a la Dirección del Popular para que incremente de modo
    sustancial los correspondientes importes.

     

     

              COMFIA-CCOO INFORMA         

     

     

    4
    de octubre de 2013

  • OTRAS LIBRANZAS EN SERVICIOS CENTRALES

    SEIS DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO CUATRO por Convenio, más UNO por el Acuerdo Laboral de Fusión Popular-Pastor,
    más uno por Exteriorización de Pensiones

    OTROS DÍAS DE LIBRANZA Por «Fidelidad y Vinculación al Grupo» Estipulados en
    otros Acuerdos Laborales.

    SEIS días de libranza

    •    4 por Convenio

    • + 1 por Fusión Popular-Pastor

    • + 1 por Exteriorización de Pensiones (más
      una tarde según los casos)

    • Y, de manera adicional, los días por»
      Fidelidad y Vinculación al Grupo»

     

    Además
    de las medidas que publicábamos en nuestra anterior Circular «Recordatorio de
    algunas Libranzas en el Popular»     exponemos otras Libranzas de aplicación en
    Servicios Centrales.

     

    Libranzas por el Acuerdo Laboral de
    Exteriorización de los Compromisos por Pensiones en el Popular    , del
    año 2000 (hasta 31/12/2015):

    LIBRANZA DE UNA JORNADA LABORAL Y DE LA
    TARDE DE UN DÍA QUE NO SEA VIERNES     para quienes tienen la jornada
    partida estipulada en el artículo 25.3 del Convenio Colectivo, según se
    establece en el Acuerdo Laboral de Exteriorización de los Compromisos por
    Pensiones en el Popular, del año 2000 (esta medida también se aplica a
    quienes mantienen dicha jornada en las oficinas de la Red Comercial)

    LIBRANZA DE UNA JORNADA LABORAL Y DE LA
    TARDE DE UN VIERNES     para quienes tienen jornada partida distinta a la
    del artículo 25.3 del Convenio Colectivo (en Servicios Centrales, por
    tanto).

    Esta libranza también es para las empleadas
    y empleados con hijos menores de 3 años que se han acogido a la
    posibilidad de trabajar en horario continuado, tal y como establece el Acuerdo Laboral del Plan de Igualdad, de 2008, en la medida de
    Conciliación correspondiente.

    Por otro lado, es necesario precisar que el
    Acuerdo Laboral de Libranza de Sábados, de 2009, estipula que el
    personal de todos aquellos centros en los que el horario del viernes se
    realice en régimen de jornada partida (es decir, los Servicios Centrales)
    podrá realizar en horario continuado las 7 horas efectivas de trabajo
    correspondientes a esos mismos viernes.

     

    Desde COMFIA-CCOO queremos recordar
    que todas las personas que trabajamos en el Popular tenemos el derecho a
    disfrutar de estas libranzas, que no precisan de justificación
    alguna para su disfrute; son de libre disposición.

     

    ¡ NO DEJEMOS QUE ACABE EL
    AÑO

    SIN DISFRUTAR DE LAS
    LIBRANZAS QUE NOS CORRESPONDEN !

     

     

    27 de
    septiembre de 2013

  • Recordatorio de algunas Libranzas en el Popular – CINCO DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO (4+1)

    CINCO DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO CUATRO por Convenio
    Colectivo, más UNO por el Acuerdo Laboral de Fusión Popular-Pastor

    OTROS DÍAS DE LIBRANZA Por «Fidelidad y Vinculación al Grupo» Estipulados en
    otros Acuerdos Laborales.

    Convenio Colectivo. Cada empleado tendrá
    derecho a CUATRO JORNADAS DE LICENCIA retribuida por año natural, a
    disfrutar una vez salvadas las necesidades del servicio y en las fechas
    acordadas entre la Dirección y el empleado. Para el personal de nuevo ingreso,
    esta libranza será proporcional a los días trabajados dentro del año.

     

    Acuerdo Laboral de Fusión Popular – Pastor. UN
    DÍA DE LIBRANZA     adicional para toda la plantilla, que podrá tomarse
    anualmente a partir del 1.1.2013, en las mismas condiciones y con los mismos
    criterios de los recogidos en el Convenio Colectivo de Banca.

     

    Además tenemos OTROS DÍAS DE LIBRANZA,
    en concepto de «Fidelidad y Vinculación al Grupo» estipulados en
    los Acuerdos Laborales de Fusión de los bancos del Grupo (2008 y 2010)
    y de Fusión Popular – Pastor (2012)

     

    AL CUMPLIR EN EL
    GRUPO (1)

    DÍAS A DISFRUTAR

      10 años

    2 días

      15 años

    3 días

      20 años

    4 días

      25, 30, 35, 40, 45 y 50 años

    5 días

     

     

     

     

     

     

             (1) Incluyendo antigüedad en
    Banco Pastor.

     

    • Se considerará el último
      periodo trabajado de manera continuada y sin interrupciones en cualquiera de
      las sociedades relacionadas en la Guía de Beneficios Sociales para Empleados
      del Grupo y también en Banco Pastor.

    • En el cómputo de este
      período se incluirán las excedencias Concilia y las excedencias de hijo menor
      o dependiente, así como aquéllas que contemplen el cómputo de la antigüedad
      durante su vigencia, no siendo computable ningún otro tipo de excedencia.

    • Sólo se tendrá derecho a los
      días de libranza en caso de cumplimiento de los correspondientes aniversarios
      (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años) De este modo, por cada quinquenio
      que vayas cumpliendo te corresponderán los días que sucesivamente se
      establecen. Si, por ejemplo, este año cumples diez de antigüedad, podrás
      disfrutar de dos días; cinco años después serán tres días, y así
      sucesivamente.

    • Deberá solicitarse dentro
      del año en que se cumple el aniversario y disfrutarse, como máximo, dentro de
      los doce meses siguientes a la fecha de cumplimiento.

    • En todos los casos, los días
      que correspondan deberán tomarse de manera ininterrumpida.

    • Las fechas de libranza
      deberán determinarse de mutuo acuerdo entre el empleado/a y la dirección de la
      oficina o centro de trabajo.

    • Excepcionalmente, el
      personal que alcance la edad de 60 años y cuente con, al menos, 25 años de
      antigüedad sin haber disfrutado con anterioridad del beneficio de esta medida,
      podrá disfrutar de los 5 días, por una sola vez, en el año de su elección, sin
      tener que esperar, por tanto, a cumplir el siguiente quinquenio

     

    Desde COMFIA-CCOO queremos recordar
    que todas las personas que trabajamos en el Popular tenemos el derecho a
    disfrutar de estas libranzas, que no precisan de justificación
    alguna para su disfrute; son de libre disposición.

     

    ¡ NO DEJEMOS QUE ACABE EL
    AÑO

    SIN DISFRUTAR DE LAS
    LIBRANZAS QUE NOS CORRESPONDEN !

     

     

    27 de
    septiembre de 2013

  • AYUDA FAMILIAR PARA SITUACIONES ESPECIALES

    Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo
    Banco Popular

    • Plazo admisión de solicitudes:
      Desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre del año escolar.

    • Beneficiarios: Empleados,
      jubilados y viudas de los Bancos del Grupo que tengan hijos con
      discapacidad reconocida, física o psíquica, en mayor o menor grado.

    • Importe de la subvención:
      Hasta un máximo de 1.500 euros, a percibir en 10 pagos, de
      septiembre a junio, ambos inclusive. Se incluirá en el recibo de
      haberes.

    • Solicitudes: A través de la
      sección Concilia, en el área Personal del Portal del Empleado para
      empleados en activo, y mediante envío a la oficina de Administración de
      Personal del formulario de solicitud de este tipo de ayuda en el caso de
      empleados jubilados y viudas, que está disponible en el catálogo de
      comunicados e impresos de la intranet, adjuntando certificado del centro
      asistencial para el curso que proceda, que acredite que su hijo se
      encuentra en dicha situación, en el que figurará el tratamiento y gastos
      mensuales.

     

    Por otro lado, el Acuerdo Laboral de Fusión Popular – Pastor ha
    incorporado al PLAN DE IGUALDAD” de Banco Popular la siguiente medida:

    Concesión de un anticipo de hasta 9 mensualidades para atender
    necesidades de obras de adaptación, compra de vehículo adaptado o la
    atención de cualquier otra necesidad tendente a la mejora de las
    condiciones de las personas con discapacidad que convivan con el
    solicitante.

    Se solicita también a
    través de la sección Concilia, en el área Personal del Portal del
    Empleado.

     

     

              COMFIA-CCOO INFORMA         

     

     

    23 de
    septiembre de 2013

  • PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE HIJOS DE EMPLEADOS

     

    Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo
    Banco Popular

    Plazo
    admisión de solicitudes    :
    Hasta el 30 de septiembre del año escolar. 

     

     

    Beneficiarios:

    Empleados de los Bancos del Grupo cuyos hijos
    cursen o vayan a iniciar estudios medios o superiores y tengan al menos 17
    años de edad cumplidos al 31 de diciembre del año escolar que proceda.

    Importe:

    En función de las tasas académicas oficiales.

    • Para cursar
      carreras técnicas o experimentales:       El importe de la tasa
      académica a pagar, hasta un máximo de 1.500 € por curso.

    • Para el resto de
      estudios reglados:       El importe de la tasa académica a pagar, hasta
      un máximo de 1.000 € por curso.

    Sin
    interés.

    Sujeto a retribución en especie, cuyo ingreso
    a cuenta será soportado por el empleado. (Este ingreso a cuenta será el
    resultante de las reglas generales establecidas para el cálculo de las
    retenciones de los rendimientos de trabajo)

    		  

     

    Amortización:

    En un año (en 14 cuotas) a partir de la
    concesión, con independencia de cualesquiera otras ayudas, anticipos o
    préstamos que el titular pudiera tener.

    Solicitudes:

    Mediante envío a la oficina de Administración
    de Personal del formulario de solicitud de este tipo de préstamo, que está
    disponible en el catálogo de comunicados e impresos de la intranet,
    adjuntando fotocopia del documento acreditativo del coste de la tasa de la
    matrícula y justificante de pago, cuando se produzca.

     

     

              COMFIA-CCOO INFORMA         

     

     

    20 de
    septiembre de 2013