Autor: Comfia Popular

Sólo con el trabajo y profesionalidad de todas y cada
una de las personas que conformamos la plantilla, esta entidad podrá salir
adelante.

Llevamos ya unas semanas inmersos en la
consecución de los objetivos marcados para la ampliación de capital. El
esfuerzo, tenacidad, responsabilidad y profesionalidad de la plantilla se está
demostrando día a día.

Los trabajadores y trabajadoras hemos entendido la
excepcionalidad de la situación y conscientes de todo lo que está en juego,
estamos trabajando y colaborando para el éxito del objetivo marcado.

Así por ejemplo, ante la sugerencia de disfrutar,
excepcionalmente, las vacaciones o los días de libre disposición que marca el
convenio en otras fechas, muchos compañeros y compañeras se están esforzando en
buscar soluciones para llegar a consensuar un nuevo período vacacional.

Ahora bien, esta excepcionalidad no implica que
todo valga. Es totalmente inadmisible, que se señale o se diga “que se atengan a
las consecuencias” a aquellas personas que utilicen una licencia de las
recogidas en el Convenio Colectivo o los acuerdos de empresa, y se ausenten
porque han hospitalizado a un familiar directo, o deban acompañar al médico a
alguien a su cargo, o fallezca un familiar, o disfruten de su maternidad o
paternidad.

¿Tiene algún sentido que se prive de coger los
permisos legalmente establecidos para estas contingencias por la excepcionalidad
del momento? ¿Acaso sólo existen situaciones excepcionales cuando éstas tratan
de cubrir las necesidades de la empresa? ¿Qué una persona utilice dos días por
hospitalización de familiar, impedirá que el Banco cumpla el objetivo de la
ampliación? ¿Qué un padre no coja el permiso de paternidad, malogrará el éxito
de la misma?

Desde COMFIA-CCOO denunciamos estas
arbitrariedades y exigimos sentido común, cordura, coherencia y respeto hacia la
plantilla, así como el cese de estas actitudes que suponen una falta de
sensibilidad y desprecio hacia las personas que formamos parte de Banco Popular.

Sólo con el trabajo y profesionalidad de todas y
cada una de las personas que conformamos la plantilla, esta entidad podrá salir
adelante. No nos merecemos este trato. Ante todo somos personas.

Veintiuno de
noviembre 2012

Tras los resultados de la consultora Oliver Wyman,
en estas últimas semanas la Dirección del Banco ha presentado a toda la
plantilla el Nuevo Plan Estratégico de Negocio. Primero mediante una
convocatoria a todos los Directores y Directoras, y posteriormente a gran parte
del resto de los trabajadores, con reuniones por zonas.

El mensaje transmitido en estas reuniones ha sido
claro. Hemos de conseguir los objetivos trazados en dicho Plan Estratégico y
para ello es imprescindible la necesaria implicación de todos y todas, así como
una gestión modélica de esta tarea.

En COMFIA-CCOO nos consta que la plantilla
es plenamente consciente de la situación y que está actuando con la
responsabilidad y profesionalidad que las circunstancias demandan, a pesar de
que los objetivos por oficina se ven desproporcionados. Nadie está tomándose a
la ligera el reto; la red comercial está en tensión y sabe lo que está en juego.
Si alguien lo duda, que se dé un paseo por las oficinas.

Sin embargo, estamos observando que en algunas
zonas se está utilizando una presión desmesurada, que no suma
productividad ni efectividad. Al contrario, en lugar de prestar apoyos y
estímulos de manera positiva y constructiva, prolifera la demanda imperativa
de partes individuales diarios de producción, se ponen problemas para
disfrutar de algún día de Convenio o para tomar vacaciones de complicado
encaje en otras fechas, se atemoriza con no cobrar la paga de beneficios de
febrero, se amenaza de forma desmedida, e incluso grosera… Todo ello,
obviamente, resta ilusión y entorpece la consecución de los objetivos
propuestos.

Desde COMFIA-CCOO hemos de exigir que los
responsables de negocio se dediquen a eso, a gestionar el negocio, motivando,
haciendo partícipes del proyecto a sus equipos, animando y buscando soluciones,
apoyando las gestiones ante grandes y pequeños clientes. Que hagan todo lo que
se les ocurra, pero sin crear problemas y menos sembrando pánico. Exigimos, en
fin, una gestión basada en el respeto a las personas y a sus derechos.

En COMFIA-CCOO sabemos que en estos
momentos todas y todos estamos convocados a demostrar, una vez más, nuestra
capacidad profesional. Y cuando decimos todos no excluimos a nadie. El día uno
de enero de 2013 esta empresa deberá seguir trabajando con más accionistas y más
clientes, pero con la misma plantilla.

Seis de
noviembre de 2012