My New Site

Autor: Comfia Popular

  • Nuevas medidas de control sobre los arqueos diarios de caja

    Las normas sobre los Arqueos Diarios de
    Caja, que han comenzado a aplicarse el día 22 de este mes de octubre, pueden
    conllevar dificultades en la operativa diaria. Por eso, desde COMFIA-CCOO
    queremos recordar que, en caso de encontrarnos ante alguna incoherencia entre la
    norma y la acción operativa o comercial, es aconsejable solicitar autorización
    expresa y escrita de la respectiva Dirección en la zona o de Auditoría.

    La circular sobre “Optimización
    Documental-Eliminación de Documentos” que la Oficina de Organización emitió el
    16/02/2012, establece, en relación a la 4ª Fase, que a partir del día 22 del
    presente mes de octubre es necesario que dos apoderados introduzcan su
    contraseña personal     en oficinas de más de tres empleados. Así pues, con
    algunas salvedades citadas en la misma circular, estas instrucciones pueden
    conllevar ciertas dificultades en la operativa diaria.

     

    Por eso, desde COMFIA-CCOO queremos
    recordar la normativa del banco, que dice:

     

    • las contraseñas de acceso a
      los sistemas son personales e intransferibles. No debemos facilitar nuestras
      claves de acceso a ninguna otra persona.

    • somos responsables de
      utilizar los mecanismos y procedimientos disponibles para garantizar la
      confidencialidad de nuestra contraseña, así como de los datos que se hallan
      bajo nuestro control.

    • el incumplimiento manifiesto
      de las normas de seguridad podrá acarrear el inicio de las medidas
      disciplinarias oportunas y, en su caso, las responsabilidades legales
      correspondientes.”

     

    Desde COMFIA-CCOO siempre hemos defendido
    el cumplimiento de la normativa, pues son necesarias unas reglas del juego
    claras que eviten interpretaciones parciales y subjetivas; no obstante, también
    es cierto que el cumplimiento estricto de la normativa puede llegar a bloquear
    la actividad. En opinión de este sindicato es imprescindible que exista cierta
    flexibilidad, pero siempre avalada de forma expresa por la Dirección
    correspondiente, responsable del control de la normativa.

     

    Debemos ajustar nuestro trabajo diario a la
    normativa escrita y si nuevos métodos o aplicaciones lo dificultan, solicitar a
    los responsables soluciones e instrucciones al respecto. Hacer bien nuestro
    trabajo, cumpliendo la normativa, no es “poner palos en las ruedas”, es
    cumplir con nuestro deber.

     

    Por tanto, desde COMFIA-CCOO recordamos
    nuevamente que, en caso de encontrarnos ante alguna incoherencia entre la norma
    y la acción operativa o comercial, aconsejamos solicitar autorización expresa y
    escrita de la respectiva Dirección en la zona o de Auditoría.

     

     

    29 de
    octubre de 2012

  • FUSIÓN BANCO POPULAR – BANCO PASTOR – Constitución de la Comisión de Seguimiento del Protocolo

    Constitución de la Comisión de Seguimiento de la Fusión
    Popular-Pastor.

    Ayer, día 25 de octubre, se ha constituido la
    Comisión Mixta de Seguimiento del Acuerdo sobre el Protocolo de Convergencia y
    Homologación de Condiciones Laborales, compuesta por la Dirección del Banco
    Popular y los sindicatos firmantes del Acuerdo.

     

    Esta Comisión tiene por finalidad llevar a cabo la
    vigilancia del desarrollo del Acuerdo, cuidar de su correcta interpretación y,
    si correspondiera, suscribir los compromisos adicionales que se estimen
    necesarios para su progreso.

     

    En cuanto a la parte social, la Comisión está
    formada por 16 miembros, que se distribuyen en función de la representatividad
    de cada sindicato de entre los firmantes del Acuerdo: 4 por CCOO, 4 por UGT, 2
    por Segrupo, 2 por CGT, 2 por FITC y 2 por AMYC.

     

    En el desarrollo de la reunión, la Dirección ha
    informado sobre el proceso de integración, que a fecha 25 de octubre consta de
    233 oficinas integradas, incluidas las cinco oficinas de empresas de Banco
    Pastor; 79 del Popular y 154 del Pastor. Las previsiones de calendario de
    integración total son: para Enero de 2013 habrá algún Terminal integrado en
    todas las oficinas, para Marzo tendrá lugar la implantación de la Caja Única y
    para Julio, aproximadamente, la integración informática total.

     

    Por la parte social hemos planteado los distintos
    problemas que se están produciendo, tanto en lo relativo a la homologación de
    condiciones en sí misma, como en todo lo relacionado con la integración de
    oficinas. Se han tratado, pues:

     

    • Las incidencias que se están produciendo en el
      tema salarial (complementos desplazamiento y ayudas vivienda de Banco Pastor)

    • La creación del nuevo Centro Operativo en A
      Coruña (ya da trabajo a unas 30 personas y esta en fase de crecimiento)

    • Las diversas incidencias registradas con los
      horarios de los viernes por la tarde, y otras cuestiones.

    • La escasez de plantillas en las oficinas
      integradas, que hace muy difícil absorber el trabajo de las dos oficinas
      precedentes.

    • La falta de formación -muy dificultada por dicha
      falta de plantilla- que no permite aprender ni enseñar, ni siquiera acceder a
      la formación on-line que se ha creado al efecto. Hemos incidido en la
      necesidad de formación presencial, haciendo particular hincapié en los puestos
      de trabajo de Caja e Intervención.

    • Del mismo modo, hemos solicitado información
      sobre la situación de las empresas del Grupo Pastor y sus plantillas.

     

    Como vemos, el proceso está en marcha, incluyendo
    las garantías para el mantenimiento del empleo.

     

    A continuación se reproduce el Acta de la reunión.

     

     

    26 de
    octubre de 2012

     

    Comisión Mixta de
    Seguimiento del Acuerdo sobre el Protocolo de Convergencia y Homologación
    de Condiciones Laborales aplicables a la plantilla resultante del proceso
    de fusión e integración de Banco Pastor, SA. en Banco Popular Español,
    S.A.

     

    ACTA DE LA REUNIÓN

     

    De conformidad con lo previsto en el Acuerdo
    sobre el Protocolo de Convergencia y Homologación suscrito con fecha 27 de
    junio de 2012, se reúnen en Madrid, siendo las 11:30 horas del día 25 de
    octubre de 2012, las personas que a continuación se indican en nombre y
    representación de los sindicatos firmantes, que conforman los comités de
    empresa de cada una de las entidades, así como de la dirección de Banco
    Popular:

     

    Por CCOO: Guillermo Saldaña Naranjo, Irene
    Murillo Zapatero, José Fernández Álvarez y Adolfo López Fernández, Por
    UGT: Luis del Corral Pindao, Antonio Martínez Tortosa, Guillermo Martínez
    Robles y Maria del Carmen Garrido Sanz, Por Segrupo: Francisco Lopera
    Morente y Pablo Pérez Martínez, Por CGT: Monserrate Nadal y José Antonio
    López Sánchez, Por FITC: Manuel Martínez Rodríguez y Miguel Tomás Lozano
    Santos, Por AMYC-CC: Luis Colás Pérez y Antonio Arcilla Soto

     

    En nombre y representación de Banco Popular:
    Juan Vives Ruiz.

     

    Ambas partes establecen de mutuo acuerdo el
    siguiente orden del día: 1. Constitución de la Comisión Mixta por los
    firmantes del Acuerdo. 2. Información sobre el desarrollo del Acuerdo. 3.
    Varios.

     

    RESUMEN DE LO TRATADO:

     

    1. Constitución de la
    Comisión Mixta por los firmantes del Acuerdo.

    Por consenso entre las partes, se acuerda la
    constitución de esta Comisión de Seguimiento, con el siguiente criterio de
    composición por lo que se refiere a la parte sindical:

    • CC.OO. Hasta 4 miembros.              
      •  CGT. Hasta 2 miembros.

    • UGT. Hasta 4 miembros.                  
      •  FITC. Hasta 2 miembros.

    • Segrupo. Hasta 2 miembros.            
      •  AMYC. Hasta 2 miembros

    Los miembros son de libre designación por
    cada una de las secciones sindicales correspondientes, pudiendo ser
    sustituidos en cualquier momento, con el único requisito de su
    comunicación formal por el sindicato.

    2. Información sobre el desarrollo del
    Acuerdo.

    Ambas partes coinciden en valorar
    positivamente el desarrollo general del protocolo firmado. Por parte de la
    representación de la Empresa se informa sobre la aplicación del acuerdo y
    se facilitan datos sobre el mismo. En este sentido, se facilitan datos
    sobre el importante esfuerzo en materia de formación y las previsiones de
    aceleración del calendario previsto para la integración tecnológica. Por
    su parte, la representación sindical, en términos generales, valora
    positivamente, el desarrollo del proceso, si bien expone su visión sobre
    determinados aspectos que, en su opinión, convendría mejorar, entre ellos,
    los relacionados con:

    • La posibilidad de atenuar las dificultades
      de adaptación a la nueva organización, que está suponiendo a
      determinadas personas, especialmente en A Coruña.

    • Se plantea la necesidad de acentuar la
      formación de carácter presencial, exponiendo las dificultades de operar,
      especialmente en el caso de los interventores.

    • Se advierte sobre algunos problemas con
      los dispensadores y recicladores así como en la atención telefónica,
      sugiriendo la conveniencia de que dispongan de alguna persona procedente
      de Pastor.

    • Solicitan que se analice el
      dimensionamiento de las plantillas de las oficinas fusionadas que,
      consideran, en general insuficiente.

    • En cuanto a otros temas puntuales,
      entendiendo que pueden existir circunstancias especiales que aconsejen
      demorar las vacaciones, se comparte por ambas partes, la opción de
      tomarlas en otro período, de mutuo acuerdo, respetando en todo caso, el
      derecho al disfrute del período que reste al empleado por tomar en 2012,
      en aplicación del protocolo.

     

    Por parte de la representación del Banco, se
    responde a las distintas cuestiones planteadas, exponiendo el gran
    esfuerzo de las distintas oficinas implicadas, partiendo de la propia
    oficina de Integración, Tecnología, Inmuebles y, por supuesto Recursos
    Humanos, exponiendo también las líneas básicas de las políticas que se
    están aplicando en el proceso, cuya orientación es lograr una adecuada
    integración de ambas plantillas en el medio plazo, de modo que el
    resultado vaya más allá de la mera integración y redunde en el mejor
    desarrollo del proyecto.

    3. Varios. Por la representación
    sindical se exponen distintos temas relacionados con la dirección de los
    equipos de trabajo.

    Próxima reunión, se acuerda su
    convocatoria para el próximo 12 de diciembre, a las 11 horas, en el
    Edificio Beatriz (Madrid).

  • Subvenciones para empleados – CURSOS DE ESTUDIOS SUPERIORES, MEDIOS O PROFESIONALES

    Ya se puede solicitar la subvención para el curso
    anterior que cualquier empleado o empleada haya seguido en sus estudios
    superiores, medios o profesionales.

    Según establece la Guía de Beneficios Sociales
    para Empleados del Grupo, puede solicitarse la correspondiente subvención por
    los estudios efectuados durante el curso anterior, a través del impreso que al
    dorso reproducimos.

     

    • Beneficiarios: Todos los empleados y empleadas
      del Grupo Banco Popular, fijos en la plantilla con al menos 2 años de
      antigüedad al 31 de diciembre de cada año, que durante el curso académico
      anterior a la convocatoria de la subvención, hayan cursado estudios de los que
      se señalan a continuación.

    TIPO DE ESTUDIOS                      
    SUBVENCIÓN POR CURSO

    Universidades privadas
    ………………………….209,15 €

    Estudios de grado
    superior……………………..104,58 €


    Estudios de grado
    medio………………………….    ..87,15
    €

    Bachillerato y Formación
    Profesional …………..69,72 €

     

    La subvención indicada es por curso
    completo, por lo que en caso de aprobarse asignaturas sueltas se abonará
    esta de forma proporcional al número total de asignaturas que tenga el
    curso.

    • El importe de la subvención será en
      función de las asignaturas aprobadas y se incluirá en la nómina.

    • Las solicitudes se cursarán mediante
      envío a la oficina de Administración de Personal del formulario de
      solicitud de este tipo de subvención      , (disponible en el catálogo de
      comunicados e impresos de la intranet) y adjuntando fotocopia de las
      calificaciones       de las asignaturas aprobadas durante el curso anterior.

    • El plazo de admisión es hasta el 31 de
      octubre

     

    En la misma Guía de Beneficios, por otro lado,
    tenemos información sobre préstamos para los empleados que cursen estudios de
    postgrado y préstamos para estudios de hijos de empleados.

     

    En COMFIA-CCOO consideramos que la
    formación     es una garantía de progreso, mejora de la vida profesional y
    realización personal de todos los empleados y empleadas del Grupo Banco
    Popular.

     

     

    Octubre 2012

  • Implicaciones del Test de Estrés de Oliver Wyman – COMFIA-CCOO en defensa de los intereses de las personas que trabajan en el Popular

    Ante las implicaciones del Test de Estrés de la consultora Oliver Wyman, desde
    COMFIA-CCOO queremos hacer una serie de consideraciones.

    Ante los resultados del informe de Oliver Wyman y
    las iniciativas tomadas por el Consejo de Administración, tal y como aparecen en
    la “Actualización sobre Resultados del test de estrés y Plan de Negocio Revisado
    2012 – 2014” y otros documentos disponibles a través de la intranet.

     

    Desde COMFIA-CCOO hemos de manifestar:

    • Que, ante la situación del sector financiero,
      compartimos los objetivos del Consejo de Administración en lo referente al
      mantenimiento e independencia del Grupo Banco Popular en las condiciones
      actuales.

    • Que los trabajadores y trabajadoras del Popular
      siempre han demostrado su compromiso y profesionalidad con los objetivos
      trazados por la Dirección del Grupo. Estamos convencidos de que ante esta
      situación excepcional la plantilla trabajará con decisión para conseguir los
      objetivos que se trazan en el Plan de Negocio presentado.

    Desde COMFIA-CCOO no aceptaremos:

    • Que la Dirección General aproveche una situación
      excepcional y puntual como la actual, tomándola como excusa para empeorar las
      condiciones laborales de los empleados y empleadas.

    • Que desde las Direcciones Territoriales sigan
      ejerciéndose presiones desmedidas, malos modos y amenazas, como últimamente
      estamos padeciendo.

    Desde COMFIA-CCOO solicitamos:

    • Que se establezcan elementos positivos de
      motivación que compensen a la plantilla por el esfuerzo a la hora de afrontar
      la presente situación.

    Como siempre, desde COMFIA-CCOO seguiremos
    vigilando el correcto desarrollo de las condiciones laborales, exigiendo su
    cumplimiento en el Grupo Banco Popular.

     

    Como siempre, desde
    COMFIA-CCOO seguiremos vigilando el correcto desarrollo de las condiciones
    laborales, exigiendo su cumplimiento en el Grupo Banco Popular.

     

     


    9 de Octubre de 2012

  • Plan de Pensiones del Colectivo B – TU APORTACIÓN VOLUNTARIA VALE DOBLE

    Recordamos que el día 15 de diciembre es la fecha en que se realiza la
    aportación voluntaria del trabajador, que condiciona la contribución de la
    misma cantidad por parte del Promotor     (el banco). Para ello, hay que
    cumplimentar lo más rápidamente posible el impreso que se acompaña y remitirlo ANTES DEL DÍA 1 DE NOVIEMBRE a la Oficina del Partícipe (Edificio
    Beatriz, 5ª planta)

    Recordamos que el día 15 de diciembre es la fecha
    en que se realiza la aportación voluntaria, que condiciona la contribución de
    la misma cantidad por parte del Promotor     (el banco). Esta aportación será:

     

    0.25% del Salario, si
    tienes menos de 40 años.

    0.35% del Salario, si
    tienes 40 años o más.

    Con un mínimo en todos
    los casos de 60,10 euros.

     

    EJEMPLO:

     

    		 Si tu aportación corresponde a 70 Euros, el
    banco contribuye con otros 70 Euros más a tu Plan de Pensiones

     

    El banco realiza anualmente esta contribución a
    todos los partícipes que lo hayan solicitado.     Por eso animamos a quienes en
    su día no lo hicieron, o si es la primera oportunidad, para que descarguéis y
    cumplimentéis lo más rápidamente posible el siguiente impreso    ; hay que remitirlo ANTES DEL DÍA 1 DE NOVIEMBRE a la Oficina del Participe (Edificio Beatriz,
    5ª planta)

     

    También podéis realizar aportaciones voluntarias
    -periódicas o extraordinarias- y siempre dentro de los límites legales para
    aportar a Planes de Pensiones en general. En este caso el plazo es hasta 31 de
    diciembre.

     

    Quedamos a vuestra disposición para atender
    cuantas dudas puedan plantearse.

     

    PREVISION SOCIAL
    COMPLEMENTARIA – CCOO GRUPO BANCO POPULAR

    María Bover Amorós Tel 932 171 600

    Alberto Serrano Perez Tel 952 470 400

    Antonio Juan Garí Font Tel 971 432 247

    José Ignacio Romo Térrez Tel 915 182 222

    Rafael Catalán del Castillo Tel 915 471 007

     

    8 de octubre
    de 2012