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Autor: Comfia Popular

  • SALARIOS

    Información de especial interés para la plantilla
    procedente de Banco Pastor.

    En el Grupo Banco Popular, del que
    ahora formamos parte, podemos distinguir 3 clases fundamentales de salario:

     

    Salario Convenio

    Salario graciable extraconvenio

    Bonus por cumplimiento de objetivos
    (realizaremos análisis más adelante)

     

    SALARIO CONVENIO – PAGAS
    EXTRAORDINARIAS

     

    Según la siguiente distribución:

    • Extra julio: 15 de Julio (La que
      se pagaba en Pastor en Junio)

    • ¼ paga Mejora Productividad:
      incluida en la nómina de Agosto.

    • ½ paga Estímulo a la Producción:
      15 de Septiembre

    • Extra Navidad: 15 de Diciembre

    • Extra beneficios Navidad: 15
      Diciembre

    • Beneficios año anterior (cuartos
      de paga): 15 de Febrero (pagaderos hasta ahora en Pastor en Abril).

     

    Y la plantilla procedente de Banco
    Pastor en virtud del Acuerdo de Homologación, irá incrementando su salario, por
    cuartos de paga de beneficios:

    • 15 de Febrero 2013: los actuales
      3/4 (de Pastor en Abril) + 2/4 homologación = 5/4 de paga

    • 15 de Febrero 2014: 5/4 de paga +
      3/4 homologación = 8/4 de paga

    • 15 de Febrero 2015: 8/4 de paga +
      3/4 homologación = 11/4 de paga

     

    SALARIO EXTRACONVENIO Y/O SALARIO
    GRACIABLE

     

    En Banco Popular para las personas
    que cobran complementos por encima de convenio tienen establecido lo que se
    llama “Nuevo Sistema Retributivo” o NSR.

     

    Se trata de un acuerdo individual
    de “salario anual pactado”. Se pacta una cantidad cerrada de salario/año que
    suma las percepciones de convenio y el “pacto individual” o complemento
    individual absorbible y relacionado con funciones, responsabilidades y
    apoderamiento y engloba todo tipo de complemento graciable. Aunque con matices
    equivaldría a las cartas de nombramiento de Banco Pastor.

     

    Solo queda fuera del NSR el
    concepto “complemento movilidad” que se da por aceptar la movilidad geográfica;
    es del 100% los primeros cuatro años y después va disminuyendo, el 5º. año se
    cobra el 75%, el 6º. el 50% y el 7º. y último el 25% , excepto que se acepten
    nuevas movilidades. Dicho concepto se recoge en un escrito inicial por el
    importe anual y otros escritos posteriores por cada modificación. Ese es el
    procedimiento habitual.

     

     

    julio 2012

  • ESTOS SON AHORA NUESTROS HORARIOS

    Información de especial interés para la plantilla
    procedente de Banco Pastor.

    ¡OJO! Sustituyen
    a todo tipo de condiciones anteriores recogidas en Acuerdos como el de Libranza
    de Sábados en Banco Pastor, horarios recogidos en el Convenio de Banca,
    artículos 25.2, 25.3 o cualesquiera otras referencias sobre el horario 25.4 que
    como podréis observar no se contempla, quedando todo lo correspondiente a
    horarios flexibles recogido en el apartado 4 del Acuerdo de Libranza de Sábados
    de Banco Popular. Reproducimos los aspectos más importantes:

     

    Por el Acuerdo de
    Libranza de Sábados Banco Popular

     

    Apartado 2.- Establecer como
    régimen de jornada de referencia general, de aplicación en todas las
    oficinas de la Red Comercial del Banco en las que actualmente se
    encuentran empleados que trabajan en el horario continuado concretado en el
    Art. 25.2     …y en sustitución del mismo el siguiente:

     

    De lunes a
    jueves, todo el año, a excepción de los periodos que más abajo se indican, el horario será continuado de 8 a 15:30 horas.

     

    El horario será
    continuado, entre las 8 y las 15:00 horas, en los siguientes días y
    periodos de cada año:

    • Los viernes de todo el año

    • Durante el
      periodo comprendido entre del 22 de junio y el 7 de septiembre, ambos
      inclusive.

    • En el periodo
      de Navidad, comprendido entre el 22 de diciembre y el 7 de enero del
      año siguiente ambos inclusive.

    • El último
      día laborable previo al primer festivo       (miércoles o jueves según los
      casos) de la Semana Santa.

    El personal
    perteneciente a la plantilla de Servicios Centrales, que esté realizando
    actualmente un horario que coincida con el del Art. 25.2. del Convenio
    Colectivo, pasará a efectuar el horario de referencia general descrito en
    este punto.

     

    Bolsa de 25 h. anuales de mutuo
    acuerdo entre empleado y Dirección de su Unidad, para formación o asistencia a
    reuniones relacionadas con temas del negocio.

     

    Por el Acuerdo de
    Homologación:

     

    “…….. en todos aquellos centros de la citada Red (Red Comercial), incluyendo en
    su caso, los de las Direcciones Territoriales y Regionales, el horario de
    referencia general de los viernes será el establecido como tal en el Acuerdo de
    Libranza de Sábados del Banco Popular,

    apartado 2, “… igualmente será de aplicación el citado horario de referencia en
    estos centros, durante el periodo comprendido entre el 22 de diciembre y el 7 de
    enero del año siguiente, ambos inclusive, y el último día laborable de la semana
    previo al primer festivo de la Semana Santa.”

     

    Por el Acuerdo de
    Libranza de Sábados Banco Popular:

     

    Apartado 3.- Referido y sustituyendo al horario establecido en el Art. 25.3 del Convenio Colectivo
    (jornada partida).

    • De lunes a jueves, entrada
      flexible entre las 8:30 y las 9 h. y salida flexible a partir de las 18 h.      ,
      con un mínimo de 1 hora para comer (a criterio del empleado), de modo que en
      el conjunto de la jornada se contemplen 8 horas de trabajo efectivo.
      Continuado de 8 a 15 horas en los mismos periodos que en el apartado 2, y 6
      tardes de libranza       por año natural.

     

    Apartado 4.- Cláusula de
    Flexibilidad

     

    El personal directivo (Grupo
    Técnico), y el personal comercial expresamente designado     por el Banco, que
    presten servicio en oficinas de la Red Comercial, …queda facultado para distribuir, a su criterio, su tiempo de actividad laboral, con la
    discrecionalidad y flexibilidad convenientes… con el cumplimiento del tiempo de
    trabajo exigible y la atención a la necesaria conciliación de la vida
    personal, laboral y familiar    . En cualquier caso, la jornada anual a
    realizar no excederá de la máxima establecida     en cada momento por el
    Convenio Colectivo sectorial de Banca, que asciende actualmente a 1.700
    horas…

     

    julio 2012

  • VACACIONES Y LIBRANZAS

    Información de especial interés para la plantilla procedente de Banco Pastor.

    Con carácter
    excepcional y exclusivamente en el año 2012, a los empleados procedentes de
    Banco Pastor se les respetarán los cuadros de vacaciones elaborados con los
    criterios derivados de los acuerdos internos de Banco Pastor.

     

    A partir de 2013, las vacaciones
    serán, para toda la plantilla:

    • 23 días
      laborables, y 1 día adicional si se disfrutan 5 días consecutivos entre el 1
      de noviembre y el 31 de mayo.

    • El personal que preste sus
      servicios en Canarias tendrá 5 días adicionales si disfruta sus
      vacaciones en la Península.

     

    LIBRANZAS

    • Se establece 1
      día de libranza adicional para toda la plantilla a partir del 1 de enero de
      2013.

     

    Transitoriamente durante la
    vigencia del Protocolo de Homologación, este día será compatible con la libranza
    recogida en el Acuerdo Laboral del Plan de Pensiones que actualmente sólo es de
    aplicación al personal de Servicios Centrales de Banco Popular, cuyo horario sea
    distinto del horario continuado.

     

    A partir de enero de 2016
    este día pasará a quedar recogido en el Plan de Igualdad.

     

    DÍAS FIDELIDAD

     

    A partir de la fecha de la
    integración tecnológica prevista para octubre 2013, los empleados procedentes
    de Banco Pastor, con efectos del 1 de enero 2013, accederán a los días de
    fidelidad por antigüedad    , computando a dicho efecto los años acumulados en
    Banco Pastor.

     

    Aquellos empleados procedentes de
    Banco Pastor cuya fecha de cumplimiento tenga lugar entre el 1 de enero y el 15
    de octubre, excepcionalmente dispondrán para su disfrute hasta el 31.12.2014.

     

    AÑOS
    ANTIGÜEDAD    		  DÍAS
    POR FIDELIDAD
    10 2
    15 3
    20 4
    30, 35, 40, 45 5

     

    LIBRANZA CONVENIO

     

    4 días de libranza por año
    natural    , por Art. 27.8 del Convenio Colectivo de Banca.

     

    SEMANA GRANDE:

     

    En los días laborables que
    en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre suFiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas de
    trabajo efectivo    . Artículo 25.6 del Convenio Colectivo.

     

     

    julio 2012

  • Concurso Oposición Niveles IX y X, y Nivel VIII – ¡Enhorabuena a quienes han aprobado y ánimo a quienes lo harán en el futuro!

    Tal como está ahora mismo la situación, en la que ya
    no es tan fácil ascender de otra manera -como en otros tiempos- esta
    posibilidad de ascender se torna aun más interesante.

    Damos la enhorabuena a quienes han aprobado en esta ocasión y ánimo
    a quienes lo harán en la próxima.

    Desde COMFIA-CCOO siempre hemos respaldado
    este tipo de procesos objetivos para ascender en la empresa -estipulados en el
    artículo 10 del Convenio Colectivo- y por eso velamos para que su desarrollo sea
    adecuado y transparente, incluso con representación nuestra en los exámenes.
    También en este sindicato atendemos dudas y facilitamos orientación y apuntes.
    Naturalmente, seguiremos haciéndolo en convocatorias futuras.

     

    Tal como está ahora mismo la situación, en
    la que ya no es tan fácil ascender de otra manera -como en otros tiempos-
    esta posibilidad de ascender se torna aun más interesante.

    		  

    En este
    año solicitaron el examen de ascenso en el Grupo de Administrativos un total de
    66 personas, de las que se presentaron un total de 52 y aprobaron 18, lo que
    hace un 34,62% de aprobados. Con respecto al Grupo de Técnicos, solicitaron el
    examen 67 personas, de las cuales se presentaron 56 y aprobaron 3, lo que hace
    un 5.36% de aprobados. Estos resultados están dentro de la media de lo que hemos
    venido observando en los procesos de años anteriores.

     

    DesdeCOMFIA-CCOO siempre hemos animado a todas y a todos para presentarse a
    estos exámenes de capacitación, y también para que en la próxima convocatoria
    alcancen el resultado apetecido quienes se han presentado y no lo han logrado en
    la anterior ocasión. En cuanto a los empleados procedentes de Banco Pastor, la
    convocatoria para sus exámenes ya está en marcha, con la previsión de que se
    celebren en torno al próximo mes de Noviembre. Ya existe un enlace en el Portal
    de Formación con acceso a los correspondientes elementos formativos.

     

    Para COMFIA-CCOO la formación es un medio idóneo para el mantenimiento del empleo
    y la calidad del mismo. Damos la enhorabuena a quienes han aprobado en
    esta ocasión y ánimo a quienes lo harán en la próxima.

     

    Seguiremos informando.

     

     

    13 de Julio
    2012

  • JORNADA y HORARIOS – No caben interpretaciones

    Últimamente, en determinadas Direcciones Regionales y Territoriales se continúa
    llamando a realizar prolongaciones de jornada “de ocho de la mañana a ocho
    de la noche”     llegando incluso a hacerlo mediante amenazas, con un
    desprecio absoluto a la dignidad de los trabajadores, lo cual es INTOLERABLE
    Y DENUNCIABLE.

    La jornada laboral LEGAL en el Popular se
    encuentra determinada en el ACUERDO LABORAL PARA LA
    LIBRANZA DE SÁBADOS y en el ACUERDO LABORAL DE FUSION POPULAR-PASTOR.
    Resumimos:

    • Jornada de Referencia de la Red
      Comercial, incluyendo Direcciones Territoriales y Regionales, con horario
      continuado de 08,00 a 15,30 h, excepto los períodos de Verano y Navidad, con
      horario hasta las 15,00 h, al igual que todos los viernes del año y el último
      día laborable previo al primer festivo de la Semana Santa.

    • Flexibilidad horaria de los Técnicos (en
      general todos Apoderados)       de la Red Comercial, incluyendo Direcciones
      Territoriales y Regionales, que podrán distribuir a su criterio su tiempo de
      actividad laboral, siempre que la jornada anual a realizar no exceda de la
      máxima establecida en cada momento por el Convenio Colectivo, que asciende a
      1.700 horas.

    Por tanto, cualesquiera otros horarios que se
    establezcan unilateralmente en Banco Popular NO TIENEN CABIDA EN LA NORMATIVA
    ESTABLECIDA.

     

    …nadie en
    el Popular debe desconocer los horarios laborales vigentes, incluida la
    propia Dirección en cualquiera de sus niveles;

    cualquier
    otra circunstancia revela una clara conculcación de los derechos de las
    personas y un incumplimiento de la normativa LEGAL vigente.

    		  

    Nadie en el Popular debe desconocer los horarios
    laborales vigentes, incluida la propia Dirección en cualquiera de sus niveles;
    cualquier otra circunstancia revela una clara conculcación de los derechos de
    las personas y un incumplimiento de la normativa LEGAL vigente.


    Últimamente, en determinadas Direcciones Regionales y Territoriales se continúa
    llamando a realizar prolongaciones de jornada (“de ocho de la mañana a ocho
    de la noche”    ) llegando incluso a hacerlo mediante amenazas, con un desprecio
    absoluto a la dignidad de los trabajadores, lo cual es INTOLERABLE Y
    DENUNCIABLE.

     

    Si tan
    buenos profesionales son estos exigentes personajes ¿cuándo van a entender que
    la mera permanencia en el puesto de trabajo no garantiza la productividad?
    ¿cuándo van a entender que amenazar para incumplir la normativa no es, en
    absoluto, profesional?

     

    Somos
    conscientes, todos, de la complicada situación económica que estamos
    atravesando, pero circunstancias como las que estamos viendo no ayudan, para
    nada, a afrontar el momento con la mejor disposición.

     

    DesdeCOMFIA-CCOO exigimos el cese inmediato de estas prácticas, que resultan
    indecentes e irrespetuosas para la dignidad y el derecho de los trabajadores.

     

    Seguiremos informando.

     

     

    Julio de
    2012

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    ◊  A vueltas con las amenazas