Hay preacuerdo de homologación de condiciones laborales de las plantillas.
Ayer, día diecinueve de junio de
2012 se celebró la reunión prevista entre la Representación Sindical y la
Dirección de ambas entidades, donde se ha evaluado el momento actual del proceso
de integración y se han tratado distintos elementos a incluir en un Protocolo de
Fusión.
De acuerdo con las
conversaciones que hemos venido manteniendo con la Dirección de ambas entidades
para elaborar un marco viable de integración de las plantillas de los dos
bancos, en esta reunión se han acordado una serie de criterios que estimamos han
de formar parte del Protocolo de Fusión. Son elementos que compartimos tanto la
Dirección del Popular y del Pastor como CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, y AMYC. El
resto de sindicatos, CIG, FITC, ELA y LAB, se encuentran en proceso de
valoración del mismo.
Desde CCOO, UGT y CGT
hemos coincidido en que nuestro principal objetivo ante la fusión consistía,
consiste y consistirá, en el mantenimiento del empleo, lo cual hemos
expuesto repetidamente en múltiples contactos con la Dirección de ambos bancos.
Entendemos que el Preacuerdo alcanzado garantiza dicho objetivo y, además,
presenta un equilibrio adecuado en lo que se refiere a la homologación de
condiciones laborales de las plantillas. Más adelante exponemos sus aspectos
más sustantivos.
Por otro lado, hemos manifestado
nuestras discrepancias por el modo individual en que, en demasiados casos, se
está gestionando la migración del sistema de Retribuciones Complementarias
de Banco Pastor al del Banco Popular, particularmente en lo que se refiere a la
supresión de algunos pluses.
De modo adicional, hemos expresado
igualmente nuestra opinión de que éste habría sido el momento apropiado para que
la Guía de Beneficios Sociales de los Empleados del Grupo Banco Popular
se convirtiera en un Acuerdo Laboral, mediante la correspondiente suscripción
por ambas partes, y así se cumpliera nuestro deseo de que estos Beneficios
Sociales ostentaran el mismo rango normativo y, por tanto, similares garantías,
que los firmados en el Popular a lo largo de los años.
En todo caso, y volviendo al asunto
de la fusión, consideramos positivo el Preacuerdo alcanzado, así como el
proceso de prejubilaciones que se ha llevado a cabo previamente en ambas
entidades. Por todo ello, los sindicatos CCOO, UGT y CGT tenemos
previsto convertir este Preacuerdo en un Acuerdo Laboral, mediante la
correspondiente firma entre las partes el próximo día 27 de junio.
Seguiremos informando.
NOTA: La Dirección también informó
de la evolución del proceso de integración de oficinas, que a fecha de hoy
afecta a un total de 217, de las cuales 102 ya están fusionadas; el resto lo
hará hasta el próximo 4 de agosto. Está previsto que después del verano se
comunique la continuación del proceso. Del mismo modo, y por otra parte, se nos
ha manifestado que a finales de mes se llevarán a cabo los trámites legales que
determinen la fusión de Banco Pastor, SA, por absorción de Banco Popular
Español, SA.
20
de junio de 2012
-
A partir del 1/01/2013 se acuerda
un día de libranza adicional para toda la plantilla
-
A partir de la fecha de integración
formal entra en vigor para toda la plantilla el Acuerdo de Libranza de Sábados
vigente en Banco Popular, con la siguiente incorporación: En la red comercial,
las Direcciones Territoriales y Regionales, el horario de referencia general de
los viernes será de 8 a 15 horas. Igualmente será de aplicación el citado
horario a todos los días laborables de la semana desde el 22 de diciembre al 7
de enero (ambos incluidos) y el último día laborable de la semana previo al
primer festivo de la Semana Santa.
Para la plantilla proveniente de
Banco Pastor, en 2012 se respetarán los cuadros de vacaciones elaborados según
los acuerdos internos de Banco Pastor, con la necesaria flexibilidad de
adaptación a las necesidades de la oficina.
A partir de 2013 se aplicarán los
criterios que actualmente se aplican en Banco Popular.
Los empleados de Banco Pastor
disfrutarán de los días adicionales de libranza anteriormente establecidos en el
Popular, en función de la antigüedad
Al cumplir los siguientes
años en el Popular |
Corresponderán Días de
Libranza consecutivos |
|
10 |
2 días |
|
15 |
3 días |
|
20 |
4 días |
|
25, 30, 35, 40, 45, … |
5 días |
A disfrutar dentro del año
siguiente a la fecha de cumplimiento y siempre a partir de que se produzca la
integración tecnológica, prevista para octubre de 2013, con efectos 1 de enero
de 2013.
Será de aplicación a toda la
plantilla el plan de Igualdad de Banco Popular, incorporando:
-
Anticipo de 9 mensualidades para
atender necesidades de adaptación de condiciones de las personas con
discapacidad que convivan con el solicitante.
-
Licencia de 2 meses no retribuidas
para técnicas de reproducción asistida.
-
Se mejora la posibilidad del
disfrute de los dos días de licencia retribuida del Art. 27 del Convenio durante
la hospitalización y hasta el alta médica de familiares.
Se aplicarán los vigentes en la
Guía de Beneficios Sociales en Banco Popular, incluyendo:
Participación en
beneficios (cuartos de paga).
En la actualidad la diferencia es
de 8 cuartos de paga, por lo cual la plantilla procedente de Banco Pastor:
-
en febrero de 2013, incrementará 2
cuartos de paga
-
en febrero de 2014, incrementará 3
cuartos de paga
-
en febrero de 2015, incrementará 3
cuartos de paga, quedando equiparados a la plantilla de Banco Popular.
Compromiso por
pensiones.
Se iniciarán los procesos adecuados
para su convergencia y homologación.
Respeto de los compromisos de
acuerdos que Banco Pastor mantuviese con los distintos Sindicatos.
Comisión Mixta de
seguimiento.
Creación de una Comisión de
seguimiento del Acuerdo de Protocolo que entrará en vigor a partir de la fecha
de formalización y estará vigente hasta el 31-12-2015, salvo acuerdo de las
partes.
Noticias
relacionadas