Autor: Comfia Popular

Con fecha de hoy ha tenido lugar una reunión entre
la Representación de los Trabajadores y la Dirección de ambos bancos, en la cual
se han aproximado los criterios que las dos partes consideran necesarios para
suscribir un Protocolo de Fusión.

De este modo, para garantizar la continuidad de
las relaciones laborales del conjunto de las plantillas del Pastor y del
Popular, se establecen dos ámbitos diferenciados de negociación: proceso de
reorganización de oficinas y reestructuración de plantillas y, por otro
lado, homologación de condiciones de trabajo en la entidad resultante.

Para ello, la Dirección manifiesta su compromiso de dar prioridad a los procedimientos voluntarios y vegetativos para
acomodar las plantillas, incluyendo propuestas de prejubilación.

Ambas partes consideran necesario negociar
cualquier medida de flexibilidad interna que se requiera para esta operación
de fusión y, por su parte, la Dirección se compromete a no aplicar los
artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, sobre despido colectivo y
extinción del contrato por causas objetivas.

En caso de necesidades concretas, como cierre de
oficinas, la Dirección igualmente evitará la aplicación del artículo 40 del
mismo Estatuto, sobre traslados forzosos, en la medida en que se alcancen
acuerdos con la representación sindical.

El Banco Popular se subrogará en todos los
derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos los empleados en activo, en
excedencia, con contrato suspendido por mutuo acuerdo, de prejubilación y/o
jubilación parcial, así como del personal pasivo de Banco Pastor.

Se establecen, igualmente, garantías de
continuidad de la Representación de los Trabajadores de Banco Pastor hasta la
celebración de las próximas Elecciones Sindicales, previstas para el primer
trimestre de 2015.

Se prevé que el Protocolo de Fusión sea suscrito
en forma de Acuerdo Marco, de modo que se vayan incluyendo en el mismo aquellos
compromisos que sobre temas concretos se alcancen con posterioridad.

La Representación de los Trabajadores y la
Dirección negociarán un Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales
del conjunto de los empleados de la entidad resultante de la fusión. Hasta que
se alcance tal acuerdo, se mantendrán las condiciones laborales de cada uno de
los bancos.

Se garantizará, igualmente, que no se producirá
discriminación alguna entre las plantillas de una u otra entidad.

Desde COMFIA-CCOO y UGT en ambos
bancos consideramos que los aspectos tratados en esta reunión constituyen un
avance muy significativo, que esperamos se concrete en la próxima cita, que se
mantendrá el día 6 de febrero de 2012.

Seguiremos informando.

31 de enero
de 2012

COMFIA-CCOO y UGT miramos con
preocupación las perspectivas para este año 2012. Es evidente que será un
periodo complicado. La integración de la red del Banco Pastor en el Grupo y el
interés manifestado por adquirir alguna entidad más, en un marco de crisis
económica con recortes sociales y de intentos de menoscabar derechos laborales,
prevén situaciones difíciles. Desde el anuncio de la Fusión del Banco Pastor, en
el mes de octubre del pasado año, han pasado casi cuatro meses, la OPA amistosa
está a punto de finalizar y el escenario actual presenta muchos más retos y
exigencias que en principio se intuían.

El proceso no está contando con la agilidad y
participación deseada por UGT y COMFIA-CCOO. La selectiva y escasa
información del mismo, atribuida a imperativos legales, sumada a la lentitud
para constituir formalmente una Mesa de Negociación que garantice las medidas
anunciadas como modélicas, generan inquietud e incertidumbres que consideramos
urgente resolver.

COMFIA-CCOO y UGT, por nuestra
responsabilidad de mayoría sindical, tenemos experiencia en afrontar procesos de
fusión complejos. La firma de Protocolos en otros procesos han garantizado las
integraciones sin someter a las plantillas a presiones innecesarias y estériles.
La participación activa de los trabajadores, por medio de su Representación
Sindical y con el objetivo de alcanzar un Acuerdo, garantiza un marco de
consenso imprescindible para que el proceso de integración se efectúe de manera
satisfactoria, permitiendo que las plantillas asuman nuevas situaciones
laborales y distintos métodos de trabajo, dedicando el tiempo y las energías
adecuadas para ello.

La solución a los retos que nos plantea la
fusión debe pasar por medidas transparentes de carácter colectivo que permitan
conciliar las necesidades empresariales y las personales del conjunto de la
plantilla, de forma que se eludan posibles soluciones traumáticas. Los
trabajadores somos conscientes que nuestra aportación será esencial y también
sabemos que las soluciones individuales no son el camino.

En cualquier caso, no vamos a consentir que se
produzca discriminación alguna entre las plantillas de los bancos fusionados.
Por eso, UGT y COMFIA-CCOO nos ponemos disposición de la plantilla
como el instrumento más efectivo para la defensa colectiva de nuestro empleo y
nuestros derechos.

Seguiremos informando.

30 de enero
de 2011