Autor: Comfia Popular

A día de hoy, y tras nuestra solicitud conjunta,
ha tenido lugar una entrevista entre representantes de UGT y CCOO de ambos
bancos con la Oficina de Relaciones Sindicales de Banco Popular, la entidad
absorbente. En esta reunión hemos reiterado la necesidad urgente de iniciar
conversaciones sobre el citado Protocolo y hemos presentado un documento con los
principales elementos de garantía que estas secciones sindicales entienden son
fundamentales y en los que deberá basarse un futuro acuerdo:

• Continuidad en las relaciones laborales.

• Garantía del empleo (Solución de los posibles
  excesos de plantilla mediante procedimientos no traumáticos).

• Establecimiento de condiciones en las que se
  efectuarían traslados, si fuesen necesarios.

• Compromiso para abordar la necesaria
  homologación de condiciones, en un desarrollo posterior.

Por su parte, el Banco Popular nos manifiesta su
intención de convocar en los próximos días a la representación sindical de ambas
entidades a un “FORO DE COMUNICACIÓN” para avanzar en los aspectos prácticos de
la fusión e intercambiar información, toda vez que en la actual fase legal del
proceso no es posible la formalización de otro tipo de escenario.

Se informará oportunamente tan pronto tenga lugar
la primera reunión de dicho Foro.

10 de
noviembre de 2011

Es absolutamente necesario que el proceso se
desarrolle SIN MEDIDAS TRAUMÁTICAS para las plantillas de ambas
entidades. Cierto es que la Dirección del Popular ha manifestado sus buenas
intenciones al respecto, lo cual hay que valorar muy positivamente, pero
no olvidemos que del propósito al hecho hay un trecho. Hay que tener presente,
también, el contexto de crisis económica por el que estamos pasando y que parece
no tener fin. No deberíamos descartar, por tanto, la posibilidad de que un
agravamiento de las dificultades provoque un descarrilamiento de esas buenas
intenciones. Además, todos sabemos que desde importantes instancias, a nivel
nacional e internacional, se exige que los saneamientos económicos se efectúen
sin muchas contemplaciones hacia los derechos de los trabajadores.

En COMFIA-CCOO entendemos que hoy por hoy
no cabe excluir ningún escenario –ni bueno ni malo- en la fusión entre Popular y
Pastor, pues es un proceso complejo y no exento de dificultades.

Sea cual sea la situación que vayamos a encontrar
en el próximo futuro, desde COMFIA-CCOO hemos comenzado por lo primero:
la exigencia de la apertura de una Mesa de Negociación para abordar un PROTOCOLO DE FUSIÓN, firmado por la representación empresarial y la de los
trabajadores, que garantice debidamente el respeto a los intereses de las
plantillas.

Más concretamente, es necesario un Protocolo que
aborde como requisito principal LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES,
pues sin empleo no hay condiciones laborales que valgan. Por tanto:

• Los excesos de plantilla que puedan registrarse
  deberán ser resueltos mediante prejubilaciones y jubilaciones, en un
  proceso transparente, no discriminatorio y consensuado.

• La posible existencia de traslados de
  personal dentro de cada entidad, o de Popular a Pastor y viceversa, ha de
  ser afrontada teniendo en cuenta la voluntad de las personas afectadas, sin
  olvidar lo establecido en el Convenio Colectivo al respecto.

• Eventuales procesos que supongan la baja en
  el banco de empleados, sea para pasar a la entidad creada por Popular y
  Crédit Mutuel o para ir a cualquier otra parte, habrán de ser acordados con la
  representación de los trabajadores.

Así pues, el proceso de integración de las redes
de Popular y Pastor, y sus servicios centrales, ha de encararse con voluntad de
aunar necesidades personales y criterios de gestión, en un proceso progresivo y
consensuado con la representación sindical.

El resto de capítulos que conforman las Condiciones Laborales (Jornada y Horarios, Salarios -incluyendo
Retribuciones Complementarias- Planes de Pensiones Complementarios de Empleados,
Salud Laboral, Plan de Igualdad, Beneficios Sociales…) deberán ser
contemplados buscando la aplicación de las disposiciones más beneficiosas en
cada caso.

En COMFIA-CCOO coincidimos con la Dirección del
Popular en desear que la fusión se desarrolle de forma modélica y no traumática.
Por parte de este sindicato podemos asegurar que, desde luego, trabajamos para
que así sea. Además, contamos con experiencia suficiente para afrontar este tipo
de procesos, que en ocasiones anteriores -como es sabido- han sido culminados de
forma razonable para las plantillas.

2 de noviembre de 2011

Todos sabemos que la actual crisis económica está
promoviendo una nueva reestructuración de las entidades financieras, de la cual
la operación entre Popular y Pastor es un ejemplo. Pero no el único, y tenemos
un caso bien cercano; en el año 2009, el Popular procedió a la fusión por
absorción de los bancos de su Grupo (Andalucía, Castilla, Crédito Balear,
Galicia y Vasconia) para lo cual se firmaron los correspondientes Protocolos de
Fusión entre la representación de la Dirección de la empresa y la de sus
trabajadores, que descartaron expedientes de regulación de empleo y medidas
traumáticas para los trabajadores y conllevaron la paulatina homologación de
las condiciones laborales.

Es preciso señalar que estas condiciones laborales
eran bastante similares en todos los bancos del Grupo. No por ello dejaron de
acometerse las modificaciones necesarias para hacer efectiva esa homologación de
modo progresivo. Desde COMFIA-CCOO en el Popular, por nuestra parte,
podemos decir que no hemos encontrado casos significativos de conflictividad en
este proceso.

Las condiciones laborales entre Pastor y Popular,
sin embargo, son particularmente distintas. En estas circunstancias, se hace
necesario asegurar que el proceso de fusión evite cualquier alteración de
esas condiciones que sea perjudicial para los intereses de sus trabajadores.
En todo caso, en ambas secciones sindicales estamos estudiando las diferencias
existentes en materia de Jornada y Horarios, Salarios -incluyendo Retribuciones
Complementarias- Planes de Pensiones Complementarios de empleados, Salud
Laboral, Plan de Igualdad, y un largo etcétera, para establecer los objetivos
sindicales correspondientes.

Es conocido, por otra parte, que la Dirección del
Popular ha manifestado su pretensión de que la fusión con el Pastor se realice
con los mismos criterios generales seguidos en la fusión de los bancos del
Grupo. Es necesario, por tanto, que el Protocolo que demandamos garantice la
continuidad de las relaciones laborales del conjunto de los empleados y
empleadas de ambos bancos, asegurando que el proceso de fusión no perjudique,
deteriore o modifique la estabilidad de los empleos, recurriendo a
procedimientos meramente voluntarios y vegetativos para acomodar las plantillas,
incluyendo las prejubilaciones que se hagan necesarias. Se ha de garantizar,
igualmente, que todos los empleados de cualquiera de los dos bancos dispongan de
idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional, sin ningún tipo de
discriminación.

Desde luego, las secciones sindicales de COMFIA-CCOO
que suscriben esta circular estiman que es imprescindible acordar un Protocolo de Fusión, en los términos que estamos comentando, para que el
proceso de integración entre ambas entidades culmine con éxito.

20 de
octubre de 2011