Nuestra prioridad es el EMPLEO y las CONDICIONES LABORALES
El lunes día 10 de octubre se han celebrado
reuniones entre la representación sindical y la Dirección de cada banco. En
ambos encuentros, el mensaje recibido es bastante similar: más allá de
consideraciones acerca de la difícil situación del entorno financiero,
accionistas de una y otra entidad, cuota de mercado… estamos ante una fusión
por absorción del Banco Pastor por parte del Banco Popular, que no tendrá lugar
hasta que los trámites al efecto estén concluidos, hacia febrero o marzo del año
que viene. Hasta ese momento no se prevén cambios sustantivos en la actividad
cotidiana de ambas entidades.
Además, la representación de la Dirección de cada
banco ha asegurado su mejor disposición para atender todos aquellos asuntos que
sean planteados por la representación de los trabajadores.
La Dirección del Banco Popular, por su parte, ha
manifestado su propósito de mantener el modelo de gestión que caracteriza
a la entidad, donde entienden que se encuentra la máxima atención a las personas
que conforman las plantillas. En este sentido, descartaron expedientes de
regulación de empleo o medidas traumáticas, del mismo modo que no se
plantearon en la relativamente reciente absorción de los antiguos bancos del
Grupo (de Andalucía, Castilla, Crédito, Balear, Galicia y Vasconia) Así pues, en
esta ocasión esperan conseguir que se repita la experiencia, que califican como
positiva y modélica, cuidando de que no haya “ni vencedores ni vencidos” sea
cual sea la procedencia de cada cual. En principio, siguieron informando, está
previsto que las oficinas del Pastor pasen al Popular, excepto en Galicia, donde
sucederá al contrario; es decir, que las oficinas del Popular en Galicia –salvo
unas treinta o cuarenta– operarán bajo la marca de Banco Pastor. En cualquier
caso, y como consideración general, reiteraron que se pretende garantizar el
empleo y la estabilidad de todas las personas. Aseguraron, además, que se
llevará acabo una potente campaña de información acerca de esta operación a
trabajadores, clientes y público en general, una vez reanudada la cotización en
bolsa de ambas entidades.
La representación de COMFIA-CCOO en cada
banco expresamos que nuestra principal preocupación es la estabilidad en EL
EMPLEO y el mantenimiento de LAS CONDICIONES LABORALES de los
trabajadores de ambas entidades. Por ello, hicimos ver la absoluta necesidad de
suscribir un Protocolo de Fusión que incluya suficientes garantías acerca
del empleo y la renuncia expresa a medidas traumáticas. En la reunión mantenida
en el Popular, concretamente, este sindicato profundizó en los requerimientos de
salvaguarda de las condiciones laborales de las plantillas concernidas, mediante
la homogeneización de Jornada y Horarios, Planes de Pensiones, Pagas por
Beneficios, Plan de Igualdad, Beneficios Sociales… y la adopción de un Plan de
Prejubilaciones.
La Dirección se mostró receptiva ante la
posibilidad de afrontar un proyecto de Prejubilaciones, no descartándolo en
absoluto, así como a tratar el resto de capítulos mencionados, aunque manifestó
que aún nos encontramos en los primeros compases de la operación, por lo cual
necesitan estudiar previamente la realidad de ambas entidades.
Ambas partes nos emplazamos a mantener un contacto
fluido, de modo que podamos ir perfilando un proceso de fusión que cumpla con
las intenciones expresadas.
Seguiremos informando.
10 de
octubre de 2011
POSTDATA:
Por noticias posteriores recogidas en los medios de comunicación, al parecer
Ángel Ron, Presidente del Popular, ha manifestado la posibilidad de que la
entidad creada conjuntamente con Crédit Mutuel se haga con los excedentes de
oficinas y plantillas resultantes de esta operación. No nos cabe duda de que
asistiremos a noticias igualmente sorprendentes en las próximas fechas. Como
siempre, seguiremos informando.
