entrevistas, sobre todo en las de “pase a fijo” de los últimos meses. De manera
reiterada se les pregunta por su estado civil, su intención y orientación de
vida en pareja, su previsión de tener descendencia… Igualmente, unos u otros
entrevistadores se interesan por el trabajo y estado civil de los padres de la
empleada o empleado, así como por otras cuestiones de índole personal que
tampoco vienen al caso en estas entrevistas; por ejemplo si se tienen amigos en
la plaza, qué se opina sobre la juventud de hoy en día…
Debemos recordar que el Plan de Igualdad es
obligatorio por ley para el banco e imprescindible por un mínimo sentido de
justicia. No sirve únicamente para que el Popular salga en las fotos o se apunte
a concursos, con dudosos criterios de objetividad, para salir en los medios de
comunicación como una de las empresas más conciliadoras para trabajar.
Este Plan contiene un apartado relativo a la
selección de personal para su ingreso en la empresa, siendo su propósito el de
asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde su
incorporación al banco, de forma que progresivamente se alcance una presencia
equilibrada en los distintos puestos o niveles que conforman la organización.
Recordando las medidas de acción positiva propuestas para tal fin, resaltaremos
dos:
-
En las entrevistas no se considerarán aspectos
de contenido sexista, o que pudieran ser discriminatorios. En consecuencia,
las mismas versarán exclusivamente sobre aspectos de orden laboral y
profesional. -
En materia de Igualdad de Oportunidades, se
desarrollarán acciones que aseguren la adecuada formación y sensibilidad a
quienes directa o indirectamente intervienen en el proceso de selección.
Pues bien, hemos de denunciar que ambos puntos se
vienen obviando en numerosas ocasiones, dadas las quejas que bastantes
compañeras nos transmiten después del proceso de entrevistas, sobre todo en las
de “pase a fijo” de los últimos meses. De manera reiterada, tanto en la
entrevista de la Dirección Regional correspondiente, como en la de Recursos
Humanos, se les pregunta por su estado civil, su intención y orientación de vida
en pareja, su previsión de tener descendencia… Igualmente, unos u otros
entrevistadores se interesan por el trabajo y estado civil de los padres de la
empleada o empleado, así como por otras cuestiones de índole personal que
tampoco vienen al caso en estas entrevistas; por ejemplo si se tienen amigos en
la plaza, qué se opina sobre la juventud de hoy en día…
Últimamente entra poca gente en el banco, pero
-como vemos- no por ello se preparan mejor las entrevistas. Como resultado, el
personal de reciente ingreso se forma una idea clara acerca del concepto de
IGUALDAD que tienen personas relevantes en nuestro banco. Pues bien, como no
todos participamos de ese mismo concepto, desde Comfia-CCOO exigimos que la
Dirección de nuestra empresa tome las medidas que correspondan para cumplir lo
convenido en el Plan de Igualdad.
Por otro lado, animamos -a todas y a todos- a
reivindicar el derecho a mantener la privacidad personal. Nuestra vida fuera del
banco y nuestras opiniones son, valga la redundancia, nuestras. Y es facultad de
cada cual el informar de ello, o no, a quien consideremos oportuno, sin ninguna
obligación. Desde luego, es imposible saber el uso que terceros (del banco)
pueden hacer del conocimiento de circunstancias nuestras ajenas al ámbito
laboral, de nuestros criterios personales, gustos, aficiones…
5 de julio
de 2011
POSTDATA: la astronomía puede ser una de las pocas
aficiones personales susceptibles de ser comentadas, pues al practicarse de
noche no interfiere con el prolongado horario “bien visto” por el banco.