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Autor: Comfia Popular

  • 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

    Somos mujeres, somos trabajadoras, QUEREMOS IGUALDAD.

    El Día Internacional de la mujer es una jornada
    reivindicativa en la que reafirmamos nuestro compromiso para conseguir la
    igualdad efectiva entre hombres y mujeres. También en el ámbito de nuestra
    empresa, donde todavía tenemos un largo camino que recorrer.

     

    Un primer paso de este camino fue la instauración
    del Plan de Igualdad en el Popular, un Acuerdo Laboral firmado gracias al apoyo
    y a las demandas de todos los trabajadores y trabajadoras que creen en la
    igualdad y que quieren una empresa en la que no existan discriminaciones por
    razón de género, ni en las promociones, ni en las retribuciones, ni en el trato
    a las personas.

     

    Este Plan de Igualdad ha supuesto que a nuestra
    empresa se le haya otorgado, el pasado mes de diciembre, el distintivo “Igualdad
    en la Empresa” que concede el Ministerio de Sanidad y Política Social y que han
    conseguido 36 empresas en España. Sin embargo, la igualdad no es solo un
    distintivo, es mucho más que reconocimientos y fotos; es creer en el principio
    de igualdad de oportunidades     y, consecuentemente, comprometerse en el
    desarrollo de políticas empresariales activas, fomentadas desde la cúspide del
    organigrama hacia el resto de estamentos: direcciones territoriales, regionales,
    responsables de Recursos Humanos, de oficinas…

     

    Nuestro Plan de Igualdad recoge medidas que
    garantizan la igualdad de trato y oportunidades en la selección y promoción
    profesional; son medidas que tienen en cuenta las situaciones familiares de las
    plantillas y las responsabilidades que todos y todas tenemos más allá de nuestra
    jornada laboral, que facilitan que estas responsabilidades sean repartidas por
    igual entre hombres y mujeres, y que contribuyen a eliminar prejuicios y
    estereotipos que relegan a las personas en función de su género a asumir unas
    tareas u otras.

     

    Transcurridos más de dos años de vigencia del Plan
    de Igualdad en nuestro banco, desde COMFIA-CCOO queremos que el alcance de
    todas estas medidas vaya más allá     y se refleje en la actitud de nuestra
    empresa en el día a día hacia cada trabajador y trabajadora.

     

    Reclamamos, pues, compromisos para que se tengan
    en cuenta las medidas destinadas a la igualdad y conciliación -como la
    flexibilidad horaria, que afecta a la vida laboral y personal de todos los
    trabajadores y trabajadoras- a lo hora de diseñar e implementar nuevos
    instrumentos que afecten a la organización del trabajo, como por ejemplo en el
    caso del PPAC. También reclamamos políticas que valoren el talento y la
    profesionalidad de las personas antes que la disponibilidad horaria de éstas.

     

    Mantenemos nuestra reivindicación este 8 de marzo
    con la confianza de que pronto las mujeres del Popular llegaremos hasta donde
    nos propongamos    , logrando que la igualdad y la conciliación de la vida
    laboral y familiar sean una realidad, también en los órganos de decisión al más
    alto nivel corporativo.

     

     

    Marzo de 2011

  • 2011 – VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS,…

    Ahora que comienza 2011, este resumen recordatorio de lo estipulado respecto a
    Vacaciones, Licencias, Permisos, Libranzas… cobra mas sentido por las
    sorprendentes instrucciones -y no es el primer año que sucede- de algún
    responsable de Recursos Humanos de zona, a la hora de pretender fijar los
    periodos de vacaciones de los empleados de las oficinas, sobre todo Directores,
    Interventores y Gestores.

     

    VACACIONES por CONVENIO COLECTIVO
    (Para mayores precisiones se recomienda la lectura del artículo 26)

    DÍAS

    23 días laborables
    anuales, sin contar los sábados, domingos ni festivos    . Quien disfrute
    ininterrumpidamente de, al menos, cinco días fuera del periodo comprendido
    entre el 1 de abril y el 31 de octubre, podrá ampliar sus vacaciones en un día más. No pueden comenzar en festivo, ni en víspera, salvo
    petición del interesado.

    PERIODO

    Del 1 de marzo al 30 de noviembre.
    Si por parte del trabajador se solicita, y las necesidades de servicio
    lo permiten, se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas.

    CUADRO

    Se confeccionará un cuadro por cada oficina o dependencia, diferenciando entre Administrativos y Técnicos. La empresa tiene la
    obligación de dar a conocer el cuadro, como mínimo, con dos meses de
    antelación a la fecha de disfrute de las vacaciones.
    Las vacaciones del grupo de Técnicos se fijarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

    PARTICIÓN

    Las vacaciones se pueden
    fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador, y en un
    tercero de acuerdo con la empresa. No se puede elegir el segundo periodo,
    hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.

    PRIORIDAD

    Por orden de antigüedad en
    la empresa.     Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, tienen
    preferencia para disfrutarlas dentro del periodo oficial de vacaciones
    escolares.

    El personal que preste servicio en
    las Islas Canarias y que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá
    una ampliación de cinco días naturales en su periodo de vacaciones

    Cada trabajador tendrá
    derecho a CUATRO JORNADAS DE LICENCIA retribuida por año natural,
    acordadas entre la dirección y el empleado (art.27.8)

     

    PERMISOS por CONVENIO COLECTIVO
    (Para mayores precisiones se recomienda la lectura del artículo 27)

    Además de las establecidas por
    matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad, fallecimiento, mudanza…. el
    citado artículo estipula una serie de reducciones horarias y permisos, entre
    los que se encuentra el previsto para el acompañamiento a los servicios de
    asistencia sanitaria de hijos menores y de familiares.

    Por otro lado, todos sabemos que cuando
    algún empleado tiene que ir al médico, después de comunicarlo en la oficina con
    antelación –salvo si se trata de una urgencia, claro- se ausenta del puesto de
    trabajo por el tiempo necesario y, en función de la hora de la cita médica,
    regresa a la oficina.

    Es relativamente habitual que
    empleados de una oficina deban desplazarse temporalmente a otra, entre
    otros motivos para cubrir ausencias por vacaciones. Estas circunstancias
    vienen a estar recogidas en el concepto de COMISIÓN DE SERVICIO (art.29),
    por lo cual es conveniente que el trabajador solicite escrito del banco
    donde figure la oficina y el plazo de la Comisión de Servicio, teniendo
    derecho a percibir, según el caso, dietas y compensación de gastos
    (kilometraje, peajes…) Este escrito, además, haría patente que no se
    trata de un traslado (art.28) en cuyo caso puede ser también oportuno
    contar con una carta de la empresa al respecto.

     

     

    LIBRANZAS POR ACUERDOS DE EMPRESA

    Además de las medidas recogidas en
    el Plan de Igualdad, accesibles a través de la página de Concilia, en el
    Portal del Empleado, en el Popular tenemos:

    ACUERDO de SÁBADOS: Libranza
    TOTAL de sábados durante todo el año.

    ACUERDO de EXTERIORIZACIÓN de COMPROMISOS por PENSIONES:
    Las personas con horario partido de Servicios Centrales, tendrán     una libranza adicional de una jornada
    laboral y la tarde de un viernes     (recordemos que el Acuerdo de Sábados establece la medida de llevar a cabo
    los viernes en horario continuado) Por otro lado, aquellos trabajadores
    que tienen jornada partida al amparo del artículo 25.3 del Convenio
    tendrán una libranza adicional de una jornada laboral y la tarde de
    cualquier día distinto al viernes    .

    ACUERDO de FUSIÓN:
    Varios días adicionales de libranza     en premio a la fidelidad y
    vinculación con el Grupo, que se disfrutarán con motivo del cumplimiento
    de un número determinado de años de antigüedad (se solicitan a través de
    la página de “Concilia”)

    DÍAS de libranza consecutivos

    AL CUMPLIR EN EL GRUPO

    2 días

    10 años

    3 días

    15 años

    4 días

    20 años

    5 días

    25, 30, 35, 40, 45 y 50 años

     

     

    febrero
    de 2011

  • Reunión con la Dirección

    En reciente entrevista de representantes de nuestro Sindicato con la Dirección
    del Banco Popular Hipotecario, desde COMFIA-CCOO hemos expresado el
    interés de la plantilla, y el nuestro, acerca de los objetivos de la nueva
    entidad, en el corto, medio y largo plazo, en relación con su desarrollo,
    estrategias de negocio y, sobre todo, su repercusión sobre el empleo.

    Como es sabido, el proceso comenzó el día 28 de
    junio del pasado año, con el anuncio de la creación de este nuevo proyecto;
    después, en el mes de noviembre, ambas partes suscribieron el Acuerdo Laboral
    que asegura contractualmente las condiciones laborales de los empleados y
    empleadas de las 123 oficinas del Banco Popular Español que pasaron al nuevo
    banco.

     

    Tanto la Dirección como los accionistas, Banco
    Popular Español y Crédit Mutuel, están convencidos de la solidez del proyecto;
    solidez que se va contrastando con la positiva evolución del negocio observada
    hasta el momento y que se pretende consolidar y aumentar. Con este objetivo,
    está prevista la introducción de productos específicos para su comercialización,
    así como la apertura en distintas plazas de algunas oficinas especializadas en
    empresas españolas y otras dedicadas a empresas y particulares franceses que
    operan en España. Se comenta, igualmente, que el volumen de operaciones
    comerciales Francia – España ofrece oportunidades de negocio, así como la
    presencia de potenciales clientes franceses en España. Todo ello orientado a un
    crecimiento orgánico sostenido.

     

    La evolución del empleo se sitúa en línea con lo
    anterior. Se han efectuado veinte contratos nuevos desde el comienzo, de los
    cuales dieciocho trabajadores pasaron a fijo, y dos no siguieron en la entidad
    por iniciativa propia. Por otro lado, piensan que la plantilla del nuevo banco
    tiene expectativas de desarrollo personal y profesional muy elevadas. Además, se
    producirá un aumento progresivo de las posibilidades de ubicación territorial de
    los empleados y empleadas. Estas circunstancias les llevan a afirmar que muy
    pocos de los componentes de las plantillas traspasadas de Banco Popular Español
    querrán ejercer la opción de incorporación, lo cual no deja de ser un objetivo
    de la Dirección al respecto.

     

    Por otra parte, se mantiene el objetivo -declarado
    desde un principio- de crecer también por medio de operaciones corporativas,
    aprovechando las oportunidades que presenta la reestructuración del sector
    financiero. Se está pendiente del mercado en cuanto a la adquisición de redes,
    tal como se puso de manifiesto con ocasión de la creación del nuevo proyecto. En
    cuanto al logo / nombre definitivo, se lleva tiempo trabajando sobre el asunto,
    con la colaboración de una consultora, y esperan anunciarlo para el inicio del
    próximo verano.

     

    Por parte de COMFIA-CCOO manifestamos que
    nuestra tarea de representación de los intereses de la plantilla se desarrolla
    mejor en un escenario de relaciones laborales adecuadas, como en general viene
    sucediendo. Del mismo modo, expresamos nuestra satisfacción por la positiva
    evolución del negocio observada hasta el momento e hicimos patentes nuestros
    deseos de que el proyecto evolucione favorablemente, como mejor garantía del
    mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales en la
    nueva entidad.

     

    Seguiremos informando. Y, mientras tanto, volvemos
    a declarar el compromiso de COMFIA-CCOO con todos los trabajadores y
    trabajadoras: CONTÁIS CON NUESTRO APOYO.

     

     

    Febrero de 2011

  • 2011 con la normativa por delante.

    En estos ultimos meses se ha incrementado el numero de compañeros y compañeras
    que se han dirigido a este sindicato para informar de que las auditorias
    efectuadas en sus oficinas son especialmente minuciosas e inflexibles.

    En estos últimos meses se ha incrementado el
    número de compañeros y compañeras que se han dirigido a este sindicato para
    informar de que las auditorias efectuadas en sus oficinas son especialmente
    minuciosas e inflexibles.

     

    Desde luego, esta situación no es ajena a la
    preocupación que la Dirección General ha trasladado últimamente mediante cartas
    a todos los interventores. Evidentemente, el seguimiento de la normativa también
    es una inquietud de COMFIA-CCOO en el Popular, desde donde entendemos que
    encontrar la respuesta requiere de una reflexión seria y autocrítica por parte
    de todos, que debe contemplar ineludiblemente la falta de medios y de
    personal que padecemos    .

     

    Es entendible que el cumplimiento de las normas
    sea necesario para el buen funcionamiento de cualquier empresa u organización, y
    quizá aun más en los tiempos de crisis económica que vivimos. En este sindicato
    siempre hemos defendido que se cumplan las normas, pues son necesarias unas
    reglas del juego claras que eviten interpretaciones parciales y subjetivas; no
    obstante, también es cierto que el cumplimiento estricto de la normativa puede
    llegar a bloquear la actividad. En opinión de COMFIA-CCOO, es
    imprescindible que exista cierta flexibilidad pero SIEMPRE avalada de
    forma expresa por la Dirección correspondiente, responsable del control de la
    normativa    .

     

    Algunas de esas auditorias se han cerrado con una
    consecuencia indeseable: la amonestación para los afectados. Lamentablemente, en
    la mayoría de casos, y con una interpretación literal y estricta de la
    normativa, no hay margen para apelar la amonestación. Por eso, desde COMFIA-CCOO reiteramos la extrema importancia de ajustar nuestro trabajo
    diario a la normativa escrita. Esa es la única garantía de no vernos afectados
    por situaciones lesivas.

     

    Por tanto, en caso de encontrarnos ante
    alguna incoherencia entre la norma y la acción operativa o comercial,
    aconsejamos solicitar autorización expresa y escrita de la respectiva Dirección
    en la zona o de Auditoría    . En caso contrario nos arriesgamos a pagar con
    una amonestación, o con algo más grave, la distancia existente entre la norma y
    la necesaria adaptación a la realidad del mercado competitivo en el que
    trabajamos.

     

     

    24 de enero
    de 2011

  • El Índice de Precios al Consumo (IPC) de 2010 se sitúa finalmente en el 3%

    La revisión de nuestros salarios será del 1%

    Según ha publicado el Instituto Nacional de
    Estadística, el Índice de Precios al Consumo, IPC, de 2010 ha llegado hasta el
    3%. Por tanto, corresponde actualizar las Tablas Salariales estipuladas en el
    Convenio Colectivo de Banca, que en la circular anteriormente publicada estaban
    calculadas con la estimación provisional del 2,9% Estas Tablas servirán para
    estimar los incrementos que se pacten en el Convenio que debería comenzarse a
    negociar en breve.

     

    Para establecer las cantidades correspondientes,
    se ha computado el aumento del 3% sobre las Tablas de 2009. Pues bien, como
    hemos percibido ya el 2%, nos tienen que abonar la diferencia: el 1%. Al dorso
    se detallan los importes a percibir en el Popular.

     

    La revisión del IPC de 2010 y el
    Complemento Voluntario (CV) en el Popular

     

    En esta ocasión, como en otras anteriores, desdeCOMFIA-CCOO hemos de volver a solicitar que el importe de la revisión
    no sea absorbido por el CV    . En este momento creemos que nuestra petición se
    encuentra más que fundada, pues es notorio el estancamiento generalizado en que
    se encuentran estos Complementos.

     

    Las revisiones del CV efectuadas vienen
    correspondiendo en la mayoría de los casos a los aumentos de Convenio y por
    antigüedad. En esta ocasión, nuevamente, la absorción del diferencial (1%) entre
    el salario abonado en 2010 y el 3% donde se ha situado la inflación, podría
    colocar a ciertas nóminas por debajo de lo que legalmente se debe percibir. Su
    ajuste, por tanto, se hace obligado.

     

    Desde COMFIA-CCOO venimos demandando
    constantemente que la transparencia en el abono de nuestro salario debe ser
    total e irrefutable. Es necesario que las percepciones anuales se cierren dentro
    del periodo natural del año para evitar ambigüedades y recelos. De igual manera,
    seguimos considerando que la absorción de los aumentos regulados por Convenio
    por el Complemento Voluntario introduce un elemento de confusión en la
    percepción del salario que no contribuye a la necesaria transparencia.

     

    En este sindicato seguimos ofreciendo la
    posibilidad de efectuar el correspondiente cálculo salarial a quien lo considere
    oportuno. Sólo hay que ponerse en contacto con cualquiera de nuestros Delegados

     

     

    20 de enero
    de 2011

     

    Ver tabla salarial actualizada