Autor: Comfia Popular

Cuanta mayor predisposición al cambio de
destino ofrezca un empleado, mayores serán sus opciones de promoción dentro del
banco. Esto es de sobra conocido por toda la plantilla. Sin embargo, parece
desproporcionado que en distintas zonas -sobre todo las que cubren amplios
territorios- se pueda constatar la casi ausencia del suceso contrario:
compañeros promocionados en su oficina y localidad de residencia habitual. Más
que probablemente, la dificultad de trabajar en el lugar de origen, o cerca -o
bien la falta de suficientes incentivos para el traslado- son causas que han
propiciado históricamente la fuga a otras entidades de profesionales formados en
el Popular.

Es evidente que no todos los traslados
conllevan los mismos inconvenientes, pero son muchos los problemas que
encuentran quienes se ven afectados por la movilidad geográfica. Por eso, estas
circunstancias han sido tratadas más de una vez en reuniones entre la
representación de COMFIA-CCOO y la Dirección de nuestra empresa. Quizá lo
peor, y resulta bastante llamativo, sea que tantísimos cambios de centro laboral
y de residencia sean realizados “de mutuo acuerdo” que es un eufemismo
incapaz de esconder la realidad de muchas voluntades forzadas.

Hemos comprobado, además, que la reciente
variación de Direcciones Territoriales y Regionales ha venido a obstaculizar aún
más el desplazamiento de un trabajador que solicita el cambio de una zona a
otra. Pero lo que es indignante, así lo entendemos en este sindicato, es la
falta de atención a solicitudes de traslado hacia localidades de origen, o de
residencia habitual, por casos humanamente comprensibles -como enfermedades
graves de familiares-

Hemos de demandar, pues, un mayor
reconocimiento de las necesidades de tantos compañeros y compañeras a la hora de
cambiar de oficina:

• acercando a los empleados
  y empleadas que lo soliciten a su lugar de procedencia, mayormente a quienes
  lo precisen por razones humanas,

• atendiendo la necesaria
  conciliación de madres y padres, sobre todo de quienes tienen hijos pequeños,

• evitando la prolongación
  de la jornada laboral,

• dotando de personal suficiente
  a las oficinas para poder afrontar las tareas cotidianas y, de este modo,
  haciendo más sencillo el cubrir las bajas, que por enfermedad los seres
  humanos somos incapaces de evitar (sin olvidar otras ausencias, por
  maternidad, permisos, vacaciones…)

Por lo tanto, desde COMFIA-CCOO
hemos de volver a reclamar a la Dirección de nuestra empresa una mejora de la
política de Recursos Humanos, que contemple adecuadamente los problemas que
suscita para los trabajadores la movilidad geográfica en el Banco Popular.

24 de junio
de 2010

Desde COMFIA-CCOO hemos expresado repetidas veces nuestro malestar por los problemas derivados de tener una plantilla demasiado ajustada. Pues bien, ahora llega el verano, con una gran parte de los empleados a punto de marchar de vacaciones. En consecuencia, las dificultades por la falta de personal se agravarán: vacantes sin cubrir, acumulación de tareas, problemas para el cumplimiento de los cuadros de vacaciones previamente autorizados, etcétera, etcétera, etcétera.

En estas circunstancias, parece más que
adecuado exigir que desde Recursos Humanos, además de distribuir la plantilla de
manera racional, se evite lo que pasa muchas veces: que las dificultades
laborales acaban convirtiéndose en problemas personales de los afectados, que es
lo que sucede en muchas ocasiones cuando se promueven tantísimos traslados
bastante más allá de los 25 Km. que marca el Convenio Colectivo, cuando se exige
dedicación absoluta y permanente, y por tanto con un sustancial aumento de la
prolongación de la jornada, cuando se regatean los Complementos por Movilidad o
las dietas y gastos de viaje en las comisiones de servicio, cuando se amenaza
con la “pérdida del tren”…

Los empleados y empleadas del Popular,
por nuestra parte, debemos ser conscientes del peligro que conlleva la cesión de
nuestros derechos (estipulados legalmente por el Estatuto de los Trabajadores,
el Convenio Colectivo y los Acuerdos Laborales firmados) a cambio de cierto
desarrollo de nuestra carrera profesional. Todos sabemos que un derecho no
ejercido acaba convirtiéndose en un derecho perdido, y por ese camino se llega a
la más pura servidumbre.

Por estos motivos TE INTERESA saber que:

• Ante una orden de cambio de oficina,
  según se estipula en el artículo 30 del vigente Convenio Colectivo, el
  trabajador dispone del derecho a que se lleve a cabo dentro de la misma plaza
  o bien a que no se haga más allá de un radio de 25 Km. del centro del
  municipio donde se encuentra la oficina de origen (la que aparece en la
  nómina) En este último caso, si nos interesa mantener como punto de referencia
  esa oficina de origen, y para evitar que nuestro radio se incremente con
  posteriores cambios de oficina, es importante pedir a Recursos Humanos un
  escrito donde conste que el cambio de oficina se realiza en aplicación del
  citado artículo 30 del Convenio.

• Los traslados más allá de esos 25 Km.
  podrán ser voluntarios por parte del trabajador, o bien por necesidades del
  servicio, en aplicación del artículo 28 Convenio, con los límites,
  compensaciones y características que se establecen en el mismo. Igual que
  antes, es más que conveniente solicitar un escrito a Recursos Humanos donde
  conste que el traslado se realiza por necesidades del servicio en aplicación
  del citado artículo 28; así se evita que el traslado sea considerado como
  voluntario y se podrá mantener como referencia la oficina de origen para el
  caso de que en el futuro deseemos volver a acercarnos a nuestro punto de
  partida.

• Por otro lado, según el artículo 29 del
  mismo Convenio, el personal que realice comisiones de servicio (es decir, que
  vaya a cubrir una vacante a otra oficina durante unos días o semanas) tiene
  derecho, además de la licencia especial que se establece, a cobrar las dietas
  correspondientes, que en 2010 son de 13,22 euros, en el caso de pernoctar en
  el propio domicilio, y de 30,17 euros si se tiene que dormir fuera. Del mismo
  modo, también se tiene derecho a cobrar los gastos (kilometraje, o billetes de
  tren, metro, bus) originados por los viajes necesarios para realizar estas
  comisiones de servicio.

Y, sobre todo, te interesa saber
que tienes a toda la Sección Sindical de COMFIA-CCOO a tu disposición
para resolver cualquier duda.

21 de
junio de 2010