En cuanto al entorno financiero, se nos
informó de la trayectoria del banco durante este periodo de crisis económica,
destacándose los buenos resultados alcanzados en 2009 a pesar de las
dificultades. Una especial atención a la morosidad, la liquidez y la solvencia,
en unos tiempos que requieren de cambios en los modos de encarar el negocio y,
también, de un mayor compromiso profesional, han propiciado los resultados
logrados.
Por otro lado, se nos aseguró, la fusión
de los bancos del Grupo se ha encarado descartando de antemano soluciones
traumáticas, que tampoco se contemplan para el futuro, por lo cual el proceso ha
venido desarrollándose en general sin grandes incidencias. La fusión en la zona
norte ya está prácticamente concluida, y en la zona sur esperan finalizarla de
modo relativamente más rápido, después del verano o poco más.
En lo que respecta a 2010, nuestra
entidad tiene intención de mantener la misma política y los mismos objetivos,
aunque, desde luego, habrá que contemplar con atención el devenir de nuestro
entorno económico y financiero. En cualquier caso, aseveraron, el Popular se
encuentra en buenas condiciones para encarar la situación, y con la mejor red
del sistema financiero; se confía, por tanto, en conseguir resultados tan
favorables como los del año pasado.
Por otro lado, se nos comunicó que el
acuerdo que supuso el cierre de las oficinas durante todos los sábados del año
fue recibido con satisfacción por la Dirección del Popular. Por nuestra parte,
desde CC.OO. consideramos que la libranza total de sábados ha
supuesto la acertada culminación de una reivindicación verdaderamente histórica
para los empleados del banco.
En cuanto a los buenos resultados de
2009, en este sindicato hemos de celebrarlos, así como las perspectivas para
2010 que se nos presentan, a pesar de que tampoco olvidamos las dificultades
económicas en las que estamos inmersos. Entendemos, igualmente, que el conjunto
de quienes trabajan en la entidad viene dando buena muestra de capacidad
profesional para afrontar ejercicios tan difíciles.
Sin embargo, pusimos de manifiesto que
siguen sin resolverse determinados aspectos que en el plano laboral no son, ni
mucho menos, tan agradables:
-
ESCASEZ CRÓNICA DE PLANTILLA EN
DEMASIADOS CENTROS DE TRABAJO, que no se ha compensado por el cierre de
oficinas producto de la fusión de los bancos del Grupo. De hecho, en el
Popular, incluidos los bancos fusionados, acabamos 2009 con casi quinientas
personas menos que en el año anterior. En 2010 se sigue reduciendo empleo, por
lo que podemos encontrarnos con una crisis en muchas oficinas cuando comience
el periodo vacacional. -
PROLONGACIÓN DE JORNADA. Sin
duda la falta de personal constituye uno de los motivos que inducen a
continuar el trabajo por la tarde hasta el punto de exceder, con mucho, lo
establecido por las normas laborales respecto a la jornada diaria y, también,
al cómputo anual de horas trabajadas. Entre las repercusiones de este fenómeno
hay que citar la dificultad de una adecuada conciliación de la vida laboral
y personal y la falta de contribución a aumentar el empleo y, por tanto a
disminuir el paro. -
ESCASAS RETRIBUCIONES
COMPLEMENTARIAS, que son por definición ajenas al Convenio. Llevamos
demasiado tiempo con una práctica congelación del Complemento Voluntario, por
lo cual su renovación es más que urgente. En cuanto al Bonus, hay que decir
que aunque se aplica mediante un sistema más transparente, sus importes -en
general- tampoco son altos. Particularmente llama la atención el “Bonus de
referencia” de los Administrativos más jóvenes, muy bajo en relación al
trabajo operativo y comercial que desarrollan.
Estamos en tiempo de crisis económica, es
verdad, pero logramos unos resultados económicos más que dignos, por eso no
tienen justificación quienes, sobre todo en algunas zonas, están presionando a
la plantilla para que prolongue todavía más la jornada, acepte una mayor
movilidad geográfica o asuma una carga de trabajo exagerada. Más allá de
promocionar formas de trabajar más adecuadas al entorno financiero actual, se
están trasladando tensiones completamente innecesarias a unos empleados que más
necesitan de apoyo en recursos de gestión, técnicos, materiales y humanos, que
de un clima laboral tan poco apropiado.
Estos son, sin duda, los principales
aspectos que a juicio de CC.OO. exigen una mejora, que no es menos
necesaria en otros importantes capítulos:
-
Finalización ordenada de la vida
laboral, mediante prejubilaciones, jubilaciones parciales o jubilaciones
anticipadas. No está previsto proceso alguno al respecto, se nos informó, más
allá de los casos individuales que puedan darse.
-
Horarios en la estructura
territorial. Es particularmente urgente resolver la situación en las
oficinas de Direcciones Territoriales y Regionales, donde se llevan a cabo muy
alargadas jornadas laborales. Desde CC.OO. se expusieron líneas de
solución acordes con las existentes en el sector.
-
Igualdad entre empleados y empleadas
del banco, mediante un adecuado desarrollo y actualización del Plan de
Igualdad establecido en el Banco Popular.
-
Adecuación de los horarios de caja,
de modo que se posibilite el tiempo necesario para concluir sus tareas los
días en que el horario acaba a las tres de tarde.
-
Mejora de la consideración
profesional de los cajeros, sobre todo en aquellas sucursales donde las
características de su trabajo lo hacen preciso.
En anteriores circulares ya hemos
hablado de estos asuntos, que sin duda volverán a ser tratados en otras más
adelante. Mientras tanto, en CC.OO. pensamos que el mayor compromiso
requerido ha de ser más patente para la Dirección en su relación con la
plantilla del Popular.
Seguiremos informando.
23 de
abril de 2010
