Autor: Comfia Popular

3 de marzo de 2010.
Reunión de la Secretaría de Mujer – Igualdad de CC.OO. en el Banco Popular.

Con el objetivo de
avanzar más decididamente en la igualdad entre las mujeres y hombres que
componemos el Popular, hace poco más de un año representantes de la Dirección y
de los Trabajadores suscribimos el Plan de Igualdad en nuestra empresa.

La Comisión de
Seguimiento de este acuerdo se ha reunido el pasado día cuatro de marzo para
comenzar la evaluación del desarrollo del Plan durante el año 2009, en base a
los capítulos que lo componen: SELECCIÓN, PROMOCIÓN, FORMACIÓN, RETRIBUCIÓN y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL. Una vez estudiados los datos
correspondientes, desde este sindicato pondremos en común con los trabajadores
el análisis y valoración que nos merece.

Mientras tanto, es
necesario constatar que en las visitas a las oficinas del banco, los Delegados y
Delegadas de CC.OO. siguen encontrando patentes muestras de la discriminación
que sufren las mujeres en nuestra empresa, que siguen siendo un colectivo
minoritario de la plantilla (30%) y su categoría profesional, y por tanto su
sueldo, es menor que la de los hombres.

Hay que decir que en
los primeros años después del ingreso en el banco se experimenta cierto progreso
hasta alcanzar la categoría de Nivel VII. Con posterioridad se torna complicado
acceder al puesto de Director de oficina (Nivel VI), y más todavía llegar a
categorías superiores. Estas dificultades son mucho más acentuadas para las
mujeres que para los hombres, lo cual a juicio de CC.OO. constituye una clara
discriminación por razón de género.

Hoy por hoy, cuando
las mujeres decidimos no prolongar nuestra jornada laboral, o no recorrernos el
país a criterio de la empresa, dejamos de ser “buenas profesionales” que merecen
el ascenso. Por otro lado, horarios de trabajo legalmente establecidos, bajas
por embarazo y por parto, permisos, reducciones de jornada laboral y
flexibilidades horarias para cuidado de nuestros hijos o por lactancia,
excedencias para la atención y cuidado de familiares… son derechos reconocidos
por la normativa laboral cuyo ejercicio supone la postergación profesional, dada
la política de promoción que se mantiene en el Popular. Y eso aunque cumplamos
con nuestras obligaciones profesionales.

Sin duda, el Plan de
Igualdad supone una etapa importante en el progreso de la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en el ámbito de nuestra empresa, pero para acercarnos
más a este objetivo es necesario que TODOS nos impliquemos de modo mucho más
decidido en su avance. Y en ese “TODOS”, la Dirección del Popular es uno de los
actores más importantes, como estamos viendo. Hemos de pedir, igualmente, a los
hombres, nuestros compañeros, que cumplan con sus obligaciones profesionales en
un horario legal y acogiéndose a cuantos derechos les correspondan, para así ir
disminuyendo las posibilidades de discriminación.

Por nuestra parte,
las mujeres debemos ser conscientes de que nos queda mucho por avanzar, pues
trabajamos en una empresa donde cuesta mucho dejar atrás costumbres y
comportamientos del pasado. Será difícil, pero tenemos como aliados a muchísimos
compañeros y, además, la ley y -sobre todo- la justicia, están de nuestra parte.

Marzo de
2010

Al llegar a una oficina a sustituir a un compañero ¿quién no ha escuchado frases
“inocentes”, del tipo de “cómo hemos ganado con el cambio, tú eres mucho más
guapa”, o bien “tú estás mucho mejor”? Pues bien, independientemente de que se
presuponga que a todo el mundo le gusta que le digan lo guapo que está ¿es
imaginable la situación inversa? ¿Cuando se incorpora un compañero alguien alude
a su imagen? La respuesta es no.

Y dejando a un lado los clientes, a quienes se les aguanta muchas veces más de
lo que se debiera por el bien de la empresa, tampoco son aisladas las bonitas
frases que algunos jefes acostumbran a regalar, “Menganita, guapa, tráeme esto,
llévame lo otro,…”. ¿Por qué a Fulanito no le llaman guapo?

Todo esto, como en la ópera, puede ir in crescendo. Hay superiores que
tienen como costumbre cobrar un “peaje” a las compañeras recién aterrizadas, a
modo de inexcusables comidas vis a vis, “para conocernos mejor, ya sabes…” o
bien sugerencias de compartir la visita a clientes en horarios poco comerciales,
o la petición del número del móvil “para tenerte siempre localizada”. Seguro que
se os ocurren más sutilezas ¿verdad?

Lo que nos debe quedar claro es que eso no se puede consentir. Es una forma leve
de acoso, pero ciertamente lo es. Vestimos como queremos, comemos con quien
queremos y le damos nuestro teléfono y explicaciones de nuestra vida a quien nos
dé la gana ¿está claro?

Hay cosas que no tenemos por qué tolerarlas, por muy compañero, o superior, que
sea. Y es nuestro deber denunciarlas si las vemos o las sufrimos, pues el miedo
no hará disminuir el acoso, sino todo lo contrario.

Por desgracia queda camino por recorrer, pero vale la pena seguir adelante. Ya
es bastante duro el ejercicio de la profesión por sí mismo, para encima andar
aguantando impertinencias de nadie, ya tenga nombre de poeta, de custodio, o de
lo que sea.

Así que, simplemente, lo que se requiere es un poquito de empatía y
consideración.

febrero de 2010