Autor: Comfia Popular

 

Hoy, 10 de diciembre
de 2009, las organizaciones que suscriben la presente circular -y que suponen el
80,64% de la Representación Sindical de nuestra empresa- han procedido a
suscribir un Preacuerdo con la Dirección del Banco Popular, que deberá ser
refrendado por los correspondientes órganos de dirección sindicales. Está
previsto firmar el Acuerdo definitivo el próximo día 17/12/09.

El texto con su
contenido será publicado en la intranet del Popular inmediatamente. Mientras
tanto, exponemos los principales puntos convenidos:

1. Establecer la
   libranza de todos los sábados del año, en todas las oficinas de la Red
   Comercial del Banco, en el marco del presente acuerdo.

2. Establecer como
   régimen de jornada de referencia general, de aplicación en todas las oficinas
   de la Red Comercial del Banco en las que actualmente se encuentran empleados
   que trabajan en el horario continuado concretado en el artículo 25.2 del
   Convenio Colectivo sectorial de Banca Privada, y en sustitución del mismo, el
   siguiente:

• De
  lunes a jueves, de todo el año, a excepción de los períodos que más abajo se
  indican, el horario será continuado: de 8 a 15:30 horas.

• El
  horario será continuado, entre las 8 y las 15:00 horas, en los siguientes días
  y/o períodos de cada año:

• Los Viernes de todo
  el año.

• Durante el período
  comprendido entre el 22 de junio y el 7 de septiembre, ambos inclusive.

• El último día
  laborable previo al primer festivo (miércoles ó jueves, según los casos) de la
  Semana Santa.

• En el período de
  Navidad, comprendido entre el 22 de diciembre y el 7 de enero del año
  siguiente, ambos inclusive.

En
los horarios antes indicados están computados como de trabajo efectivo los 15
minutos diarios de descanso obligatorio.

Adicionalmente el personal que se ajuste al mismo debe completar 25 horas
anuales que se aplicarán, de mutuo acuerdo entre el empleado y la dirección de
su Unidad, a la realización de actividades formativas y a la asistencia a
reuniones relacionadas con temas de negocio.

El
personal administrativo perteneciente a la plantilla de Servicios Centrales, que
esté realizando actualmente un horario que coincida con el del artículo 25.2 del
Convenio Colectivo, pasará a efectuar el horario de referencia general descrito
en el punto primero de este Acuerdo.

3. Alternativamente,
   para su aplicación en las oficinas de la Red Comercial del Banco y en
   sustitución del horario partido concretado en el artículo 25.3 del Convenio
   Colectivo, se establece el que figura a continuación:

• De lunes a jueves,
  entrada flexible entre las 8:30 y las 9 de la mañana y salida flexible a
  partir de las 18 horas, con un mínimo de 1 hora para comer (a criterio del
  empleado), de modo que en el conjunto de la jornada se completen 8 horas de
  trabajo efectivo.

El
horario será continuado, entre las 8 y las 15:00 horas, en los siguientes días
y/o períodos de cada año:

• Los Viernes de todo
  el año.

• Durante el período
  comprendido entre el 22 de junio y el 7 de septiembre, ambos inclusive.

• El último día
  laborable previo al primer festivo (miércoles ó jueves, según los casos) de la
  Semana Santa.

• En el período de
  Navidad, comprendido entre el 22 de diciembre y el 7 de enero del año
  siguiente, ambos inclusive.

En
los horarios antes indicados están computados como de trabajo efectivo 15
minutos diarios de pausa o descanso.

Cada
empleado incorporado al horario partido recogido en este punto, tendrá derecho a
seis tardes de libranza retribuidas, por año natural. Estas licencias serán
disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas
acordadas con la dirección de la oficina.

Este
horario partido será voluntario y reversible (de mutuo acuerdo en cualquier
momento, y una vez transcurrido el primer año desde su inicio, con un preaviso
de un mes) y se ofrecerá por el Banco a los empleados del Grupo Administrativo
que estime conveniente en aquellas oficinas que cuenten con dotación suficiente
de personal del Grupo Técnico, entendiendo como tales, todas aquellas oficinas
con tres o más Técnicos. Las aceptaciones recibidas y, en consecuencia, los
empleados que realicen simultáneamente este horario, no podrán exceder del
entorno del 5% del total de la plantilla media del Banco correspondiente al año
inmediato anterior.

Los
empleados que realicen el horario partido definido en este punto tendrán derecho
a recibir la compensación correspondiente (vales de comida) del almuerzo por
cada día que realicen efectivamente dicho horario partido.

Los
empleados que actualmente estén acogidos al horario de Convenio Colectivo en su
artículo 25.3, podrán continuar realizando dicho horario o bien optar, en
cualquier momento, por acogerse al horario de referencia general.

4. Con independencia
   de lo anterior, el personal directivo (Grupo Técnico), y el personal
   comercial expresamente designado por el Banco, que presten servicio en
   oficinas de la red comercial, en atención a la especial relación de confianza
   que implica el ejercicio de su función y a la naturaleza y características
   concurrentes en las funciones desarrolladas, queda facultado para distribuir,
   a su criterio, su tiempo de actividad laboral, con la discrecionalidad y
   flexibilidad convenientes, debiendo utilizar dicha facultad de modo que
   atienda los requerimientos de su función, respetando las exigencias legales en
   materia de jornada y horarios, y su propio nivel de autoexigencia en las
   obligaciones asumidas, con el cumplimiento del tiempo de trabajo exigible y la
   atención a la necesaria conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
   En cualquier caso, la jornada anual a realizar no excederá de la máxima
   establecida en cada momento por el Convenio Colectivo sectorial de Banca, que
   asciende a 1.700 horas a la fecha de firma del presente acuerdo.

5. Dado que con
   carácter general en todas las oficinas de la Red Comercial del Banco se pasará
   a librar los sábados; en todos aquellos centros en los que el horario del
   viernes se realice en régimen de jornada partida, el empleado podrá optar
   durante los mencionados viernes por realizar en horario continuado las 7 horas
   efectivas de trabajo correspondientes.

El proceso de
negociación ha sido largo y laborioso, exigiendo grandes dosis de paciencia por
parte de todos. El resultado -no obstante- lo merecía, pues sin duda recoge una
aspiración muy sentida entre la plantilla del banco: la consecución final de LA
LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS.

El Acuerdo entrará en
vigor a partir del día uno de enero de 2010, no obstante se ha convenido en
librar también el anterior sábado día 26/12/09.

Seguiremos
informando.

10 de diciembre de 2009

  

• Libranza de todos
  los sábados del año, en el marco del acuerdo.

• Establecimiento de
  una Jornada de Referencia con horario continuado entre las 8 y las 15,30
  horas, quedando pendiente de determinar el ajuste final de la reubicación de
  las horas de los sábados que se dejan de trabajar.

• Establecimiento de
  una Jornada Alternativa, voluntaria y reversible a la de Referencia, con
  horario partido para empleados Administrativos, según el siguiente esquema
  general:

• Se limitará el
  colectivo que podrá disponer de esta Jornada Alternativa, de acuerdo con una
  acotación pendiente de determinar.

• horario flexible de
  entrada entre las 8,30 y las 9 horas de la mañana y salida flexible a partir
  de las 18 horas, con un mínimo de una hora para comer, de modo que en el
  conjunto de la jornada se completen ocho horas de trabajo efectivo.

• Se proporcionarán
  vales de comida.

• Quedan igualmente
  pendiente de determinar los ajustes precisos para establecer los periodos de
  horario continuado a realizar por este colectivo.

• Establecimiento de
  una cláusula de flexibilidad para el personal directivo y comercial,
  facultando a estos empleados para distribuir su jornada laboral de modo que no
  se sobrepase el máximo anual que establece el Convenio Colectivo, actualmente
  cifrado en 1.700 horas. Queda pendiente de determinar la redacción final de
  este apartado.

Se ha convenido,
igualmente, en celebrar la siguiente reunión de la Mesa de Negociación el
próximo día 10 de diciembre. Esperamos que para esa fecha la negociación haya
avanzado de modo que puedan quedar resueltas las precisiones correspondientes.
Por parte de esta Representación Sindical se hará lo posible por alcanzar un
acuerdo final antes de que acabe el año en curso.

Seguiremos
informando.

Martes, uno de diciembre de 2009

 

Con el fin de
aproximar posturas que faciliten un acuerdo sensato, la reunión de la Mesa de
Negociación prevista para el 24 de noviembre ha sido aplazada a sugerencia de CC.OO. hasta el día uno de diciembre. Como sindicato mayoritario, hemos de
ser rigurosos a la hora de abordar los aspectos perjudiciales que contenía la
propuesta de jornada continuada, jornada partida y flexibilidad para directivos
y comerciales, presentada por la Dirección en la reunión del 27/10/09 y de la
cual se informaba a través de la correspondiente circular.

Desde CC.OO.
siempre hemos sostenido que el acuerdo para librar todos los sábados en el
Popular debía afectar lo menos posible al esquema de los horarios establecidos
en el Convenio. Por eso estimábamos que la jornada partida contenida en la
citada propuesta de la Dirección, unida a la cláusula de flexibilidad para el
personal directivo y comercial, empeoraban notablemente las condiciones
laborales en nuestra empresa. De aplicarse ambos puntos, nos encontraríamos con
que, en la práctica, el horario de trabajo en TODAS las oficinas de la
red comercial no acabaría antes de las seis de la tarde, más bien después,
durante cuatro días a la semana. Este grave inconveniente ha venido siendo
expuesto en diversas reuniones de este sindicato con la Dirección, lo cual ha
posibilitado una maduración de sus planteamientos.

De este modo, tomando
como referencia la jornada partida estipulada en el artículo 25.3 del Convenio,
se ha comenzado a estudiar una limitación del personal que podría estar sujeto
al horario partido que finalmente se estableciera en el Popular:

• Se aplicaría en la
  red de sucursales, ofreciéndose al colectivo de Administrativos con un máximo
  en el entorno del 5% de la plantilla del banco. Quedaría pendiente de
  determinar en qué tipo de oficinas.

• Esta jornada
  partida, voluntaria y reversible, tendría cierta flexibilidad en las horas de
  entrada y salida, de forma que se completaran ocho horas de trabajo efectivo.
  El personal contaría con un mínimo de una hora para comer y, por otro lado,
  disfrutaría de jornada continuada en verano, cuyo período de duración está en
  fase de estudio. Falta también establecer la cuantía de la compensación
  económica por comida y la concesión de varios días de libranza anuales.

Como vemos, hay
aspectos de este horario partido cuya negociación está por resolver, pero
entendemos que este planteamiento evita sustancialmente la obligación, de hecho,
a partir la jornada en todas las oficinas de la red comercial, permitiendo al
mismo tiempo un acuerdo con las suficientes garantías.

Desde CC.OO.
celebramos, igualmente, que alguna otra instancia sindical haya comprendido lo
necesario que resultaba la modificación de la anterior propuesta de la Dirección
y haya avanzado posiciones en línea con lo que estamos diciendo. En cuanto a las
cláusulas de jornada continuada, de 08:00 a 15:30 horas, y de flexibilidad para
directivos y comerciales, aun quedando pendientes de determinar ciertos
aspectos, estimamos que no afectan significativamente al esquema de horarios de
Convenio, ni tampoco la realidad laboral en las oficinas, por supuesto siempre
mejorable.

Seguiremos
informando.

24 de noviembre de 2009

En la reunión de la
Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy, se han efectuado valoraciones
más actualizadas de la alternativa anunciada por la Dirección en la anterior
reunión de la Mesa, del día 27/10/09; propuesta que todos conocemos a través de
la circular de la misma fecha.

Por nuestra parte,
desde CC.OO. hemos vuelto a expresar los argumentos que planteábamos al
respecto en nuestra circular informativa de 30/10/09, y que titulábamos
“Reflexiones”. Como es sabido, otras fuerzas sindicales vienen comunicando su
parecer del mismo modo.

A partir de dichas
valoraciones, pues, se constata que la propuesta de la Dirección, aun sujeta a
cambios, no genera suficiente consenso entre la Representación Sindical. En
cualquier caso, ambas partes –Dirección y Sindicatos– hemos mostrado nuestra
disposición a trabajar con el objetivo de encontrar una fórmula de la que, de
momento, no disponemos. Por este motivo se ha decidido fijar el día 24 de
noviembre para la celebración de la próxima reunión de la Mesa.

En CC.OO.
confiamos en que esa fecha marque un principio de solución a un asunto que viene
generando tantas expectativas entre la plantilla del Popular: la libranza de
todos los sábados del año.

Viernes,
seis de noviembre de 2009