Autor: Comfia Popular

 

Sin embargo, después
de más de cuatro meses del comienzo del proceso, la propuesta de la Dirección
del Popular de 27/10/09 -que ya todos conocemos- es más una reordenación
general de la jornada laboral que un proyecto para redistribuir las horas de
esos sábados.

Además, a nuestro
juicio esa propuesta conlleva un notable empeoramiento de las condiciones
laborales de las plantillas del Popular y crea incertidumbre sobre los aspectos
contemplados en la misma: jornada de referencia con horario continuado, jornada
alternativa con horario partido y flexibilidad.

No obstante, en CC.OO. seguimos apostando por el objetivo con el cual se inició este
proceso, la libranza total de sábados. Por eso estamos dispuestos a
contemplar diferentes soluciones que se están discutiendo en el sector:

• Un acuerdo como el
  alcanzado en el Banco de Santander, que redistribuya las horas del sábado en
  todos los días de la semana.

• Podríamos estudiar
  el agrupamiento de las horas de cada sábado en una tarde.

• Se considerará,
  igualmente, cualquier otra propuesta que presente elementos equilibrados.

Desde CC.OO.
seguimos contando con el resto de sindicatos, y también con la Dirección de
nuestra empresa, para llegar a un buen acuerdo que responda a los deseos de la
plantilla del Popular.

Seguiremos
informando.

Viernes, 30
de octubre de 2009

 

En la reunión de la
Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy, la Dirección ha detallado los
elementos a incluir en la alternativa anunciada en la anterior reunión de la
Mesa del día 15/10/09:

● Libranza
de todos los sábados del año, en el marco del acuerdo.

● Mantenimiento del horario continuado como jornada de referencia, con los
ajustes correspondientes (08:00 a 15:30 horas), como jornada de referencia.

● Establecimiento de una jornada alternativa, de carácter voluntario y reversible
en cualquier momento, que podría tener la siguiente estructura:

• De Lunes a Jueves,
  entrada flexible entre las 8:30 y las 9 de la mañana y salida flexible a
  partir de las 18 horas, con un mínimo de 1 hora para comer, de modo en el
  conjunto de la jornada se completen 8 horas de trabajo efectivo.

• Los Viernes de todo
  el año, al igual que un período de 2 meses de verano (entre el 15 de julio y
  el 15 de septiembre), el período de Navidad comprendido entre los días 22 de
  diciembre y 7 de enero de cada año, ambos inclusive (10 días laborables en
  2009-2010) y el último día laborable previo al primer festivo (miércoles ó
  jueves, según los casos) de la semana santa, el horario será continuado entre
  las 8 y las 15 horas.

• Vales de Comida: El
  personal adscrito a la jornada partida, tendrá derecho a recibir los vales de
  comida, en cada uno de los días en que efectivamente la realice.

● Incorporación de
una cláusula de flexibilidad para el personal directivo y comercial de las
sucursales:

• El personal
  directivo y el personal comercial de la red comercial del Banco, tendría un
  régimen de horario flexible, en atención a las funciones desarrolladas,
  quedando facultado para distribuir su tiempo de actividad laboral en otros
  horarios distintos al de referencia y al alternativo, pudiendo actuar
  para ello con la flexibilidad conveniente y utilizando tal facultad de modo
  que queden debidamente atendidas las necesidades del servicio confiado,
  debiendo realizar anualmente el número de horas que establece el vigente
  Convenio Colectivo, ajustándose, por tanto, a las 1.700 horas en que el
  mencionado convenio cifra la jornada máxima anual y respetando todos aquellos
  preceptos legales que resulten de aplicación.

Tras la presentación
de estas grandes líneas de la propuesta por parte de la Dirección, se establece
un intercambio de opiniones sobre la misma, tras el que se acuerda fijar el
próximo día 06/11/09 para la siguiente reunión de la Mesa de Negociación,
momento en que las Secciones Sindicales expondrán una más amplia valoración.

Seguiremos
informando.

Martes, 27
de octubre de 2009

En la reunión de la
Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy, después de repasar elementos
contemplados en sesiones anteriores, la Dirección ha vuelto a mostrar su interés
por avanzar hacia un acuerdo que contemple las características propias del
Popular.

De este modo, retira
la propuesta inicial de trabajar dos tardes y, además, manifiesta su disposición
a estudiar otras alternativas sobre la base del planteamiento sindical:
mantenimiento del horario continuado, con los ajustes correspondientes, como
jornada de referencia.

Por su parte, la
Representación Sindical considera que estos elementos pueden constituir un punto
de partida sobre el que articular posibles soluciones que permitan el cierre
total de sábados.

En este sentido, se
ha convenido en celebrar la siguiente reunión de la Mesa de Negociación el
próximo día 27 de octubre, momento en que se tratará de desarrollar dichas
alternativas.

Seguiremos
informando.

Jueves, 15 de octubre de 2009

Ante la falta de
avances en la negociación, se ha convenido trasladar al próximo día 15 de
octubre la reunión de la Mesa para la Libranza Total de Sábados en el Popular
que estaba previsto celebrar hoy.

Seguiremos
informando.

Miércoles, siete de octubre de 2009