Una vez detectadas estas prácticas, los empleados
luego despedidos fueron entrevistados en las oficinas de la Dirección de la
territorial correspondiente, o bien en la propia sucursal por responsables de
Control Operativo o de Auditoría. En esa entrevista se les invitó, aconsejó o
presionó para que pusieran por escrito las circunstancias de cada caso, de las
que previamente los trabajadores habían informado de manera verbal. El proceso
continuó con la aparición de representantes de la Oficina de Relaciones
Laborales para entregar las oportunas cartas de despido.
Ante esta situación, desde CC.OO. recomendamos
encarecidamente el contacto inmediato con nuestros Delegados a cualquier
compañero o compañera que pueda verse implicado en estas circunstancias,
debiendo abstenerse de plasmar por escrito lo que se plantee, y menos aun firmar
texto alguno, antes del apropiado asesoramiento. Como vemos, está en
verdadero riesgo el puesto de trabajo.
Seguiremos informando.
19 de junio
de 2009
Según establece la Ley, el sindicato interviene antes de la posible imposición
de cualquier sanción a uno de sus afiliados. Esta intervención previa permite
una mejor defensa del caso y, en muchas ocasiones, se consigue evitar el
despido.