LIBRANZA DE SÁBADOS: Ya estamos en 2008 …¿y ahora qué? / PopularMax / Mujer – Igualdad: entrevista con Ana Sánchez Rodríguez, del Banco de Castilla en Salamanca OP / Diferencias entre jubilación, jubilación anticipada y prejubilación / Entrevista con Jordi Ardanuy, Secretario de Formación de Comfia-CCOO en Catalunya y también de nuestro sindicato en el Grupo Banco Popular.
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Boletín CONTRAPUNTO nº. 70 en formato PDF
…como sucedió el año pasado, muchos de estos “Bonus” son de un importe poco estimulante o, directamente, llevan a la decepción. Es lo que sucede de modo predominante entre administrativos, técnicos sin poderes y apoderados sin proyección. La reivindicación más compartida es que la cantidad mínima a percibir debería ascender a una mensualidad.
Los comentarios acerca de los “Bonus” de importes más razonables, también como el año pasado manifiestan agravios comparativos, así como dificultades en la cohesión de equipos.
Del mismo modo, hay opiniones de sucursales sin derecho a “Bonus” y de los Servicios Centrales.
Mientras que la Dirección del Grupo no facilite datos acerca del alcance del “Bonus” correspondiente al año 2007 (número de oficinas y de trabajadores, distribución geográfica, importes…), no podrá efectuarse un análisis detallado de sus características, aunque el pago sea efectivo el día 23 de febrero. Aun así, desde muchos de los centros de trabajo con derecho a este “Bonus” ya están comenzando a transmitirnos sus propias valoraciones:
como sucedió el año pasado, muchos de estos “Bonus” son de un importe poco estimulante o, directamente, llevan a la decepción. Es lo que sucede de modo predominante entre administrativos, técnicos sin poderes y apoderados sin proyección. La reivindicación más compartida es que la cantidad mínima a percibir debería ascender a una mensualidad.
Los comentarios acerca de los “Bonus” de importes más razonables, también como el año pasado manifiestan agravios comparativos, así como dificultades en la cohesión de equipos.
Del mismo modo, hay opiniones de sucursales sin derecho a “Bonus” (“también trabajamos por conseguir buenos resultados para el banco”) y de los Servicios Centrales (“como este “Bonus” sea igual que el del año pasado nos va a entrar la misma risa”).
Por otro lado, hemos detectado irregularidades que pueden tener repercusión en el cobro del “Bonus”, relacionadas con el continuo movimiento de personal entre oficinas. Creemos que nos encontramos ante una vulneración de la propia normativa del banco, que establece el derecho a la percepción de esta retribución -en la parte proporcional que corresponda- a quienes hayan formado parte durante dos meses de una oficina con derecho a “Bonus”. Estas anomalías suceden cuando al empleado o empleada le son computados menos días en una de estas oficinas que los que en realidad ha permanecido en ella. Que la fecha “oficial” del traslado sea distinta a la real es algo común, pero eso no debería ser la excusa para que el trabajador deje de percibir las cantidades que le corresponden. Naturalmente, desde CC.OO. asesoraremos a todas las personas que puedan encontrarse en circunstancias como las descritas.
Por otro lado, también estimamos imprescindible que el banco revise el sistema de “Bonus”, particularmente en lo relativo a las cantidades que se pagan.
Seguiremos informando.
Febrero de 2008
Desde CC.OO. hemos expuesto la necesidad de que los cambios planteados se lleven a efecto atendiendo al máximo los derechos e intereses de los trabajadores afectados por la reubicación planteada. Este sindicato mantendrá, por tanto, una atención prioritaria hacia todas las circunstancias que concurran en el proyecto de nueva sede corporativa del Grupo Banco Popular.
En reunión mantenida el viernes día 8 de febrero entre representantes de CC.OO. y la Dirección del Grupo, se ha abordado la futura reunificación de los servicios centrales de Madrid. El planteamiento consiste en lograr un incremento de la eficiencia de la entidad mediante la venta de 19 edificios, 14 de ellos en Madrid y otros en Barcelona, Sevilla, Salamanca… y la construcción de una nueva sede corporativa en la capital donde se concentrarían todos los servicios administrativos del Grupo.
En este momento el banco permanece a la espera de recibir ofertas, que deberán llegar en un plazo no muy largo. En el caso de que se produjera la venta, la intención es que estas oficinas continuaran en su emplazamiento durante un periodo de aproximadamente cuatro años, en régimen de alquiler, hasta que se acabase la construcción de la nueva sede. No se contempla que entren en la operación los locales propios de las sucursales.
En esta reunión, la Dirección nos ha manifestado que, contrariamente a lo publicado por el diario “Expansión”, no hay terrenos propiedad del banco en el norte de Madrid donde pueda llevarse a cabo este proyecto, aunque no por ello deba excluirse esta zona. En cualquier caso, se pretende que la futura ubicación cuente con la mejor comunicación posible, así como con espacio y dotaciones suficientes para albergar muy sobradamente -hasta unas tres mil personas- a las plantillas de estos servicios centrales, incluyendo al personal de la Dirección Delegada. La Dirección ha expresado, igualmente, su compromiso de facilitar cuanta información vaya surgiendo, así como su intención de contar con la participación sindical en el desarrollo del proyecto.
Por nuestra parte, y como no podía ser de otra manera, desde CC.OO. hemos expuesto la necesidad de que los cambios planteados se lleven a efecto atendiendo al máximo los derechos e intereses de los trabajadores afectados por la reubicación planteada. Este sindicato mantendrá, por tanto, una atención prioritaria hacia todas las circunstancias que concurran en el proyecto de nueva sede corporativa del Grupo Banco Popular.
Seguiremos informando.
Ocho de febrero de 2008
Recordamos los principales criterios que establece el artículo 26 del Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones.
DÍAS
23 días laborables, sin contar los sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininterrumpidamente de al menos cinco días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre podrá ampliar sus vacaciones en un día más.
Los trabajadores de Canarias disfrutarán de cinco días más si pasan sus vacaciones en la Península.
Una semana completa de vacaciones computará, por tanto, cinco días, los laborables de lunes a viernes, o menos si contuviera alguna fiesta.
Del 1 de Marzo al 30 de Noviembre. Si por parte del trabajador se solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas.
Se confeccionarán dos cuadros por oficina o dependencia, uno para Administrativos y otro para Técnicos.
La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro como mínimo 2 meses antes de la fecha de disfrute de las vacaciones.
Las vacaciones se pueden fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador, y en un tercero de acuerdo con la empresa.
No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.
Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar tienen preferencia para realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares.
Recordamos que, además de las vacaciones, tenemos cuatro días de licencia anuales por Convenio (art. 27.8), que serán disfrutados en las fechas que acuerde el trabajador y la empresa en cada oficina.
Por otro lado, en el Acuerdo Laboral de 2001 sobre los Complementos de Pensión, se establece que los empleados de los correspondientes bancos de nuestro Grupo librarán dos sábados anuales adicionales a los pactados en el Convenio, salvo en el caso de las personas cuyo horario sea distinto del horario continuado establecido en el art. 25.2 que librarán una jornada laboral y la tarde de un viernes, tarde que será la de cualquier otro día para aquellos trabajadores que tienen jornada partida al amparo del art. 25.3 del Convenio Colectivo.
Para el resto de dudas sobre el cómputo de algún día es mejor tratar cada caso individualmente, por lo que sugerimos acudir al delegado de CC.OO. más próximo.
Enero de 2008
El banco quiere reunificar los servicios administrativos de Madrid en una sede corporativa, que construirá en terrenos de su propiedad en la zona norte de la capital.
En su edición de hoy, el diario “Expansión” publica que el Popular pone en venta 19 de sus edificios, 14 de ellos en Madrid, para construir una nueve sede corporativa. Esta operación permitirá incrementar la eficiencia de la entidad al concentrar en un solo edificio todos los servicios administrativos.
El Popular se ha dado un plazo de tres meses para recibir ofertas. En el caso de que se produzca la venta, el banco firmaría un contrato de alquiler por cuatro años, el tiempo previsto para que se ultime la construcción de la nueva sede.
Desde CC.OO. nos hemos dirigido a la Dirección de nuestra empresa para confirmar la veracidad de la noticia y, efectivamente, nos han comunicado que es cierta. En breve esperamos que nos faciliten información más detallada del proyecto.
En este sindicato entendemos que una operación de estas características puede requerir de cierto tiempo para que se concrete (cuatro años, según la información periodística). No obstante, permaneceremos atentos a lo que afecte a los derechos e intereses de los trabajadores que puedan verse afectados por la reubicación que se plantea. Es intención de CC.OO. seguir los contactos con la Dirección del Grupo para garantizar que los trabajadores mantengan las mejores condiciones ante los cambios que puedan producirse.
Seguiremos informando.
Enero de 2008