Los excelentes resultados del Grupo Banco Popular son igualados o incluso mejorados por los del Banco de Andalucía. Sin embargo, el formidable equipo humano que lo hace posible continúa discriminado en sus salarios y en sus aportaciones al plan de pensiones, con respecto a sus homólogos del Banco Popular Español, simplemente por tener un letrero comercial diferente.
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Los beneficios
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(*) a fecha 30/06/07 |
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Terminar con la «ingeniería salarial»: QUEREMOS RESPETO Y TRANSPARENCIA / Calcula tu Salario: Datos para el cálculo de la Nómina de los trabajadores con «Pacto Individual» o «Complemento Voluntario» / Plantillas escasas y prolongaciones de jornada: OBSTÁCULOS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN BANCA / Mujer-Igualdad: entrevista con Carmen María Martínez Gómez, de la ag. 26 del Popular en Valencia / La Responsabilidad Social Corporativa y la empresa prudente / Seguridad en las oficinas bancarias y sanciones / Entrevista con Guillermo Saldaña Naranjo, Secretario de CC.OO. en el Grupo Banco Popular.
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Boletín CONTRAPUNTO nº. 69 en formato PDF
Ha llegado el momento de tratar, concluyentemente, de la libranza de de los sábados en el Grupo Banco Popular, una vez firmado el Convenio Colectivo. Como es sabido, no pudo abordarse debidamente este asunto en el marco del sector de banca por dispersión de criterios en el seno de la patronal.
En cumplimiento de nuestra obligación, ambos sindicatos hemos mantenido una reunión con la Dirección de nuestra empresa para insistir en la necesidad de que las plantillas libren todos los sábados del año.
Hemos hecho ver que son muchas, y prolongadas, las expectativas creadas entre trabajadoras y trabajadores por las declaraciones del Presidente y de otros destacados miembros de la Alta Dirección acerca de la posible modificación de jornada y horarios y de la aspiración a la libranza de sábados. Incluso en reuniones en determinadas Direcciones Delegadas / Regionales se ha llegado a decir que esta libranza era algo inminente.
Hemos vuelto a hacer hincapié, igualmente, en las propuestas e iniciativas sindicales llevadas a cabo a lo largo del tiempo y que, en definitiva, coinciden en resaltar el deseo de empleados y empleadas del Grupo de ver facilitada la conciliación de su vida laboral con la familiar y personal por medio de la libranza de sábados. Del mismo modo, se ha repasado la situación existente en nuestro entorno, donde otras entidades ya han encontrado solución a este problema, estan en vías de ello, o mantienen una mejor situación al respecto.
Es hora, pues, de que la Dirección del Grupo manifieste su deseo de abordar un acuerdo con la representación de los trabajadores para establecer la libranza de sábados sin más dilaciones.
Mientras tanto, los trabajadores deberíamos considerar la conveniencia de evitar situaciones alegales, como la prolongación de jornada, que conllevan una situación de comodidad en la gestión del personal y, por tanto, la misma falta de interés para abordar la negociación que se está reclamando.
Seguiremos informando.
Septiembre de 2007
El recientemente firmado Convenio Colectivo dispone la percepción de un Cuarto de Paga adicional, que este año los trabajadores del Grupo Banco Popular hemos percibido en Agosto. Esta circunstancia ha puesto de manifiesto diversas carencias e irregularidades del sistema de Retribuciones Complementarias instaurado en nuestra empresa. Lo peor de este sistema es su carácter «absorbedor» de las mejoras del Convenio, lo cual ha provocado la lógica indignación de muchos compañeros y compañeras que han visto cómo este Cuarto de Paga entraba y salía de sus nóminas (algo que, desgraciadamente, no es nuevo)
La Retribución Fija establecida en el Nuevo Sistema de Retribución, NSR, vino a sustituir al antiguo “Pacto Individual”, aunque su espíritu permanece. Hace poco hemos vivido la lógica indignación de muchos compañeros y compañeras que han visto cómo el Cuarto de Paga percibido el pasado mes de Agosto entraba y salía de sus nóminas en virtud del carácter voraz de esta Retribución Fija, que aparece como “Complemento Voluntario” en las nóminas. Era sencillo prever este resultado, por eso desde CC.OO. se solicitó en junio a la Dirección General que el Cuarto de Paga no fuera absorbido. Como todos sabemos, la petición no ha sido atendida.
Desgraciadamente, estos enfados no son nuevos; de hecho, ya forman parte del “espíritu Popular” Sin ir más lejos, en el mes de Julio muchos trabajadores tuvieron la ocasión de comprobar, una vez más, cómo el mentado “Complemento Voluntario” se comía la subida del 2,75% firmada en el Convenio de Banca. Así pues, este aumento y el del Cuarto de Paga, que suponen aproximadamente un 4%, ha sido un visto y no visto para demasiados empleados. No es, ni mucho menos, la primera vez que suceden circunstancias como estas, aunque no parece que eso inquiete de forma especial a nuestra Dirección General.
Para mayor agravio, se ha vuelto a repetir la circunstancia de que muchas Retribuciones Complementarias (o, dicho de otro modo, “Retribuciones Globales Anuales”) se han quedado por debajo de lo establecido por el Convenio, lo cual además de injusto es ilegal. Pues bien, la correspondiente regularización está tardando más de la cuenta: es un abuso que no tiene excusa que lo justifique. Cuesta asimilar que en una empresa como la nuestra los trabajadores reciban una nómina por debajo del salario legal. Eso está pasando en el Grupo y no son casos excepcionales.
Pero hay más: se ha llegado al paroxismo de convocar a compañeros para firmar la adhesión al “Nuevo Sistema de Retribuciones” ofreciendo una “Retribución Global Anual” menor al salario establecido en el propio Convenio Colectivo. Otros empleados han visto cómo en su nómina ha cambiado el epígrafe de “Complemento Pacto Individual” por el de “Complemento Voluntario” sin haber firmado la pertinente adhesión. Son demasiadas irregularidades, que, naturalmente, estamos analizando desde el punto de vista jurídico.
Es evidente que absorciones, retrasos en actualizaciones y otras “incidencias” han de preocupar menos a quienes disfrutan de una alta “Retribución Global Anual” (los menos) que a quienes perciben una cantidad menor (los más). Es, pues, a la mayoría de los empleados y empleadas a quienes les conviene que su nómina refleje con claridad, y justeza, los conceptos de los cuales está compuesta.
Entendemos que la Dirección General está obligada legalmente, y también por ética, a ser transparente con el salario de los trabajadores. Podremos discrepar si el “Complemento Voluntario” es satisfactorio o escaso, pero no podemos continuar con el oscurantismo salarial. Por eso volvemos a solicitar que el “Complemento Voluntario” no absorba los aumentos de sueldo que se produzcan por Convenio y, por otro lado, que las revisiones se efectúen siempre en Enero de cada año. Con estas dos factibles y transparentes medidas se erradicarían para siempre estos bochornos que a nadie engañan y contribuyen notablemente a degradar el clima laboral.
Veamos un ejemplo de cómo puede concretarse el significado de “absorbible”:
Consideremos el sueldo de un Técnico de Nivel VII, con salario según Convenio Colectivo de, pongamos, 30.000 euros anuales. El “Complemento Voluntario” lo incrementa a 32.000 euros y su revisión se produce en Junio, a mitad del año. Además, en Diciembre el trabajador cumple un trienio y, siguiendo con el ejemplo, en Enero se aplica la subida estipulada en Convenio.
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Complemento Voluntario (CV): 2.000 euros en dozavas partes |
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JUNIO ’06 |
166,66 euros |
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JULIO ’06 |
166,66 euros |
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AGOSTO ’06 |
166,66 euros |
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SEPTIEMBRE ’06 |
166,66 euros |
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OCTUBRE ’06 |
166,66 euros |
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NOVIEMBRE ’06 |
166,66 euros |
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DICIEMBRE ’06 |
145,22 euros |
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ENERO ’07 |
75,88 euros |
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FEBRERO ’07 |
75,88 euros |
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MARZO ’07 |
75,88 euros |
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ABRIL’07 |
75,88 euros |
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MAYO ’07 |
75,88 euros |
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TOTAL ANUAL |
1.524,58 euros |
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JUNIO ’07 |
Se produce, hipotéticamente, la revisión |
Como vemos, la cantidad recibida por CV disminuye en función de los aumentos de Convenio. Además, en caso que la revisión se produzca regularmente en Noviembre, en vez de Junio, el importe recibido sería de 1.070,68 euros (Noviembre 166,66 euros, Diciembre 145,22 euros y el resto de los diez meses 75,88 euros) de los 2.000 que partíamos. Todo ello siempre que se cumpla la renovación puntualmente; de lo contrario, al retrasar la revisión (como es habitual), la demora conlleva la pérdida de cantidades dentro del cómputo anual siguiente que no se actualiza, además de las que vengan en el futuro por aumentos del Convenio u otros no ligados al Complemento Voluntario.
En CC.OO. hemos analizado diversas anomalías en nóminas que han quedado por debajo de lo estipulado en Convenio. Asesorados por este sindicato, hoy tenemos a compañeros y compañeras que vienen reclamando diferencias importantes al Departamento de Recursos Humanos, en algún caso -incluso- de los haberes del 2006. A raíz de estas reclamaciones serán muchas personas a quienes se les deberá abonar el Cuarto de Paga de Agosto, por lo que solicitamos que esta regularización se haga extensiva a la totalidad de la plantilla incluida en el Nuevo Sistema de Retribuciones.
Desde CC.OO. seguimos a disposición de quien desee obtener, con la máxima confidencialidad, el cálculo de los importes legales de su nómina. Lo venimos haciendo desde hace años, en una labor permanente de aclarar situaciones perjudiciales para los trabajadores. Las personas interesadas sólo tienen que ponerse en contacto con el Delegado o Delegada de CC.OO. más cercano.
Septiembre de 2007
Después de la firma del último Convenio Colectivo, desde esta sección sindical solicitamos a la Dirección del Grupo que el nuevo cuarto de paga a percibir en Agosto no fuera absorbido por el Nuevo Sistema de Retribuciones, NSR. Como ya es sabido, la petición no ha sido atendida. Por tanto, además de otros perjuicios, aquellos compañeros/as que venían cobrando unas Retribuciones Complementarias ligeramente superiores al Convenio han visto cómo su nómina quedaba situada por debajo de lo que por ley y el propio Convenio Colectivo les toca percibir. Desde CC.OO. nos ofrecemos para calcular si vuestra nómina se encuentra en esta injustificable, pero muy real, situación.
Como ya informamos públicamente esta sección sindical solicitamos a la Dirección del Grupo que no se absorbiera por el Sistema de Retribuciones Variables el cuarto de paga firmado en el Convenio Colectivo. Esta petición no resultaba gratuita y la defendíamos al entender que era una gratificación por aumento de productividad y en previsión de que la nómina de muchos compañeros/as se resentiría notablemente. La nómina de Agosto nos da la razón.
Los compañeros/as que ya estaban cobrando unos Complementos Voluntarios al límite del Convenio Colectivo han visto como su nómina quedaba situada por debajo de lo que por ley y el Convenio Colectivo les toca percibir.
CC.OO. nos ofrecemos para calcular si vuestra situación está dentro de esta incomprensible pero real situación, podéis poneros en contacto con cualquier delegado/a de CC.OO. en el grupo y haremos un cálculo exacto de vuestras percepciones determinando que parte es Convenio Colectivo y que parte es Complemento Voluntario, así mismo nos ponemos a vuestra disposición para efectuar cuantas reclamaciones sean necesarias.
Nos resulta totalmente inaceptable y fuera de toda lógica como una empresa de nuestra dimensión se puede permitir el lujo de pagar una nómina a sus empleados por debajo de los acuerdos salariales del sector, una vez más queda demostrado que el sistema de Retribuciones Variables en el Grupo Banco Popular responde a una actitud de imagen que no a una decisión de compensar y motivar a los trabajadores/as.
Agosto 2007