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Autor: CCOO Banco Popular E

  • Reunión Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank

    En el día de ayer tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud de Wizink Bank en la que se trató, entre otros temas, la prórroga de la etapa intermedia del plan de retorno debido al actual estado de la pandemia. Seguiremos trabajando en remoto salvo algunos casos puntuales.

     

    En el día de ayer tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud de Wizink Bank en la que se trataron los siguientes temas:

    • Reconocimientos Médicos

    Recibiremos un mail de Valora Prevención a lo largo del día de hoy donde nos indicarán los pasos a seguir para elegir lugar, fecha y hora para realizar el reconocimiento. Te recordamos que el reconocimiento médico es voluntario y que las horas dedicadas al mismo son tiempo de trabajo no recuperable.

    Como novedad este año se ha incluido, a iniciativa de las delegadas y delegados de CCOO, la determinación del nivel de Ferritina y de hierro en sangre en mujeres fértiles menores de 50 años.

    • Se prorroga la etapa intermedia del plan de retorno

    Nos comunican que se prorroga la etapa intermedia del plan de retorno debido al estado actual de la pandemia. Seguiremos trabajando en remoto salvo casos puntuales de compañeros que deban acudir por motivos de negocio o los que voluntariamente quieran hacerlo, siguiendo el proceso establecido por Prevención de Riesgos e Inmuebles. Por parte de CCOO, apoyamos esta decisión que siempre hemos reclamado por entender que el teletrabajo, en aquellos casos en que sea factible, es la mejor medida preventiva contra la pandemia.

    • Seguridad de las taquillas

    Hemos detectado que algunas taquillas cuando se termina la pila automáticamente se abren, lo cual implica un problema de seguridad para nuestras pertenencias. Parece ser un problema de software o del cableado. Se lo hemos comunicado a la empresa y nos dice que ya están trabajando en cambiar el sistema de apertura de las taquillas por otro más seguro. Por el momento os recomendamos no dejéis en las taquillas objetos de cierto valor.

    • Evaluación de riesgos psicosociales

    Asimismo, hemos decidido aplazar la evaluación de riesgos psicosociales en espera de una situación más normalizada que la que actualmente vivimos (ejecución del ERE, recrudecimiento de los contagios por Covid-19 en Madrid, teletrabajo generalizado, etc.).

    Para cualquier consulta sobre estas u otras cuestiones, os podéis poner en contacto con las delegadas y delegados de CCOO.

     

     

     

  • SITUACIÓN OFICINAS EDIFICIO ULISES

    Los delegados y delegadas de prevención de CCOO realizamos una visita a las oficinas del banco para comprobar los ajustes realizados para adecuar las instalaciones a las nuevas circunstancias exigidas por la pandemia.

    En el día ayer, los delegados y delegadas de prevención del Comité de Seguridad y Salud (CSS) realizamos una visita a las oficinas del banco para comprobar los ajustes realizados para adecuar las instalaciones a las nuevas circunstancias exigidas por la pandemia. En el recorrido por diferentes zonas del edificio constatamos que, en general, se habían tomado las medidas oportunas para poder realizar el trabajo presencial siguiendo las indicaciones de las autoridades competentes. Asimismo, se han tenido en cuenta las sugerencias que realizamos en la última reunión del CSS. Os presentamos algunas fotos tomadas de las instalaciones con la que podréis haceros una idea más precisa de los cambios que se han realizado en nuestras oficinas

      comedor WiZink     Puestos de trabajo WiZink      carteleria_1 WiZink Covid 19     carteleria_2 WiZink Covid 19      dispensador hidro puerta WiZink Covid 19     gel hidro coemedor WiZink                         

     

    La empresa dará cumplida información a todos los empleados y empleadas que tengan que incorporarse en el futuro.

    Por otro lado, desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de que nos faciliten toda la información relativa a la fase intermedia en la que nos encontramos: relación de personal especialmente vulnerable, identificación de las personas que deben ir incorporándose al trabajo presencial y su justificación, fechas previstas para la incorporación escalonada, etc. Seguimos pensando que el teletrabajo es la mejor herramienta preventiva mientras persista el riesgo de contagio por la actual pandemia. En este punto nos ponemos a vuestra disposición por si hay algún caso que entienda que no se está respetando su decisión de mantener el trabajo a distancia y se está forzando, sin una clara justificación, su vuelta al trabajo presencial.

    Para cualquier duda sobre el proceso de desescalada os podéis dirigir a los delegados y delegadas de CCOO.

     

     

  • AEB continua en periodo de rebajas: ahora las retribuciones

    El pasado martes 11 de febrero, hemos tratado el Capítulo Quinto “Retribuciones”, en el que la AEB ha vuelto a venir con su plan de recortes, alegando que la plantilla debería estar agradecida ya que “recibe demasiado sin hacer nada".

    Por ello proponen:

    • Acabar con los trienios tanto de antigüedad en la empresa, como de técnicos.
    • Subidas salariales que no concretan, porque creen más que suficientes los pagos que ya hacen por los trienios y los cambios de nivel por antigüedad.
    • Seguir absorbiendo y compensando cualquier mejora que se produzca en el convenio.

    Por nuestra parte, CCOO, además de no compartir en absoluto sus pretensiones, hemos propuesto:

    1. Incrementar las tablas salariales un 3% desde 2019 y para cada uno de los siguientes años de vigencia del Convenio.
    2.  Actualizar en los mismos porcentajes, los importe de los trienios y de los pluses.
    3. Definir como no compensable, ni absorbible todo el sistema retributivo.
    4. Revisar el sistema de participación en los beneficios, puesto que el indicador actualmente en vigor –Resultado de la Actividad de Explotación (RAE)- ha sido objeto de cambios normativos que dificultan un conocimiento transparente y objetivo del mismo.

    La próxima reunión se celebrará el 25 de febrero.

     

  • Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

    Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

    Nos gustaría que puesieras cara a los representantes de CCOO en el comité de empresa de WiZink Bank España. Todos nosotros, con independencia de los cargos organizativos internos, estamos a tu entera disposición para cualquier cuestión que nos quieras hacer llegar.

    Históricamente CCOO siempre hemos sido el sindicato mayoritario en esta entidad. Esta mayoría la hemos rentabilizado llegando a acuerdos para mejorar las condiciones laborales de la plantilla:

    • Acuerdo de horarios.
    • Acuerdo de ayuda de comidas.
    • Externalización del plan de pensiones.

    También nos quedan pendientes muchas otras tareas, y que sin solución de continuidad atacaremos de forma inminente:

    • Plan de igualdad.
    • Medidas correctoras Riesgos Psicosociales.
    • Armonización de beneficios sociales de los diferentes colectivos que conformamos la plantilla de WiZink Bank España.

    Todo esto es y será posible gracias a la formación, experiencia y compromiso de todos los miembros de esta sección sindical. Si quieres ponernos cara, solo tienes que arrastrar el cursor hacia abajo:

     

                                        

    Miriam - secretaria de la mujer 

    Miriam Aparicio (Technology & Back-Office Operations – Payments)

    juan - secretario de organizacion  

    Juan Quinteros (Sales Support)

    Elene - miembro comite de empreas

    Elena Alonso (Finanzas)    

    jose mauel - secretario general

    Jose Manuel Carpintero (Despacho CCOO)         

    Soledad - miembro del comite de empresa 

    Soledad Mayor (Sales Support)

    Toñi - miembro del comité de empresa 

    Toñi Ramos (Technology & Back-Office Operations)

    femin - secretario de comunicación

    Fermín Corrales (Auditoría Interna) 

    Nuria - prevención

    Nuria Martín (Portfolio Management )

  • ¿Y a partir de ahora qué? Para CCOO lo importante empieza ahora

    Desde la
    sección sindical de CCOO valoramos positivamente
    los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales. El proceso electoral
    ha tenido un alto índice de participación con un 46,69%. Esto se traduce en que
    240 compañeros y compañeras ejercieron su derecho al voto, lo que significa un
    aumento de un 10% en porcentaje de participación frente a las elecciones de
    2015. 

    El reparto de
    votos ha sido el siguiente: 

    Sección sindical Número de votos  Porcentaje de  Voto Número de delegados
    CCOO  105 43,75%   8
    UGT             82  34,17%  6 
    GCT             42            17,50%  3


     Se produjeron
    6 votos nulos (aquellos votos en los que las papeletas son manipuladas) y 5
    votos en blanco.

    En cuanto al
    porcentaje de participación desglosado por género, sobre un censo de 514
    trabajadores/as que conforman el censo de la plantilla de WiZink Bank:

     ·      
    De 306
    trabajadoras votaron 151 (49,35%) y

    ·      
    De los 208
    trabajadores votaron 89 (42,79%)

     Cabe resaltar
    que somos la única sección sindical con mayor número de delegadas (5) que
    delegados (3).

     Como resultado
    de este proceso electoral, CCOO se convierte en
    la primera fuerza sindical del Grupo WiZink.

     ¿Y a
    partir de ahora qué?     Para CCOO lo importante
    empieza ahora.

     Con el apoyo y
    la legitimidad otorgada por la mayoría de la plantilla, la seción sindical de CCOO se pone en marcha para afrontar los numerosos
    retos que tenemos en esta nueva legislatura:

    • WiZink
      debe negociar y firmar un plan de igualdad para la plantilla. El
      actual, que data de 2012 y no se pactó con los sindicatos, está totalmente
      desfasado y necesita una urgente actualización. No puede ser que una
      compañía mayoritariamente femenina (casi el 60% de la plantilla son
      trabajadoras)       no cuente con un Plan de Igualdad que ayude a conseguir
      el objetivo de la equidad realen las
      condiciones salariales y laborales de la plantilla, independientemente de
      su género.
    • Seguiremos
      reclamando a la empresa la adopción de medidas correctoras para eliminar
      los riesgos psicosociales       detectados en WiZink Bank.
    • Alcanzar
      un acuerdo sobre el derecho al teletrabajo y a la desconexión digital.
      Entendemos que las condiciones en que se desarrolla el trabajo remoto
      deben estar pactadas con la representación de los trabajadores/as para
      evitar abusos y discrecionalidad por parte de la empresa.
    • Negociar
      un marco común de beneficios sociales que afecte a toda la actual
      plantilla independientemente de su procedencia.