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Autor: CCOO Banco Popular E

  • El Grupo Banco Popular no nos quiere como clientes

    En nuestra anterior circular de fecha 10-12-15 os informábamos de la reunión con RR.HH. sobre las condiciones de productos financieros y beneficios sociales para la plantilla tras la migración a la nueva plataforma.

    Una vez conocida por todos la «oferta» concreta para el colectivo de empleados de Bancopopular-e ha llegado el momento de hacer una valoración de la misma. En el siguiente cuadro hacemos una comparativa de las diferentes condiciones de los productos financieros: tarifas Citibank, tarifas oferta colectivo 902 (oferta actual de BPE) y condiciones para la plantilla de GBP.
    Concepto  Citibank  BancoPopulare  GBP 
     Rentab. cuentas a la vista  0.50%  0.10%  0.25%
     Préstamos personales  5%  Euribor + 5%  Euribor + 0.50%
     Préstamos Personales con garantía hipotecaria  No aplica  Euribor + 4%  Euribor + 0.50%
     Préstamos hipotecarios  No aplica  Euribor + 1.25%  Euribor + 0.10%
     Transferencias Nacionales en sucursales  Exenta  Mínimo según tarifa estándar  Exenta

    Estos son solo algunos ejemplos comparados de la oferta que realiza Banco Popular a los empleados de Bancopopular-e. De estos datos podemos inferir que no se trata precisamente de la mejor de las ofertas posible. De hecho, en algunos productos de tanta transcendencia para la plantilla como los préstamos hipotecarios, hay mejores ofertas en el mercado para clientes de base (ING, kutxabank, etc., etc.). Concretamente, Banco Popular nos hace la misma oferta que a un familiar de tercer grado de un empleado de GBP.
    La excusa por parte de GBP para no hacernos una mejor oferta de condiciones es que no somos empresa del Grupo. Esta decisión no la tomamos los empleados, fue una decisión estratégica de Banco Popular, pero ahora parece que nos toca pagarla a la plantilla.
    Desde la sección sindical de CCOO pensamos que el Banco Popular no tiene ningún interés en contar con nosotros como clientes, como apuntábamos en el título de este comunicado. A la vista de las condiciones de la oferta, recomendamos a la plantilla que la compare con la de otras entidades financieras antes de dar el «sí quiero» de forma equivocada.

  • Condiciones financieras y beneficios sociales de empleados en la Nueva Compañía?

    En el día de ayer, las secciones sindicales con representación en el Bancopopular-e y Popular-e Cobros, fuimos convocadas por RR.HH. para tratar sobre la situación de las condiciones financieras y beneficios sociales tras la migración a la nueva plataforma.
    Aprovechamos para agradecer su contribución a todos los compañeros y compañeras que nos han hecho llegar sus dudas e inquietudes, especialmente a nuestra afiliación. Todas estas cuestiones han sido planteadas en el desarrollo de la reunión.
    A continuación os detallamos los diferentes aspectos que se comentaron a lo largo de la reunión:
    • Productos financieros para empleados: El banco está negociando con Banco Popular Español un paquete de condiciones ventajosas para nuestra plantilla. Nos indican que no pueden aplicarnos las condiciones de los empleados de Grupo Banco Popular ya que somos una empresa participada (49% GBP) y no del Grupo.
      Nos adelantan algunas condiciones que ya han cerrado en la negociacion:
    • Cuenta corriente sin comisiones con descubierto automático.
    • Productos hipotecarios, préstamos adicionales a los de convenio (sin concretar condiciones). En este punto, desde CCOO solicitamos que los prestamos personales a través de tarjeta tengan un tipo inferior al actual del 5%. 
    • Tarjetas exentas de comisiones en la red del Popular y en 4B y con el tipo de interes actual del 5%.
    • Cajero automático en La Moraleja: lo han solicitado a traves de BPE. Esperan que este operativo en un mes.
    En cuanto a las cuentas de empleado que tenemos en estos momentos estaran operativas hasta junio-16. A partir de ese momento no aceptarán domiciliacion de recibos ni el abono de la nómina.
    CCOO exponemos el problema que estan teniendo nuestros compañeros y compañeras que ocupan puestos de corner: les están cobrando comisiones sin tener en cuenta su condición de empleado/a. Desde RR.HH. nos indican que se trata de un error y que se corregirá en breve.
    • Seguros médicos (Adeslas y otros): se mantendrán en las mismas condiciones que en la actualidad. Están estudiando que parte del pago se detraiga directamente de la nómina para que el empleado pueda beneficiarse de exenciones fiscales. Esto lo habíamos solicitado CCOO hace años. También, se comento que para los que no tengan seguro médico se buscaría una aseguradora en unas condiciones preferentes como grupo. 
    • Seguro de vida y accidentes: se mantiene en las mismas condiciones, tanto el seguro de vida de convenio como el de empresa.
    • Ayuda de estudios: en este año van a ser abonados y en el futuro es un tema que quieren negociar con la representación sindical.
    • Cheques guardería: es otro de los asuntos que quieren revisar. Desde CCOO venimos reclamando hace tiempo que se actualice este beneficio social, ya que en la actualidad solo pueden cobrarlo aquellos trabajadores cuyo salario anual no supere los 26.000 ?. Esto provoca que un importante colectivo no se pueda beneficiar.
    •  Servicio médico de La Moraleja: nos indican que desde RR.HH. estan trabajando para dar continuidad a este servicio a partir de enero-16.
    • Plan de pensiones de empleados del banco: solicitamos se nos facilite toda la información relevante sobre el plan de pensiones. Asimismo, reclamamos que la composición de la Comisión de Control del plan se adecue a la situacion actual de la plantilla tras la incorporación de Citi.
    • Cambio de edificio: nos comunican que la decisión sobre este asunto sera inminente.
    • Rutas de autobuses: los representantes de CCOO solicitamos que las actuales rutas de autobuses, claramente infrautilizadas, puedan ser aprovechadas por otros empleados que no cuentan con ese derecho. Nos responden que esta cuestión se verá una vez tomada la decisión sobre el cambio de sede del banco.
    •  Asimismo, comunicamos a la empresa la necesidad de que dote de locales adicionales donde poder comer, ya que en estos momentos los locales disponibles son insuficientes.
    Por último, desde la seccion sindical de CCOO, os animamos a que nos hagáis llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre el proceso de cambio que estamos viviendo en nuestra empresa.

  • 4ª Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.

    El pasado viernes, 27 de noviembre, hemos mantenido la cuarta reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en Banco Popular.

    En esta reunión estaban presentes representantes de los dptos. de RR.HH. de Grupo Banco Popular (GBP) y de Bancopopular-e. A continuacion os trasladamos los datos sobre la situacion a dia de hoy del proceso, tanto en la red de sucursales como en Servicios Centrales (SS.CC.).
    RED DE SUCURSALES:

    • Se han producido 26 bajas definitivas: 16 voluntarias y 10 por otras causas.
    • Los traspasados a GBP a fecha de hoy son 125; de los que 29 han pasado a Popular Banca Privada (PBP) y 96 a Banco Popular Espanol (BPE). Esta previsto que pasen otros 46 companeros antes del 07-12-15: 40 a BPE y 6 a PBP.
    • Un total de 12 empleados/as no han aceptado la propuesta de traspaso.
    • A lo largo de la presente semana se contactara con todos los companeros pendientes de recibir una oferta.
    • Asimismo, se ha contactado con 11 personas en situacion de baja maternal o baja de larga duracion.
    CORNERS:

    En cuanto a los puestos de corner, hemos realizado las siguientes preguntas:
    • ¿Cual sera la estructura jerarquica de los empleados que presten sus servicios en los corners a efectos de vacaciones, licencias, anticipos, asuntos propios, etc.?
    Desde GBP nos indican que se nombrara a personal de RRHH de Popular-e para la gestion de todos estos temas.
    • ¿Cual sera el horario de referencia para los empleados de los corners?
    No tienen intencion de plantear una modificacion de horarios para los empleados del corner, por lo tanto mantendran el mismo horario que en la actualidad (acuerdo de fecha 08-06-2011).
    Estamos a la espera de que RRHH popular-e solucione el problema de la entrega de los vales de comida a los empleados del corner.
    SERVICIOS CENTRALES – LA MORALEJA:

    • Se han producido 10 bajas definitivas: 4 voluntarias y 6 por otras causas.
    • En estos momentos ya se han producido 40 traspasos (8 a la red y 32 a SS.CC. de BPE).
    • Nos informan de que en SS.CC. estan pendientes de traspaso a GBP unas 46 personas.
    • Un total de 3 empleados/as no han aceptado la propuesta de traspaso.
    • La fecha tope de salidas la situan en Junio-2016.
    • Nos comentan la necesidad de crear unidades transitorias para facilitar el proceso de integracion. Estas unidades son: Gestion de Depositos (11 personas), Oficina 7000 (14 personas) y Centro Operativo (8 personas). En este momento no saben si estos equipos se mantendran en Bancopopular-e mas alla de junio-16.
    La representacion sindical de CCOO les trasladamos la problematica existente con algunas propuestas de integracion en GBP. Especialmente las que se estan produciendo en la Comunidad de Castilla-Leon. Los companeros/as que realizan funciones de caja/intervencion reciben ofertas para integrarse en oficinas de BPE situadas a mas de 60 km de su lugar de residencia. En algunos casos conlleva directamente el cambio de residencia.
    Desde CCOO manifestamos nuestro rechazo a estas ofertas y reclamamos que se vuelvan a evaluar y se cambien los destinos ofertados por plazas mas cercanas a la ciudad de residencia. La representacion de Banco Popular se compromete «a dar una vuelta» a estas decisiones e intentar mejorar las ofertas. Durante esta semana veremos si realmente hay voluntad de hacerlo.
    Asimismo, planteamos la posibilidad de buscar una solucion colectiva para los empleados/as que han decidido, por distintos motivos, rechazar sus ofertas de integracion: un total de 15 en estos momentos. Los representantes de GBP nos indican que no contemplan una solucion global ya que, segun su criterio, ¡§hay ofertas adecuadas e inadecuadas¡¨ y no seria justo tratar a todo el mundo por igual. Entendemos que en las ¡§inadecuadas¡¨ estarian las anteriormente descritas en Castilla-Leon.
    A lo largo de la reunion se trataron otros asuntos que a continuacion comentamos.
    • Premios antiguedad: se han producido algunos casos de companeros/as traspasados/as que han generado este derecho estando ya en GBP y no se les ha concedido, alegando que la antiguedad no se habia generado en el banco de destino. Les recordamos que el acuerdo de integracion del 16-03-15, recoge que «la antiguedad se mantiene a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios». La representacion de GBP comunicara a sus RRHH claramente los terminos del acuerdo para que no se produzca mas este tipo de errores.
    • Cesta de Navidad: se entregara a quien este de alta en bancopopular-e a fecha 15-12-15.
    • Ayuda escolar: este importe se pagara a todos los empleados afectados, independientemente de la fecha de traspaso.
    • Plan de Pensiones: en el caso del colectivo B (antiguedad posterior a 08-03-80) se traspasaran los derechos consolidados al plan de pensiones de BPE, integrandose en el mismo. En cuanto a los 33 participes del colectivo A (anteriores a 08-03-80), por su mayor especificidad, se les presentara un modelo sustitutorio, previamente pactado con la representacion sindical. Este modelo intentara converger con el plan de pensiones del Popular. Piensan cerrarlo antes del 31-12-15, con revision actuarial y la aceptacion de los participes. Bancopopular-e debe tener dotado todo el compromiso economico antes de fin de año.
    Por ultimo, desde la seccion sindical de CCOO, estamos a vuestra disposicion para que nos hagais llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre el proceso de integracion. Como siempre nos comprometemos a tratar de dar respuesta a todas estas cuestiones.

  • 3ª Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.

    En el día de ayer hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.

    La representación de la empresa nos ha facilitado información actualizada sobre la marcha del proceso de integración en Grupo Banco Popular (GBP). A continuación os detallamos los datos actualizados sobre la marcha de este proceso.
    RED DE SUCURSALES:
    • Se han producido 24 bajas definitivas; 14 voluntarias y 10 por otras causas.
    • Los traspasados a GBP a fecha de hoy son 84; de los que 28 han pasado a Popular Banca Privada (PBP) y 56 a Banco Popular Espanol (BPE). Esta previsto que pasen otros 13 companeros antes del 31-10-15.
    • Un total de 5 empleados no han aceptado la propuesta de traspaso.
    • Se van a habilitar unos puestos o corners dentro de las sucursales de BPE para seguir dando servicio a los clientes de bancopopular-e. Estos corners estaran situados en un total de 34 oficinas y atendidos por 44 companeros. (Ampliamos la informacion en otro apartado).
    • Actualmente restan 75 personas en la red pendientes de propuesta de traspaso a GBP.
    SERVICIOS CENTRALES – LA MORALEJA:
    • Se han producido 10 bajas definitivas; 6 voluntarias y 4 por otras causas.
    • Los traspasados a GBP son 33; de los que 8 han pasado a la red de GBP y 25 a sus Servicios Centrales (SS.CC.). Antes de fin de mes saldra un empleado mas.Nos informan de que en SS.CC. estan pendientes de traspaso a GBP unas 50 personas. 
    • La fecha tope de salidas la situan en Junio-2016.
    PROCESO CIERRE OFICINAS POPULAR-E:

    El cierre de toda la red de sucursales del banco esta previsto para el 07-12-15. A partir de ese momento entraran en funcionamiento los antes mencionados corners . Estos puestos especiales estaran atendidos por plantilla de bancopopular-e (apoderados) que previamente hayan aceptado su futuro traspaso a BPE, y se instalaran como detallamos a continuacion:
    1. En Madrid capital: Se habilitaran 2 oficinas para los corners: Ag. 13 (Diego de Leon) y Ag. 26 (Cea Bermudez).
    En la Ag. 13 habra 5 puestos corners ademas de contar con un director y un interventor provenientes de BPE. Al final del proceso se fusionara con una oficina cercana de BPE.
    En la Ag. 26 se instalaran 4 corners y contara con un director y un cajero de BPE. Esta oficina pasara a formar parte de la red de Banco Popular.
    2. Fuera de Madrid capital: Se habilitará 1 corner en cada una de las oficinas espejo de Banco Popular con terminales de bancopopular-e. Una vez finalizadas las tareas de traspaso de clientes (antes del 30-06-15) estos empleados pasarán a una oficina de BPE en la misma localidad, si es posible. En caso contrario respetarán los límites que recoge el convenio colectivo (25 km).
    En ambos casos, los empleados destinados en estos corners recibirán dos escritos antes de su incorporación; uno de bancopopular-e indicando su nuevo destino en el corner, y otro de Banco Popular en el que se realiza la oferta de traspaso.
    Desde la sección sindical de CCOO planteamos a la empresa la necesidad de firmar una prórroga del acuerdo de integración firmado con los sindicatos. El problema es que este acuerdo tiene validez hasta el 31-03-16 y la fecha prevista para el final del proceso es 30-06-16, por lo que se podría producir un desfase de 3 meses en que la plantilla no estuviera cubierta por el acuerdo. La empresa contesta que lo ve razonable y que se firmará la prórroga en próximas fechas.
    Asimismo, reclamamos que se informara a cada trabajador de SS.CC. si iba a ser objeto de traspaso a GBP o permanecería en bancopopular-e. Nos respondieron que eso no era posible ya que el perímetro definitivo de la ?nueva compañía? no estaba cerrado y se podían producir cambios de última hora.
    Como siempre, desde la sección sindical de CCOO, estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre este proceso. En el caso de no poder dar una respuesta inmediata, las plantearemos en la próxima reunión de esta Comisión de Seguimiento.