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Autor: CCOO Banco Popular E

  • CCOO gana las elecciones sindicales en WiZink Bank

    En las
    elecciones celebradas hoy, CCOO obtiene
    la mayoría de la representación sindical en el Comité de Empresa de WiZink
    Bank.

    En
    primer lugar, queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras que
    habéis ejercido vuestro derecho al voto y en especial a nuestros votantes.
    Muchas gracias por la confianza depositada en la candidatura de CCOO, especialmente a quienes
    tienen que abandonar la compañía en los próximos días.

     Estos
    resultados demuestran el alto grado de responsabilidad y sensatez de la
    plantilla, que no se ha dejado influir por la guerra sucia desarrollada por la
    sección sindical minoritaria en la compañía.

    Estos
    resultados se traducen en un Comité de Empresa compuesto por los siguientes
    delegados y delegadas: 8     CCOO,
    6 UGT y 3 CGT.

    Los
    compañeros y compañeras de CCOO
    que has elegido como tus representantes, renovamos nuestro compromiso con toda
    la plantilla de WiZink Bank. Compromiso para enfrentarnos con garantías a los
    importantes retos que nos pueda deparar el futuro.

    ¡GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA EN CCOO!!

  • CCOO en WiZink Bank: 4 años de acción sindical

    En
    estos últimos 4 años, desde las pasadas elecciones sindicales, hemos vivido
    cambios muy importantes en la empresa. En 2014 se anunciaba la compra de
    Citibank por parte de Banco Popular. Al año siguiente, Banco Popular integraba
    el negocio minorista de Citibank y vendía el 51% del negocio de tarjetas al
    fondo de inversión Värde Partners. Posteriormente, este fondose hacía con el 100% del negocio de WiZink Bank.
    En el año 2017 el banco adquiría la división de tarjetas de Barclays Bank.
    Aunque el momento más duro para la plantilla lo estamos viviendo actualmente
    con el expediente de despido colectivo presentado por el banco el pasado mes de
    octubre-18. 

    Durante todo este tiempo, la sección sindical de CCOO hemos estado trabajando para mejorar
    tus condiciones laborales y afrontando con determinación las decisiones
    empresariales más lesivas para la plantilla. A continuación resumimos algunos
    de los aspectos más destacados de nuestra acción sindical:

    • Protocolo
      de integración en Banco Popular del área de banca minorista (sucursales +
      SS.CC.)      :  Este acuerdo, firmado
      en marzo-15, supuso el traspaso de unos 400 trabajadores de Citibank a
      Banco Popular, evitando la posible pérdida de empleo que es habitual en
      este tipo de operaciones.
    •  Protocolo de integración de Barclaycard
      España en WiZink Bank (jun-17)      : este acuerdo facilitó la
      continuidad laboral del colectivo proveniente de Barclays y aseguró la
      igualdad de oportunidades con el resto de la plantilla de WiZink Bank. 
    • Tiempo
      de trabajo      : Acuerdo de unificación de
      horarios de marzo-18. Este acuerdo ha posibilitado que toda la plantilla
      de WZB tengamos los mismos horarios tomando como base las condiciones más
      beneficiosas del colectivo mayoritario procedente
      de Citibank. Asimismo, ha supuesto la reducción de 100
      horas/año para los colectivos provenientes
      dePopular y Barclays. También
      consolida la posibilidad de cambiar la jornada de trabajo partida a
      jornada intensiva.
    • Salud
      laboral      : A través del Comité de
      Seguridad y Salud y a iniciativa de CCOO,
      conseguimos que la empresa realizara la evaluación de riesgos
      psicosociales. Lamentablemente, la puesta en marcha de medidas correctoras
      en función de los riesgos detectados se ha visto paralizada por el proceso
      de despido colectivo decidido por la dirección del banco. Por lo tanto, es un tema que tenemos que
      retomar en el futuro próximo.
    • Expediente
      de regulación de empleo      : El pasado mes de octubre el
      banco anunciaba un ERE que, en principio, afectaba a más de 200 trabajadores y trabajadoras de
      las dos compañías del Grupo: WiZink Bank y WiZink Gestión. Ante esta
      situación, desde CCOO
      hemos trabajado para minorar el impacto en la plantilla y conseguir las
      mejores condiciones posibles. De hecho, el número final de afectados/as se
      ha rebajado hasta los 86 en WiZink Bank y los 78 en WiZink Gestión.

    En el futuro se nos presentan nuevos retos que estamos
    dispuestos a enfrentar con ilusión: un plan de igualdad para la
    plantilla (el actual plan no se modifica desde 2012), actualización de los beneficios
    sociales    , un acuerdo que incluya el derecho al teletrabajoy el derecho a la
    desconexión digital    , etc., etc. Pero para poder desarrollar este trabajo de manera constructiva y mirando al
    futuro necesitamos contar con tu apoyo. Por eso te
    pedimos que participes en el proceso electoral del próximo 13-02-19 y que
    elijas la opción más inteligente: la candidatura de CCOO.

     

    ¡Hay gestos que cambian las
    cosas. Piensa en el futuro, elige CCOO!

  • WiZink Gestión: Última Reunión ERE 04-12-2018

    CCOO Y CSIF FIRMAN UN ACUERDO

    Después de 45 días de negociación CCOO y CSIF alcanzan un acuerdo con la Empresa.
     
    Como hemos mantenido a lo largo de esta negociación creemos que el ERE no era necesario y que el número de afectados era desmedido. No obstante, la dureza de la situación planteada por la compañía y por injusto que nos parezca, no hace que se modifique la realidad y la legalidad laboral. CCOO y CSIF siempre han creído en la negociación colectiva como instrumento para mejorar las condiciones de los trabajadores, y entendemos que, para interponer demandas individuales, el sindicato debe y puede ayudar, pero no es imprescindible. Siempre hemos mantenido la recolocación de los colectivos afectados, pero ha sido imposible pese a nuestros esfuerzos.
     
    También estamos de acuerdo en la catalogación de ?rehenes? en la desafectación de los 20 gestores de Cobros y un nuevo puesto desafectados en Agencias Externas, pero nos parece temerario e irresponsable el no hacer nada y permitir con nuestro inmovilismo, que 21 personas más se puedan ir al paro y que dejemos en manos de la compañía que nos va a echar a la calle las condiciones de esas posibles salidas.
    Pasamos a detallaros en líneas generales, los puntos básicos del acuerdo alcanzado:
     
    INDEMNIZACIONES
     
    • Indemnización por despido: 37/33 (37 días por año trabajado, máximo 33 mensualidades).
    • 2.000 Euros por cada tres años cumplidos trabajados (trienio).
    • Lineales en función de la antigüedad en la empresa.
    0 – 5 años   4.000,00 euros
    5 – 10 años   9.000,00 euros
    10 – 12 años 12.000,00 euros
    12 – 14 años 14.000,00 euros
    14 – 16 años 17.000,00 euros
    16 – 18 años 19.000,00 euros
    18 años o más 21.000,00 euros
    • Por edad de 50 – 54 años: 10.000 euros
    • A partir de 63 años: 3.000 euros + 20 días año /12 mensualidades.
    • Lineal por trienio de 2.000 euros por cada trienio cumplido a 31 de marzo de 2019.

    PREJUBILACIONES 

    • A partir de 55 años y antigüedad mínima en la empresa de 10 años.
    • Se calcula sobre el salario bruto fijo convenio con antigüedad (si tuviese).
    • Revalorización del 2% para el año 2019 y el 1,5% para los posteriores.
    • Hasta los 63 años de edad.
    GARANTÍA DE EMPLEO
    • Compromiso sobre el empleo hasta 31 de marzo del 2020, de que no habrá nuevos expedientes de despido colectivo por las mismas causas.
    • Mantenimiento de las indemnizaciones del presente acuerdo hasta el 31 de marzo del 2020 en caso de despidos objetivos individuales o despidos disciplinarios, a no ser que sean considerados procedentes en juzgado.
    TRASLADOS A ZARAGOZA
    • 8.000 euros en concepto de Traslado a Zaragoza sin justificación.
    • Hasta 6.000 euros en concepto de mudanza con justificación.
    • Convenio de Contact Center respetando salario actual, antigüedad, etc. excepto los variables que se homologarán con los existentes en cada área de destino.
    • Ticket Restaurant para trabajadores con turno partido.
    • Autobuses lanzaderas.
    • Seguros de Vida y Plan de pensiones de Iberalbión, AIE.
    • Se abrirá plazo desde el día 10 al día 14 de
    VOLUNTARIEDAD
     
    • Se abrirá un periodo de adhesión voluntaria a todos los puntos del acuerdo desde el día 10 al día 14 de diciembre de 2018.
    • Voluntariedad excepto para las áreas totalmente impactadas por cierre de negocio o para trabajadores TOP PERFORMANCE.
    COMISIÓN DE SEGUIENTO
     
    • Se creará una Comisión de seguimiento con el cometido específico de recibir información sobre el desarrollo del presente acuerdo y de pronunciarse sobre cuestiones de interpretación sobre lo estipulado.
    • En caso de discrepancia en la aplicación de alguno de sus puntos se valorará en la Comisión con el fin de llegar a un consenso.
    PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA
     
    • Los trabajadores que vean extinguido su contrato de trabajo en ejecución del procedimiento de despido colectivo podrán acceder al programa de Recolocación Externa, ampliándose su duración a 12 meses completos.
    • La empresa de Outplacement garantizará una entrevista, acorde con el perfil profesional de los trabajadores afectados.
    Queremos manifestar nuestro compromiso con toda la plantilla tanto de los afectados como de los no afectados. CCOO y CSIF han estado y seguirán estando presentes en la negociación y en la defensa de los puestos de trabajo.
    Representamos a una mayoría plural y con diferentes realidades, donde tienen cabida todas las opiniones, donde tomamos decisiones por duras que éstas sean, y donde entendemos la lucha como una opción de mejora y no como una confrontación, donde los ideales no sean una utopía que pueda perjudicar a nadie. En resumen, donde firmar un acuerdo nos mejore, aun suponiendo despidos.
     
    05 de diciembre de 2018
    Secciones Sindicales de CCOO y CSIF

  • El ERE planteado en WiZink Bank finaliza con acuerdo

    CCOO y UGT, representando el 69,23% de la mesa negociadora en WiZink Bank, hemos suscrito en el día de ayer, 4 de diciembre, el Acta de finalización con Acuerdo del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en WiZink Bank
    CCOO y UGT, representando el 69,23% de la mesa negociadora en WiZink Bank, hemos suscrito en el día de ayer, 4 de diciembre, el Acta de Finalización con Acuerdo del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en WiZink Bank por las siguientes razones:
    1. Las medidas propuestas en este acuerdo reducen de manera significativa la propuesta inicial planteada por el Banco. El primer objetivo de la representación sindical era minimizar el impacto de puestos de trabajo a extinguir: hemos bajado la cifra de salidas de 107 a las 90 finales (una reducción del 16% sobre el planteamiento inicial de la empresa). En este punto, es importante resaltar quela empresa exigía la firma de un acuerdo para desafectar a 9 personas. Dicho de otra manera, en caso de no haber alcanzado acuerdo el número de personas afectadas sería de 99.
    2. Todas esas extinciones (prejubilaciones y despidos) se realizarán en unas condiciones económicas muy superiores a los mínimos marcados en el E.T. que, recordamos, plantea indemnizaciones de 20 días por año, máximo 12 mensualidades. Las condiciones son las siguientes:

    Indemnizaciones: El sumatorio de los siguientes conceptos:

    • 37 días por año trabajado con el límite de 33 mensualidades.
    • 2.000 euros  por cada tres años completos de trabajo.
    • Los siguientes lineales por antigüedad:
    • Hasta 5 años 4.000 euros
    • De 5 a 10 años 9.000 euros
    • De 10 a 15 años 14.000 euros
    • De 15 a 20 años 19.000 euros
    • De 20 a 25 años 24.000 euros
    • De 25 años en adelante 25.000 euros
    • Adicionalmente, aquellos trabajadores con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años de edad, ambos inclusive, percibirán una compensación lineal de 10.000 euros .
    Prejubilaciones:
    • A partir de 55 años de edad cumplidos hasta el 31 de marzo de 2019 y con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años.
    • 100 % del salario bruto de convenio + convenio especial de la Seguridad Social
    • Revalorizaciones: primer año 2% y resto de años 1,5%.
    • Trabajadores con 63 años o más a fecha de extinción de su contrato:
    Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
    • Voluntariedad:
    Se va abrir un periodo de adscripción voluntaria desde el 10-12-18 hasta el 14-12-18 inclusive. Aquellas solicitudes de salida voluntaria que se acepten por parte de la empresa, reducirán en el mismo número las salidas forzosas.
    • Garantía de empleo:
    El banco se compromete a no iniciar un nuevo proceso de regulación hasta el 31-03-2020 por las mismas causas alegadas en este (técnicas, organizativas y productivas). Durante este periodo cualquier despido individual, salvo disciplinario procedente, percibirá las mismas condiciones que en este ERE.
    • Traslados a Zaragoza:
    Hemos mejorado las condiciones inicialmente ofrecidas por la empresa para las tres posiciones vacantes. Quien tenga interés en esta posibilidad puede ponerse en contacto con los delegados y delegadas de UGT y CCOO.
    • Bonus 2018:
    Para todos los afectados por el ERE, la empresa se compromete a pagar el 100% del bonus correspondiente al año 2018 siempre que cumplan los requisitos fijados por el banco.
    Las últimas reformas laborales permiten que empresas con beneficios, como lo es WiZink Bank, puedan recurrir a medidas como éstas, y lo pueden hacer incluso sin el acuerdo sindical. A nadie se le debe escapar que un expediente de despido colectivo,
    sin la intermediación de los representantes de los trabajadores, tendría un resultado radicalmente distinto al presente.
    Los sindicatos firmantes del acuerdo, CCOO y UGT, valoramos positivamente el resultado final del proceso de negociación del despido colectivo planteado por WiZink Bank. Sólo desde la negociación y desde la defensa firme de las propuestas que
    planteamos ha sido posible modificar y mejorar las condiciones iniciales planteadas por el banco.
    5 de diciembre de 2018

  • WiZink Gestión: Reunión ERE 30-11-018

    Os informamos de la reunión mantenida con WiZink Gestión el 30 /11/ 2018.
    Tras más de un mes de negociación donde por parte de CC.OO. hemos realizado numerosas propuestas, seguimos sin encontrar puntos de encuentros que permita la firma de un acuerdo.
    En referencia a las posibles prejubilaciones la última propuesta ha sido 56 años, 100% del salario de convenio con todos sus conceptos y mínimo 10 años de antigüedad. En este punto hemos conseguido que al menos se contemple una revalorización para el 2018 del 2% y 1,5 % para los siguientes. Es claramente insuficiente, con lo que seguimos insistiendo que al menos se contemplen los complementos personales.
    Hemos reclamado de nuevo la desafectación por los informes previos por parte de esta sección, ya que nos parece una falta total de respeto que a falta de un día y habiendo dos áreas que podrían tener menos afectados, nos indique que siguen estudiándolo.
    En referencia a la garantía de empleo, la empresa indica que como plazo máximo sería de un año, y teniendo en cuenta que estamos en diciembre nos están garantizando meses; debe ser que no tienen tan claro que vaya a funcionar su nueva estructura organizativa, ya que de otra manera no se puede entender que después de deshacerse de un 40% de la plantilla al menos no concedan todo el 2019 como garantía.
    Sobre la voluntariedad estamos pendientes de recibir una propuesta de la compañía ya que entendemos que existen varios puestos que bien por su capacitación (recordemos que un 90% de la plantilla tenemos asignado niveles 1 y 2, que son las más bajas según los criterios actuales del banco) o bien por su homogeneidad, podrían ser ocupadas por posibles bajas voluntarias.
    Con respecto al punto de las indemnizaciones y después de numerosas propuestas por parte de comisiones obreras y donde CSIF se ha sumado a las mismas, fijando lineales en función de la antigüedad, días por año, compensación por cada tres años cumplidos en la empresa y un plus para los mayores de 50 años hasta los 55, la compañía realiza una oferta a la baja y oferta lo siguiente:
    37 días /año máximo 33 mensualidades
    Lineales por antigüedad:
    0 – 5 años:   4.000 euros
    5 – 10 años: 9.000 euros
    10 – 12 años: 11.000 euros
    12  14 años: 13.000 euros
    + 14 años:      15.000 euros
    De 50 ? 55 años de edad:     7.500 euros
    Trienio:                  1.500 euros
    Por nuestra parte creemos que la oferta es insuficiente y hemos indicado que atiende nuestras propuestas o entenderemos que durante estos días sólo han cumplido el expediente (la ley les obliga), y no han tenido ninguna intención de llegar a un acuerdo; si es así, NO FIRMARÍAMOS.
    Aún queda una última reunión mañana martes a las 15:30pm y desde CC.OO. haremos un último esfuerzo con el fin de alcanzar una posible solución, que al menos mejore la situación tanto de las posibles salidas como de los trabajadores que permanezcan.
    Os recordamos que mañana habrá nueva concentración de delegados a las puertas de Ulises, de 12 a 13pm.
    «> 03 de diciembre de 2018