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Autor: CCOO Banco Popular E

  • ERE en WiZink Bank: reunión 29-11-2018

    El banco mejora su oferta indemnizatoria pero no llega a la propuesta planteada por CCOO y UGT. En estas condiciones no firmaremos un acuerdo que esté por debajo de los que se han alcanzado en el sector.

    En la reunión del día de ayer, la empresa ha mejorado su última oferta sin llegar a los mínimos exigidos por UGT y CCOO para poder cerrar el periodo de consultas con acuerdo.
    La oferta del banco se puede resumir en los siguientes puntos:
    • Indemnización por despido: 37/33 (37 días por año trabajado, máximo 33 mensualidades). A estas cantidades habría que añadir 1.500 ? por trienio y unos lineales en función de la antigüedad en la empresa.
    •  Prejubilaciones: insisten en plantearlas a partir de 56 años elevando el porcentaje del salario de convenio al 100%, con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años.
    • Garantía de empleo: no habría nuevos expedientes de despido colectivo por las mismas causas hasta el 31-12-19.
    Desde CCOO y UGT consideramos insuficiente la mejora de la oferta empresarial. Insistimos en que las prejubilaciones deben hacerse desde los 54 años y que la oferta indemnizatoria debe mejorarse de forma sustancial. En ningún caso firmaremos un acuerdo que esté por debajo de las condiciones del despido improcedente.
    Por fin aceptan la exclusión del ERE de los colectivos de especial protección que reclamábamos UGT y CCOO desde el primer día, recogidos en nuestra anterior circular.
    El periodo de consultas finaliza el próximo martes 04-12-18 y aún estamos lejos de poder llegar a un acuerdo equilibrado. Exigimos una mejor disposición por parte de la empresa para poder resolver este proceso de despido colectivo de una forma razonable. El banco debe reconocer el esfuerzo de toda la plantilla y su aportación para conseguir unos beneficios superiores a los 100 MM de ? en los últimos años.
    Ante este panorama, se hace más necesario que nunca tu apoyo en las concentraciones que venimos convocando CCOO y UGT. Es el momento de exigir a la empresa que realice el esfuerzo necesario para solucionar este proceso de una forma mínimamente satisfactoria.
    La próxima reunión está prevista para el martes 4 de diciembre (último día del periodo de consultas). Por nuestra parte, realizaremos el esfuerzo que sea necesario en la mesa de negociación para conseguir nuestros objetivos. A los trabajadores y trabajadoras os pedimos vuestra participación en la concentración convocada por UGT y CCOO para este mismo día.
    30 de noviembre de 2018

  • ERE en WiZink Bank: reunión 26-11-2018

    La empresa mantiene una oferta indemnizatoria muy alejada de la propuesta realizada por CCOO y UGT y claramente inferior a los acuerdos alcanzados en el sector en procesos de despido colectivo.

    Después de haber mantenido cinco reuniones de la mesa de negociación del expediente de despido colectivo, el banco mantiene una oferta para las salidas indemnizadas que hace imposible un acuerdo:
     
    • Indemnización por despido: 35/30 (35 días por año trabajado, máximo 30 mensualidades), que mejora mínimamente la anterior oferta de 33/24.
    • Prejubilaciones: insisten en plantearlas a partir de 56 años y con una subida del porcentaje salarial del 80% al 85%, pero no concretan la antigüedad mínima en la empresa para poder acceder a las mismas.
    Desde CCOO y UGT insistimos en la necesidad de fijar los colectivos excluidos del ERE:
    • Empleados/as con discapacidad reconocida igual o superior al 33% o que tengan familiares con esa discapacidad reconocida a su cargo.
    • Trabajadores víctimas de violencia de género.
    • En el caso de trabajadores casados entre sí, o que sean pareja de hecho, que el ERE solo pueda afectar a uno de ellos. Podrían ser dos trabajadores de WiZink Bank o uno de WiZink Bank y otro de WiZink Gestión.
    El banco manifiesta que, a pesar de ver razonable nuestra reclamación, deben valorarla y nos darán una respuesta en la próxima mesa de negociación.
     
    En el desarrollo de la reunión, se presenta la oferta contratada por el banco de una empresa de recolocación, como exige el artículo 51 del ET. La empresa elegida, LUKAP, realiza una presentación de los servicios de ?outplacement? que ofrece. UGT y CCOO reclamamos que el servicio prestado por esta empresa sea de 12 meses en lugar de los 6 meses que marca el ET.
     
    Ante esta situación de parálisis en la mesa de negociación, necesitamos más que nunca el apoyo de toda la plantilla.
     
    ¡¡Te invitamos a participar en la concentración que realizaremos en el día de hoy, conjuntamente con UGT, de 12:00 a 13:00 horas!!
     
    Te recordamos que puedes utilizar tu tiempo de desayuno o parte de la hora de la comida para unirte a la concentración, aunque solo puedas hacerlo durante 15 minutos.
    27 de noviembre de 2018

  • ERE en WiZink Bank: reunión 22-11-2018

    La empresa plantea la reducción de 9 puestos afectados solo en el caso de que se llegue a un acuerdo en la mesa de negociación.

    La reducción de 9 despidos, en caso de llegar a un acuerdo final, afectaría a las siguientes áreas: 3 en Finanzas, 1 en Analytics, 1 en Service Management, 3 en Operaciones y Tecnología y 1 en RR.HH. Por lo que el total de personas afectadas se situaría en 90.
    Por parte de CCOO hemos insistido en las inconsistencias detectadas en el Informe Técnico (en algunas áreas concretas) para que sean analizadas por la empresa y se pueda reducir aún más el número final de trabajadores afectados por el expediente.
    Prejubilaciones: el banco propone la posibilidad de prejubilarse para los empleados de áreas afectadas a partir de 56 años, con el 80% del salario de convenio y con un mínimo de antigüedad en la empresa por determinar.
    Para CCOO y UGT se trata de una propuesta claramente mejorable en sus condiciones económicas y en el número de posibles afectados. Por nuestra parte proponemos que las prejubilaciones se contemplen desde los 54 años y con el 90% del salario bruto total.
    Despidos: la empresa se mantiene en su oferta de 33 días de salario, máximo 24 mensualidades. UGT y CCOO reclamamos que las indemnizaciones sean de 45 días de salario, máximo 33 mensualidades, más una serie de importes lineales en función de la antigüedad. La empresa manifiesta su voluntad de estudiar nuestra propuesta y dar una respuesta en la próxima reunión.
    Voluntariedad: el banco estaría dispuesto a aceptar la voluntariedad, pero reservándose el derecho de veto en las peticiones de posiciones estratégicas para el futuro de la compañía. Para CCOO esta fórmula es claramente insuficiente.
    Traslados a Zaragoza: los representantes empresariales manifiestan que no hay posibilidad de aplicar el teletrabajo en las 3 posiciones ofertadas en Iberlabión. La razón que aducen es que el centro de Zaragoza no está preparado técnicamente para poder teletrabajar.
    Proponen las siguientes ayudas económicas para el traslado: hasta 6.000 ? brutos para la mudanza y otros 6.000 ? brutos como compensación al traslado. CCOO y UGT reclamamos que se mejoren estas cantidades para quienes puedan elegir esta opción.
    En cuanto a la garantía de empleo, iría en línea con la que se pueda alcanzar para el resto de la plantilla post-ERE.
    Desde UGT y CCOO consideramos que, en estos momentos, estamos muy lejos de poder firmar un acuerdo en las condiciones planteadas por la empresa en la mesa de negociación.
    El banco debe reconocer el esfuerzo de la plantilla y su contribución a los considerables beneficios obtenidos hasta ahora, por lo que no puede pretender que este ERE lo paguen los trabajadores.
    Por último, informaros de que la próxima reunión tendrá lugar el lunes 26-11-18.

  • ERE en WiZink Bank: reunión 19 11 2018

    La empresa realiza una mísera oferta indemnizatoria y no concreta ninguna contraoferta a las propuestas realizadas por CCOO.

    En el lado positivo debemos resaltar que, gracias a las alegaciones realizadas por el equipo negociador de CCOO sobre el informe técnico facilitado, la empresa ha decidido rebajar el número de afectados en 6 posiciones (4 en Credit Initiation y 2 en Credit Risk). A pesar de ser una buena noticia, pensamos que 99 despidos sigue siendo una cifra totalmente desproporcionada que debe ser recortada en la mesa de negociación.
    El banco realiza la siguiente propuesta:
    • Indemnizaciones: 33/24 (33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades).
    • Disposición para discutir sobre voluntariedad y prejubilaciones.
    • Voluntad de negociar un acuerdo de garantía de empleo post-ERE para la plantilla del banco, incluidos los posibles traslados a Iberalbión.
    Para CCOO se trata de una propuesta claramente insuficiente. No obstante, valoramos la disposición manifestada por la compañía de negociar bajo los parámetros que hemos defendido desde el anuncio del ERE: voluntariedad, prejubilaciones y garantía de empleo. Por supuesto, esta disposición debe verse refrendada con hechos en las próximas reuniones.
    En cuanto a los posibles traslados a Iberalbión, CCOO hemos solicitado que se amplíe el número de vacantes y que las funciones se puedan desarrollar mediante teletrabajo. Esto evitaría el traslado de domicilio a Zaragoza para quien estuviera interesado/a.
    CCOO y UGT hemos insistido en la necesidad de reducir el número final de afectados, la voluntariedad en el proceso, un acuerdo de prejubilaciones a partir de los 50 años y una mejora sustancial de las condiciones ofrecidas como indemnizaciones. Por su parte el banco manifiesta lo siguiente:
    • Continuarán revisando el informe técnico para intentar rebajar el número de afectados.
    • Voluntariedad: traerán una propuesta a la próxima reunión.
    • Prejubilaciones/indemnizaciones: valorarán las propuestas realizadas por UGT y CCOO.
    • Traslados a Zaragoza: estudiarán la viabilidad del teletrabajo.
    Como podéis ver, el banco va dando pequeños pasos pero no concreta una oferta seria para poder avanzar hacia un acuerdo razonable que dé salida al expediente planteado. En estas circunstancias se hace más necesaria que nunca la participación de toda la plantilla en los actos de protesta que se han planificado.
    El primero de ellos tendrá lugar esta misma mañana a las puertas del edificio Ulises.
    ¡¡Te invitamos a participar en la concentración de delegados y delegadas que realizaremos con el resto de sindicatos de 12:00 a 13:00 horas!!

    CCOO no convocamos huelga sino una concentración en contra del ERE. Te recordamos que puedes utilizar tu tiempo de desayuno o parte de la hora de comida para unirte a la concentración. Necesitamos el apoyo de toda la plantilla ahora más que nunca.
    Por último, informaros de que la próxima reunión tendrá lugar el jueves 22-11-18.
    20 de noviembre de 2018

  • La empresa no quiere negociar

    Tras las numerosas reuniones mantenidas hasta la fecha, la representación de WiZink Bank en la mesa de negociación ha demostrado su falta de voluntad para alcanzar un acuerdo.

    Como os hemos venido informando en nuestras anteriores circulares, CCOO hemos planteado los parámetros en que estaríamos dispuestos a llegar a un acuerdo en el periodo oficial de consultas: reducción del número de afectados por el ERE, voluntariedad en las desvinculaciones, que se incluya un acuerdo de prejubilaciones y un compromiso de garantía de empleo para el futuro de la plantilla.
    Por su parte, la única propuesta que ha realizado la empresa hasta ahora, consiste en la posibilidad de traslado a Zaragoza para 3 empleados/as de WiZink Bank y 17 de WiZink Gestión. Esta posibilidad, que podría reducir mínimamente el número final de afectados/as, nos parece claramente insuficiente. No nos ha dado siquiera una respuesta a los planteamientos realizados desde la parte social.
    Teniendo en cuenta que a estas alturas hemos agotado prácticamente la mitad del periodo de consultas que indica el artº 51 del Estatuto de los Trabajadores (30 días), parece evidente que la dirección de la compañía no tiene intención de alcanzar ningún acuerdo.
    Ante esta situación, la sección sindical de CCOO en WiZink Bank hemos decidido, conjuntamente con UGT, convocar una concentración de protesta contra este ERE salvaje.
    La concentración de delegados/as se realizará a las puertas del edificio Ulises el próximo martes 20-11-18 de 12:00 a 13:00 horas.
    Os invitamos a participar en la misma para enviarle un mensaje inequívoco a la empresa:
    ¡Así no!
    La plantilla, que ha realizado, y sigue haciéndolo a pesar de las circunstancias, un enorme esfuerzo en los últimos años para conseguir los objetivos marcados por la dirección del banco, no se merece el trato que está recibiendo a través de sus representantes en la mesa de negociación.
    16 de noviembre de 2018