En los próximos días se va a proceder a realizar la encuesta de riesgos psicosociales en WiZink Bank. Asimismo, nos informan de que habrá procesos paralelos en WiZink Mediador y en WiZink Gestión., nos informan de
que habrá procesos paralelos en WiZink Mediador y WiZink Gestión.
Como ya comentábamos en una anterior circular, el banco había
aceptado la reclamación de los delegados de prevención de CCOO para evaluar los riesgos psicosociales de la
plantilla. Está previsto que empecemos a recibir la encuesta que evalúa estos
riesgos a partir del 6 de febrero.
Por nuestra parte, queremos haceros reflexionar
y recordar que la exposición continuada y creciente a estos riesgos nos va minando
la salud de forma silenciosa. Las personas que trabajamos en banca no nos
caemos de los andamios ni se nos desploma una galería de la mina encima, pero
sufrimos multitud de enfermedades relacionadas con el estrés y la ansiedad.
¿Qué son los riesgos
psicosociales?
En prevención de
riesgos laborales, se denominan factores psicosociales a aquellos factores
de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y
que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas),
emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.),
cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración,
la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol,
tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.) que son
conocidas popularmente como ?estrés? y que pueden ser precursoras de enfermedad
en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
Tipos de riesgos
psicosociales:
·
Exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que
trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos
los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma
rápida.
·
Falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos
margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo
no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece
de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las
necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso.
·
Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que
trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la
realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información
adecuada y a tiempo.
·
Escasas compensaciones: cuando se falta al
respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o
servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el
trabajo, el salario es muy bajo, etc.
·
La doble presencia:
el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse
de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo
en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de
disponer de herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y
familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabilizándose del trabajo
doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es más prevalente entre el
colectivo de mujeres.
¿Por qué es importante
contestar la encuesta?
En primer lugar, indicar que las respuestas individuales de la encuesta son
absolutamente confidenciales. Estas respuestas las recibe una empresa externa,
Valora Prevención, y la información que recibe el banco es de forma agrupada,
por lo que no es posible identificar al autor o autora de las mismas.
Esta encuesta es el mejor método posible para
detectar los riesgos psicológicos y sociales que nos acechan en nuestro trabajo
diario. Una vez detectados, la empresa y
los delegados de prevención debemos proponer medidas correctoras para eliminar
o, si no es posible, mitigar los efectos nocivos para nuestra salud que hayan
sido detectados.
Por último, comentar que se deben responder
todas las preguntas de la encuesta. En caso de dejar alguna sin contestar se
invalidaría la encuesta completa.
¡¡¡Porque la salud es lo primero, dedica 15 minutos de tu tiempo para
contestar la encuesta!!!
2 de febrero de 2018