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Autor: CCOO Banco Popular E

  • Protocolo de Integración plantillas Barclaycard-WiZink

     El pasado viernes 9 de junio, tras varios meses de insistencia por parte de la sección sindical de CCOO, hemos firmado el protocolo de integración de la plantilla proveniente de Barclaycard en WiZink Bank.

    El pasado viernes, la representación de  la empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en WiZink Bank, por fin firmamos el protocolo de integración de la plantilla de Barclaycard que veníamos reclamando desde hace tiempo.

    Este acuerdo es importante porque refuerza y deja por escrito el compromiso del banco con nuestros nuevos compañeros y compañeras provenientes de Barclays. A continuación detallamos el contenido del acuerdo alcanzado:

    Se establece como objetivo y primera prioridad de ambas partes la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleados que conforman la plantilla actual de WiZink Bank, independientemente de su procedencia.

    En relación con lo anterior, WiZink Bank se compromete a que todos los empleados procedentes de Barclaycard, dispongan de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional que los empleados actuales de WiZink Bank, sin ningún tipo de discriminación.

    Cualquier posible acuerdo relacionado con este proceso, que pueda alcanzarse en el futuro, entre la Dirección de la entidad y las representaciones sindicales firmantes, pasará a formar parte de este acuerdo desde el mismo momento en que se alcance, constituyendo un todo unitario.

    Las partes firmantes se constituirán, al menos trimestralmente o cuando alguna de las partes así lo solicite, en Comisión Paritaria de Seguimiento del presente Acuerdo.

    Este punto es importante ya que podremos llevar a esta Comisión de Seguimiento las dificultades o diversos problemas que se puedan producir durante la integración de plantillas. Por este motivo os animamos a que nos hagáis llegar todas las cuestiones que consideréis relevantes para poder tratarlas en la mencionada Comisión.                        

    El plazo de vigencia de este documento será hasta la conclusión del proceso de integración, que se estima inicialmente en 12/18 meses desde el cierre de la operación de compra de Barclaycard, el pasado 11 de noviembre de 2016.

    No obstante, la vigencia del acuerdo se extenderá hasta que el proceso de integración sea culminado. Ello no afectará a un eventual Acuerdo de Armonización y/o Convergencia que, suscrito, incorporará sus propias cláusulas de vigencia.

    Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este protocolo de integración porque constituye una garantía adicional para los empleados y empleadas recientemente incorporados desde Barclaycard y para todos los que conformamos la actual plantilla del banco.

    Asimismo, abre la puerta para que en un futuro próximo iniciemos la negociación de un acuerdo de armonización de las condiciones laborales de los distintos colectivos que configuramos actualmente la plantilla integrada en WiZink Bank.

     Seguimos trabajando, seguiremos informando.

     12 de junio de 2017

  • Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO en WiZink Bank

    Nos ponemos cara para que sepas como trabajador de WiZink, quienes son tus representantes sindicales en la entidad a la que pertenecemos.

    ANÍMATE y haznos llegar tus inquietudes!!! estamos aquí para ayudarte en cualquier duda que puedas tener.

  • El palo y la zanahoria: los verdaderos valores de WiZink

    Tras los despidos producidos en WiZink Gestión, esta vez le ha tocado el turno a 3 empleados de WiZink Bank. En una semana la Dirección ha decidido despedir a 10 compañeros y compañeras.

    El pasado viernes la empresa nos informaba del despido de tres compañeros por motivos disciplinarios. Estos despidos vienen a sumarse a los siete que ya se habían producido en WiZink Gestión. La compañía, una vez más, opta por la mayor de las sanciones, el despido.
    La empresa muestra una doble cara que ha quedado patente en esta última semana. Una cara amable para repartir, según su criterio, los ‘bonus’ de este año y una cara siniestra para despedir a 10 colaboradores’ sin que les tiemble la mano.
    ¿Mera coincidencia o estrategia empresarial? Seguramente pensaron que los ‘premios’ diluirían el impacto de los despidos.
    Desde CCOO pensamos que esta no es la mejor manera de transmitir credibilidad y confianza en el nuevo proyecto del banco. No es bueno que parte de la plantilla se esté preguntando si estará en el próximo evento en el WiZink Center o se habrá quedado por el camino.
    Una vez más queremos recordar a la Dirección de la empresa que deben plantearse otras formas de solucionar los excedentes de plantilla. Y que deben tratar estas situaciones con la representación de los trabajadores.
    Queremos insistir en la conveniencia de acudir acompañado de un representante sindical a estas reuniones inesperadas en las que participa un miembro del dpto. de RR.HH.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.  

  • Despidos en WiZink: ¡El próximo puedes ser tú!

    En el día de ayer, la empresa despidió a 7 compañeros y compañeras de WiZink Gestión. El motivo: no haber llegado a los objetivos marcados por la propia compañía.

    Tristemente tenemos que comunicar que ayer la empresa despidió a 7 trabajadores de WiZink Gestión, algo que no aparecerá en la intranet o en algún comunicado de WiZink, no sea que empañe el mundo edulcorado que transmiten cada día a los que llaman colaboradores.
    Prácticamente sacados por la puerta de atrás y casi sin oportunidad de despedirse de los compañeros. ¿A esto se refieren cuándo hablan de los ?Transformers??
    En esta ocasión el argumento para prescindir de los compañeros es calificar como falta muy grave el no alcanzar los objetivos en los respectivos departamentos a los que pertenecían. No mencionando en ningún momento que el sistema de bolsa, por su funcionamiento, conlleva que muchos gestores se queden fuera de estos objetivos.
    Es una pena que la nota que publicamos con motivo de los despidos del departamento de atención al cliente de Wizink Gestión en octubre vuelva a tener vigor hoy.
    Las T de cartón que hay distribuidas por cada puesto representan dos tristes metáforas: la forma de maza para recordarnos que en cualquier momento prescindirán de nosotros con cualquier excusa, y que los valores que nos vende la compañía son una simple fachada.
    WiZink es un ejemplo de ?#postureo? empresarial de cara a la galería.
    Intentemos traducir algunos valores con tantas Z:
    #ahoraallá: hoy aquí, mañana? ¿quién sabe?
    #hablandosinZero: No nos haces falta, pero argumentamos que no llegas a objetivos para despedirte.
    #senzillojuntos: despidos en grupo, para que no te sientas solo.
    WiZink sigue escogiendo el camino más senZillo para deshacerse de los trabajadores con los que ya no cuenta.
    Desde la secciones sindicales de CCOO en WiZink volvemos a reclamar a la empresa que cuente con la representación de los trabajadores para tratar de solucionar los excedentes de plantilla que se puedan producir por sus decisiones organizativas.
    Asimismo, os recordamos que tenéis el derecho de acudir acompañados/as de un delegado sindical cuando la empresa os quiera comunicar cualquier tipo de sanción, especialmente si se trata de un despido.
    El camino más ?fázil? no siempre es el más justo

  • La nueva nómina: conceptos y tablas

    En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
    Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.
    Desde enero de 2017, entra en vigor una nueva estructura de conceptos retributivos en nuestras nóminas. En el artículo 18 del XXIII convenio colectivo de banca se indica qué conceptos del anterior convenio quedan integrados en el ahora denominado SALARIO BASE DE NIVEL, estos son:
    • Sueldo (artículo 13º).
    • Sueldo de la media paga por «estímulo a la producción» (artículo 21º).
    • Plus de calidad de trabajo (artículo 22º).
    • Asignación transitoria (artículo 19º.2).
    • Bolsa de vacaciones (artículo 26º.6).
    • Sueldo base de los cuartos de paga por Participación en beneficios que se hayan devengado en cada Empresa a 31 de diciembre de 2014, entre un mínimo de cuatro y un máximo de diez cuartos de paga (artículo 18º).
    • Sueldo base del cuarto de paga de ?Mejora de la productividad? que pasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019 (artículo 19º.7).  
    El Salario Base de Nivel es la agrupación de los conceptos indicados, por lo que esta modificación no comporta variación cuantitativa alguna para los perceptores del mismo, respecto a lo que les supondría su cobro por separado.
    El Salario Base de Nivel es anual y se hará efectivo en catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los doce meses naturales del año, y las dos restantes en las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre. En el caso de cobrar en 12 pagos, estas dos últimas pagas están prorrateadas en los doce meses del año.
    Este Salario Base de Nivel (SBN), dependiendo del número de pagas que tenga cada colectivo, lo podéis ver reflejado en las tablas que a continuación os indicamos. Publicamos los cuadros con el número de pagas que corresponden a los diferentes colectivos dependiendo de su procedencia: Popular y Barclays (18.50 pagas), Citibank (16.50 pagas), y Popular-e y nuevas contrataciones WiZink (15.75 pagas).
    El colectivo que sobrepase las 17,25 pagas, tendrá en su nómina el concepto ‘participación en Beneficios XXII CCB’, este es individual, no absorbible ni compensable hasta completar el número de pagas que tenga su colectivo, que se cobrará mensualmente.
    Empresas con 16,50 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:

    Nivel   Salario pensionable
    16,25 pagas      		 Salario no pensionable
    1/4 paga      		 TOTAL 16,50
    pagas      		 SBN entre 14 pagas  
     1  50.577,01  740,27  51.317,28  3.665,52
     2  44.066,22  640,10  44.706,32  3.193,31
     3  37.648,43  541,37  38.189,80  2.727,84
     4  35.986,29  515,80  36.502,09  2.607,29
     5  31.447,76  445,97  31.893,73  2.278,12
     6  29.602,08  417,58  30.019,66  2.144,26
     7  28.248,05  396,75  28.644,80  2.046,06
     8  26.893,52  375,91  27.269,43  1.947,82
     9  25.038,66  347,37  25.386,03  1.813,29
     10  22.576,58  309,50  22.886,08  1.634,72
     11  20.585,68  278,87  20.864,55  1.490,33

    Empresas con 15,75 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:

    Nivel   Salario pensionable   
    15,50 pagas     		Salario no pensionable   
    1/4 paga  
    TOTAL
    15,75 pagas   
    		 SBN entre 14 pagas  
     1  48.356,20    740,27  49.096,47  3.506,89
     2  42.145,90  640,10  42.786,00  3.056,14
     3  36.024,32  541,37  36.565,69  2.611,84
     4  34.438,89  515,80  34.954,69  2.496,76
     5  30.109,83  445,97  30.555,80  2.182,56
     6  28.349,34  417,58  28.766,92  2.054,78
     7  27.057,80  396,75  27.454,55  1.961,04
     8  25.765,79  375,91  26.141,70  1.867,26
     9  23.996,54  347,37  24.343,91  1.738,85
     10  21.648,09  309,50  21.957,59  1.568,40
     11  19.751,34  278,90  20.030,24
     1.430,73
    Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014:

    Nivel   Salario pensionable
    17,00 pagas      		 Salario no pensionable
    1/4 paga      		 TOTAL
    17,25 pagas      		 SBN entre 14 pagas  
     1  52.797,83  740,27  53.538,10  3.824,15
     2  45.986,53  640,10  46.626,63  3.330,47
     3  39.272,54  541,37  39.813,91  2.843,85
     4  37.533,68  515,80  38.049,48  2.717,82
     5  32.785,68  445,97  33.231,65  2.373,69
     6  30.854,82  417,58  31.272,40  2.233,74
     7  29.438,29  396,75  29.835,04  2.131,07
     8  28.021,25  375,91  28.397,16  2.028,37
     9  26.080,78  347,37  26.428,15  1.887,73
     10  23.505,07  309,50  23.814,57  1.701,04
     11  21.420,03  278,83  21.698,86  1.549,92


    Para el cálculo del resto de los conceptos retributivos incluidos en la nómina: antigüedad, antigüedad técnicos, plus calidad, participación en beneficios, etc., podéis consultar el capítulo 5º (Retribuciones) del convenio colectivo en vigor.
    Si estás afiliado/afiliada a CCOO-Servicios WiZink Bank y tienes dudas sobre la nómina, nosotros te la verificamos (servicio exclusivo para afiliados). Si todavía no estás afiliado/afiliada no pierdas esta oportunidad, ponte en contacto con nosotros.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.