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Autor: CCOO Banco Popular E

  • Reunión traslado a la calle Ulises

    En el día de ayer, CCOO hemos mantenido una reunión con los responsables del traslado al nuevo edificio. En la misma les hemos planteado las dudas y sugerencias que nos habéis hecho llegar.   
    Como os informamos en su momento, desde las secciones sindicales de CCOO en WiZink habíamos solicitado una reunión en la que poder plantear dudas, sugerencias y diferentes cuestiones que a todos nos surgían en relación con el traslado de edificio.
    En la reunión mantenida ayer, la representación del banco nos ha informado de la situación en que se encuentra el proceso de traslado (Proyecto ?Home?): 
     
    • El traslado se realizará, previsiblemente, en el 4º trimestre de este año. 
    • El contrato de alquiler se ha firmado por 5 años prorrogable por otros 5. 
    • Se han alquilado 6 plantas completas (7.500 m2) y quedan libres 2 plantas anejas al edificio principal, sobre las que tenemos derecho preferente de alquiler.  
    • El edificio albergará a unas 700 personas, aunque tiene capacidad para crecimientos previsibles de plantilla (compra del negocio de Barclaycard). 
    • Plazas de parking: se han alquilado todas las disponibles, unas 300 plazas. Cuando les hemos preguntado por los criterios de asignación nos comentan que es un tema que está pendiente. Por nuestra parte les hemos propuesto algunas posibilidades: plazas para embarazadas, plazas para coches compartidos (2 o más personas), criterios de asignación por puntos en función de diferentes parámetros, etc. 
    • El edificio contará con aparcamiento para bicis y está en estudio el de motos. 
    • También dispondrá de una zona de duchas con taquillas. Habrá una zona de descanso por planta. 
    • Servicio de rutas/lanzaderas: el banco se compromete a tratar este asunto en una futura reunión con las secciones sindicales. ? Se mantendrá como hasta ahora el servicio médico y la sala de lactancia. 
    • Contaremos con un comedor para 120 personas con el equipamiento necesario. 
    • El edificio dispondrá de cajero automático en el vestíbulo. 
    • Como ya se venía comentando, no habrá puestos fijos de trabajo. No obstante, dispondremos de taquillas para los efectos personales y de ropero en cada uno de los ?barrios? o áreas de trabajo. Por lo que habrá varios por cada planta. 
    Por parte de CCOO planteamos la posibilidad de que hubiera una política de flexibilidad horaria a la hora de entrada y, consecuentemente, la de salida. Los representantes del banco nos indican que están dispuestos a hablar de este y otros temas en posteriores reuniones. A su vez, también propusimos acciones que se desarrollan en otras compañías y que podrían adecuarse al nuevo edificio.   
    Por último, queremos agradecer las numerosas aportaciones que nos habéis enviado en relación con el futuro traslado de edificio. Os seguimos animando a que nos hagáis llegar cualquier duda o propuesta que consideréis relevante.  
    Seguimos trabajando, seguiremos informando. 

  • Estado integración Grupo Banco Popular WiZink

    En el día de ayer ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de  Seguimiento del Protocolo de Integración en Banco Popular.

    Como os informábamos en nuestra circular de fecha 13-05-16, CCOO habíamos solicitado que se reuniese la Comisión de Seguimiento del acuerdo de integración. A continuación os trasladamos los datos sobre la situación a día de hoy del proceso, tanto en la red de sucursales como en Servicios Centrales:  
    RED DE SUCURSALES:
    • El total de traspasados a GBP son 232, que se han incorporado tanto a Popular Banca Privada como a Banco Popular Español (BPE).  
    • Se han producido 41 bajas definitivas que no se han incorporado a GBP. 
    • En estos momentos solo restan 2 personas por incorporarse a GBP, por estar de baja maternal y  baja de larga duración, respectivamente. En el momento que tengan el alta se procederá a su integración. 
     SERVICIOS CENTRALES ? LA MORALEJA:
    • Se han producido 81 traspasos a GBP. 
    • El total de bajas definitivas son 13 por diversas causas. 
    • Un grupo de 33 empleados/as, inicialmente en el perímetro de Banco Popular, permanecen en la nueva compañía. 
    • En estos momentos quedan 9 personas pendientes de incorporarse a GBP. De este grupo, 3 ya conocen su destino y el resto está pendiente de entrevista que tendrá lugar en los próximos días. 
    • La fecha tope de salidas la sitúan a 30-06-16. 
      Desde la sección sindical de CCOO les trasladamos nuestro rotundo rechazo a la decisión de despedir a nuestra compañera Elisa. Entendemos que esta decisión incumple los compromisos adquiridos en el propio acuerdo de integración. Asimismo, ha generado una lógica preocupación en el colectivo pendiente de traspaso. 
     
    La representación de Banco Popular manifiesta su compromiso de que todos los que están a la espera de propuesta recibirán una oferta de integración. Esperamos que así sea. 

  • El banco ha decidido prescindir de nuestra compañera Elisa sin aportar ninguna causa que pueda justificar esta drástica decisión.

    El pasado jueves 5 de mayo, el banco presenta carta de despido a Elisa. La razón que aducen es bajo rendimiento, argumento habitual cuando no existe ningún motivo razonable.
     
    Esta decisión incumple claramente el acuerdo firmado con fecha 16-03-15; ?Documento preliminar de bases para un protocolo de integración?. En el mencionado acuerdo, firmado por los representantes de Bancopopular-e, S.A. (Bp-e), Banco Popular Español, S.A. (BPE) y por los sindicatos presentes en la empresa CCOO, UGT y CGT, se indica en el punto primero lo siguiente: ?Se acuerda establecer como objetivo y primera prioridad de ambas partes la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleados y empleadas que conforman la plantilla actual de Bancopopular-e, S.A.?.  
    Desde CCOO hemos reclamado a ambas entidades que se replanteen esta decisión y que procedan a reintegrar en su puesto de trabajo a Elisa. La respuesta es que una vez tomadas este tipo de decisiones es muy complicado dar marcha atrás. En nuestra opinión, especialmente difícil cuando no hay voluntad de rectificar.  
    De nada sirven las declaraciones grandilocuentes sobre el respeto a los derechos y la dignidad de los colaboradores, como las que se recogen en el recientemente publicado Código de Conducta, si a la hora de la verdad se actúa sin ningún respeto por las personas. No hay mayor agresión para un trabajador o trabajadora que su despido injustificado. 
     
    Al fin y al cabo, las entidades, como las personas que las integran, hablan mucho más claro a través de sus acciones que de sus declaraciones.  
    Este despido ha generado un lógico temor entre la plantilla de Bp-e, especialmente en el colectivo pendiente de traspaso a BPE. Ante esta situación exigimos que las direcciones de ambas entidades cumplan con los compromisos adquiridos. A estas alturas del proceso, todos los compañeros y compañeras deberían conocer la fecha de su traspaso a BPE y su puesto de destino.  
    Desde CCOO hemos reclamado que se reúna con urgencia la Comisión de Seguimiento del acuerdo de integración para plantear estas cuestiones que nos preocupan a todos.  
    Por último, recordar a la dirección de Bp-e que no se construye una compañía con bases sólidas sin cumplir los compromisos adquiridos con la plantilla y sus representantes legales.  

  • Nueva Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.

    En esta reunión hemos firmado la prórroga del Acuerdo de Integración, que vencía a final de mes, hasta el 30-06-16.

    Desde CCOO veníamos reclamando hace tiempo la necesidad de prorrogar el Acuerdo de Integración que vencía el 31-03-16. Con la firma de esta prórroga, hasta el 30-06-16, conseguimos que los y las trabajadoras que están pendientes de incorporarse al Banco Popular Español (BPE) mantengan todas las condiciones pactadas en el mencionado acuerdo, hasta el momento de su traspaso.
     
    A esta reunión asistieron representantes de BPE y bancopopular-e, así como las tres secciones sindicales con presencia en el banco. En la misma nos facilitaron algunos datos sobre el proceso de integración que os resumimos a continuación. 
    La fecha de referencia para el cierre de los procesos de integración sigue siendo el mes de junio. 

    Red de sucursales: 
    Quedan por integrar 37 empleados: 32 que ocupan puestos de córner, 3 bajas por maternidad y 2 bajas de larga duración. En cuanto a las personas en situación de baja laboral, se pondrán en contacto con ellas para confirmarles su reubicación y no causar una incertidumbre innecesaria.
     
    Se informa por parte de CCOO  a la representación empresarial de los siguientes puntos: 
    1. Las quejas por parte de los empleados traspasados de la obligación que les imponen de prolongar, ilegalmente y sin compensación, su jornada laboral. 
    2.  La falta de formación y apoyo en las sucursales. 
    3. El comportamiento poco adecuado de algunos supervisores. 
       
    Servicios Centrales: 
    En cuanto a las llamadas Unidades Transitorias nos comentan lo siguiente: 
    • Oficina 7000: pasan a BPE 10 empleados y se quedan en Newco otros 4. 
    • Unidad Gestión Depósitos: pasan 6 compañeros y permanecen 5 en Newco. 
    • Centros Operativos: en este caso pasarían a BPE los 8 trabajadores afectados. 
    Del resto de departamentos, como Tecnología, Marketing, etc., pasarán a BPE 15 empleados de un total que en ese momento no supieron concretar. 
    Desde CCOO volvimos a insistir en que, a falta de 3 meses para el cierre del proceso, todos los trabajadores/as deberíamos saber cuál va a ser nuestra empresa de destino.

  • 8 de marzo Día Internacional de los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional (1975 Asamblea General de la ONU)

    Algo de historia del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

    Como el saber no ocupa lugar vamos en este Día a dar unas pinceladas del porqué de sus orígenes. Aunque la mejor noticia sería que no hubiese día, ya que significaría que el objetivo de la igualdad efectiva y real se habría conseguido.
    La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908. El 5 de marzo de 1908 en Nueva York comenzó una huelga de las obreras textiles reclamando la igualdad salarial, que se disminuyera la jornada a diez horas y que se permitiera un tiempo para la lactancia. Un evento de esa huelga que horrorizó al mundo entero, ocurrió en la fábrica Sirtwoot Cotton de Nueva York donde murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían. 15.000 obreras marcharon por la misma ciudad al grito de ?¡Pan y rosas!?, sintetizando en esta consigna sus reivindicaciones. Era una época en la que cada vez más mujeres se incorporaban a la producción, especialmente en la rama textil, donde eran mayoría absoluta.
    La primera celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora tuvo lugar el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, y su conmemoración se ha venido extendiendo, desde entonces, a numerosos países.
    En febrero de 1917 en Rusia obreras textiles tomaron las calles reclamando ?Pan, paz y libertad?, marcando así el inicio de la más grande revolución del siglo XX, que desembocara en la toma del poder por la clase obrera, en el mes de octubre del mismo año.
    La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945, fue el primer acuerdo internacional para afirmar el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Desde entonces, la ONU ha ayudado a crear un legado histórico de estrategias, normas, programas y objetivos acordados internacionalmente para mejorar la condición de las mujeres en todo el mundo.
    En 1975 la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) declaró el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer y en 1977 proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.
    En el año 2011 se celebró el Centenario del Día Internacional de la Mujer. También comenzó a operar la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, también conocida como ONU Mujeres (http://www.unwomen.org).
    El tema de 2016 para el Día Internacional de la Mujer es «Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género».
    En numerosos lugares del mundo las mujeres siguen demandando derechos básicos como acceder a la educación, la cultura, el trabajo o la política.
    Las mujeres expresan hoy su voluntad de participar en condiciones de igualdad en todos los sectores (laboral, político, social, etc.) y a seguir luchando para romper el techo de cristal, por el empoderamiento, la corresponsabilidad, la perspectiva transversal, la educación en igualdad, erradicar las brechas salariales, la violencia de género y todos los estereotipos de género por los que se nos quiere diferenciar.
    El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, también llamado Día Internacional de la Mujer, conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona.