Si quieres renunciar al pacto de horas complementarias para que nunca puedan planificarte las obligatorias, CCOO hemos elaborado un sencillo documento que podrás rellenar e imprimir directamente.
Recuerda que debes hacer dos copias: una para entregar y otra que deberás guardarte con el recibí de la empresa.
Pincha en el siguiente enlace para descargar el documento:
Descarga el documento de renuncia al pacto de horas complementarias
La primera fase finaliza con el consenso de las partes, fijándose la siguiente reunión para el 27 de octubre en la que se negociarán medidas destinadas a paliar las desigualdades identificadas.
La negociación del II Plan de Igualdad de Primark se inició en el mes de abril de 2021 con la Constitución de la Mesa Negociadora (CC.OO 4, FETICO 2, UGT 1) y la fase de diagnóstico. Una vez recibidos los datos se han mantenido varias reuniones de la Mesa de Negociación junto a la dirección nacional de Primark donde se ha analizado y valorado la información.
El 30 de septiembre de 2021 se finaliza esta primera fase con el consenso de las partes, a falta de la finalización de la auditoria salarial por parte de la empresa, que será entregada a la Mesa de Negociación en el mes de octubre.
El 27 de octubre se celebrará la primera reunión de negociación de las medidas destinadas a paliar las desigualdades identificadas en el diagnóstico, por lo que CC.OO. nos encontramos ya trabajando en la preparación de las medidas necesarias que deben formar parte del II Plan de Igualdad con el objetivo de conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En la reunión la empresa ha planteado nuevas medidas que permiten que la negociación avance y ha mantenido otras que seguimos rechazando.
CCOO hemos vuelto a defender que el nuevo Convenio debe ser de menos de cuatro años para volver a negociar cuando la situación económica haya mejorado, debe garantizarse el incremento salarial y se debe alcanzar acuerdos que mejoren la conciliación de las compañeras y compañeros.
Además, hemos rechazado (otra vez) medidas como aumentar la jornada irregular para trabajar más horas en los días de más venta y que se elimine el plus de los domingos y festivos.
En la reunión celebrada ayer se demostró claramente lo alejados que nos encontramos de la empresa.
La dirección de Primark defendió de nuevo las medidas de flexibilidad de las anteriores reuniones, necesarias (según ellos) para controlar los costes de la empresa y que las empleadas y empleados trabajen cuando acuden los clientes.
CCOO no podemos aceptar estas medidas, la plantilla de Primark tenemos derecho a poder organizar dignamente nuestra vida familiar y personal.
En la reunión del 14 de mayo presentaremos propuestas que rompan la actual situación de bloqueo que ha provocado la postura de la empresa en las tres reuniones.
La empresa ha vuelto a defender lo que para ellos son mejoras para las empleadas y empleados:
La empresa sí retira la propuesta de los 24 meses del grupo 0 para las nuevas contrataciones.
CCOO rechazamos los puntos en bloque y seguimos defendiendo un Convenio Colectivo de corta duración que nos permita negociar de nuevo tras el fin de la pandemia. No cambiaremos nuestra posición ante las propuestas presentadas por la empresa en las dos últimas reuniones.
La siguiente reunión se celebrará el próximo 28 de abril.