Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Novedades legislativas sobre permiso climático

    El Real Decreto-Ley 8/2024, de 28 de noviembre, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes. Estamos ante un derecho ya recogido por el artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores y por el 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante situaciones de riesgo grave e inminente, pero que se regula de modo más garantista para las personas trabajadoras, incluyendo participación de la RLPT.

    Podéis acceder a la publicación en el BOE de dicho Real Decreto-ley pinchando aquí.

    DOCUMENTO

  • MANGO abona y compensa el trabajo de domingos y festivos de manera unilateral

    Tras el comunicado mandado por la empresa, en el que se comunica el incremento del pago de domingos/festivos y mejora de conciliación con hasta un máximo de 5 días que se podrán unir a vacaciones de invierno, desde CCOO valoramos insuficiente estas medidas.

    Las delegadas de CCOO en Mango reclamamos una mejora destinada a favorecer la conciliación de la vida personal y aumento salarial específico, en el que la plantilla podría elegir la compensación:

    Precio de la hora de todos los domingos y festivos.

    1. 13,31€ por hora con devolución del festivo trabajado en un sábado de calidad.
    2. 26,62€ sin devolución.

    La empresa, por su parte, únicamente ha mejorado el importe correspondiente a 10 festivos al año, considerando insuficiente la medida para cubrir las demandas planteadas y las necesidades reales de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO manifestamos nuestro descontento con la implantación de esta modificación unilateral por parte de la empresa sin abrir un espacio de diálogo y acuerdo con la RLPT, por lo que mantenemos el compromiso con las plantillas en defender esta reivindicación y otras, promoviendo la negociación colectiva por medio del diálogo.

    Las delegadas de CCOO consideramos fundamental una coordinación entre todos los territorios donde tenemos representación para fortalecer nuestras propuestas y aumentar las posibilidades de aceptación por parte de la empresa.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Acord augment salarial en LA TAGLIATELLA

    En la reunió mantinguda el passat 12 de juny de 2025, per mitjans telemàtics i amb la participació de la Direcció de l'empresa i les representacions sindicals en el Comité Intercentres, es va abordar com a punt prioritari de l'ordre del dia l'increment salarial per a l'any 2025, especialment per als treballadors i les treballadores adscrits als nivells I i II del Conveni col·lectiu sectorial de marques de restauració moderna.

    Des de la representació sindical de CCOO volem valorar positivament l'acord aconseguit, el qual estableix un increment salarial del 2 %, amb efecte des de l'1 de juliol de 2025, i que s'aplicarà mitjançant un complement mensual sota la denominació “a compte de conveni” o “millora voluntària”.

    Aquest acord, fruit del diàleg i la voluntat negociadora, permet:

    • Evitar la pèrdua de poder adquisitiu d'un col·lectiu especialment sensible, en no haver actualitzat encara les taules salarials del conveni sectorial per a 2025 en els nivells I i II.
    • Reforçar el compromís de totes dues parts amb la millora de les condicions laborals, més enllà de l'estricte compliment del marc legal i convencional vigent.
    • Aportar una solució transitòria i garantista, mentre es produeix la negociació de l’augment salarial en el conveni sectorial i posteriorment la renovació d'aquest.

    Des de CCOO, valorem especialment que l'empresa haja mostrat preocupació i sensibilitat cap als grups gerencials de La Tagliatella, atesa la nostra petició d'actuar de manera proactiva i responsable.

    Aquest tipus d'acords reflecteixen que el treball conjunt entre la representació legal de les persones treballadores i la Direcció pot oferir respostes concretes i eficaces a les necessitats reals del personal.

    Continuarem treballant i negociant perquè, en tots els nivells i àmbits de l'empresa, es mantinga una política de millores laborals que pose a les persones en el centre.

     

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Ramón González Monroy elegido Secretario General de CCOO Servicios con el 99% de los votos

    Ramón González Monroy ha sido elegido Secretario General de CCOO Servicios por 304 votos a favor y 3 abstenciones. Ramón sustituye en el cargo a José María Martínez López, quien ostentaba la Secretaría General de la Federación de Servicios de CCOO desde la creación de la misma y, con anterioridad, la Secretaría General de COMFIA CCOO desde 2007

     

    El IV Congreso de CCOO Servicios terminaba hoy 28 de mayo con la elección del nuevo Secretario General Ramón González Monroy, quien quiso destacar que la Federación de Servicios de CCOO, fruto de la tercerización de la economía que se ha producido en todas la economías industriales, tiene un ámbito de actuación enorme, que supera el 35% del mercado de trabajo asalariado del país.

    Damos cobertura y representamos a una gran cantidad y disparidad de sectores, unos con gran impacto de la transición digital en términos de empleo y a su vez otros con la mayor tasa de capital humano de todos los sectores productivos del país. El reto es dar respuesta organizada a las diferentes realidades, afrontando cada una de ellas desde la proximidad de su implantación en las mismas.

    Abordamos estos retos desde la ambición de transformar el futuro, en el plano sociopolítico y desde nuestra actuación en los sectores y empresas, asumiendo la responsabilidad que tenemos como CCOO Servicios, por la amplitud de lo que representamos y por lo que representan nuestros sectores.

    Ramón González Monroy llega a la Secretaría General de CCOO Servicios tras cinco años encabezando la Federación de CCOO Serveis.

    Durante su mandato, ha representado activamente a CCOO Serveis en foros clave, como su intervención en el Parlament de Catalunya en octubre de 2021, liderando ese mismo año la delegación catalana en el III Congreso de la Federación de Servicios de CCOO, de la que hoy asume la Secretaría General.

    La trayectoria de Ramón González Monroy es un ejemplo de dedicación y compromiso con el movimiento sindical, dejando una huella significativa en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras en Catalunya.

    Además, la Comisión Ejecutiva que le acompañará los próximos cuatro años está compuesta por las siguientes personas:

    • Marta Careaga Gutiérrez
    • Carles Catalá Pinyol
    • Mar Castellanos Bermúdez
    • Javier de Dios Bernal
    • Laura Fátima Castelló Paz
    • Francisco Galván Fernández
    • Sofía Castillo García-Parrado
    • Eugenio Gámez Campos
    • Patricia García-Aranda Domínguez
    • Héctor Gómez Fidalgo
    • Maica Guerrero Ramírez
    • Marcos Gutiérrez Benito
    • Belén López Martínez
    • Luis Javier Prieto Orallo
    • Ana Ramiro Castro
    • Ángeles Rodríguez Bonillo
    • Brigi Soánez García
    • Iñigo Vicente Herrero

    Nota de prensa

  • CCOO i UGT traslladen al Ministeri d’Economia el seu rebuig a l’OPA del BBVA sobre el Banc Sabadell

    Els secretaris generals d'UGT i de CCOO, Pepe Álvarez i Unai Sordo, juntament amb les federacions sectorials de Banca —FESMC-UGT i la Federació de Serveis de CCOO— han presentat hui un escrit dirigit al titular del Ministeri d'Economia, Carlos Cuerpo, en el qual traslladen formalment la seua oposició frontal a l'OPA hostil llançada per BBVA sobre el Banc Sabadell.

    Els secretaris generals d'UGT i de CCOO, Pepe Álvarez i Unai Sordo, juntament amb les federacions sectorials de Banca —FESMC-UGT i la Federació de Serveis de CCOO— han presentat hui un escrit dirigit al titular del Ministeri d'Economia, Carlos Cuerpo, en el qual traslladen formalment la seua oposició frontal a l'OPA hostil llançada per BBVA sobre el Banc Sabadell.

    CCOO i UGT, com a organitzacions sindicals més representatives tant en l’àmbit estatal com en els territoris més directament afectats —Catalunya, Comunitat Valenciana, Astúries i Galícia— i amb forta implantació en el sector bancari, alerten dels riscos econòmics, socials i laborals que aquesta operació implicaria.

    Tant l'escrit que tots dos sindicats han dirigit al ministre, com en l'anàlisi elaborada per la Universitat Autònoma de Madrid (UAM), que els sindicats han acompanyat a la seua petició, confirmen el que totes dues organitzacions denuncien de fa temps: l'operació no es justifica per raons d'eficiència ni competitivitat, i per contra suposaria un greu perjudici per al conjunt de la societat.

    Una fusió lesiva per a l'ocupació, el crèdit i la cohesió social

    Les experiències recents a Espanya, així com la literatura econòmica internacional, mostren que les fusions bancàries provoquen sistemàticament:

    • Pèrdua massiva d'ocupació: en aquest cas, entre 7.684 i 10.567 ocupacions directes podrien desaparéixer, cosa que afectaria especialment persones majors de 50 anys.

    • Tancament d'oficines i exclusió financera: es preveu el tancament d'entre 589 i 883 sucursals, que afectaria de manera directa l'Espanya buidada, persones majors i col·lectius vulnerables.

    • Reducció de l'oferta de crèdit: amb especial impacte en pimes i autònoms, es preveu una contracció del crèdit i un enduriment de les seues condicions.

    • Pèrdua de competència: l'entitat resultant, juntament amb Santander i CaixaBank, concentraria més del 70 % dels actius bancaris del país, això accentuaria el risc sistèmic (“too big to fail”) i afebliria la salut del sistema financer.

    Una operació aliena a l'interés general

    Des d'una perspectiva territorial, aquesta operació soscavaria la cohesió social i econòmica, afeblint el teixit productiu en comunitats especialment exposades. L'eliminació d'un operador clau com el Banc Sabadell en regions on té una forta implantació (Catalunya, País Valencià, Astúries o Múrcia) representa una amenaça directa a la pluralitat del sistema bancari i a la seua capacitat per a servir a l'economia real.

    Els sindicats adverteixen, a més, de la irresponsabilitat empresarial que suposa destinar milers de milions d'euros a millorar la remuneració de l'accionariat o a sobrepujar l'oferta, en lloc de reforçar el capital i preparar-se per als riscos d'un context econòmic internacional incert.

    El Govern ha d'actuar per a impedir una operació que té un ampli rebuig i perjudica l'interés general.

    UGT i CCOO subratllen que aquesta OPA no disposa del suport social ni institucional. Són múltiples els actors que han expressat el seu rebuig: partits polítics de tot signe, governs autonòmics, organitzacions empresarials, associacions de pimes i autònoms, i —per descomptat— les principals organitzacions sindicals del país.

    Per tot això, traslladem al Govern d'Espanya que adopte les mesures necessàries per a impedir una operació rebutjada pel conjunt de la societat, que amenaça a concentrar encara més el poder bancari, afeblir la competència, destruir ocupació, encarir el crèdit i agreujar l'exclusió financera.

    Ni les persones treballadores, ni les empreses, ni els territoris necessiten més concentració bancària. El que necessiten és una banca compromesa amb l'economia productiva, l'ocupació i el desenvolupament equitatiu.

     

     

    NOTA DE PRENSA CASTELLANO