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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • AVANCE: CCOO gana las elecciones sindicales en Banca y Rurales, revalidando su condición de primer sindicato del sector financiero

    Con el 89,7% de actas registradas, CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales celebradas hoy en el sector financiero, con un 39,7% de representación y 724 delegadas/os de un total de 1.825.

    Estos resultados, sumados a otros ya registrados en el sector financiero, revalidan la condición de CCOO como sindicato mayoritario del sector desde 1986.

     

    CCOO ha ganado las elecciones en las principales entidades: Banco Santander, Banco Sabadell, Bankinter y Deutsche Bank. También hemos sido primer sindicato en 15 de los 19 ámbitos territoriales (Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla).

    Desde CCOO entendemos estos resultados, sobre cuyo detalle seguiremos ampliando información, como una muestra de confianza mayoritaria de las plantillas del sector financiero, revalidada en los últimos 37 años. Respondiendo a esa confianza, CCOO ha tenido que gobernar sindicalmente un largo proceso de 15 años de reconversión y reestructuración sectorial, que en el último mandato ha incluído el impacto de la crisis sanitaria y la evolución del IPC.ç

    CCOO queremos expresar nuestro agradecimiento a nuestra afiliación y a quienes han confiado en nuestras candidaturas, así como nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras del sector financiero, desde el sentido de la responsabilidad y la autoexigencia con lo que esperan y necesitan de CCOO como sindicato mayoritario en los próximos años, en defensa de sus empleos, sus condiciones laborales y su poder adquisitivo.

  • CCOO interpone conflicto colectivo ante el SIMA por la implantación unilateral del modelo de distribución objetivo

    El pasado martes, CCOO interpuso demanda de conflicto colectivo ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para que Unicaja reconsidere la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo que ha sumido a la plantilla en un caos total desconocido hasta ahora en Unicaja Banco y que, lamentablemente, recuerda demasiado a las formas de hacer de Liberbank. 

    Esta denuncia se suma a la que el sindicato realizó ante la Inspección de Trabajo el pasado día 30 de enero ante el insoportable clima laboral de Unicaja, debido a la falta de personal en oficinas, a la sobrecarga de trabajo y a las fuertes presiones comerciales en el día a día que provoca un alto grado de medicación y un excesivo número de bajas laborales sin que a Unicaja le importe lo más mínimo puesto que desde el 2017 no evalúa los riesgos psicosociales.

    15 de febrero de 2023. Tras las concentraciones convocadas por CCOO durante el mes de enero y febrero en demanda de una mejora de las condiciones laborales, el sindicato continúa con sus acciones judiciales en demanda de que Unicaja se siente a negociar una mejora de las condiciones laborales de una de las plantillas peor pagadas del sector y de las más presionadas debido al caos organizativo que ha supuesto la implantación unilateral de un modelo de negocio que está repercutiendo negativamente en las condiciones de trabajo de ésta.

    Los servicios jurídicos de CCOO han presentado conflicto colectivo porque estiman que Unicaja Banco ha vulnerado el derecho de la RLT de negociación colectiva al implantar unilateralmente el Modelo de Distribución Objetivo (MDO), actuación que puede suponer un cambio radical sobre la actual estructura de trabajo y, por ende, dar lugar a la transformación de aspectos fundamentales de la relación laboral en lo relativo a la jornada, el horario, la cantidad y sistema de remuneración, las funciones y rendimiento de las personas trabajadoras y al propio sistema de trabajo.

    Igualmente, el sindicato estima que este nuevo modelo no se ajusta al sistema de clasificación de oficinas establecido por el Convenio Colectivo y mejorado por el acuerdo alcanzado en Unicaja por la RLT, incumpliendo por ello el Convenio y perjudicando la retribución variable de la plantilla. 

    Por último, y no menos importante, el nuevo modelo puede afectar al compromiso de homologación de las condiciones de trabajo acordado en el ERE del 3/12/21 y alterar la remuneración de las personas trabajadoras al comprometer los complementos por asunción de responsabilidades y las diferencias retributivas por la clasificación de oficinas que, aunque son de las peores del sector, suponen una parte del salario.

    El próximo jueves 16 hay convocada una reunión entre empresa y sindicatos. CCOO confía en que Unicaja Banco se avenga a negociar ya que el insoportable clima laboral que se está padeciendo, unido a las luchas de poder en las cúpulas del banco, son altamente perjudiciales para la plantilla, para la entidad y para la clientela. De no iniciarse un proceso de negociación real, CCOO seguirá convocando concentraciones en próximos días y denunciando en cuantos ámbitos considere oportunos.

  • CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA

    Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

    14 de febrero de 2023. La empresa ha comunicado al sindicato el inicio del procedimiento de consultas, el día 21 de febrero, para el expediente de reestructuración de empleo, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a las plantillas de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellá, Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia.

    Para el sindicato no hay justificación a este ERE, que se da en las particulares circunstancias de que este año la empresa no ha querido negociar a primeros de año (como viene siendo habitual) el acuerdo de prejubilaciones en AXA y también de que se está negociando el convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo de la plantilla de dicha empresa, ya que disponen de un convenio propio.

    CCOO muestra su total negativa a admitir un ERE traumático que vaya más allá de llegar a acuerdos de prejubilaciones anticipadas y jubilaciones. Es decir, que se produzca una adscripción voluntaria al proceso y que sean condiciones de salida beneficiosas para las personas afectadas.

    La organización sindical advierte que no va a permitir que una empresa como AXA utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización. 

    Para CCOO la salida de este ERE pasa única y exclusivamente por la voluntariedad de adscripción al mismo y por la aplicación de medidas no traumáticas a la plantilla de AXA.

  • CCOO exigirá negociar nuevas subidas salariales en el sector financiero tras las elecciones sindicales del próximo día 15

    Tras confirmarse unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, casi 21.000 millones de euros en 2022 (un 28% de crecimiento respecto a 2021), CCOO exigirá una segunda fase de subidas salariales en el sector que compensen el impacto que la inflación esté teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas. Además, desde el sindicato se reclama a las cúpulas del sector financiero que se comprometan de forma expresa en el cumplimiento de su fin social: dotar de crédito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas, además de contribuir fiscalmente en los términos que se han articulado con el impuesto especial.

    Las entidades financieras del IBEX 35 han cerrado un 2022 con resultados récord cercanos a los 21.000 millones €, un 28% sobre la cifra del año anterior. Banco Santander, con 9.605 millones € y un 18% de incremento encabeza en términos cuantitativos el ránking, seguido por BBVA (6.420 millones €, +38%) y Caixabank (3.145 millones €, +33%). En términos relativos, Unicaja Banco es la entidad con mayor incremento (+88%, 260 millones € en 2022), seguida por Banco Sabadell (+62%, 859 millones €). Finalmente, Bankinter cierra 2022 con 560 millones € de beneficios, un +28%.

    Esta espectacular mejora de los resultados de la gran banca española ha estado marcada por dos factores fundamentales: la reducción de costes de personal y la subida de los tipos de interés. Los nuevos procesos de reestructuración de plantilla, aunque se hayan articulado vía salidas voluntarias gracias a la movilización impulsada por CCOO en los sucesivos EREs, conllevan un ajuste adicional neto en 2022 de más de 5.000 empleos y 1.300 oficinas, reduciendo costes de explotación e incrementando los márgenes brutos de las entidades financieras del IBEX 35 en 97.000 millones € (+13%).

    En paralelo, la subida de tipos de interés como medida de política monetaria restrictiva adoptada por el BCE para controlar la inflación propicia el incremento del margen financiero en dos vías -al trasladarse rápidamente la subida de tipos en los préstamos y resistirse a remunerar el ahorro, lo que impacta en la clientela por partida doble-, concretándose en un incremento del 19% del margen de intereses de las entidades del Ibex 35. Merced a ambos procesos -reducción de gastos de personal, subida de tipos de interés que se repercute a familias y empresas-, y en contraposición a los mismos, las rentas empresariales, los dividendos al accionariado y los bonus a las cúpulas directivas se disparan.

    Durante 2022 desde CCOO se ha impulsado, como primer sindicato del sector financiero, la apertura de los 3 convenios vigentes (Banca, Rurales y Ahorro) pactando incrementos salariales adicionales a los pactados, en lo que supone “un precedente de enorme importancia, que ha sido posible gracias a nuestra capacidad de interlocución, así como, cuando ha sido necesario, desde la presión y la movilización”. “Ahora, una vez se celebren las elecciones sindicales en Banca y Rurales el próximo miércoles 15, además de Unicaja e Ibercaja el día 23, desde CCOO exigiremos una nueva fase de conversaciones en los Observatorios sobre la evolución de la inflación y los beneficios récord que el sector está proyectando, que lleven a una segunda fase de medidas para quienes hacen posible esos beneficios, a través de nuevos incrementos salariales y límites del tipo de interés de los préstamos a las plantillas”.

    Además, y aunque parecen alejarse las perspectivas de un “Pacto de Rentas” ante la coyuntura política, desde CCOO Servicios se insiste en reclamar al sector financiero en su conjunto y a las grandes entidades del Ibex 35 de forma particular, un compromiso expreso con el que debe ser su fin social: dotar de crédito a la economía real, a las familias y empresas, en condiciones razonables. “En este sentido, hacen falta medidas impulsadas desde el Ejecutivo para paliar el efecto que la subida de tipos tiene sobre la renta disponible, que tengan una concreción normativa, que protejan a la clientela en cuanto a transparencia y movilidad entre entidades, que mitiguen la escalada de precios derivada del incremento de tipos, que  hagan más soportables los precios de los créditos”.

    CCOO exige a las cúpulas del sector financiero una “implicación expresa y comprometida con estas medidas, en triple plano laboral, fiscal y de negocio”, también desde la “obvia necesidad de cuidar del coste reputacional e imagen del sector”. Para el sindicato, “los fondos NextGen serán sin duda una oportunidad para la banca en general, una oportunidad reputacional de implicación con la sociedad y para revertir los procesos de exclusión financiera materializados desde la Gran Recesión: oligopolización, pérdida de contacto  con la sociedad tras el cierre de oficinas, en ámbitos rurales y barrios populares, y por la reducción de plantillas”.

  • Acuerdo histórico en Inditex: A igual trabajo, igual salario

    Ayer CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Inditex, alcanzó un acuerdo histórico que homologa salarialmente todas las marcas y territorios, en retribuciones fijas y variables, concretando salarios fijos garantizados de entre 18.000 y 24.500 euros, a través de un complemento que se revalorizará a futuro en base al IPC. Además, se han conseguido avances de mucho calado en condiciones sociales y el compromiso de negociar medidas sobre parcialidad y tiempos de descanso en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo. 

    10/2/2023.- CCOO,  desde nuestro 53% de representación global en Inditex, venimos reivindicando desde hace años la equiparación de condiciones laborales en el Grupo. Con 50 convenios provinciales y 7 marcas distintas, la situación hasta ahora era que personas que hacían el mismo trabajo en la misma empresa tenían condiciones laborales distintas. Esta situación de desequilibrio se ha corregido por fin, después de años de trabajo sindical.

    A finales de 2019, CCOO solicitó a Inditex la realización de reuniones de ámbito estatal dada la importancia de iniciar conversaciones sobre materias comunes a todas las cadenas y territorios, como eran la digitalización, temporalidad, parcialidad o la necesidad de abordar la negociación del Plan de Igualdad del Grupo Inditex.

    Esta reivindicación de negociar a nivel estatal, impulsada por CCOO y de la que hemos hecho bandera, llevó a los acuerdos para la desescalada tras el estado de alarma y, posteriormente, al acuerdo marco estatal del proceso de transformación digital, firmado el 26 de octubre de 2020, donde se regulan las condiciones ante el proceso de cierre de tiendas. Un acuerdo que priorizaba el mantenimiento del empleo durante la transformación digital de la empresa.

    Esta negociación inicia un camino hacia la negociación a nivel estatal, que ha ido aún más allá con el arranque de la negociación del I Plan de Igualdad del Grupo desde el 21/6/2022, con 9 representantes de CCOO de un total de 13, y con el acuerdo de 18/11/2022 en el que se recuperaba el incentivo de dependientas/es, incrementando su cuantía a 1.000€, además de comprometer la negociación sobre retribuciones que ha culminado con el acuerdo de ayer y aumentar la cuantía del plus sede de A Coruña.

    Gracias a este recorrido, ayer se firmó un acuerdo histórico, una apuesta por la homologación salarial Fija y Variable en todas las Marcas de la Cadena y en toda España.

    El Salario Fijo de entrada, a tiempo completo, se sitúa en la emblemática cifra de 18.000€ (un 19% por encima del SMI), que está reivindicando CCOO como salario mínimo en todos los subsectores de Comercio, al que se le suma el incentivo de 1.000€ y una horquilla estimada de cobro de comisiones, hasta totalizar entre 21.500 y 22.500€ anuales. En el caso de las/os Dependientas/es con 4 o más años de servicio, el Salario fijo se sitúa en 22.000€, que sumando los Variables alcanzarían el Salario Medio del conjunto de la economía española (en torno a 26.000€).

    Estos salarios fijos se garantizan por Inditex a través de un Complemento, que se actualizará en 2024 y 2025 en función del IPC.

    Desde CCOO hemos conseguido, además, un avance sustancial en Mejoras Sociales, que ya existían en la parte de Producción y Logística, equiparando en su aplicación a toda la plantilla de Comercio, lo cual supone acabar con una diferencia de condiciones histórica.

    Inditex se ha comprometido también a abordar en la negociación del Plan de Igualdad dos cuestiones claves para una  plantilla muy feminizada: avanzar en la erradicación del trabajo a tiempo parcial no voluntario y garantizar descansos semanales de calidad.

    CCOO considera este acuerdo como un acuerdo histórico y de referencia, que mejora claramente las condiciones laborales de las cerca de 30.000 personas en plantilla del Grupo Inditex, sobre la base de la apuesta por la equidad retributiva (“igual trabajo, igual salario”), la eliminación de brechas salariales y avances globales que tendrán una segunda parte con los acuerdos que se alcancen en la negociación del Plan de Igualdad.

     

     

     

     

    Aquí puedes ver o descargarte éste COMUNICADO 9/2/2023