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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Mareando la perdiz en Grandes Almacenes: Ni son, ni quieren ser

    En la reunión sobre la negociación de convenio de hoy con la patronal de Grandes Almacenes (ANGED) sobre la plataforma de propuestas de los agentes sociales entregada anteriormente, en un primer momento parece ser que necesitan tiempo para evaluar dichas propuestas.

    En estos momentos no parece serio que estemos convocados a mesa negociadora de tan importante convenio, con un calado de máxima importancia y que la respuesta de la patronal sea la necesidad de tiempo para valorar las propuestas solicitando el aplazamiento de la próxima reunión.

    Desde CCOO podemos llegar a entender esta reflexión, reflexión que puede venir acompañada una vez se ha procedido, en el día der ayer, a la firma del acuerdo alcanzado en el grupo INDITEX con una partida de inicio salarial fijada en 18000 €, con incrementos progresivos y revisión IPC.

    QUÉ SECTOR QUIEREN: ¿EL INMOVILISMO DE UN SECTOR PRECARIO Y AÑEJO, O UN SECTOR DE RELEVANCIA, LIDER Y SOCIALMENTE RESPONSABLE?

    CCOO entiende y plantea que este sector debe ser reflejo de la sociedad actual, por tanto es necesario el avance, que debe incluir las líneas planteadas en la propuesta de la Plataforma, CCOO apuesta por mejoras necesarias para el convenio, estas mejoras se tienen que reflejar en el salario, la contratación, la promoción, la clasificación profesional, la jornada, el trabajo en domingos y más derechos que pedimos en nuestra plataforma.

    Finalmente se mantiene la reunión fijada para el día 17 de febrero

     

    Aquí puedes ver y descargar el COMUNICADO Nº4 (10/02/2023)

  • Aprobadas las tablas definitivas de 2022 de Convenio colectivo de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores fiscales

    Con fecha 8 de febrero se ha reunido la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo para aprobar las tablas salariales definitivas de 2022. Los atrasos correspondientes, deberán ser abonados por las empresas antes del 31 de marzo en una sola paga.

    Una vez constatado por la Comisión Paritaria, que el IPC general final de 2022 fue del 5,7%, según publica el Instituto Nacional de Estadística, y resultando este superior al incremento salarial inicial para 2022 del 3,5%, ya aplicado sobre las tablas salariales del año 2021, procede ahora incrementar un 1,25% adicional las tablas del 2022 conforme a la siguiente escala: IPC entre 5,5% y 6,49% (total 4,75% de incremento).

    En consecuencia, se incrementan las Tablas iniciales de 2022 en un 1,25% adicional, fijándose así las tablas salariales definitivas para 2022:

    Así mismo, la Comisión Paritaria ha acordado el correspondiente registro y publicación en el BOE de dichas tablas salariales definitivas de 2022.

  • CCOO consigue garantizar salarios fijos mínimos de entre 18.000 y 24.500 euros para toda la plantilla del Grupo Inditex

    CCOO, como sindicato mayoritario en Grupo Inditex, ha alcanzado hoy el siguiente acuerdo en la Mesa Estatal de Retribuciones:

    Salarios fijos mínimos garantizados entre 18.000 y 24.500€

     

    Inditex garantizará los siguientes salarios mínimos por nivel:

    • Nivel 1          Personas trabajadoras < 18 meses antigüedad                   18.000€
    • Nivel 2          Personas trabajadoras 18 – 48 meses antigüedad               20.000€
    • Nivel 3          Personas trabajadoras > 48 meses antigüedad                   22.000€
    • Nivel 4          Funciones con responsabilidad                                            24.500€

    Complemento personal de garantía de ingresos fijos INDITEX

    Para alcanzar dichos Salarios Fijos Mínimos:

    Inditex abonará dicho Complemento Personal por la diferencia desde los Salarios computados de Convenio (Salario Base + Transporte + Asistencia + Pluses grandes empresas) hasta dichos Salarios fijos mínimos garantizados.

    Este Complemento tendrá una cuantía mínima de entre 600 y 1.000€ anuales, si los

    Salarios computados son superiores o muy cercanos al garantizado.

    Será proporcional a la jornada contratada

    Este Complemento se abonará con efectos retroactivos de 1/1/2023 y será revalorizable en 2024 y 2025 con el IPC real del año anterior.

    Otros conceptos de Convenio y/o Inditex no computados

    Además de los Salarios computados de Convenio y el Complemento Personal Inditex, se seguirán percibiendo aquellos conceptos que no se computan en el cálculo anterior: Pluses personales, antigüedad o similar, pluses internos de INDITEX, Sistema de incentivos, comisiones, etc.

    Incentivos y Comisiones

    El Sistema de Incentivos de Dependientes/as (1.000€ -600€ jornadas <24H-, que en Febrero 2023 va a percibir el 100% de la planilla) se renueva para 2023, abonándose la diferencia hasta los 1000€ a aquel personal que por su incentivo anual no lo haya alcanzado.

    Además, conseguimos un aumento al 1,4% mínimo del porcentaje del sistema de Comisiones para todas las cadenas

    Mejoras sociales

    • 450€ por nacimiento de cada hija/o.
    • Hasta 170€/mes de ayuda guardería por cada hija/o.
    • Hasta 170€/mes máximo para pago del comedor de guardería por cada hija/o.
    • 200€/año de material escolar para cada hija/o de 3 a 18 años de edad.
    • Hasta 500€ de ayuda por estudios universitarios para cada hija/o.
    • 600€ de ayuda para la adopción internacional.
    • 200€/mes de ayuda por cada familiar a cargo, hasta segundo grado para dependencia II y III.

    Domingos y festivos

    Domingos:

    Contratos de lunes a sábado: 12€ hora con devolución, 24€ hora sin devolución, a opción de la persona trabajadora Contratos lunes a domingo 10 € hora

    Festivos, para todo tipo de contrato

    12€ hora con devolución, 24€ hora sin devolución

    Compromisos de negociación

    El Grupo Inditex se ha comprometido a concretar, en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo:

    Reglas comunes sobre criterios de aplicación de las comisiones por ventas, en particular en el caso de Massimo Dutti

    Objetivos y medidas para reducir la parcialidad no deseada, promoviendo el incremento de las jornadas a tiempo parcial.

    Regulación del disfrute de descansos de calidad (fines de semana libres)

    Revisión de la clasificación en las distintas cadenas del grupo

    SEGUIREMOS DETALLANDO ESTE PREACUERDO HISTÓRICO

    PORQUE TODAS SOMOS INDITEX

    Ver PDF.-  DESCARGAR el comunicao pinchando aquí

    ACUERDO Colectivo estatal para la mejora y homogeneización de las condiciones retributivas y sociales de las personas trabajadoras del Grupo INDITEX

  • La Inspección de trabajo abre tres expedientes sancionadores a Deutsche Bank España por el Registro horario, tras la denuncia interpuesta por CCOO

    A raíz de la denuncia interpuesta por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar varias oficinas, ha abierto tres expedientes sancionadores a Deutsche Bank por el incumplimiento de las normas y el Acuerdo del Registro Horario.

    Deutsche Bank España firmó un acuerdo con CCOO y UGT el 4 de diciembre de 2019 para cumplir la regulación en vigor en materia de registro horario, en este acuerdo la entidad compartía los informes mensuales de los datos de registro horario con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, CCOO sostiene que, desde diciembre de 2020, se han ido sucediendo "situaciones anómalas", que se han repetido en el tiempo, y que han motivado la denuncia tras constatar que dichos informes no reflejen la realidad de las jornadas de trabajo.

    Una vez resuelta la denuncia el informe de la Inspección de trabajo constata que:

    • No se registra la jornada efectivamente realizada.
    • Existen diferencias entre el servicio prestado y las horas registradas.
    • El sistema de registro horario no es fiel a la realidad.
    • La empresa no cumple con la obligación establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
    • Los trabajadores registran su horario teórico, y no su jornada de trabajo real.
    • El registro debe ser un medio de prueba eficaz, fiable y fidedigno de la jornada que realizan los trabajadores, para lo cual es necesario que se plasme la hora exacta de entrada y salida y no la teórica.
    • Es ineficaz el sistema de registro como medio de comprobación de la jornada efectivamente realizada por los trabajadores.

    CCOO se ha insistido durante dos años en estos puntos, ante la evidencia de los expedientes sancionadores la entidad tiene la oportunidad de aplicar el acuerdo alcanzado.

  • La Reforma Laboral y las subidas del SMI reducen la precariedad en los sectores de Servicios

    El análisis del mercado de trabajo de 2022 elaborado por el Gabinete de Estudios de la Federación de Servicios de CCOO, revela que la Reforma Laboral de 2021 y las subidas del salario mínimo, en ambos casos impulsadas por el sindicato a través de Acuerdos en los marcos de Diálogo social, no sólo no han destruido empleo sino que además han contribuido notablemente a reducir la precariedad, al hacer descender la temporalidad a tasas del 20%, 7 puntos por debajo de la registrada en 2021, especialmente en dos de los sectores más vulnerables por la estacionalidad de su actividad, como son el Comercio y la Hostelería. 

    8 de febrero de 2023. Para el estudio, la respuesta a esta última crisis, a diferencia de la que se llevó a cabo tras la crisis financiera de 2007, ha estado caracterizada por un esfuerzo en el mantenimiento del empleo, de forma que en el último año se han superado ya los 20 millones de cotizantes en Seguridad Social, cifra que no se alcanzaba desde 2007 y se ha conseguido flexionar la cifra de personas desempleadas por debajo de los 3 millones, por vez primera desde 2008. 

    Además, la inyección de fondos económicos provenientes de la UE a través del programa Next Generation ha desencadenado diferentes reformas en la economía española. Así, transformaciones productivas derivadas de la digitalización y la servitización de la economía, consolidan a las actividades de Servicios Técnicos como nichos de empleo, haciendo que actividades informáticas y profesionales, técnicas y de consultoría, muestren el crecimiento más rápido; mientras que el impacto de la crisis energética impacte negativamente sobre la industria del transporte y colateralmente, la venta y reparación de vehículos soporte una pérdida de empleo significativa. 

    Sin embargo, la digitalización de la economía está transformando la estructura ocupacional del mercado de trabajo, haciendo que las ocupaciones elementales pierdan peso específico, especialmente en sectores como por ejemplo el de Comercio. 

    A pesar de estos avances a nivel de empleo, el contexto inflacionista excepcional e imprevisto que hemos empezado a sufrir como consecuencia de la crisis energética y la guerra en Ucrania, ha derivado en una pérdida de poder adquisitivo de las rentas del trabajo, con subidas salariales que en promedio aún no consiguen contrarrestar en su integridad el efecto de la inflación, a pesar del impulso a la negociación colectiva en sectores más organizados sindicalmente, y con unos beneficios empresariales que alcanzan valores extraordinarios en 2022.

    Si a este hecho unimos las consecuencias de la política monetaria restrictiva para luchar contra las subidas de precios, materializada en una escalada de los tipos de interés que afecta a los préstamos hipotecarios y reduce aún más la renta disponible de las familias, el resultado final es el aumento de la desigualdad en la sociedad española. En consecuencia, se comprueba cómo ganan peso específico las rentas salariales enmarcadas en los niveles salariales más altos. 

    En este sentido, el estudio de las bases medias de cotización refleja una devaluación salarial que unida al contexto inflacionista sitúa a las rentas del trabajo, especialmente en caso de la contratación fija discontinua y a tiempo parcial, como las más afectadas en el último año en términos de poder adquisitivo, validando aún más la importancia del incremento del SMI impulsado desde CCOO y las reivindicaciones sindicales de actuación sobre la parcialidad en los convenios colectivos.