Autor: Comfia Pais Valenciano

Tras varias reuniones desde el inicio de la mesa negociadora del PLAN de IGUALDAD de ALCAMPO, donde se incluye las empresas de Alcampo, Supermercados Sabeco y Sabeco Banaketa, podemos decir que al día de hoy tenemos casi cerrado el diagnóstico de situación y la auditoria retributiva con perspectiva de género.

El siguiente paso en el que ya nos encontramos, es la negociación de las medidas que hemos propuesto la parte social y que formarán parte del Plan de Igualdad. Medidas relacionadas con aspectos tan importantes como selección, formación, promoción, conciliación, salud laboral, protección a las víctimas de violencia de género, retribución…

CCOO seguiremos trabajando para que por un lado cerremos el diagnóstico de situación lo más objetivo y completo posible, ya que es la base de la definición de las fortalezas, debilidades y propuestas de mejora; y por otro lado negociaremos para que las medidas a establecer sirvan para la consecución de los objetivos y actuaciones del plan en cuestión.

Por otro lado nos hemos emplazado a revisar y consensuar un protocolo contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo, para toda la plantilla/ empresa Alcampo, ya que el actual protocolo está desfasado.

Desde CCOO negociaremos este protocolo con el objetivo de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias que se puedan producir.

Desde CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.

Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

Aquí puedes descragar este COMUNICADO

• Los beneficios récord que están presentando las entidades del sector financiero deben permitir una 2ª fase de medidas compensatorias en Banca, Ahorro y Rurales.

MARZO 2023: 2ª TEMPORADA (SECTOR FINANCIERO) CCOO reivindicará nuevos incrementos salariales y limitar el interés de préstamos a plantillas del sector financiero.

3/2/2023. Como hemos venido informando, desde CCOO hemos conseguido abrir los 3 convenios vigentes del sector (Banca 29/11/22, Rurales 20/12/22 y Ahorro 25/01/23), pactando incrementos salariales adicionales a los pactados. Un precedente de enorme importancia, que ha sido posible gracias a nuestra capacidad de interlocución, así como, cuando ha sido necesario, desde la presión y la movilización.

A partir de Marzo, es momento de abrir una “2ª temporada” en los Observatorios sobre la evolución de la inflación y los beneficios récord que el sector está proyectando, que lleven a una 2ª fase de medidas para quienes hacen posible esos beneficios: Nuevos incrementos salariales y límite del tipo de interés de los préstamos a las plantillas.

Desde CCOO seguiremos informando, reivindicando… y cambiando las cosas.

Ver o Descargar COMUNICADO (SECTOR FINACIERO 03/02/2023) 

La patronal ha planteado tan solo una subida salarial del 7% en los cuatro años de vigencia con posibilidad de llegar a un 10% con la retribución variable, cuando la propuesta de CCOO es un salto cuantitativo en salario con una subida del 18% y un salto cualitativo con la mejora y aumento de los derechos sociales.

3 de febrero de 2023. En la reunión sobre la negociación de convenio de hoy la  patronal de GGAA ha propuesto una adaptación de la ley en materia de contratación, aumentando el contrato eventual a 12 meses. También ha propuesto la creación de  un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, del que tan solo han detallado un llamamiento a 5 días, posible movilidad a 60 Km y criterios de llamamiento nada objetivos. Por último, han llevado la propuesta a la mesa de rebajar el pago de la IT. 

CCOO, por su parte, ha recordado a la patronal la reciente subida del SMI, que ahora mismo supera el grupo de personal base. También ha manifestado la importancia de este convenio, que va a marcar un determinante punto de inflexión en Grandes Almacenes,  que tiene que decidir que sector quiere ser, si quiere ser un sector de referencia como lo fue hace 30 años, o ser uno de los peores convenios del mercado laboral.

Para poder evolucionar y volver a ser un sector de referencia en condiciones laborales se debe subir el salario de manera importante y consolidable. Por ello desde el sindicato se mantiene firme en la propuesta de un salario de 18.000€ anuales. Así como dignificar las condiciones laborales de las plantillas a través de mejoras sociales como el disfrute de 12 fines de semana libres al año y la reducción de domingos a trabajar. En materia salarial, evidentemente, para dignificar las condiciones, es necesario que se establezca un mínimo de horas de contratación para los tiempos parciales que proponemos sea de 28 horas. 

CCOO ha criticado la propuesta de la patronal consistente en rebajar el pago de IT por el problema de absentismo que se da en el sector. Un problema que es general y que no se soluciona con la rebaja del pago de IT, y que el sindicato defiende en su plataforma se pague el 100%. También ha propuesto la creación de un plan de pensiones de empleo y sobre los fijos discontinuos ha manifestado que no se niega a negociarlo pero con garantías en llamamiento, ocupación, y horas de contratación.
 

La próxima reunión se ha fijado para el 10 de Febrero. Seguiremos informando.

Aquí puedes ver y descargar el COMUNICADO Nº3 (03/02/2023)

Tras los acuerdos concretados el pasado día 25 de enero, en la reunión de hoy de la mesa Estatal de negociación del Grupo Inditex, la empresa ha planteado su apuesta por avanzar en la homogeneización de condiciones laborales para todas las cadenas. Destaca la propuesta de implantar salarios fijos garantizados para todo el Grupo, marcas y territorios, así como la disposición a implantar mejoras sociales propuestas por CCOO. 

En materia salarial Inditex plantea homogeneizar condiciones a través de la definición de mínimos garantizados de salario fijo anual, complementando las retribuciones establecidas por convenio hasta alcanzar dichos mínimos. Se han comprometido a mayores concreciones en la próxima reunión.

A dichos mínimos garantizados de salario fijo se sumaría la retribución variable en función del Sistema de participación en Ventas, en el cual también apuestan por una mayor homogeneización. Detallarán propuesta en la próxima reunión.

En cuanto a las mejoras sociales, están dispuestos a implantar Ayudas por familiar a cargo, por nacimiento de hijo/a, para material escolar, para matrícula Universidad, para guardería (si no es gratuita) y para adopción internacional.

Desde CCOO hemos manifestado que estudiaremos las propuestas en materia salarial, a la espera de mayor detalle, al tiempo que hemos insistido en la necesidad de concretar acuerdos sobre condiciones sociales, garantías de un mínimo de horas en la contratación a tiempo parcial y medidas de conciliación (fines de semana de calidad y descansos semanales).

Asimismo, hemos solicitado que se describa claramente la forma en la que las tiendas van a participar en la venta online, y la compensación económica por el desarrollo de dicho trabajo.

Próxima reunión 9/2. Desde CCOO seguiremos informando y reivindicando… 
 

Aquí puedes ver o descargarte éste COMUNICADO