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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO Unicaja sale de nuevo a la calle, exige la apertura de una mesa de diálogo que frene el deterioro del clima laboral

    • Los delegados y delegadas de CCOO se concentrarán nuevamente frente a la sede de Unicaja en Málaga este jueves, 26 de enero, a partir de las 12:00 h. 

    CCOO sale de nuevo a la calle para exigir la apertura de una mesa de diálogo sobre las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja que frene el deterioro del clima laboral.

    Conseguida en la Mesa de Convenio una revisión salarial a nivel sectorial que compensa la pérdida de poder adquisitivo, en Unicaja Banco seguimos exigiendo a la entidad que se siente con la RLT para negociar medidas de carácter económico, organizativo, social, de salud laboral y de tiempo de trabajo que frene el deterioro del clima laboral que venimos padeciendo desde la integración de Unicaja y Liberbank.

    25 de enero de 2023. Sumamos una nueva concentración a las ya iniciadas en 2022 y la semana pasada, en demanda de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja Banco. 

    Tras meses de debate en el Observatorio Sectorial del Convenio de Ahorro, ayer se alcanzó con CECA un acuerdo de revisión salarial a nivel sectorial que compensa la pérdida de poder adquisitivo. Despejado este frente, ahora le toca a Unicaja mover ficha y convocar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras para iniciar una negociación real sobre las condiciones laborales de la plantilla. 

    Son muchos los frentes abiertos en la entidad y, especialmente, todo lo relativo a la implementación de manera unilateral del Modelo de Distribución Objetivo que CCOO rechaza por muchas razones: 

    • Por la premura, improvisación y total falta de información y transparencia con la que se ha implementado.
    • Porque no se ha negociado con al RLT las condiciones laborales de los nuevos puestos.
    • Porque ha dejado ‘bajo mínimo’ de personal a muchísimas oficinas rurales y urbanas que siguen teniendo el mismo trabajo, o más, una vez que se reasignen los clientes de los centros de nueva creación 

    La plantilla de Unicaja Banco es de las peor pagadas del sector y donde menos se compensa la asunción de responsabilidades. No podemos seguir soportando el clima tóxico que se respira en Unicaja por culpa de la Liberbankarización a la que nos están sometiendo. Esto debe cambiar. 

    No podemos seguir siendo los patitos feos del sector financiero

    CONCENTRACIÓN:
    Lugar: Avenida Andalucía, 10- 12 (frente a la Casa Blanca de Unicaja Banco) – MÁLAGA
    Hora: 12:00 h
     

  • Acuerdo en el Convenio de Ahorro: Plus Universal 4,25% de 18,5 pagas

    CCOO, como sindicato mayoritario en el sector financiero, consigue completar la primera fase de medidas compensatorias de la inflación en Banca, Rurales y Ahorro

    CCOO toma la iniciativa y “abre la lata” en el sector

    1 de Abril de 2022 .- CCOO es el primer sindicato que reclama la apertura de los Observatorios de Banca (escrito) y Ahorro (escrito), además de la Paritaria de Rurales, para pactar medidas ante la inflación "abriendo" los 3 convenios. Desde entonces, impulsamos un proceso de actuación y movilización.

    29/11/22 (Banca) – 20/12/22 (Rurales).- CCOO consigue abrir los convenios de Banca y Rurales, pactando como primera fase de medidas una subida salarial del 4,5% en 2023, en vez del 1,25% y 1% pactado en su día. Además, CCOO está consiguiendo limitar o evitar la aplicación de la clausula de absorción de ambos convenios, en casi todas las empresas, excepto el Santander, donde hemos iniciado movilizaciones.

    25/01/23 .- CCOO consigue acuerdo en Ahorro

    Conseguimos añadir al 1% de subida salarial ya pactado un Plus Mejora Convenio de cuantía fija = 4,25% de 18,5 pagas salario base para cada nivel de convenio, con mínimo de 1.000€.

    CCOO ha conseguido que este plus sea recurrente -consolidado en convenio-, con abono garantizado e integral a toda la plantilla -extendiendo la clausula de garantía del art. 42.6 del convenio de Ahorro-, revalorizable como el salario base y que compute para la capacidad crediticia. No se ha conseguido que sea pensionable.

    Además, CCOO ha conseguido un compromiso de abordar en cada entidad la cuestión de los Préstamos a empleados/as.

    Con este acuerdo completamos una 1a fase de medidas compensatorias en el conjunto del sector financiero, que debe tener una 2a parte una vez las entidades presenten resultados. Seguiremos informando… y cambiando las cosas.

    INFOGRAFÍA:


     

    Ver VIDEO (Story):

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    Ver y descargar COMUNICADO 25/01/2023 Acuerdo en el Convenio de Ahorro 

  • CCOO reclama que la vuelta del turismo a cifras récord sirva de impulso para un «regreso al futuro» hacia un modelo laboralmente responsable

    Para el sindicato, el balance anual 2022 de las cifras de coyuntura hotelera, tras la publicación hoy de los datos de Diciembre por el INE, además de las previsiones de reservas para 2023, certifican la vuelta del turismo a cifras récord previas a la pandemia. Una realidad que se constata tras la semana de FITUR, en la que desde CCOO se ha reclamado a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo turístico sostenible, social y laboralmente responsable, que permita que esta recuperación no se convierta en una vuelta a los vicios pasados sino en un “regreso al futuro”.

    24 de enero de 2023. Tras la publicación hoy a cargo del INE, los datos de coyuntura turística del conjunto de 2022 reflejan cifras de visitantes acumuladas solo un 5,6% por debajo de 2019 y con un incremento del 69% respecto a 2021. El turismo nacional arroja en 2022 cifras un 0,8% por encima de las de 2019 y un 32% por encima de las de 2021. Y el turismo extranjero ya solo está un 11,6% por debajo de las cifras de 2019 y un 142% por encima de las de 2021. Las cifras de pernoctaciones reflejan tendencias muy similares. En definitiva, los datos del año 2022 concluyen con un sector turístico nuevamente en cifras récord, incluso superiores a las pre-pandemia, de forma especialmente destacada en lo referente a los indicadores de rentabilidad hotelera, que en 2022 se han situado por encima de 2019 en un 8,9% (el RevPar -ingreso por habitación disponible) y en un 13,1% (el ADR- tarifa media diaria); en comparación con 2021, el RevPar medio ha crecido un 67,9% y el ADR un 20,6%.

    Los datos de afiliación a la Seguridad Social, con una media en 2022 de 1.352.782 personas trabajadoras por cuenta ajena superan en un 0,5% la afiliación media de 2019 (1.345.603), contradiciendo una vez más los lugares comunes sobre la falta de personal en la Hostelería y evidenciando que donde falta personal es donde se ofertan condiciones inaceptables o fraudulentas. Además, estas cifras reflejan una mayor feminización del sector, desde un 54,2% en 2019 a un 54,7% en 2022, habiendo crecido la afiliación media de mujeres de 729.353 a 740.122 y decrecido la de hombres de 616.249 a 612.660.

    Analizando los datos de temporalidad y parcialidad, se constata que la Reforma Laboral puesta en marcha a inicios de 2022 ha hecho crecer desde 2019 a 2022 el empleo indefinido por cuenta ajena en Hostelería en un 33,27% (de 838.092 a 1.116.985 -de 697.750 a 861.890 en fijos ordinarios, de 140.341 a 229.304 en fijos discontinuos) y reducirse el temporal en un -53,80% (de 496.392 a 229.304). Además, se ha reducido el empleo registrado como a tiempo parcial en un 12,26% (de 546.036 a 479.059), aunque también el registrado como a tiempo completo (de 648.106 a 612.134), por el efecto del aumento del capítulo de “Otros” de 151.461 a 261.589, principalmente por fijos discontinuos de los que no se desagrega si trabajan a jornada parcial o completa en sus periodos de llamamiento.

    Analizando la situación de la negociación colectiva provincial y autonómica, a 31/12/2022 había 38 convenios colectivos en vigor o preacordados -de aplicación a 1.016.401 personas trabajadoras; de estos, 8 vencían a finales de 2022 o durante 2023, por lo que entran en fase de negociación-, 9 con negociación iniciada en 2022 -de aplicación a 103.419 personas trabajadoras- y 5 con negociación iniciada antes de 2022 -de aplicación a 67.600 personas trabajadoras-, con el caso sangrante de bloqueo endémico del convenio de Murcia. Desde CCOO abordaremos los procesos de negociación pendientes, así como los que se abren este año, sin descartar reclamar la apertura de convenios vigentes, exigiendo incrementos salariales acordes al IPC y las cifras del sector, anunciando procesos de movilización a partir de Semana Santa en aquellos ámbitos que sea necesario.

    Finalmente, desde CCOO se emplaza nuevamente a CEHAT y CEHE para que adquieran un compromiso real y efectivo a fin de abordar en el proceso de negociación del ALEH, fijado para el primer semestre de 2023, contenidos y consensos de calado en torno a materias troncales propias de un marco sectorial estatal: Contratación y empleo, regulación del contrato fijo discontinuo (periodo de llamamiento y tiempo de trabajo efectivo), formación, garantías en caso de externalización, salud laboral e igualdad. Desde CCOO se advierte una vez más que “el ALEH está en una encrucijada: decidir si avanza como instrumento sectorial y refuerzo de la estructura de la negociación colectiva territorial, o bien se estanca y retrocede hasta diluirse, preso de intereses atomizados”.

     

    Aquí puedes ver o descargar el COMUNICADO

  • CCOO pide a Función Pública que resuelva la contradicción de Ley PGE 2023 para que las plantillas puedan percibir cuanto antes el incremento salarial

    El texto de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 contiene, en su artículo 24, dos párrafos que resultan contradictorios entre sí y que pueden volver a retrasar la percepción del incremento salarial inicial del 2,5% para miles de personas trabajadoras del Sector Público Empresarial y las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

    Mientras en el segundo párrafo del apartado Tres, se dice que: “El informe de la masa salarial se tendrá en cuenta para determinar, en términos de homogeneidad, los créditos correspondientes a las retribuciones del personal laboral afectado y será requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos, excepto aquellos que se limiten a la aplicación del incremento retributivo contenido en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, en cuyo caso el informe de masa salarial se solicitará con posterioridad a la aplicación de dicho incremento, no siendo necesaria la autorización establecida en el artículo 35 de la presente ley.”, el párrafo sexto del mismo apartado Tres establece que: “En los casos en los que no esté regulado en el Convenio Colectivo la forma de distribuir el incremento retributivo, será necesario el informe de masa salarial como requisito previo para la negociación del mismo.” lo que supone, de hecho, que muchas entidades del sector público institucional estén optando por acogerse al redactado más prudente, que ralentizaría de nuevo el procedimiento para que miles de personas puedan percibir el incremento salarial previsto en la Ley y que sería contrario al espíritu que ha inspirado la nueva redacción de este artículo y que desde CCOO veníamos reclamando desde hace años.

    Por este motivo, desde CCOO nos hemos dirigido a Función Pública del Ministerio de Hacienda para demandarles que adopten las medidas necesarias para aclarar esta contradicción en la forma más favorable para las plantillas, simplificando y agilizando el procedimiento para que los trabajadores y trabajadoras de las Empresas Públicas y las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social perciban el incremento salarial inicial del 2,5% cuanto antes, minorando así el impacto que la situación inflacionista tiene sobre las economías familiares.

    Esperamos que desde Función Pública se atienda nuestra petición en los próximos días.

  • CECA convoca la mesa del Convenio de Ahorro el 25 de enero

    Atendiendo a las exigencias de CCOO de abrir el convenio, como hemos hecho en Banca y Rurales, para negociar medidas compensatorias de la inflación, CECA convoca la mesa del Convenio de Ahorro el 25 de enero.

    Tal como venimos reivindicando desde CCOO desde hace meses, CECA y las entidades del convenio de Ahorro han convocado para el próximo día 25 de Enero la mesa negociadora del convenio colectivo para negociar medidas compensatorias de la inflación.

    Como hemos informado, desde CCOO ya hemos conseguido abrir los convenios de Banca y Rurales, pactado como primera fase de medidas la actualización de tablas un 4,5% en 2023. Además, desde CCOO estamos consiguiendo que la práctica totalidad de empresas de Banca y Rurales garanticen el incremento neto del 4,5% -o, en su caso, incrementos garantizados sin absorción- con la excepción del Santander, donde CCOO ha convocado movilizaciones.

    Ante la convocatoria de la Mesa del Convenio de Ahorro, desde CCOO vamos a seguir reivindicando medidas compensatorias de la inflación en forma de incrementos salariales recurrentes (es decir, subidas en tablas consolidadas, no meros pagos únicos), no compensables ni absorbibles, y de aplicación universal a toda la plantilla. Unas medidas que pueden y deben incluir también negociaciones en materia de tipos de interés de préstamos a las plantillas, ante la evolución de los mismos y en la medida en que inciden directamente en su renta disponible.

    Seguiremos informando.

    Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO