Autor: Comfia Pais Valenciano

La recuperación del poder adquisitivos de las plantillas tiene que ir en concordancia con  los beneficios récord, los aumentos de las remuneraciones de las cúpulas directivas y el incremento de dividendos puesto que son éstas quienes los hacen posible.

Viernes 20 de enero de 2023. Ayer la EBA (Autoridad Bancaria Europea) publicó su “Informe de altas remuneraciones” en el sector financiero, reflejando que durante 2021 en España hubo 221 directivos de Banca que se repartieron casi 500 millones € en salario, con un promedio de 2,16 millones €, lo que los convierte en los mejor pagados de Europa, solo por detrás de Austria y Liechtenstein.

El número de directivos de Banca en España que alcanzó un sueldo por encima del millón creció un 72,6% entre 2020 y 2021, pasando de 128 a 221. Esto lo convierte en el cuarto país europeo con más directivos en esta categoría.

En paralelo, las entidades van a presentar sus resultados anuales de 2022 durante esta segunda quincena de Enero y la primera semana de Febrero, previéndose un increment récord de los beneficios en el conjunto del sector, con cifras disparadas en algunas entidades.

Mientras tanto, las entidades del convenio de Ahorro y su patronal CECA siguen sin convocar la mesa negociadora del convenio para pactar subidas salariales por encima de las previstas tal y como CCOO ha conseguido en los convenios de Banca y Rurales, donde se han actualizado las tablas un 4,5% en 2023, como primera fase de medidas compensatorias del impacto de la inflación.

Además, el sindicato ha conseguido, gracias a sus reclamaciones, que la práctica totalidad de empresas de Banca y Rurales garanticen el incremento neto del 4,5% o, en su caso, incrementos mínimos garantizados sin absorción, con la significativa excepción del Banco Santander, donde CCOO convocó movilizaciones el pasado día 12.

CCOO, ya conocido el IPC final de 2022 y una vez se publiquen los beneficios del sector, va a seguir exigiendo durante 2023 medidas compensatorias de la inflación vinculadas con los resultados económicos de las empresas, que incidan de forma directa en el poder adquisitivo de las plantillas del sector financiero.

Unas medidas que, ante la evolución creciente del euribor, pueden y deben incluir también negociaciones en materia de tipos de interés de préstamos a las plantillas puesto que tipos inciden directamente en su renta disponible.

CCOO recuerda que son las empleadas y empleados de las entidades financieras quienes hacen posible los beneficios récord, el incremento de dividendos y los aumentos de las remuneraciones de las cúpulas directivas y, por tanto, las entidades deben actuar con responsabilidad social y laboral para con sus plantillas.

• Avances para dar mayor transparencia a la publicación de vacantes.

LA PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL ocupa gran parte de este primer bloque. De forma que antes de ver las medidas, era inaplazable abrir un amplio debate con la empresa en este ámbito, sobre cómo se producen la cobertura de vacantes internamente y exponer lo que las plantillas en las tiendas nos trasladan.

• Puestos que no se publican
• Falta de comunicación y orientación a quién pese a presentarse a diferentes vacantes no resulta seleccionada.
• Desinformación de la empresa del interés de las personas que tratan de promocionar y desean tener un desarrollo profesional en la empresa.
  Etc…

El resultado ha sido positivo para establecer las bases, dada la dimensión de la empresa y el tiempo que debe dedicarse a cada proceso de selección, ya que, además, para CCOO debían quedar también recogidas estas demandas.

De manera que en esta primera reunión;

• Se han definido las circunstancias en las que DEBE GARANTIZARSE la publicación de las vacantes.
• Información y orientación en el desarrollo profesional a quién no resulte seleccionada.
• Herramienta que permita que la empresa conozca el interés de las personas que quieren promocionar para orientar y conocer cuantas aplican.

  Y otras que se irán desarrollando en la negociación de las medidas.

  Asentada la base sobre la que deben implementar medidas concretas, daremos curso a la negociación de medidas.

Seguiremos informando.

CCOO, junto con el resto de sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, FINE y UGT, exigen la reapertura de la mesa del Convenio Colectivo de forma inmediata para abordar el tema de la revisión salarial y anuncian movilizaciones si CECA no reabre la mesa de negociación.

CCOO lleva desde el pasado mes de mayo exigiendo soluciones que permitan amortiguar el impacto que la extraordinaria subida del IPC está teniendo en los bolsillos de las plantillas del sector.

En la última reunión del Observatorio, que tuvo lugar el pasado 20 de octubre, la Patronal expuso que, “no teniendo conclusiones comunes y no estando de acuerdo en el análisis de la realidad sectorial”, se tomaba un tiempo para intentar despejar las incertidumbres.

CCOO manifiesta que es intolerable la incapacidad de una Patronal con vocación social, como es CECA, para sensibilizarse ante esta situación económica que ha impactado en todos los sectores y su total falta de interés para sentarse a negociar y alcanzar acuerdos, tal y como sí se ha hecho en los otros sectores del sector financiero, Banca y Rurales.

Los sindicatos firmantes del Convenio entienden que el tiempo ha llegado a su fin ya que las plantillas no pueden seguir dilatando esta espera y necesitan una respuesta contundente al desequilibrio producido entre el coste de la vida, los salarios, los resultados históricos que las Entidades van a presentar y el fuerte incremento del pago de dividendos anunciado.

Por todo ello, CCOO exige la inmediata reapertura de la mesa de negociación del Convenio de Cajas de Ahorro en base al art. 86.1 del Estatuto de los Trabajadores, que permita una revisión salarial acorde a la excepcionalidad que estamos viviendo. Y anuncia que, de no recibir respuesta por parte de CECA, se van a llevar a cabo movilizaciones en las sedes de CaixaBank, Unicaja, Ibercaja y Abanca, coincidiendo con la presentación de resultados de las 4 mayores Entidades del sector de Ahorro.

CCOO apuesta por impulsar en las Mesas estatales avances de calado en las condiciones laborales del conjunto del Grupo Inditex: Salarios, condiciones sociales, promoción, organización del tiempo e igualdad de oportunidades.

18/01/2022.- Desde CCOO, como hemos venido informando, hemos conseguido impulsar la apertura de dos ámbitos de negociación a nivel del conjunto del Grupo, coincidentes en el tiempo: La negociación del I Plan de Igualdad del Grupo Inditex, que arranca hoy la negociación de medidas, y la Mesa estatal sobre Retribuciones que se constituirá el próximo día 25, en desarrollo de los compromisos del Acuerdo estatal que alcanzamos el 18/11.

Ambos espacios configuran un proceso de negociación global de aplicación a todas las marcas y territorios. Y desde CCOO, como primer sindicato, apostamos por concretar avances de calado:

Reivindicaciones de CCOO en materia salarial

Apostamos por avanzar en la mejora de nuestras condiciones salariales y de nuestro poder adquisitivo, de manera general en el conjunto del Grupo:

• Extendiendo y equiparando los Pluses compensatorios, de beneficios o de Grandes empresas que CCOO ha conseguido en diferentes convenios provinciales, a toda la Plantilla del Grupo, de todas las marcas y en todos los territorios.
• Comprometiendo a la Empresa en el desbloqueo de los Convenios Colectivos provinciales, además de anticipar incrementos a cuenta en las provincias con convenios bloqueados.
• Consolidando el Incentivo de Dependientxs.
• Revisando y mejorando el Sistema de Participación en Ventas, incorporando la Venta Online.

Reivindicaciones de CCOO en mejoras sociales

Apostamos también por la equiparación de Mejoras Sociales, partiendo de las que actualmente están recogidas en algunos acuerdos a nivel de marcas y/o territorios:

• 400€ por nacimiento o adopción.
• 60,10€ por matrimonio y/o pareja de hecho.
• 175€/mes por familiar a cargo h/ 2º grado con discapacidad > 33% o Gr. dependencia II o III.
  • También hijas/os celiacos o enfermedades raras que impliquen grandes gastos no cubiertos por la SS, así como hijos/os con necesidades educativas en centros especiales.
• 150€ anuales de ayuda para la compra de material escolar.
• 450€ anuales de ayuda/beca de estudios universitarios para hijas/os.
• 160€/mes por guardería durante el tiempo que se utilice este servicio.
• 600€ para billete avión al extranjero para tramitar una adopción internacional.
   

Reivindicaciones de CCOO en materia de promoción y desarrollo profesional

Ya detallamos estas reivindicaciones en nuestro comunicado de ayer sobre nuestras propuestas de cara a los bloques de medidas a negociar en el Plan de Igualdad en la reunión de hoy 18/01:

https://www.ccoo-servicios.es/html/56623.html 

Como resumen, apostamos expresamente por avanzar significativamente en la transparencia e igualdad de oportunidades en los procesos de vacantes, generando un procedimiento con publicación y cobertura de las mismas, formularios para la plantilla, catálogo de puestos, etc.

Reivindicaciones de CCOO en materia de conciliación y jornada

Como ya venimos informando, en próximas reuniones negociadoras del Plan de Igualdad se abordarán los bloques de medidas sobre conciliación, salud laboral, prevención del acoso, violencia de género y comunicación, sobre las que detallaremos nuestras propuestas.

En cualquier caso, anticipamos nuestra intención de avanzar -junto con la equiparación de las mejores medidas en materia de conciliación existentes en los Planes de Igualdad de cada marca-en los siguientes aspectos:

• Establecer una jornada mínima diaria continuada de 4 horas.
• Garantizar un mínimo de fines de semana de calidad en el conjunto del Grupo.
• Avanzar hacia la definición de 224 días de prestación efectiva de trabajo en todo el Grupo.
• Posibilidad de cambiar los sábados que se tengan que trabajar por miércoles, si se acredita la necesidad de disponer del día para el cuidado de un familiar dependiente a cargo.

Para CCOO, en definitiva, es un momento clave para impulsar en las Mesas estatales que hemos conseguido generar avances de calado en las condiciones laborales del conjunto del Grupo Inditex: Salarios, condiciones sociales, promoción, organización del tiempo e igualdad de oportunidades.

Y apostamos por impulsar estos avances, además, desde una perspectiva que entendemos esencial en un grupo empresarial altamente feminizado: Avanzar de forma muy significativa en las condiciones laborales de miles de mujeres trabajadoras, profesionales que son el rostro y el motor que hacen posible los beneficios del Grupo, yendo más allá en unas condiciones laborales homogéneas al alza, dignas, acordes con su importancia para el negocio, que garanticen su poder adquisitivo y que equiparen en mayor medida las existentes a nivel de marcas y territorios.

PORQUE TODAS SOMOS INDITEX.

PORQUE TENEMOS EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS.