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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO Unicaja convoca movilizaciones para exigir una revisión salarial y de las condiciones de préstamos y negociación de las condiciones laborales

    Los delegados y delegadas de CCOO se concentrarán frente a la sede de Unicaja en Málaga el próximo 19 de enero a partir de las 12:00 h. Exigimos a la entidad que compense la pérdida de poder adquisitivo mediante una revisión del salario y de los tipos de los préstamos, y que se siente con la RLT para negociar las condiciones laborales de los puestos creados a partir de la implantación de un nuevo modelo de organización de la Red Comercial denominado ‘Modelo de Distribución Objetivo’.

    8 de enero de 2023. Iniciamos el 2023 con nuevas concentraciones como continuación a las que ya se mantuvimos en el 2022 en demanda de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja Banco.

    Tras meses de debate en el Observatorio Sectorial del Convenio de Ahorro, la CECA sigue enrocada en su inmovilismo y no accede a las demandas de los sindicatos. Y ello a pesar de que ya la patronales de Banca y de Rurales han alcanzado acuerdos de subidas salariales y en muchas entidades se han frenado la subida de tipos de los préstamos de empleados/as.

    Por ello, CCOO y el resto de sindicatos demandamos a Unicaja que dé un paso al frente, revise el salario y limite la subida de tipos para compensar una inflación que, cuando se firmó el Convenio, era impensable que alcanzásemos. Pero, de momento, no hemos obtenido respuesta.

    Igualmente, exigimos que Unicaja se siente a negociar con la representación sindical las condiciones laborales de los nuevos puestos creados a partir de la implantación del llamado Modelo de Distribución Objetivo, un proyecto que ha modificado totalmente la red comercial y cuyos puestos de responsabilidad están siendo designados sin que las personas que los ocupan sepan sus funciones, sus condiciones salariales, pluses, categorías, horarios, etc.

    La plantilla de Unicaja Banco es de las peor pagadas del sector y donde menos se compensa la asunción de responsabilidades. Esto tiene que cambiar. Con los beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de la plantilla, la entidad debe acceder a las demandas de la Representación Laboral de las Personas Trabajadoras.

    Lugar: Avenida Andalucía, 10- 12 (frente a la Casa Blanca de Unicaja  Banco) – MÁLAGA

    Hora: 12:00 h

  • Convenio Servicios de Prevención Ajenos: Preacuerdo salarial en sede del Sima

    Hoy, tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos cerrado con ASPREN, ASPA y ANEPA en el SIMA un preacuerdo de Convenio que supone una actualización salarial con efectos retroactivos desde el 1/1/2021, abonando atrasos de 2021 y 2022, así como actualizando las tablas para 2023 en un 6,63% acumulado con respecto a las tablas actualmente de aplicación. La jornada máxima anual se reduce a 1.705 h y el kilometraje mínimo se actualiza a 24 céntimos.

    El preacuerdo alcanzado hoy en la sede del SIMA es el siguiente:

    • Retribuciones:
      2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
      2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
      2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
      2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.

      Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.

      Estos incrementos pactados suponen:

      • Junto con la actualización pactada en su día mediante acuerdo parcial para 2019 (1 %) y 2020 (0,8%), un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28%, no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023.
      • Atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04%, respecto a los salarios de convenio abonados en dichos ejercicios.
      • Una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre las tablas actuales.
      • Un incremento total acumulado 2021-2024 del 9,3%, del que solo sería absorbible un máximo del 0,3%.
         
    • Kilometraje:
      Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       
    • Jornada máxima anual:
      Se reducirá a 1.705 horas (actualmente 1.710).

    Evidentemente todos estos aspectos deben aún concretarse en un texto de convenio, en el que aún quedan aspectos por debatir, pero entendemos que aunque no se hayan cumplido plenamente nuestras expectativas y reivindicaciones, se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Servicios de Prevención Ajenos, pactando estos contenidos sin ceder ni un ápice en nuestros derechos, ni asumir ni un solo ejercicio sin actualización salarial. Seguiremos informando y detallando contenidos.

  • Adecuación del Convenio de Grupo Zena al Convenio de Marcas de Restauración

    CCOO firma acuerdo de adecuación del Convenio sectorial de Marcas de Restauración, al Convenio propio de Grupo Zena.

    Recordamos que al ser CCOO mayoría en el sector de Restauración moderna, se consiguieron mejoras históricas a nivel estatal para todas las marcas que componen el Grupo Zena.

    ¿Qué se aplicará a partir de la adecuación?

    • Vigencia del convenio de Grupo Zena hasta diciembre de 2024
    • Subidas salariales para todas las categorías.
    • Adecuación de las categorías profesionales.
    • Las trabajadoras y los trabajadores que sean contratados a partir de enero de 2023, subirán de la categoría IV a la III automáticamente a las 6 meses.
    • Los descansos semanales se organizarán de manera rotativa para quienes presten servicios 5 días a la semana, GARANTIZANDO UN FIN DE SEMANA AL MES.
    • Los turnos deberán estar planificados de manera mensual.
    • Las personas que trabajen entre las 00:00 y las 6:00h, cobrarán un 25% más la hora.
    • Pago del 100% de la base reguladora en la primera baja del año, en las enfermedades oncológicas, por accidente de trabajo u operación. En la segunda baja el 100% del salario desde el cuarto día, a percibir en enero del año siguiente si no se tienen mas bajas y no se superan los 6 meses de incapacidad.
    • Se mantienen las condiciones mas beneficiosas.

    ¡Ahora si!

    Gracias a la mayoría de CCOO en el convenio estatal del sector de marcas de restauración, hemos avanzado en derechos en el convenio del Grupo Zena, incluso mejorándolos.

    Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO

  • Adecuado el Convenio del Grupo Vips al Convenio de Marcas de Restauración moderna

    CCOO ha firmado la adecuación del Convenio colectivo de Grupo Vips al Convenio estatal de Marcas de Restauración Moderna, con esta firma se adapta el convenio de Vips al sectorial estatal.

    Esta adecuación supone, para el convenio del Grupo Vips, el avance que CCOO reivindicaba en la negociación anterior y que no fue suscrito por este sindicato

    Recordamos que al ser CCOO mayoría en este sector posibilitó un convenio estatal que incide en los convenios de empresa o grupos de empresa como el nuestro.

    ¿Qué se aplicará a partir de esta adecuación?

    • Vigencia del convenio Vips hasta diciembre de 2024
    • Posibilidad de consolidar hasta un 20% de las horas complementarias totales realizadas cada ejercicio a partir del 1 de enero de 2023, su realización se reduce al 60% (límite máximo).
    • Adaptación de las tablas salariales al convenio estatal. Ver comunicado de tablas salariales.
    • Se han adecuado las categorías profesionales de este convenio a los niveles salariales y grupos profesionales del convenio estatal de Restauración Moderna.
    • Garantía del diferencial salarial actual.
      • Los Responsables de Turno mantendrán un diferencial salarial del 7% en un complemento de nivel.
      • Los Shift Supervisor de Starbucks mantendrán igualmente un diferencial salarial del 10% en complemento de nivel.
      • Se garantiza el diferencial del 11% entre las posiciones de Manager y las de Responsables de Turno o Shift Supervisor.
    • Las trabajadoras y trabajadores contratados para el Grupo IV pasarán al Grupo III automáticamente a los seis meses de su contrato, las personas contratadas anteriormente y ascenderán a los 12 meses y en todo caso antes del 8 de junio de 2023.
    • Los descansos semanales se organizará de manera rotativa para quienes presten servicio los 5 días de la semana, garantizando un fin de semana al mes.
    • Las personas que trabajen entre las 20:00 y la 24:00 horas cobrarán un 5% más en concepto de nocturnidad y 25% entre las 00:01 y las 06:00 horas.
    • Pago del 100% de la base reguladora en la primera baja del año, en las enfermedades oncológicas, por accidente de trabajo u operación. En la segunda baja 100% del salario desde el cuarto día, a percibir en enero del año siguiente si no se tienen más bajas y no se superan los 6 meses de incapacidad.
    • Se mantienen las condiciones salariales de las personas que venían encuadradas en tabla salarial del grupo II siendo éstos del personal de grupo III, así como los complementos derivados de convenios colectivos anteriores conservando la naturaleza de los mismos.

    ¡Ahora si!

    Gracias a la mayoría de CCOO en el convenio estatal hemos avanzado en derechos en el convenio del Grupo Vips.

    Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO

  • Arranca la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

    CCOO, ya como 2º sindicato en representación en el sector, reivindicará como elementos clave la recuperación de poder adquisitivo (18% de incremento), el objetivo de un salario mínimo de 18.000€ para el grupo profesional, la garantía de al menos 1 fin de semana completo mensual, la prestación de servicios en 224 días y un mínimo de 28 horas semanales en los contratos a tiempo parcial. Todo ello junto con el resto de reivindicaciones que hemos venido detallando durante la campaña de elecciones sindicales en el resto de materias.

    Hoy se ha producido la constitución de la Mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (15 integrantes), con la siguiente composición:

    Desde CCOO, desde la confianza que nos han depositado las plantillas del sector convirtiéndonos en la segunda fuerza sindical, volveremos a trabajar para cambiar las cosas y marcar la diferencia, sobre la base de las propuestas que ya os hemos ido detallando:

    Propuestas para un convenio clave 2023-2026. Marcando la diferencia.

    • Salarios: Recuperación de poder adquisitivo, con incremento mínimo del 18% en 4 años y cláusula de revisión por desviación del IPC, garantizando 18.000€ como salario base de referencia (Grupo profesional) en 2024.
    • Objetivar y clarificar la carrera profesional, y acortar a 12 meses el ascenso a G. Profesional.
    • Calidad del empleo: Mínimo del 90% de contratación indefinida, limitación de la parcialidad (fijando un mínimo de 28 horas en los contratos parciales), regulación de un contrato fijo discontinuo de calidad  e impulso a prejubilaciones voluntarias y en buenas condiciones.
    • Tiempo de trabajo: Racionalizar horarios, reduciendo el nº máximo de domingos y festivos de trabajo (25%-34% aperturas), compensándolos con 60€ por domingo/festivo, garantizando 1 fin de semana completo libre al mes y 2 días completos de descanso semanal. 
    • Impulsar los Planes de Igualdad; desarrollar el papel de la salud, la prevención y la seguridad como factores clave; y mejorar mecanismos y derechos de conciliación y corresponsabilidad.

    La próxima reunión se ha fijado para el 3 de Febrero. Seguiremos informando.

    Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO Nº1 (13/01/2023)