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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Reunión de la Mesa del Convenio Seguros y Mutuas

    En la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 03/03, hemos consensuado los bloques para el desarrollo de la negociación, estos bloques los detallamos a continuación:

    Bloque 1

    Capítulo II, Organización del Trabajo, productividad, calidad y eficiencia, • desconexión y derechos digitales

    Capítulo III, Sistema de clasificación profesional.

    Capítulo IV, Contratación

    Capítulo V, Formación profesional.

    Bloque 2

    Capítulo VI, Movilidad geográfica

    Capítulo VIII, Tiempo de Trabajo

    Capítulo IX, Excedencias y otros supuestos

    Capítulo XI, Ordenación jurídica de Faltas y Sanciones

    Bloque 3

    Capítulo XII, Seguridad y salud en el Trabajo

    Capítulo XIII, Derechos sindicales y de Representación colectiva

    Capítulo XIV, Política de empleo e igualdad.

    Capítulo XV, Comisión Paritaria del Convenio y Observatorio Sectorial

    Disposiciones adicionales, transitorias y finales y otros

    Bloque 4

    Capítulo Preliminar y Capítulo I, Disposiciones Generales.

    Capítulo X, Previsión Social Complementaria

    Capítulo VII, Retribuciones Nos emplazamos para la próxima reunión el 25 de marzo. Seguiremos informando.

    Te recordamos que tienes la Plataforma completa de CCOO en el siguiente enlace: https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/20250224_plataforma_CONV_Seguros_y_Mutuas.pdf

    Puedes hacernos llegar tus dudas o comentarios a seguros@servicios.ccoo.es

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Cristina García reelegida como secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO PV

    El IV Congreso federal, celebrado en Castellón de la Plana, ha avalado una candidatura única, conformada por 6 mujeres y 1 hombre, de amplia trayectoria sindical y con la incorporación de jóvenes, que ha obtenido el respaldo mayoritario de los delegados y delegadas participantes.

    12 de marzo de 2025

    La secretaria general se reafirma en sus principales líneas de actuación, que pasan por seguir organizando como sindicato de clase a las personas trabajadoras del sector financiero, el comercio, la hostelería, el juego y los servicios administrativos, para mejorar sus condiciones de vida y trabajo.

    Cristina García ha presentado el balance del trabajo realizado estos 4 años, durante los cuales el sector financiero ha sufrido una profunda reestructuración con pérdida de 5500 empleos en el País Valenciano y el cierre de 625 oficinas bancarias.

    El sindicato es consciente de que el sector de comercio se enfrenta al gran desafío planteado por la digitalización, lo que hace aún más necesaria una formación actualizada para que nadie se quede atrás en el proceso de transformación digital.

    La importancia de la hostelería, por su peso en la economía valenciana, requiere continuar dignificando las condiciones de las personas empleadas en el sector, “mejoremos los convenios de hostelería si de verdad queremos un turismo de calidad, responsable y sostenible” ha afirmado.

    Otro objetivo fundamental es seguir implantando la igualdad en las empresas a través de los Planes de Igualdad, especialmente en sectores tan feminizados como los que representa la federación, en la que, de las 18.000 personas afiliadas, el 59% son mujeres y el 41% son hombres.

    Finalmente, García también ha puesto en valor la gestión realizada por el sindicato durante la DANA, en la que la organización se puso inmediatamente a disposición de la ciudadanía. Actualmente CCOO PV sigue reclamando políticas públicas para la reconstrucción y un avance en las políticas de adaptación al cambio climático “que deberían ocupar una prioridad en los poderes públicos, así como protocolos en las empresas para hacer frente a estas situaciones catastróficas”.

    NOTA DE PRENSA CASTELLANO

    NOTA DE PRENSA VALENCIÀ

  • CCOO presenta su plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio de Servicios de Prevención Ajenos

    En la 2ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos, celebrada el 07/03, desde CCOO hemos presentado a las patronales CESPA -ASPA y ANEPA- y ASPREN nuestra plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.

    CCOO, primer sindicato en la Mesa Negociadora

    Puedes consultar la plataforma en este link

    o en el documento abajo relacionado

    Plataforma Convenio de Servicios de Prevención Ajenos (PDF)

  • Convenio de grandes cadenas de comercio textil: las plantillas tienen que ver incrementados sus salarios

    La patronal mantiene su propuesta salarial que está muy alejada de lo que debe reflejar este convenio. Los beneficios de las empresas se tienen que ver reflejados en los salarios de las personas trabajadoras del sector.

    En la reunión celebrada en el día de hoy, 7 de marzo 2025, tal y como se quedó en la última reunión se ha tratado el tema salarial.

    CCOO ya manifestamos en la reunión anterior, que la propuesta que habíamos presentado se quedaba obsoleta y por ello planteamos una nueva propuesta:

    • El salario mínimo de convenio, es decir el grupo más bajo, debe ser un salario muy por encima del SMI, garantizando los salarios más altos e incrementando los más bajos, subiendo porcentualmente el salario en cada uno de los grupos.
    • Creación de un complemento salarial de 1200€/anuales, no compensable ni absorbible
    • Creación de un complemento de antigüedad para todas las personas del sector.
    • Respeto a los complementos que existan en los convenios colectivos de origen, según su naturaleza, es decir, solo se compensarán y absorberán aquellos complementos que el convenio colectivo de origen así lo diga.
    • Los incrementos salariales deben de ser de un 5% para cada uno de los años de vigencia del convenio, con cláusula de revisión salarial.

    La patronal ha manifestado que con su propuesta nadie va a cobrar menos, respondiendo solo a nuestra propuesta que es la única que ha recibido por escrito, diciendo que es inasumible, no pueden aceptar un convenido donde haya un incremento tal alto podría afectar a la viabilidad de las empresas, no obstante, lo van a estudiar.

    CCOO ha dejado claro que la propuesta salarial está ajustada a la realidad, que responde a lo que desde un inicio hemos planteado: homogenizar al alza.

    El salario en este convenio debe homogeneizar garantizando a las personas que lo tienen más alto y subiendo el salario a quienes lo tienen más bajo.

    Comunicado Reunión (pdf)

  • El 8 de marzo CCOO y UGT reivindican igualdad real y compromiso sindical

    En el Día Internacional de las Mujeres, CCOO y UGT reafirman su lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral. A pesar de los avances, las brechas de género persisten en empleo, salarios y derechos. Exigimos políticas públicas con perspectiva de género, educación en igualdad y medidas concretas para erradicar la violencia machista.

    En esta jornada reivindicativa por los derechos de las mujeres y la igualdad, manifestamos la necesidad de adoptar medidas más eficaces para conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en nuestra sociedad, con garantías en los resultados, y de forma más específica en el mundo laboral, donde la discriminación por razón de sexo y las brechas de género siguen presentes.

    Manifiesto conjunto CCOO y UGT