Autor: Comfia Pais Valenciano

  • FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE FACTORY BURGER (THE FITZGERALD)

    El 29 de marzo de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa FACTORY BURGER.

    FACTORY BURGER, es una empresa de hostelería, con una plantilla con una media de edad muy joven que ha apostado por la igualdad incluyendo medidas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, muy necesarias en el sector, que mejoran sustancialmente las establecidas por ley.

    También establece un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y establece medidas para garantizar su difusión y conocimiento por parte de la plantilla.

    Por último queda constituida la comisión de seguimiento, que se reunirá periódicamente para vigilar el cumplimiento de todas las medidas acordadas.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE INFORTISA

    El pasado día 30 de marzo de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa INFORTISA.

    INFORTISA es una empresa de Comercio del metal, sector tradicionalmente masculinizado, que ha apostado por la igualdad adoptando medidas de acción positiva, mejora la transparencia en la oferta de vacantes para fomentar la promoción de mujeres e incentiva la formación de mujeres para puestos de responsabilidad, así como medidas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, muy importantes.

    También establece un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y establece medidas para garantizar su difusión y conocimiento por parte de la plantilla.

    Queda constituida la comisión de seguimiento, que se reunirá periódicamente para vigilar el cumplimiento de todas las medidas acordadas.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • CCOO intervé en la Junta General d’Accionistes del Banco Santander

    CCOO, sindicat majoritari en Banco Santander i en el sector financer, ha intervingut en la Junta General d'Accionistes de Banco Santander celebrada l'1 d'abril, per a posar de manifest davant de les persones accionistes i el Consell d'Administració la difícil situació de la plantilla.

    CCOO ha recordat que el personal de Banco Santander és l’actiu més valuós que té, ja que sense el treball diari de la plantilla no serien possibles els beneficis que obté l'empresa i que retribueixen als accionistes.

    El sindicat ha denunciat públicament que la plantilla està al límit de les seues forces després de finalitzar l'últim ERO, en el qual es van suprimir 3.572 llocs de treball i es van tancar més de 1.000 oficines. Tot això, sota una situació de crisi sanitària on la banca es va considerar com a un servei essencial i sense estar encara recuperats d'una de les majors crisis econòmiques.

    Per a CCOO, la gran aposta per la digitalització no ha sigut tan efectiva com anunciava l'entitat, per la qual cosa les oficines i la resta de departaments han incrementat les seues responsabilitats i tasques mentre que la clientela manifestava el seu enuig per la imposició de la digitalització, el tancament de les oficines, la falta de personal i la reducció d'horaris d'atenció al públic.

    La plantilla, a més de la pressió externa, ha de patir pressions internes per a la consecució de beneficis mitjançant la imposició d'uns objectius inassolibles, amb un seguiment excessiu amb reunions i reports que arriben a ser diaris, cosa que està provocant un increment dels riscos psicosocials en el dia a dia i que afecta la salut de la plantilla.

    En la segona part de la seua intervenció, CCOO va exposar la situació de la dona en Banco Santander, on encara que la meitat de la plantilla són dones, només el 26 % ocupen llocs directius. A més de la dificultat per aconseguir i mantindre's en llocs de responsabilitat, la bretxa salarial existent en el sector financer supera el 23 %.

    CCOO va tancar la seua intervenció manifestant que li semblaven totalment abusives les retribucions del Consell d'Administració, on certs membres reben un salari de més de 200 vegades la remuneració mitjana de la plantilla.

    CCOO en la seua intervenció davant d’accionistes i del Consell d'Administració reclama públicament a l'entitat:

    • Més mesures perquè la clientela siga de nou atesa per persones, amb l’ampliació de les plantilles a través d'un procés que supose una renovació generacional que incorpore al mercat de treball les generacions més joves, a fi de facilitar l'eixida ordenada i acordada de les persones amb carreres laborals dilatades.
    • Menys digitalització per obligació i que siga un mètode que coexistisca amb la banca tradicional per a fer una transició ordenada.
    • Menys pressions comercials per a donar una millor atenció personalitzada. Els comandaments intermedis han de ser un suport per a les plantilles i no un mitjà de pressió i fustigació.
    • Facilitar l'accés i permanència de les dones en els llocs de responsabilitat.
    • Aplicar mètodes de correcció que eliminen la bretxa salarial i elaborar protocols per a aconseguir la corresponsabilitat real ens dones i homes
  • Seguimiento del Plan de Igualdad de SERUNION

    Tras unos meses en los que el seguimiento del Plan de Igualdad se mantuvo estancado, debido a la Pandemia y los anteriores ERTE y ERE, el pasado mes de diciembre, CCOO conseguimos finalmente, que la empresa volviera a poner en la agenda la revisión y análisis del Plan de Igualdad.

    En esta reunión, CCOO manifestamos que dando la importancia que merece el plan de igualdad, se debía llevar a cabo una actualización de la información que nos permita tener una foto que refleje la situación en materia de igualdad en la empresa, la aplicación de las medidas, el impacto según los acontecimientos producidos etc. Además, se han producido cambios importantes en materia de Planes de Igualdad, que sin demora, el Plan de Igualdad de Serunion tiene que abordar. Trasladamos también que el Plan de Igualdad debe ser más accesible a la plantilla y por lo tanto, debe estar publicado en la Zona del empleado, tal y como ya se había indicado con anterioridad y aún no se ha realizado.

    CCOO hemos trasladado una propuesta de cómo abordar los diferentes cambios del RD 902/2020 sobre La igualdad retributiva y la modificación RD 901/2020 de planes de igualdad. Esta propuesta que ha sido aceptada, tiene que estar precedida por una evaluación del Plan actual que hemos enviado a la empresa. Aunque la empresa se había comprometido en continuar, lo cierto es que no hemos tenido aún ninguna respuesta.

    Hoy día 1 de abril, el último ERTE no debe ser la excusa para retrasar más este tema, por lo que nos hemos vuelto a dirigir a la empresa con el objetivo de que revisen la documentación enviada por CCOO hace ya un mes y propongan nueva fecha de reunión que nos permita realizar una evaluación del plan vigente e inicio de negociación de nuevo Plan de Igualdad que partiendo de las buenas experiencias del anterior, nuevos cambios normativos y una foto actualizada de la plantilla, podamos seguir avanzando en alcanzar una igualdad real de las mujeres derribando los obstáculos que impiden alcanzarla.

    Para CCOO es importante contar con la información de nuestra afiliación para la negociación del Nuevo Plan de Igualdad así es que te animamos a que puedas contactar con la Sección Sindical de CCOO y las delegadas que están en esta Comisión para trasladarnos tus inquietudes, tus propuestas y necesidades de mejora.

  • Situación antisindical intolerable en Walmart Chile

    La empresa estadounidense Walmart, primera mundial en su sector, pretende revocar a uno de los más importantes dirigentes sindicales del sector del comercio en Chile. Esta revocación, que lleva el nombre de “desafuero” en ese país, es la antesala a un posterior despido, sin ninguna duda, y está teniendo lugar como consecuencia de las acciones sindicales que el sindicato presente en Walmart Chile está llevando a cabo para salir al paso de una estrategia empresarial que no solo va a profundizar en la mayor precarización de los puestos de trabajo, sino que también en despidos colectivos masivos y sin negociación ni garantías.

    Es del dominio público que la multinacional norteamericana Walmart, empresa no presente en España, pero la minorista más grande del mundo, tanto por número de ventas como por número de personas empleadas, es también un ejemplo de actitudes antisindicales en buena parte de los países en los que está presente. Nuestra federación internacional UNI Global viene estando muy atenta a estas situaciones y lanzando campañas concretas, como la más reciente en Sudáfrica, a finales del año pasado, en apoyo a una huelga del sindicato sudafricano del comercio, debido al despido unilateral sin garantías, de un día para otro, de más de 300 trabajadores. Situaciones como esta vienen siendo una constante con esta empresa, día tras día.

    En esta ocasión, se produce una situación de intento de “desaforar”, es decir, revocar como representante de los trabajadores, a un importante dirigente de SIL, el sindicato de la CUT chilena en Walmart, Juan Moreno, quien a su vez también es vicepresidente de la propia CUT Chile, es decir, un dirigente sindical importante, lo cual supone un ataque no solo a la persona sino de forma simbólica a todo el movimiento sindical chileno, y obviamente americano.

    Walmart está pretendiendo instalar en Chile una serie de cambios tecnológicos que van no solo a precarizar sino que además desembocarán en despidos, cambios que tampoco pretenden negociar con la representación sindical. Esta situación lleva a nuestras compañeras y compañeros de SIL-CUT a ser muy activos en la acción sindical y eso ha tenido como consecuencia que se está intentando revocar a la persona de Juan Moreno.

    Este conflicto ha llegado a UNI Américas, la federación internacional regional del sector del comercio en América, quienes ya han emitido una declaración, que se añade a este comunicado. Es posible que el asunto llegue también al ámbito de la CSA, la Confederación Sindical Internacional para las Américas.

    Desde Servicios CCOO, nuestros lazos con la federación sindical chilena del sector son amplios y profundos, especialmente desde territorios como Castilla y León, con todo un historial de intercambios de experiencias y acciones solidarias. Queremos desde nuestra federación, solidarizarnos con la situación de Juan Moreno, ponernos a su disposición, y trabajar conjuntamente con UNI en las acciones y medidas que puedan ser más adecuadas. Existe además una campaña en redes, a la que recomendamos se dé máxima difusión, promovida conjuntamente por UNI y nosotros mismos, cualquier mensaje de solidaridad en twitter se puede dirigir a @WalmartSil @JuanMorenoCUT @Juan_Moreno_SIL

    Este modus operandi descrito es clásico en Walmart en todo el mundo, UNI suele estar muy atenta a estas situaciones, pero aunque esta empresa no se haya establecido en España, es un deber solidario importante de nuestra organización no solo sumarse a las campañas internacionales en ese sentido, sino también mandar un claro mensaje de unión contra todos aquéllos que ejercen su poder empresarial desde el atentado a los derechos más básicos de sindicalización y de negociación colectiva de toda la cadena de valor en las compañías transnacionales. Así es como loa vamos a hacer siempre.

     

    DECLARACIÓN UNI Américas

    UNI Américas manifiesta gran preocupación ante el intento de desaforar al dirigente sindical Juan Moreno, dirigente del SIL y vicepresidente de la CUT Chile, por parte de la multinacional Walmart, bajo el argumento de dañar la imagen de la empresa.

    Producto de las denuncias públicas que el SIL viene realizando, entre ellas, la vulneración al contrato colectivo par parte de Walmart, así como también las revisiones corporales las y los trabajadores, la empresa ha decidido desaforar a un dirigente sindical, vulnerando también el derecho a la libertad de expresión.

    Es preocupante que la respuesta de una empresa sea mediante la violación de los derechos fundamentales, consagrados en la Constitución, así como también en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), porque configuran una amenaza al sindicalismo ya su libre ejercicio.

    Por lo anterior, desde UNI Américas rechazarnos esta demanda expresamos todo nuestro apoyo a las y los dirigentes sindicales en Chile que defienden sus derechos y no dudan en denunciar cuando estos derechos han sido violentados.

    Asimismo, UNI Américas y sus afiliadas seguirán muy de cerca esta situación para que, si amerita, se tome acción inmediata ante los organismos internacionales para denunciar este y todo tipo de ataque a las libertades sindicales y derechos humanos.

    Expresamos esto en nombre de UNI Américas, brazo continental de UNI Global Union, el sindicato global que representa a más de 20 millones de trabajadoras y trabajadores del sector servicios y afines en todo mundo.

    DECLARACIÓN UNI Américas