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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • A CCOO, LO QUE REALMENTE LE IMPORTA, ERES TÚ

    La semana pasada, las Direcciones de Preving Consultores y Cualtis emitieron un comunicado a las distintas plantillas en el que anunciaban que el proceso de integración de ambas compañías estaba próximo, a expensas de lo que al respecto determine la CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia), seguido de una batería de palabras vacías sobre lo importantes que para ellos son las personas.

    Como en CCOO no somos cómplices, ni confidentes de la empresa, por lo que nuestros comunicados necesitan un análisis previo de la información y, ante la ausencia de transparencia, no podemos ampliar o concretar en qué términos se producirá la integración (fusión de ambas, absorción de una sobre otra o continuidad de ambas marcas comerciales), pues esta decisión resulta estrictamente empresarial, ni tampoco qué consecuencias puede tener sobre la plantilla.

    Pero de lo que sí estamos seguros, porque las experiencias pasadas así lo demuestran en ambas compañías, es que Grupo Preving no perderá la oportunidad, si se le presenta, para intentar meter la mano en el bolsillo de la plantilla, como ha venido haciendo hasta ahora, y los ejemplos son muchos:

    • Intentó dejar de pagar el complemento de experiencia.
    • Intentó compensarlo y absorberlo de otros complementos.
    • Intentó, y en empresas donde no existía RLPT lo consiguió, eliminar condiciones más beneficiosas (cestas de navidad, horarios, complementos, etc).
    • Intentó sustituir un complemento de Convenio por otro para poder absorber su cuantía.
    • Intentó dejar de pagar el kilometraje al precio establecido en Euskadi y Navarra
    • Etc.

    Tampoco Cualtis se caracteriza  por ofrecer una trato amable a su plantilla, pues hace años que cruzó la línea y se pasó al lado oscuro de los Servicios de Prevención Ajenos, manteniendo unas condiciones laborales que vienen heredadas de épocas pasadas y que su dirección intenta socavar o eludir en cuanto tiene la mínima oportunidad.

    De lo que no hay duda es de que la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, tanto en Preving Consultores como en Cualtis, estará totalmente garantizada mientras la plantilla siga confiando en CCOO, pues nosotros no nos centramos en sacar comunicados antes o inmediatamente después de que lo haga la Dirección, sino en prevenir las amenazas, analizar las situaciones y adoptar medidas concretas y visibles.

    Próximamente, os trasladaremos las últimas acciones emprendidas por las Secciones Sindicales de CCOO para la defensa de determinadas cuestiones concretas, ante la ausencia de buena fe de la Dirección de la Empresa, sobre las propuestas que les hemos remitido.

    Seguiremos informando.

  • Empieza la negociación del nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank

    El pasado 14 de marzo constituimos la Mesa de negociación del nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank SAE y hoy hemos tenido la primera reunión de negociación del mismo. Del resultado de estas negociaciones os informaremos.

    En CCOO tenemos los objetivos muy claros:

    • Queremos eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres que actualmente está en un 22%. Para ello necesitamos un registro salarial y una auditoría retributiva que sea solvente para poder hacer un diagnostico real que permita aplicar medidas correctivas eficaces.
    • Queremos establecer medidas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar que más allá de un redactado “bonito” tengan responsables de su cumplimiento, seguimiento y controles que permitan comprobar la efectividad de las medidas adoptadas.
    • Queremos generar un sistema de Igualdad de Oportunidades que conduzca hacía la eliminación de sesgos sexistas en la promoción profesional de las personas trabajadoras.
    • Queremos una formación justa para que las promociones internas sean las más utilizadas en nuestra Entidad y reconozcan el esfuerzo de las personas en su empleabilidad.
    • Queremos aplicar una perspectiva de género en todas las áreas: salud laboral, formación, etc.
    • Queremos que los protocolos contra el Acoso Laboral, Sexual o por razón de Sexo sean realmente eficaces y ofrezcan garantías de imparcialidad.

    En CCOO queremos un Plan de Igualdad que sirva como herramienta real para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres que garantice la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de género.

    En CCOO trabajamos cada día para mejorar tus condiciones de trabajo y seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Acord en el ERTO-ETOP de Serunion

    Des de CCOO us detallem l'acord aconseguit en relació a l'expedient de regulació d'ocupació negociada amb l'empresa, amb la finalitat de garantir el manteniment de l'ocupació en els centres on l'activitat, ja siga per causes tècniques o productives, no s’ha recuperat.

    Abans d'entrar en els detalls, dir-vos que estem molt satisfets amb l'acord aconseguit i que no ha sigut fàcil d'obtindre, donada la situació de crisi que estem vivint i que afecta tot el teixit econòmic i empresarial del país.

    L'acord és el següent:

    1. Creació d'una comissió de treball per al seguiment de l’ERTO. Amb aquesta comissió ens assegurem que tots els mecanismes activats i garanties activades es complisquen tal com marca l'acord. Estarà composta per la representació legal dels treballadors, CCOO i uns altres, i l'empresa.
    2. La duració de l’ERTO serà d'un màxim de 6 mesos en els centres d'empreses, així com hospitals o similars. En els centres escolars la duració serà fins a la finalització del present curs escolar.
    3. Donada la conjuntura actual i per a evitar que els treballadors i treballadores continuen tenint grans pèrdues per aquesta situació, s'ha arribat a l'acord amb l'empresa que es complementen pagues extraordinàries i les vacances per al personal que tinga un 100 % d'afectació.
    4. La mesa de seguiment vetlarà pel compromís de l'empresa de no afectar o afectar en menor percentatge la gent que encara segueix en l'anterior ERTO.
    5. Les persones treballadores fixes discontínues o d'especial vulnerabilitat, si perceberen solament fins al 50 % de prestació de desocupació es complementarà fins al 70 %, o se li desafectaran de l’ERTO.
    6. Es tindrà en compte per a les persones treballadores de menjadors escolars afectades pel present expedient de regulació, les necessitats de cotització per als períodes d'inactivitat, per la qual cosa s'activaran mecanismes de rotació, que s'ajustaran en jornades completes perquè puguen conciliar millor la vida familiar i laboral i reduir així el cost per desplaçament als centres de treball.

    CONTINUAREM INFORMANT.

  • Reunión de la Comisión negociadora del ERTE-ETOP en Sodexo Iberia

    En el día de ayer, 30 de marzo, hemos mantenido la última reunión con la empresa, para avanzar en la negociación del ERTE ETOP planteado por la compañía sel serctor de Restauración Colectiva, Sodexo Iberia.

    La empresa en principio acepta parte de nuestras reivindicaciones planteadas por CCOO.

    1. Reduccion de 6 a 3 meses la duración del ERTE.
    2. Complemento al 100% de las pagas extraordinarias y vacaciones.
    3. Comisión de seguimiento mensual de cumplimiento.
    4. Los afectados que cobren del SEPE el 50% desafectación o complemento 70%.
    5. Los afectados que agotasen la prestación se desafectan inmediatamente.
    6. Afectación equitativa para todos en porcentaje de reducción o rotación.
    7. El criterio de afectación será primero voluntario, después los que más tiempo han estado en activo y finalmente los que mas tiempo han estado en ERTE.
    8. Ofertas de reubicación prioritarias por escrito y temporales hasta recuperar el puesto en centro de origen. Siempre con adscripción al centro de origen.
       

    Las rotaciones empezaran el día 11 de abril.

    La empresa anticipará el primer mes de cobro del SEPE de forma paliativa.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • Convenio Ingenierías: La patronal nos da plantón, mientras el mundo sigue girando

    El pasado jueves, 24 de marzo, teníamos prevista una nueva reunión de la Mesa Negociadora, pero la patronal TECNIBERIA decidió suspenderla unilateralmente, utilizando como excusa que la parte sindical, simplemente, entendemos que el proceso de negociación debe tener en cuenta los cambios que se van produciendo en el contexto normativo y económico. Un ejercicio de constatación de la realidad que TECNIBERIA y las empresas del sector deberían empezar a hacer.

    El miércoles por la mañana recibimos un correo electrónico en el que nos comunicaban la suspensión de la reunión y su aplazamiento, sin fijar fecha alternativa. Como única razón nos indicaban que habíamos presentado una “nueva plataforma de negociación”. Pero eso no es cierto y lo explicamos aquí.

    En la reunión del pasado 3 de marzo, tras hablar durante dos horas y media de lo que la patronal quería para los asuntos de contratación de su interés, algo que no estaba incluido en su plataforma de negociación pero que entendíamos que era necesario tratar, desde CCOO les contestamos que estaban pendiente de aceptación por su parte las propuestas que habíamos puesto sobre la mesa tanto en nuestra plataforma como en las distintas reuniones sostenidas hasta ese momento. Para que no hubiera dudas sobre cuales eran, nos comprometimos a presentar un documento que las recogiera firmado por ambas centrales sindicales. En ella desarrollábamos los siguientes puntos: 

    • Incrementos salariales.
    • Dietas.
    • Kilometraje.
    • Clasificación profesional.
    • Jornada flexible.
    • Desconexión digital.
    • Permisos para las parejas de hecho.
    • Teletrabajo.
    • Uso de medios telemáticos corporativos para que la RLPT pueda comunicarse con la plantilla..Acumulación de horas sindicales.

    Efectivamente, desde la parte sindical adaptábamos algunos de nuestros planteamientos originales sobre los citados temas, adaptaciones más que justificadas por razones de suficiente peso, respetando los puntos iniciales de nuestra Plataforma.

    Es evidente que cuando se constituyó esta mesa, ninguna de las partes esperaba encontrarse con que la pandemia continuara activa, una reforma legal que modificara varios aspectos de la relación laboral, una guerra en Europa y una inflación con el cierre en el 6,5% en 2021 y que ya ha alcanzado el 9,8% interanual, disparándose los precios de carburantes, electricidad y gas a límites insospechados, además de evolución impredecible.  

    Desde CCOO, lamentamos profundamente esta actitud de la patronal y por eso les hemos instado a mantener una nueva reunión el próximo jueves 31 de marzo para discutir sobre todos los puntos que componen nuestro convenio, sean de su interés, del nuestro o comunes, y a no levantarnos de la mesa hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio para salvaguardar los derechos de las plantillas y dotar de estabilidad a las empresas del sector de Ingenierías.

    Mientras tanto, creemos que TECNIBERIA y las empresas del sector deberían hacer un ejercicio de aterrizaje sobre la realidad, para constatar que el mundo (guste o no guste) sigue girando también en otros aspectos:

    • Recordarles que mientras pretenden negociar sobre la base de una propuesta salarial muy por debajo de sus beneficios, en un entorno inflacionista en el que las plantillas están perdiendo poder adquisitivo, la CEOE plantea una propuesta salarial bastante por encima de la suya en la negociación del AENC.
    • Recordarles que mientras pretenden negociar el capítulo de contratación como si tal cosa y como si nada hubiese cambiado, hoy entra en vigor la reforma laboral, lo que implica entre otras cosas que ya no pueden realizar contratos por obra y servicio, que la duración máxima del contrato temporal es de 6 meses y que si utilizan el fijo discontinuo, debe ser a tiempo completo y con un periodo máximo de inactividad de 3 meses.
    • Recordarles que los RD 901 y 902/2020 sobre Planes de Igualdad, Registro Retributivo y Auditoría salarial son muy exigentes, de obligado cumplimiento, especialmente para empresas de más de 50 personas trabajadoras y empresas que concurren a concursos de administraciones públicas y empresas privadas, y que para su adecuada articulación se requiere una adecuada clasificación profesional. 

    Esperamos que TECNIBERIA recapacite y podamos retomar la senda del diálogo y la negociación.

    Seguiremos informando.