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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Mesa negociadora del convenio de grandes cadenas de comercio textil: la patronal debe entender las necesidades de las plantillas

    • Tras la suspensión de la última reunión prevista antes de la DANA, se han reanudado las negociaciones, en la cual la patronal no entiende aún que para avanzar tiene que acercar posturas

    En la reunión celebrada en el día de hoy, 29 de enero 2025, la patronal ha dado respuestas a las propuestas concretas que los sindicatos habíamos enviado sobre clasificación, contratación y formación, tal y como habíamos quedado en la última reunión.

    Aunque si ha aceptado pocas cuestiones, siguen manteniéndose en su posición inicial en los puntos más importantes.

    En la contratación de fijos discontinuos, aunque han aumentado los días de garantía mínima de ocupación a 150 días al año, sigue siendo insuficiente, ya que este sector con la suma de las diferentes campañas que se realizan al año puede tener una garantía mínima de muchos más meses.

    Referente al tiempo parcial, tanto en los fijos discontinuos como en los fijos ordinarios, no quieren garantizar un mínimo de horas de contratación semanal, cuestión esencial de nuestra propuesta, para poder llegar a un acuerdo, no obstante, si quieren aumentar las horas complementarias,  con una propuesta de consolidación del 15% solo de horas complementarias sin incluir las ampliaciones, lo que impide  que las personas trabajadoras pudieran aumentar sus horas de del contrato de una manera real.

    Por último, en materia de formación, que desde CCOO hicimos una propuesta amplia, porque consideramos que este sector, es imprescindible la recualificación de las personas trabajadoras para que puedan desarrollar una carrera profesional y, de cara a los procesos de digitalización puedan mantener su empleo, la patronal ha dicho que hará una contrapropuesta en este sentido.

    CCOO hemos manifestado que apostamos por un convenio estatal que mejore las condiciones laborales y, con ello las personas trabajadoras se vean reconocidas, por lo que la patronal debe entender las necesidades de las plantillas.

    Finalmente, hemos decidido abordar los temas centrales de la negociación, fijando para la próxima reunión tratar las cuestiones salariales. CCOO hemos dicho que le enviaremos la propuesta, puesto que la que presentamos hace año y medio, hay que actualizarla evidentemente.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo estatal de Seguros, Reaseguros y Mutuas

    Hoy, lunes 27 de enero de 2025, ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo estatal de Seguros y Mutuas, con CCOO como primera organización de la parte social (7 CCOO, 5 UGT, 1 ELA, 1 LAB y 1 CIG).Por la representación empresarial, estarán las patronales UNESPA, AMAT, ASECORE y CEM.

    Como recordaréis, en julio de 2023, tras un proceso de negociación y movilizaciones, desde CCOO conseguimos abrir el Convenio durante su vigencia, para pactar incrementos fijos del 3,5% para 2023 y del 3,25% para 2024, a fin de compensar parcialmente el impacto de la inflación tras la firma del Convenio. Lo explicábamos en este comunicado:

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/CCOO-ACUERDO-CONVENIO-SEGUROS_09_2023-7-24.pdf

    Gracias a aquel acuerdo, la tabla salarial definitiva de 2024 quedará actualizada en un 3,25% desde el 31/12/24 respecto a la tabla final de 2023, por encima del 0,8% inicial, estando aún pendiente de concretar los atrasos de 2024 en base al PIB y el IPC definitivos.

    Ahora, afrontamos la negociación del nuevo Convenio con la reivindicación clara de seguir recuperando, con incrementos salariales importantes, el poder adquisitivo que se ha perdido por los 3 años en los que la inflación ha estado muy por encima de las previsiones, además de apostar por una reducción del tiempo de trabajo, abordar la clasificación y la carrera profesional, así como otros aspectos que desarrollaremos en nuestra plataforma.

    La próxima reunión de la Mesa del Convenio se ha fijado para el 24 de febrero. Iremos informando puntualmente de la marcha de la negociación.

    Comunicado (pdf)

  • Ilunion pierde en la Audiencia Nacional frente a CCOO y no podrá imponer las vacaciones en sus empresas de Contact Center

    Se estima la demanda planteada por CCOO contra las empresas llunion Contact Center SA e llunion Centro Especial de Empleo, por incumplirse los acuerdos de empresa en materia de vacaciones al no respetar la libertad de elección de las personas trabajadoras de los días de disfrute de vacaciones.

    Las empresas del grupo llunion que se encuadran en el sector de Contact Center comenzaron a aplicar unilateralmente una serie de normas que menoscaban los derechos de las personas trabajadoras en materia de vacaciones:

    • Asignación de vacaciones sin previa solicitud de las personas trabajadoras.
    • Denegación sistemática de solicitudes de 14 días de vacaciones entre octubre y febrero.

    El Convenio Colectivo sectorial establece que las vacaciones se deben concretar mediante acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa, sin más limitaciones. Los acuerdos de empresa existentes en llunion tampoco recogen ninguna limitación al respecto, por lo que CCOO decidió plantear una demanda judicial.
     

    La demanda planteada por CCOO ha sido estimada por la Audiencia Nacional cuya sentencia recoge que:

    • "Declaramos contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en limitar la acumulación de días de vacaciones durante el periodo comprendido de octubre a febrero, así como la asignación unilateral de días de vacaciones fraccionados en periodos de 7 días con antelación al término de los plazos establecidos para las solicitudes, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por esta declaración."
       
    • "Declaramos el derecho de la plantilla a solicitar sus vacaciones dentro de los plazos de solicitud asignados al efecto, sin imposición previa a la conclusión de los mismos, y a disfrutar de periodos vacacionales acumulables en periodos superiores a 7 días hasta el 28 de febrero del año siguiente, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por dicha declaración."

    Animamos al personal que vea vulnerados sus derechos a que se ponga en contacto con las delegadas y los delegados de CCOO.

  • La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado

    • El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.

    21 de enero de 2025. A pesar de generar más de 2,5 millones de empleos y representar el 5,6 % del PIB nacional, la hostelería y el turismo se enfrentan a una realidad laboral preocupante. La mala popularidad que han ido cosechando las condiciones laborales de las personas que trabajan en el turismo en España, particularmente en la hostelería, ha ido restando atractivo un sector, que ha pasado a definirse como low cost, mal pagado, inestable y poco profesionalizado.

    El perfil de los trabajadores y trabajadoras también evidencia importantes desigualdades. Un 27% del empleo está ocupado por personas inmigrantes, muchas de las cuales también son mujeres, y un 72 % de la fuerza laboral carece de formación superior o especializada. Además, los jóvenes menores de 25 años representan un 8% del total, en su mayoría desempeñando trabajos transitorios y con escasas perspectivas de desarrollo profesional. Esta falta de formación adecuada no solo limita las posibilidades de crecimiento laboral, sino que perpetúa un modelo que prioriza la contratación de perfiles con alta rotación y pocas garantías de estabilidad.

    En cuanto a las condiciones contractuales, gracias a la entrada en vigor de la última reforma laboral, los contratos de modalidad indefinida fijo-discontinua (30 % de las personas asalariadas del sector) garantizan períodos mínimos de trabajo, el acceso a la protección social en las fases de inactividad y la acumulación de derechos por antigüedad, ganando en la estabilización del empleo, pero sin profundizar en la calidad del mismo.

    Pero el principal mal endémico del sector sigue siendo el salarial, mientras el salario bruto medio en España en 2023 se situó en 2.273 euros, las personas trabajadoras en hostelería apenas alcanzan un promedio de 1.818 euros mensuales. La situación es aún más alarmante para las mujeres, quienes, a pesar de constituir el 57 % de las plantillas, ganan un 13 % menos que los hombres, con una brecha salarial que equivale a 173 euros menos al mes.

    Este modelo, que en muchos casos busca maximizar beneficios a costa de recortar gastos laborales, tiene como resultado un aumento prolongado del margen empresarial sobre las ventas, que en 2024 se sitúa en un 16%, mientras que los salarios apenas crecieron un 4,2 %, lejos del promedio nacional del 7,3 %.

    Asimismo, la hostelería desarrolla su actividad con una buena parte de sus plantillas caracterizada por un alto grado de vulnerabilidad (personas jóvenes, migrantes, con baja cualificación, mujeres…), lo que inevitablemente conduce a la pérdida de capacidad de actuación sindical en las empresas, para la reivindicación de unas condiciones de trabajo dignas.

    En este contexto, resulta crucial adoptar medidas que prioricen el reconocimiento social y laboral de las personas trabajadoras. Iniciativas como el sello Hoteles Laboralmente Responsables, que busca transformar la gestión del sector hotelero, apostando por modelos de negocio que combinen rentabilidad económica con justicia social y sostenibilidad, el portal formativo CCOOntigo Campus, donde las personas trabajadoras del sector pueden encontrar oportunidades de cualificación y desarrollo profesional, o el proyecto de colaboración con Soy camarero, gracias al cual quienes se emplean en la hostelería podrán informarse y/o recibir asesoramiento jurídico profesionalizado, representan pasos importantes hacia una mayor cualificación, empoderamiento y mejora de los derechos laborales de las plantillas.

    Estos proyectos y muchas otras iniciativas serán presentados en FITUR 2025, donde CCOO, al igual que en ediciones anteriores, estará presente (pabellón 9, Stand 9A33), ofreciendo una variada agenda de actividades entre las que destacan las Master Class de corte de jamón y montaje de mesas dulces.

    Descarga documentos (pdf):  

     

         

  • La Federación de servicios de CCOO P.V., consigue que el Ayuntamiento de Valencia rectifique y declare como días de cierre los dos festivos locales

    Desde Serveis de CCOO PV celebramos que el Concejal de Comercio, Santiago Ballester, haya finalmente rectificado la decisión que tomó, de forma unilateral y sin consenso, de declarar los dos Festivos Locales de la ciudad de Valencia, el 22 de enero (Fiesta de San Vicente Mártir) y el 28 de abril (Fiesta de San Vicente Ferrer), como festivos aperturables.

    17 de enero de 2025

    Desde el primer momento, federación de Serveis de CCOO PV ha denunciado la falta de sensibilidad y empatía con las personas trabajadoras del comercio por parte del Ayuntamiento, las cuales iban a tener que trabajar en los días de fiesta local. Abrir el comercio estos días, tradicionalmente de disfrute familiar, no tenía ningún argumento de peso, pues el 22 de enero es miércoles y el lunes 28 de abril va precedido de un domingo de apertura (27 de abril), con lo cual, no existe, en ningún caso, acumulación de festivos, además de ser fechas de muy poco atractivo comercial.

    Además, esta medida no estaba respaldada por ninguno de los agentes integrantes del Consell Local de Comerç por lo que estos cambios alteraban gravemente los calendarios laborales de los y las trabajadoras del sector, llegando a no poder organizar su tiempo de descanso como así lo hacen las personas trabajadoras de otros sectores. Así mismo, los programas organizativos de las empresas se veían gravemente alterados.

    Este logro del sindicato, que desde el pasado día 15 ha mantenido diversas reuniones con asistentes al Consell Local de Comerç del pasado mes de septiembres, entre otros COMPROMIS y PSPV, demuestra la importancia de la organización colectiva y la lucha sindical para garantizar que las políticas públicas sean justas e inclusivas. Instamos al Ayuntamiento de Valencia a actuar con mayor responsabilidad, priorizando el diálogo y la transparencia en futuras decisiones. Desde la Federación de Serveis CCOO del Pais Valenciá, permaneceremos atentos ante nuevas acciones, por parte de la concejalía de Comercio, que puedan afectar a los derechos laborales de Las personas trabajadoras, así como entre otras, empeorar la conciliación familiar. 

    Para más información:

    Salvador Mejías

    Responsable del Área de Políticas Sindicales Servicios CCOO PV

    619 62 39 53

     

     

    NOTA DE PRENSA