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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Firma Acuerdo de ERTE-ETOP en World Duty Free Group

    Ayer, 28 de marzo, tras una complicada negociación, hemos podido alcanzar un acuerdo entre los tres sindicatos (CCOO, USO y UGT) y la dirección de la empresa.

    Hemos acordado unos criterios y unas garantías para que la aplicación del ERTE se haga de manera transparente, más justa y no resulte tan lesiva para la plantilla del WORLD DUTY FREE GROUP, habida cuenta de la situación que lleva viviendo la propia plantilla desde el inicio de la pandemia.

    Entre las cuestiones más relevantes que hemos pactado están las siguientes:

    • Vigencia: desde el 1 de abril hasta el 18 de diciembre de 2022.
    • Criterios de desafectación. En este punto hay varios criterios a aplicar: o Desde el 1 de abril se desafectará a todo el personal, al menos a 20 horas semanales, incluido al personal fijo discontinuo.
      • A partir de esa primera desafectación, el criterio para el aumento de horas de trabajo hasta la desafectación total, se hará sobre la base de las ventas mensuales de cada aeropuerto en comparación con las del 2019.
      • El criterio general para aumentar la jornada será la antigüedad en la Empresa, salvo aquellas personas que acrediten la finalización de su derecho a percibir la prestación por desempleo.
      • Se establece una garantía para evitar los perjuicios que conlleva las reducciones de horas de trabajo. Solamente se podrán realizar si se produce una disminución de las ventas superior al 15% con respecto al mismo periodo del 2019.
    • Compensación económica. Se ha establecido unas compensaciones para paliar la pérdida de salario:
      • En el supuesto de que la base de prestación baje del 70% al 50%, la empresa compensará ese 20% que dejen de percibir las personas trabajadoras.
      • Un complemento de 200€ (a partir de junio), en el caso de que el SEPE no realice la reducción de la prestación por desempleo. Esta cuantía será proporcional a la afectación al ERTE y a la jornada establecida en su contrato de trabajo (ej. una persona trabajadora a tiempo completo que esté afectada un 50% por el ERTE, recibirá 100 euros mensuales).

    Esto es, en síntesis, los puntos más importantes que hemos acordado en esta negociación. Valoramos de manera positiva este acuerdo por varias razones: por un lado, se tiene criterios claros y medibles que evitará la discrecionalidad de la empresa para desafectar y afectar al personal y, por otro lado, hay compensaciones económicas y de condiciones que mitigan, en parte, las consecuencias del ERTE.

  • Reunión negociación del Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos

    • El día de la marmota: Las Patronales se enredan en un bucle infinito al que ya hay que poner límite

    En el Comunicado Nº 22, informamos sobre la presentación de la propuesta de CCOO en materia salarial, en función de la evolución del IPC y el PIB en 2022 y 2023, a una patronal cicatera y alejada de la realidad.
    En el Comunicado Nº 23, informamos sobre cómo la Patronal seguía con el puño cerrado a pesar de sus beneficios, del entorno inflacionista y del posible marco del Acuerdo para el Empleo y la Neg. Colectiva (AENC).

    Pues bien, podríamos intentar detallar en este comunicado cómo se ha desarrollado la reunión de ayer, 28 de marzo, pero no haríamos sino compartir otro día de la marmota, enredados en un bucle infinito en el que ASPREN, ASPA y ANEPA parecen haberse instalado.

    Por tanto, nos remitimos a los comunicados anteriores y dedicamos este comunicado a recordar en abierto a las Patronales que el mundo sigue girando más allá de su bucle:

    • Recordarles que mientras pretenden negociar sobre la base de una propuesta salarial cicatera y muy por debajo de sus beneficios, en un entorno inflacionista en el que las plantillas están perdiendo poder adquisitivo, la CEOE plantea una propuesta salarial bastante por encima de la suya en la negociación del AENC.
    • Recordarles que mientras pretenden negociar el capítulo de contratación como si tal cosa y como si nada hubiese cambiado, pasado mañana entra en vigor la reforma laboral, lo que implica entre otras cosas que ya no pueden realizar contratos por obra y servicio, que la duración máxima del contrato temporal es de 6 meses y que si utilizan el fijo discontinuo, debe ser a tiempo completo y con un periodo máximo de inactividad de 3 meses.

    Dicho ésto, sí compartimos lo que ha sido el resumen y cierre de CCOO en la reunión de ayer, dando por zanjadas las divagaciones: Marcarnos un plazo -en principio, el 28 de Abril- para que se presente una propuesta global de cierre o, en caso contrario, someternos a arbitraje o mediación, sin perjuicio de otras actuaciones.

    Seguiremos informando.

  • Alcanzado Pre-Acuerdo en ERTE-ETOP en Mediterránea

    En el día de ayer, 28 de marzo, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa. Os podemos adelantar que, a falta de limar algún fleco, tenemos un pre-acuerdo alcanzado que creemos que es el más beneficioso para ambas partes.

    A continuación, os detallamos los puntos que, previsiblemente, serán cerrados en los próximos días:

    1. La duración del ERTE será de un máximo de 6 meses, tanto en los centros de empresas como en hospitales. Los centros escolares tendrán una duración diferente, siendo esta afectación menor, coincidiendo con la fecha de fin del presente curso escolar.
    2. Hemos conseguido que la empresa complemente los siguientes conceptos:
      • Pagas extraordinarias y vacaciones: estas serán abonadas por la empresa mediante complementos.
      • Prestación: Todo trabajador/a que vea mermada su prestación del 70% al 50%, será complementada la diferencia por parte de la empresa, con el fin de que no vean mermados sus ingresos.
    3. Todo el personal que agote o no tenga prestación, se le desafectará y recolocará. Esta recolocación tendrá que ser mediante acuerdo entre las partes afectadas y siempre pasará por la mesa de seguimiento, que pasaremos a explicar en el punto 5. El ofrecimiento de recolocación se hará en los centros y horarios que estén disponibles en ese momento.
    4. Compromiso de empresa para el personal afectado en el anterior ERTE. Estas personas serán afectadas durante menos tiempo o directamente desafectada.
    5. Se creará una mesa de trabajo, con el fin de llevar un control y seguimiento de la evolución del negocio y la situación económica de los centros, así como, velar por la recolocación de los trabajadores/as que se queden sin prestación. Esta comisión estará compuesta por la parte empresarial y representantes de los trabajadores, siendo CCOO la organización sindical más representativa.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • Alcanzado Pre-acuerdo en ERTE-ETOP en Servei D’apats

    En el día de ayer, 28 de marzo, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa. Os podemos adelantar que, a falta de limar algún fleco, tenemos un pre-acuerdo alcanzado que creemos que es el más beneficioso para ambas partes.

    A continuación, os detallamos los puntos que, previsiblemente, serán cerrados en los próximos días:

    1. La duración del ERTE será de un máximo de 6 meses, tanto en los centros de empresas como en hospitales. Los centros escolares tendrán una duración diferente, siendo esta afectación menor, coincidiendo con la fecha de fin del presente curso escolar.
    2. Hemos conseguido que la empresa complemente los siguientes conceptos:
      • Pagas extraordinarias y vacaciones: estas serán abonadas por la empresa mediante complementos.
      • Prestación: Todo trabajador/a que vea mermada su prestación del 70% al 50%, será complementada la diferencia por parte de la empresa, con el fin de que no vean mermados sus ingresos.
    3. Todo el personal que agote o no tenga prestación, se le desafectará y recolocará. Esta recolocación tendrá que ser mediante acuerdo entre las partes afectadas y siempre pasará por la mesa de seguimiento, que pasaremos a explicar en el punto 5. El ofrecimiento de recolocación se hará en los centros y horarios que estén disponibles en ese momento.
    4. Compromiso de empresa para el personal afectado en el anterior ERTE. Estas personas serán afectadas durante menos tiempo o directamente desafectada.
    5. Se creará una mesa de trabajo, con el fin de llevar un control y seguimiento de la evolución del negocio y la situación económica de los centros, así como, velar por la recolocación de los trabajadores/as que se queden sin prestación. Esta comisión estará compuesta por la parte empresarial y 5 representantes de los trabajadores, siendo CCOO la organización sindical más representativa con tres componentes.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • CCOO exige el fin de la crisis de gobernanza en la Fundación y unas relaciones laborales que cuiden a la plantilla de Unicaja Banco

    • CCOO reclama garantías económicas y de gestión a través de un gobierno estable, una dirección cohesionada, una planificación adecuada y la apuesta por el modelo de dirección que ha marcado la trayectoria de Unicaja.
    • CCOO reclama garantías de control y compromiso social con criterios de responsabilidad social y mantenimiento de la vinculación territorial, así como el cumplimiento de los acuerdos del proyecto de fusión.
    • CCOO insta a Unicaja Banco a que trabaje en pro de un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, el respeto a la profesionalidad de la plantilla, la dotación suficiente de ésta a través de un pacto generacional de reposición y potenciar la calidad de servicio frente a las presiones comerciales.
    • Ante la crisis de gobernanza que tanto daña a nuestra reputación corporativa, CCOO votará en contra de la reelección de consejeros dominicales propuesta por la Fundación Unicaja.

    La próxima Junta General de Accionistas de Unicaja Banco se celebrará en un contexto interno muy preocupante por la crisis de gobernanza en la Fundación Unicaja, accionista mayoritario del Banco, que está impactando en términos reputacionales sobre el conjunto de la entidad. Contra las consecuencias derivadas de esta crisis, CCOO ha venido trabajando en sus diferentes ámbitos de actuación —entre otros, la Plataforma Ciudadana que ha sido clave para que el Ministerio de Economía haya empezado a tomar cartas en el asunto—. En esta línea, CCOO intervendrá en la Junta de Accionistas para reclamar que se reconduzca la situación actual y se concreten las garantías del proyecto Unicaja Banco. Así mismo votará en contra de la reelección de los Consejeros Dominicales propuestos por la Fundación Unicaja.

    Para garantizar el éxito de este proyecto, CCOO considera imprescindible mantener la dimensión social, los mecanismos de inclusión financiera, así como la credibilidad en los mercados financieros y el modelo de dirección que ha marcado la trayectoria de Unicaja Banco hasta ahora.

    En materia laboral y de empleo, CCOO reclamará un modelo de relaciones laborales basado en el dialogo, la dotación suficiente de plantilla y la apuesta por la profesionalidad de la misma frente a las presiones comerciales insostenibles e incompatibles con la calidad del servicio que demanda la clientela.

    Por último, CCOO exigirá que se reconozca el papel, la profesionalidad, la dedicación, el trabajo y el esfuerzo realizado por la plantilla de Unicaja Banco, principal activo de la entidad, en un contexto muy adverso y que se está sorteando gracias a su entrega y dedicación. Para conseguir sus objetivos, Unicaja debe mantener la política de diálogo, motivar a la plantilla, cesar en la presión comercial desmedida y negociar con los sindicatos un Pacto Intergeneracional que garantice una tasa de reposición de las salidas que se están produciendo y que está sobrecargando a la plantilla que se queda de un modo insostenible y contraproducente con los principios de calidad en el servicio y responsabilidad social.