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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Reunión en el ERTE ETOP SERUNION S.A

    El pasado 17 de marzo, se mantuvo una nueva reunión con la Dirección de la Empresa. Con la documentación ya recibida, se has podido cerrar la postura de CCOO en relación al ERTE ETOP propuesto por la Dirección de la empresa.

    En la División de Educa (colegios), no vemos la necesidad de afectar a nadie en un ERTE ETOP por varios motivos:

    1. El volumen de ocupación en centros escolares se mantiene entre el 95 y el 100% de la ocupación, con el hándicap de que, tras la nueva normalidad, ya no vamos a tener clases confinadas. Esto repercute directamente en el mantenimiento del empleo de monitoras/es así como Auxiliares y personal de cocina, también hay que destacar que nos encontramos a 2 meses y medio de la finalización del curso escolar.

    2. Por otro lado, gracias al trabajo de depuración que hemos hecho. CCOO, ha localizado en plantillas de determinados centros de trabajo, en todas las divisiones de la empresa, personal desafectados del ERTE en su totalidad o gran parte de ellas. Reduciendo el listado de afectados/as a día de hoy en un porcentaje muy significativo, superior al 30%. Seguimos trabajando para ceñirnos más a la realidad para que este porcentaje de personas afectadas sea menor.

    CCOO, ponemos de manifiesto que estamos de acuerdo en la utilización de los ERTES haya donde sea necesario, pero con la realidad y la transparencia por delante, con cifras y datos reales.

    Sabemos que vamos por el buen camino. CCOO conocemos muy bien el terreno de la Restauración Colectiva y vamos a seguir defendiendo el mantenimiento del empleo de nuestros compañeros/as.

  • Plenario de renovación de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 14 de marzo de 2022, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Paradores y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará (el lugar se comunicará en la carta de convocatoria) el día 19 de mayo de 2022, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Paradores.

    La Sección Sindical, acordó iniciar las gestiones para el proceso de renovación. El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de noviembre de 2020, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia de la COVID 19 han impedido su renovación en tiempo y forma.

  • Plenario de renovación de la Sección Sindical Estatal de Grupo Cooperativo Cajamar

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 14 de marzo de 2022, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Almería, el día15 de junio de 2022, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar.

    La Sección Sindical, acordó iniciar las gestiones para el proceso de renovación. El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de noviembre de 2021, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia de la COVID 19 han impedido su renovación en tiempo y forma.

  • Constitución mesa negociadora ERTE-ETOP en World Duty Free Group

    Hoy, día 15 de marzo, hemos constituido la mesa negociadora del procedimiento de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de suspensión y reducción de jornada por causas objetivas productivas (ETOP) en World Duty Free Group

    La mesa ha quedado compuesta en función de la representación sindical que cada sindicato tenemos en la empresa, quedando de la siguiente manera: USO 5 miembros, CCOO 4, UGT 2 y CGT 2.

    Tras constituir la mesa negociadora, la empresa ha entregado la documentación pertinente donde tiene que acreditar la existencia de causa o causas para realizar el ERTE-ETOP. Analizaremos la documentación y en la siguiente reunión expondremos nuestras valoraciones.

    En la reunión, los sindicatos hemos expuesto a la dirección de la empresa varias consideraciones respecto a la negociación del ERTE-ETOP:

    • El contexto en el que se enmarca esta negociación no tiene nada que ver con los dos años anteriores donde se ha aplicado un ERTE por fuerza mayor. El tráfico aéreo ha mejorado con respecto al 2020.
    • Toda la plantilla debe volver al trabajo, teniendo que analizar el porcentaje de afectación al ERTE en relación al contexto actual.
    • No se pueden repetir situaciones que se vienen sucediendo desde hace dos años, como; la excesiva carga de trabajo, problemas con los horarios y turnos, disfrute de vacaciones, etc.
    • Compensación económica para paliar la pérdida de salario. 

    Estas son solo algunas de las cuestiones que tenemos que valorar en esta negociación con la finalidad de que la plantilla de World Duty Free Group no siga sufriendo las consecuencias negativas de esta situación o, por lo menos, minimizarlas al máximo.

    Seguiremos informando 

  • Comisión de seguimiento sobre los desplazamientos de la empresa Tendam de los RVME

    Hoy, 15 de marzo del 2022, ha tenido lugar la segunda reunión sobre los desplazamientos al colectivo de Escaparatistas y Visual Merchandising.

    Los puntos a tratar han sido los siguientes:

    SUBIDA EN EL PAGO DEL KM: 
    Desde la RLT, hemos insistido en que el pago a 0,19€ es insuficiente, la empresa nos comunica que hay una propuesta de subida que están valorando.

    CÓMPUTO DISTANCIA DE TRAYECTOS: 
    La empresa propone, tener unos criterios generales, adaptando estos criterios en los casos donde haya más complejidad con dichas carteras. 
    La propuesta base respecto a dichos km, sería que el trayecto compute a partir de 35km, y desde una tienda base, que se asignará a en cada cartera valorado con el equipo de visual. 
    Desde la RLT proponemos que la tienda base sea la más cercana al domicilio del/la trabajador/a, aunque no sea de su cartera, y que cuente a partir de 20km. 
    En los nuevos contratos se introducirá ya la cláusula nueva respecto a los trayectos.

    VEHÍCULOS Y TELÉFONOS: 
    La RLT comunica que el/la trabajador/a no está obligado a poner su vehículo. La empresa asume que esto es opcional y que es el/la mismo trabajador/a quien tiene que comunicar su decisión para ver las opciones. 
    También pedimos líneas de teléfono, la empresa nos traslada que ya se están entregando, por lo que en las próximas semanas todos lo tendrán.

    ABONO DE PARKING: 
    La RLT solicitamos que se paguen el parking independientemente de la cadena.

    Nos emplazamos a mandar una propuesta conjunta definitiva la parte social, donde clarificar todos estos puntos tratados y en la próxima semana recibiremos contestación por parte de la empresa.

    Os seguiremos informando