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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Para las patronales de Consultoría y Estudios de Mercado siempre es Navidad

    Hoy, 15 de marzo, se ha celebrado la reunión de la mesa del convenio donde las patronales nos han entregado su carta a los reyes magos.

    Esto, aunque pueda parecer gracioso, no es ningún chiste.

    Queridos Reyes Magos:

    Este año hemos sido muy buenos, hemos crecido como nunca y tenemos beneficios extraordinarios, por eso os pedimos que este año nos traigáis un nuevo convenio en el que las plantillas trabajen 12 horas al día de lunes a sábado, sin jornada intensiva de verano, en el horario que más le interese al cliente y evitando que cobren el complemento de antigüedad.

    AEC y ANIMES

     

    En un convenio que apenas mejora el estatuto de las personas trabajadoras se permiten el lujo de proponer más recortes en los derechos de las plantillas.

    Frente a una propuesta de acercar el convenio a la realidad del sector de la parte social y donde a partir de ahí podamos hablar de mejoras en el sector que se traduzcan en mejoras en las plantillas, la patronal  nos presenta una propuesta que es una falta de respeto a las personas que trabajamos en el Sector.

    Os trasmitimos resumida la propuesta de la patronal:

    Sistema de clasificación en 6 Áreas:

    1. Soporte Técnico y Administrativo y administración interna.
    2. Gestión de administración y procesos.
    3. Desarrollo de Software, programación e Integración de sistemas.
    4. Consultoría Tecnológica.
    5. Consultoría de Negocio.
    6. Estudios de mercado.

    Jornada Laboral:

    • Jornadas de trabajo de 12 horas.
    • Prestación de servicios de lunes a sábado.
    • Eliminación de la jornada intensiva de verano a través de la distribución irregular de la jornada del 15%.
    • Horario de Servicio: que un tercero nos fije el horario de trabajo unilateralmente (el que estime necesario y sin compensarlo).
    • Flexibilidad horaria de entrada, salida y comida (en función de las necesidades del cliente).
       

    Tablas salariales:

    • Nace en los 14.000€ para llegar a 20.000€ en el área 1, 2 y 6.
    • Nace en los 14.250€ para llegar a 27.283€ en el área 3.
    • Nace en los 14.700€ para llegar a 28.337€ en el área 4.
    • Nace en los 16.800€ para llegar a 36.037€ en el área 5.
    • Desaparición del complemento de antigüedad.
       

    Adaptación de los contratos a la reforma laboral:

    • Pendiente de propuesta por parte de la patronal.

     

    En los próximos días vamos a examinar la propuesta con detenimiento y vamos a tratarlo con toda la representación de CCOO del sector para lanzar un plan de eventos, destinados a llevar el conflicto a aquellos lugares donde mejor se visualice. En estos momentos y a estas alturas el exteriorizar el conflicto se antoja inevitable.

    Os seguiremos informando…

    COMUNICADO: Para las patronales de Consultoría y Estudios de Mercado siempre es Navidad

  • Contact Center: CCOO logra la conversión de 600 contratos a indefinidos

    El Tribunal Supremo dictaminó que en las empresas cuya actividad esencial es la prestación de servicios los contratos han de ser indefinidos, por lo que CCOO solicitó a nivel estatal a MAJOREL la conversión de los contratos de Obra y servicio a indefinidos.

    Dada la negativa por parte de la empresa, CCOO cursó una denuncia al para poder transformar los contratos finalmente a indefinidos tal como dicta la Sentencia.

    Finalmente hemos obtenido la respuesta; iGanamos!

    Gracias a la denuncia cursada por CCOO, la empresa MAJOREL deberá transformar a nivel estatal los contratos de obra y servicio a indefinidos.

    Por ello, a efectos del próximo 1 de abril de 2022, la empresa llevara a cabo a nivel estatal la transformación en indefinido de los contratos que actualmente constan como obra y servicio.

    Ello implica la transformación de aproximadamente 600 personas trabajadoras en indefinidas en las sociedades de Majorel S.P, Majorel Q.A y Majorel Tria.

    Nuevamente, la constancia y el trabajo diario de CCOO en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, ha dado resultados, permitiendo la transformación de aproximadamente 600 contratos a nivel estatal a indefinidos.

  • Negociación del Convenio Colectivo PRODELIVERY

    Desde CCOO os trasladamos nueva información respecto a las negociaciones del Convenio colectivo del sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (PRODELIVERY).

    El día 10 de Marzo nos hemos vuelto a reunir con la patronal para tratar la última propuesta realizada por CCOO:

    • Dado que preveíamos una subida del SMI a 14.000 euros anuales, nuestra propuesta era llegar a los 14.350 en este año, en la categoría más baja. También proponíamos un salario diferenciado para repartidores que estuviera en 14.860 euros.
    • Proponíamos también subidas salariales reales a los equipos de gerencia que llevan años con el salario congelado:
      • Gerente: 22.037 euros en este año.
      • Subgerente: 17.425 euros este año.
      • Responsable de turno: 15.887 euros este año.
    • Respecto al Obrador proponíamos que en este año el personal base tuviera un salario de 15.887 euros; los oficiales un salario de 17.425 euros; y el jefe de equipo/almacén de 22.037 euros. 

    Estas son contrapropuestas que CCOO hacíamos tras las propuestas iníciales de la empresa en materia salarial que dejaban las categorías más bajas en el Salario Mínimo Interprofesional (SIM) y realizaban subidas en torno al 1% solamente para las demás categorías tomando de referencia las tablas del convenio, lo que no suponía nuevamente ninguna subida para el equipo gerencial, después de todas las subidas que ha tenido la plantilla base gracias al incremento del SMI.

    CCOO consideramos que es necesaria una subida salarial real a toda la plantilla, sobre todo tras todo este tiempo en el que, tras 10 años el convenio solo ha realizado una subida del 3% de nuestro salario. Además de mejorar otros puntos del convenio colectivo como contratación, jornada, licencias…

    En la reunión del día 10, tras otras propuestas que ha realizado la otra parte de la Representación Sindical, la patronal todavía tiene que seguir valorando estas. CCOO tenemos claro que de no avanzar en esta cuestión en la próxima reunión empezaremos a tomar otras medidas de presión.

    ¡POR UN CONVENIO DIGNO! 

  • Convenio de Ingenierías: ¿ESCUCHARÁ LA PATRONAL?

    • En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 3 de marzo TECNIBERIA planteó sus necesidades en materia de contratación a raíz de la Reforma Laboral, especialmente la regulación del contrato fijo discontinuo.

    Desde CCOO se planteó el difícil encaje para las actividades que se dan en el sector de ingenierías, la dudosa legalidad de la propuesta de TECNIBERIA para la regulación de esta modalidad contractual y lo lesivo que resulta para los derechos de las trabajadoras y trabajadores. 

    Al inicio de la reunión se hizo una recapitulación sobre el estado en el que se encuentra la negociación de las materias concretas, que son:

    Sobre las propuestas de la representación social:

    • Incrementos salariales
    • Dietas
    • Kilometraje
    • Clasificación profesional
    • Jornada flexible
    • Desconexión digital
    • Permisos para las parejas de hecho
    • Teletrabajo
    • Uso de medios telemáticos corporativos para que la RLPT pueda comunicarse con la plantilla.
    • Acumulación de horas sindicales.
       

    Sobre las propuestas de la patronal:

    • Vigencia del convenio
    • Salario Mínimo Interprofesional
    • Clasificación profesional
    • Distribución irregular de la jornada Jornada irregular
    • Periodos de prueba de los contratos
    • Antigüedad
    • Complemento prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo
    • Trabajo nocturno
    • Horas extraordinarias
    • Dimisión de la persona trabajadora
    • Faltas y sanciones
    • Jubilación forzosa
    • Contratación:
      • Contrato en prácticas: duración 6-12 meses, periodo de prueba 3 meses y salario del 60% de las tablas de su categoría de convenio.
      • Contrato por circunstancias de la producción: Ampliar su duración de 6 a12 meses
      • Contrato fijo discontinuo: Establecer uno que permita concatenar contrata, subcontrata o concesión administrativa con pausas entre ellas, la recolocación de centro de trabajo sin consideración de desplazamiento o traslado, y eliminar el cómputo de los periodos de inactividad para el abono del plus de antigüedad, así como para las indemnizaciones por despido.
         

    Durante la reunión se discutió sobre aspectos laborales ya planteados, sobre las modificaciones en materia de contratación que plantea la patronal y especialmente sobre el “contrato Frankenstein fijo-discontinuo” que quieren implementar para el sector de ingenierías. Nuevamente, se atisba poco o nulo avance ya que TECNIBERIA sigue enrocada en su negativa a aceptar los puntos presentados por CCOO y UGT, al funcionar más por intereses particulares de cada una de las empresas presentes en la Mesa Negociadora, que como una Patronal de Sector.

    Finalmente, y al ver que su manera de proceder conllevaba a un camino de corto recorrido y, que CCOO se mantenía firme en los puntos clave que ha defendido la representación sindical desde un inicio, reconsideraron analizar con mayor detenimiento las propuestas para poder llegar a una negociación satisfactoria para ambas partes.

    Durante el tiempo de negociación, ha habido temas que se han ido descartando, por ser imposible llegar a acuerdo, otros que más o menos podrían estar cerrados y otros que continuamos negociando. Estamos en un punto en el que podemos llegar a un acuerdo más o menos satisfactorio para las partes y tener un convenio con una duración de varios años o no encontrar el consenso y quedarnos en la firma de un convenio de menor duración, aplazando la negociación de los asuntos que no se hayan podido acordar para el siguiente convenio.

    Ahora mismo los temas que están encima de la mesa, por una parte o por la otra son:

    • Incrementos salariales
    • Dietas
    • Kilometraje
    • Clasificación profesional
    • Desconexión digital
    • Permisos para las parejas de hecho
    • Teletrabajo
    • Uso de medios telemáticos corporativos para que la RLPT pueda comunicarse con la plantilla
    • Acumulación de horas sindicales
    • Salario Mínimo Interprofesional
    • Distribución irregular de la jornada
    • Periodos de prueba de los contratos
    • Dimisión de la persona trabajadora
    • Jubilación forzosa
    • Contratación
       

    La próxima reunión, se celebrará el día 24 de marzo. Veremos a ver qué planteamiento trae TECNIBERIA, pero el sindicato CCOO tiene claro que, ante la falta de acuerdo, el 31 de marzo de 2022 es la fecha que determina la nueva reforma laboral para que entren en vigor los cambios normativos sobre contratación laboral.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.

     

  • CCOO convoca una jornada de Huelga en Contact Center por la situación del Convenio coincidiendo con el 8M

    El Convenio Sectorial de Contact Center se encuentra en ultraactividad tras más de dos años de negociación en los que la patronal CEX ha utilizado la pandemia Covid-19 y los numerosos cambios normativos para impedir avances.

    En estos años de pandemia el 80% de las plantillas del sector ha sido forzada a teletrabajar con sus propios medios personales sin que la patronal haya querido llegar a un acuerdo sobre la compensación de gastos.

    La congelación artificiosa de los salarios ha provocado que las retribuciones de miles de personas se sitúen actualmente por debajo del SMI, las mujeres son el 75% en el sector.

    Una insoportable contratación mayoritaria se realiza con jornadas parciales a las que habría que sumar las personas con necesidades de conciliación por cuidado de menores y familiares, que tienen que recurrir a medidas con otras reducciones en el salario y que afectan en un 90% a las mujeres, alcanzando estas el 80% en los niveles salariales más bajos.

    Es por tanto, un sector paradigmático en lo referente a brechas de género:

    • 75 mil mujeres trabajadoras que cobran de media 800€
    • Tasa de temporalidad del 40%
    • Falta de corresponsabilidad – perpetuación de roles de cuidados en mujeres.
    • Falta de profesionalización – baja cualificación en mujeres con formación superior.

    La entrada en vigor de los Reales Decretos 901 y 902/2020 no ha mejorado la situación, pues el incumplimiento de estas normas es generalizado en las empresas del sector. En lo referente a los Registros Retributivos y a las Auditorías Salariales no existe hoy por hoy ninguna empresa perteneciente a la patronal CEX que cumpla con sus obligaciones de informar y consultar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en los términos que indica la Ley. No existe por tanto una política sectorial de transparencia en las retribuciones, ni posibilidad de actuar frente a las brechas salariales de género salvo la vía de la denuncia o la judicial.

    De la misma manera, los Planes de Igualdad en las empresas del sector o no cumplen con los requisitos de la norma, o directamente no se están negociando. Se trata de una situación insólita, que se debe abordar como conjunto a través de un desarrollo en el Convenio Colectivo, cuestión que desde un inicio ha sido rechazada por la patronal.

    Esta convocatoria de huelga, que se traducirá en paros de dos horas para cada turno (mañana, tarde y noche), tiene como objetivo dar a conocer nuestra situación a la ciudadanía, como personas usuarias y a las empresas principales, como clientes directos.

    Los servicios de atención a la clientela de grandes energéticas, bancos, empresas de telecomunicaciones, compañías de seguros, administraciones públicas, transportes, etc. son atendidos por empresas de Contact Center que contratan principalmente a mujeres a bajo coste. Podemos cambiar esta situación y hasta que dicho cambio se produzca, desde CCOO seguiremos convocando movilizaciones en el sector.