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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO consigue convertir 2.897 contratos por obra y servicios en indefinidos

    Dos empresas del sector de Contact Center, Teleperformance y Konecta, han tenido que modificar el contrato de sus plantillas gracias a la presión ejercida por el sindicato.

    3 de marzo de 2022. Una de las líneas estratégicas de trabajo de CCOO en el sector de Contact Center es acabar con temporalidad laboral y garantizar la estabilidad de las plantillas. Gracias a la denuncia ante la Inspección de Trabajo tanto de Teleperformance como de Konecta se ha cumplido dicho objetivo transformando los contratos de obra y servicio en indefinidos de 2.000 personas en Teleperformance y 897 en Konecta.

    El 29 de diciembre de 2020, el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia en la que se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el cliente al que se da servicio, después de 25 años de sentencias negativas, el tribunal modificó su opinión y reconoció que en estos casos no tiene cabida el contrato de obra y servicio.

    Tras esta sentencia, CCOO solicitó a las empresas del sector la transformación de los contratos de obra y servicio en indefinidos, obteniendo una respuesta negativa por parte de la mayoría de ellas. Ante este hecho, el sindicato no tuvo más remedio que interponer denuncias ante la Inspección de Trabajo que han sido resueltas de forma favorable para la organización sindical que tenía la jurisprudencia de su lado. La resolución de Konecta se suma a las de Majorel y Sitel, entre otras, por lo que otras empresas como la mencionada Teleperformance han anunciado la conversión a indefinidos de los contratos de obra o servicio. Es el caso de Teyamé-Datono, Transcom o Salesland.

    Hoy el sindicato manifiesta su gran satisfacción ante los frutos recogidos de una campaña que comenzó hace años con el nombre de “Todas indefinidas” que perseguía garantizar la estabilidad y, por ende, mejorar la calidad del empleo en un sector tan feminizado como precarizado: Contact Center. Hoy este deseo se ha convertido en una realidad. 

    CCOO vuelve a reiterar su compromiso en la lucha contra la precariedad y su alegría por haber ganado una batalla con unas dimensiones tan significativas en este sector. 

  • Cajamar: ¡Soluciones, ya!

    Como ya es sabido, y llevamos denunciando desde hace mucho tiempo, estamos detectando un escenario altamente preocupante, un escenario que podríamos calificar sin quedarnos cortos, de desolador para la plantilla. Una plantilla abandonada y abocada a sufrir las consecuencias de decisiones que se toman desde la distancia, desde una realidad bastante distorsionada. Y decimos distorsionada, porque no podemos entender que, siendo conocida por la Entidad, se permita y tolere una realidad así.

    Y decimos abandonada, porque cada día, la plantilla de la red de oficinas se enfrenta a una desmesurada presión comercial para la consecución de unos objetivos que crecen y crecen cada cuatrimestre, rayando lo inalcanzable, ello paralelo al reporte de informes de producción, incluso diarios. Y todo mientras atendemos a la clientela de forma presencial, o a través de la banca online, y otras múltiples tareas administrativas diarias, se gestiona la morosidad, el seguimiento de los remedys que cada día se generan, se responden los numerosos correos y Teams, y con el añadido de tener que lidiar con el nuevo sistema informático ARES. Ahora, además, para colmo de penas, se tendrá que asumir el proceso de grabación de operaciones de activo.

    CCOO ante esta situación, que está minando la salud de trabajadores y trabajadoras, que nos transmiten niveles de estrés más elevados que nunca, demanda a la Dirección del Grupo Cooperativo Cajamar MEDIDAS CORRECTORAS INMEDIATAS.

    • Dotar a las oficinas de plantilla suficiente para poder atender las cargas de trabajo que se les exigen. Se precisan más personas para atender a las personas, con las que poder dar un servicio profesional y de calidad. Para recuperar el trato cercano y personal que siempre nos ha caracterizado y ha sido nuestra insignia y sello diferenciador.
    • Demandamos se dé voz y escucha activa a las plantillas de las oficinas, que viven en primera persona todas las problemáticas expuestas. Portavoces que presentes en las reuniones de coordinación, se esfuerzan en debatir, exponer, proponer mejoras de procesos, pero que se convierten en pura frustración, a falta de ver reacción y soluciones a lo expuesto en estas actas. Se acaba con la sensación de que son un mero trámite administrativo más, sin responder a su verdadera finalidad, tan necesaria en estos momentos, de mejora de procesos.
    • Dar cordura y medida a las exigencias comerciales. NO a las amenazas.

  • Firmado el Plan de Igualdad Lacoste Ibérica SAU

    Después de estos últimos meses de negociaciones entre la Dirección y la Representación de las personas trabajadoras, hoy finalmente se ha firmado el Plan de Igualdad para Lacoste Ibérica S.A.U.

    Este Plan de Igualdad, que comienza a tener vigor desde el momento de su firma, es el primer paso para concienciar sobre la necesidad y el beneficio general que supone aplicar la corresponsabilidad en el ámbito familiar y avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa.

    Desde CCOO hemos trabajado desde el principio para que la conciliación entre vida personal, familiar y laboral sea una realidad tangible y no sólo bonitas palabras que queden en papel mojado.

    Hemos aportado propuestas y acciones desde el convencimiento de que avanzar en la Igualdad de oportunidades nos beneficia a toda la plantilla:

    Algunas de las medidas recogidas en el Plan:

    • Favorecer las contrataciones de mujeres mayores de 55 años ya que tienen más difícil el acceso al empleo.
    • Favorecer las contrataciones de mujeres víctimas de violencia de género.

    También hemos considerado la importancia de la Salud laboral con perspectiva de género, con medidas como:

    • Elaboración de una “Guía de medidas de protección a la maternidad”.

    Nuestro Plan de Igualdad también tendrá impacto en la política de promoción profesional con medidas como:

    • Dar prioridad a las necesidades de conciliación a la hora de cambiar de provincia.
    • Favorecer la transformación de contratos parciales en jornadas completas.

    Respecto a la Formación, se implantan medidas como:

    • Posibilitar a las personas en excedencia por motivos familiares la asistencia a formación.
    • Las personas que se reincorporen después de un permiso por nacimiento o de una excedencia por guarda legal, tendrán preferencia en la formación al reincorporarse a su puesto de trabajo.

    Hemos considerado también que la Corresponsabilidad es un pilar clave y necesario en el progreso y consecución de la Igualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

    Algunas de las medidas en este ámbito recogidas en el Plan:

    • Establecer un permiso retribuido para los empleados que vayan a ser padres, para la asistencia a exámenes prenatales y/o de preparación al parto, con un máximo de 20 horas.
    • Establecer una bolsa anual de 12 horas no recuperables para la asistencia a consulta médica con hijos/as menores de 12 años o familiares de primer grado dependientes, y de 20 horas para familias acreditadas como numerosas o monoparentales.
    • Establecer una bolsa de flexibilidad horaria con carácter recuperable, por las horas indispensables para poder acompañar a los familiares, dirigidas al cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos/as menores de 12 años.
    • Establecer medidas de flexibilización de hasta 1 hora y media sobre el horario de la jornada laboral, para todos aquellos empleados y empleadas que tengan a su cargo personas mayores, hijos/as menores de 12 años o personas con discapacidad, siempre que sea compatible con el puesto que ocupen
    • Facilitar, siempre que el puesto lo permita, el teletrabajo a las empleadas a partir de la semana 24 de gestación.
    • Incluir un acuerdo de desconexión digital.

    Para combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres, se realizarán acciones concretas para reducir las brechas salariales que se detecten.

    CCOO estará presente en la Comisión de Seguimiento para vigilar que la Dirección hace una implantación efectiva de las medidas recogidas en el Plan y para toda la plantilla que así lo solicite.

    Desde CCOO continuaremos peleando para seguir avanzando en derechos que permitan alcanzar una igualdad real.

     

    Ahora te toca a ti, puedes formar parte de este proyecto para avanzar en la igualdad.
    Si quieres saber cómo, contacta y te lo contamos.

  • Reunión del Convenio de Comercio Papel y Artes Gráficas

    Hoy, se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del Convenio de Comercio Papel y Artes Gráficas y una vez más, volvemos a escuchar las mismas propuestas y argumentos cerrados de la patronal. 

    No parecen ser conocedores del contexto económico en el que vivimos actualmente y especialmente este sector:

    • Las ventas en el conjunto del sector siguen siendo espectaculares e históricas, por encima del 20%.
    • El IPC Real en febrero está al 7.4%.

    Para la representación social, y dada la situación actual de desviación de precios al alza, la cláusula de revisión al IPC Real es imprescindible.

    Por nuestra parte, hemos planteado una nueva propuesta en aras a llegar a un acuerdo:

    • Vigencia de un año 2022.
    • Subida Salarial de un 4%, con cláusula de Revisión Salarial a IPC Real 2022 con un tope del 6% y con carácter retroactivo.
    • Compensación y absorción en los siguientes términos:
      • Hasta 20.000€  no habría ni compensación ni absorción. o De 20.000€ a 25.000€ se compensaría hasta el 25%. o De 25.000€ a 30.000€ se compensaría hasta el 50%. o A partir de 30.000€ según convenio actual (70%).
      • La patronal mantiene su inmovilismo a pesar de los grandes beneficios que está teniendo el sector, pretendiendo continuar  aumentando sus beneficios a costa del salario de las personas trabajadoras.

    La próxima reunión se celebrará el día 11 de marzo.

    ¡¡Seguiremos informando!! 

  • De les paraules als fets. Per a la igualtat #TenimUnPla

    CCOO PV ha preparat una sèrie d'actes per a commemorar el 8 de març. Al llarg de les diferents comarques del País València, el sindicat organitza assemblees i col·loquis, que incideixen en la defensa dels drets de les dones, de la igualtat i la lluita contra la discriminació que pateixen.

    Relació d'actes previstos amb motiu del 8 de març al País Valencià. Aquesta informació s'anirà actualitzant en els pròxims dies.

    Vinalopó-Baix Segura 

    Xarrada 'Cosificació del cos de les dones'. 4 de març 16.00 h. Cafeteria El Cantón. Villena. ?

    Assemblea 8M Elda. 8 març 09.30 h. Centre Juvenil Elda. Pl. de la Ficia s/n.

    Acte públic i lectura del manifiest.  12.30 h. Pl. de la Ficia. Elda

    Xarrada 'Riscos sobre l'embaràs i la lactància natural'. 15 de març 10.00 h. Biblioteca María Moliner. Oriola. ?

    Café tertúlia 'Ventres de lloguer', a càrrec de Pura Díaz. 17 març 10.00 h. Local de CCOO Torrevella. ?

    Taller 'Agenda 2030 i dona', a càrrec de Pau i Solidaritat. 25 març 10.00 h. FOREM Elx

    L'Alacantí-les Marines 

    Assemblea 8M Alacant. 8 març 9.30 h. Sala actes seu CCOO Alacant.

    Assemblea Dénia. 17 març 10.30 h. Seu Dénia

     

    Comarques Nord 

    Assemblea 8M. Seu CCOO Castelló. Sala d'actes Marcelino Camacho. Plaça de les Aules, 6.

    Lectura Manifest 8 març. 12.00 h. Plaça de les Aules Castelló. 'Performance' 'Un plan'.

    Manifestació Plataforma feminista. 19.00 h. Plaça de les Aules- Plaça Major.

     

    Comarques Centrals 

    Taula redona 'Plans igualtat'. 3 de març. Seu sindicat Alcoi. Carrer Sant Isidre, 1.

     

    Comarques de l'Interior

    LLíria. Assemblea 3 març. 11.00 h. Espai Jove. Carrer d'Andoval, 2.  

    Bunyol. Assemblea 10 març

    València

    Assemblea 8M CCOO PV. 8 març 11.00 h. Seu CCOO PV. Plaça Nàpols i Sicília, 5.

     

    Mobilitzacions País Valencià

    VALÈNCIA. Manifestació 8 març. 19.00 h. Carrer Xàtiva/Lluís Vives

    ALACANT Manifestació 8 març. 19.00 h. Escales Jorge Juan

    ELX Manifestació 8 març. 19.00 h. Plaça de l'Aparadora

    ELDA Manifestació 8 març. 18.00 h. Encreuament avinguda Felipe V i avingua Reina Sofia

    CASTELLÓ Manifestació 8 març. 19.00 h. Plaça de les Aules